Дата принятия: 29 апреля 2021г.
Номер документа: 33-1650/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 апреля 2021 года Дело N 33-1650/2021
от 29 апреля 2021 года N 33-1560/2021
г. Вологда
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Вахониной А.М., Холминовой В.Н.,
при секретаре Кудряшовой Е.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Сервис и сети" на решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 27 января 2021 года по иску Здоровцовой Л.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Сервис и сети" о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации, процентов, вменении обязанностей о внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., объяснения истца Здоровцовой Л.В., представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "Сервис и сети" по доверенности адвоката Старцева Н.Н., судебная коллегия
установила:
Здоровцова Л.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Сервис и сети" (далее ООО "Сервис и сети"), в котором с учетом уточнения просила признать договор гражданско-правового характера
N... от <ДАТА> на выполнение работ трудовым договором, установить датой официального увольнения дату вступления решения суда по настоящему иску в силу, обязать ответчика внести сведения в электронную трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2020 года по 14 января 2021 года в размере 308 702 рублей 79 копеек, компенсацию отпуска при увольнении за период с 25 февраля 2020 года по 14 января 2021 года в размере 68 794 рублей 29 копеек, проценты по задолженности выплаты зарплаты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 05 октября 2020 года по 14 января 2021 года в сумме 4377 рублей 01 копейки, расчет сумм заработной платы за период с 15 января 2021 года по дату фактического увольнения произвести в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, взыскать расходы на оплату юридической помощи в размере 6000 рублей, взыскать в счёт компенсации причиненного истцу морального вреда 50 000 рублей, взыскать компенсацию расходов на курьерскую доставку в размере 325 рублей.
В обоснование исковых требований указала, что <ДАТА> по поручению и с согласия руководителя ООО "Сервис и сети" ФИО8 она приступила к выполнению трудовых функций в должности программиста по вождению программных продуктов на базе 1С. Трудовые отношения с ней были оформлены договором гражданско-правового характера N...
от <ДАТА>. Заключением такого рода договора обусловлено тем обстоятельством, что истец находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Из разъяснений Фонда социального страхования города Череповца по Вологодской области следует, что она должна соблюдать режим неполного рабочего времени или сокращенной рабочей недели. Заключенный между сторонами по делу договор содержит в себе нормы и формулировки трудового договора, выполняемые истцом трудовые функции, договор также предусматривал регулярную выплату минимального оклада в размере 60 000 рублей каждый месяц, надбавки при объеме свыше 60 часов в месяц в размере 1000 рублей за час, фактическое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка компании, регламентам работы с клиентами в сервисах, подчинение и выполнение приказов руководителей компании, проведение учета заявок и времени их выполнения. Акты работ своевременно не оформлялись, были присланы 26 сентября 2020 года за весь период работы. В приложениях к актам работы суммы по задачам отражены частично на сумму 12 000 рублей ежемесячно, остальная сумма не отражалась. Ответчиком был назначен испытательный срок в 3 месяца для определения соответствия уровня квалификации. Полагала, что в результате неправомерных действий ответчика по невыплате причитающейся ей заработной платы за период с сентября по октябрь 2020 года, по неправомерному увольнению и несвоевременному сообщению об этом по телефону с отключением от всех сервисов, предоставленных для работы, ей причинен моральный вред, выразившийся в том, что она не может обеспечить достойное существование своей семьи, испытала негативные эмоции после разговора и состояние шока, что впоследствии отразилось на её здоровье и невозможности осуществлять полноценный уход за больным ребенком в стационаре. Ввиду юридической неграмотности была вынуждена обратиться за соответствующей помощью.
Решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 27 января 2021 года исковые требования Здоровцовой Л.В. удовлетворены частично.
Установлен факт трудовых отношений между Здоровцовой Л.В. в качестве работника в должности программиста 1С и ООО "Сервис и сети" в качестве работодателя в период с 25 февраля 2020 года по 27 января 2021 года.
С ООО "Сервис и сети" в пользу Здоровцовой Л.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 294 000 рублей, компенсация за отпуск при увольнении в размере 59 851 рубля 03 копеек, проценты в размере 4607 рублей
20 копеек, компенсация морального вреда 5000 рублей, почтовые расходы в размере 277 рублей 27 копеек.
На ООО "Сервис и сети" возложена обязанность внести сведения в электронную трудовую книжку Здоровцовой Л.В. о приеме на работу и увольнении по инициативе работника.
В удовлетворении остальной части иска отказано.
С ООО "Сервис и сети" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 7085 рублей.
Выражая несогласие с установлением факта трудовых отношений между сторонами по делу, в апелляционной жалобе ООО "Сервис и сети" просит решение суда отменить, принять по делу новый судебный акт об отказе Здоровцовой Л.В. в удовлетворении иска. Указывает, что трудовой договор мог быть заключен с истцом при условии полной занятости в офисе. При заключении гражданско-правового договора истец не предоставляла трудовой книжки и заявления о приеме на работу. Истцом подписывались технические задания, акты выполненных работ, за работу она получала вознаграждение. Судом необоснованно отказано в применении исковой давности. Доводы истца о нахождении её в финансовой зависимости от ответчика опровергаются материалами дела, поскольку сведениями из трудовой книжки и устными пояснениями истца подтверждается её рабочая занятость в должности бухгалтера в трех разных общества и нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет одновременно. После получения уведомления о расторжении договора истцом никаких возражений не было высказано. Размер оклада истца в сумме 60 000 рублей опровергается штатным расписанием. Требование истца о возложении на ООО "Сервис и сети" обязанности внести сведения в электронную трудовую книжку Здоровцовой Л.В. о приеме на работу и увольнении по инициативе работника противоречат нормам действующего законодательства, поскольку трудовой книжкой подтверждено, что с 03 июня
2017 года по настоящее время истец работает главным бухгалтером в обществе с ограниченной ответственностью "Альфаторг".
В возражениях на апелляционную жалобу истец Здоровцова Л.В. просит оставить её без удовлетворения.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, а также возражениях на них, приходит к следующим выводам.
Разрешая спор и удовлетворяя частично заявленные Здоровцовой Л.В. исковые требования, принимая во внимание то, что истец с 25 февраля осуществляла трудовую деятельность в ООО "Сервис и сети" в качестве программиста 1С, поскольку ей как работнику вменялось в обязанность выполнять работу по определенной квалификации, изучать дополнительный материал, подчинение установленному режиму труда и работать под контролем и руководством работодателя, а также фиксированный договором размер минимального оклада в сумме 60 000 рублей, производство оплаты не за конкретную выполненную работу, а по часам, суд первой инстанции исходил из того, что факт трудовых отношений между Здоровцовой Л.В. в качестве работника в должности программиста 1C и обществом с ограниченной ответственностью "Сервис и сети" в качестве работодателя в период с 25 февраля 2020 года установлен.
Судебная коллегия находит указанный вывод правильным, поскольку он соответствует установленным обстоятельствам дела и основан на правильном применении норм материального права.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Положения статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяют, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть 1); а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении N 15 от 29 мая 2018 года "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Статьей 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса.
По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе (статья 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи (статья 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела, 30 января 2020 года ООО "Сервис и Сети" на сайте ... в Санкт-Петербурге было опубликовано объявление о приглашении на работу программиста по внедрению 1С с оплатой труда от 80 000 рублей на руки с оформлением по Трудовому договору Российской Федерации после испытательного срока.
16 февраля 2020 года Здоровцова Л.В. обратилась в ООО "Сервис и сети" с заявлением о рассмотрении её кандидатуры на указанную должность.
На следующий день Здоровцову Л.В. пригласили на интервью, поскольку ее резюме показалось ответчику очень интересным.
19 февраля 2020 года директором по информационным технологиям ООО "Сервис и сети" ФИО12 были направлены Здоровцовой Л.В. логины и пароли от внутренней почты общества, системы HelpDesk, сервера для доступа к клиентам, VPN.
21 февраля 2020 года истцом были направлены в адрес ООО "Сервис и сети" копии документов для заключения договора направляет с просьбой выслать договор в электронной варианте.
Помощником бухгалтера ООО "Сервис и сети" ФИО13 25 февраля
2020 года курьерской службой СДЭК были направлены в адрес Здоровцовой Л.В. договор и сим-карта с просьбой возвратить экземпляр договора ответчика по почте.
<ДАТА> между заказчиком ООО "Сервис и сети" и подрядчиком Здоровцовой Л.В. заключен гражданско-правовой договор N..., по условиям которого подрядчик по заданию заказчика обязуется выполнить работы по обслуживанию программных продуктов на базе программ 1С. Конкретный перечень работ определяется в техническом задании, которое составляется ежемесячно (п. 1.1). Работы выполняются в период с 25 февраля
2020 года по 28 февраля 2021 года (п. 1.2). Выполненные работы оформляются ежемесячным подписанием акта выполненных работ в 2 экземплярах не позднее 3 (трех) рабочих дней после даты окончания очередного календарного месяца (п. 1.3, 3.3). Подрядчик обязуется качественно и своевременно выполнять работы по настоящему договору в соответствии с техническим заданием (п.2.1) Заказчик обязуется своевременно выплачивать подрядчику причитающееся ему денежное вознаграждение за выполненные работы на условиях, предусмотренных настоящим Договором, а также обеспечить подрядчика необходимыми для выполнения работ по настоящему Договору технической информацией и документацией Заказчика/ Клиента (2.2) Стоимость работ по настоящему договору определяется ежемесячно в техническом задании, из которого в соответствии с законодательством Российской Федерации заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет Российской Федерации налог на доходы физических лиц в размере 13% (п.3.1). Заказчик оплачивает стоимость работ в соответствии с п.3.1. настоящего Договора в течение 10 календарных дней от даты подписания Сторонами соответствующего ежемесячного акта выполненных работ (п.3.2.). Подрядчику выплачивается стоимость работ (за вычетом НДФЛ) в соответствии с п.3.1. настоящего Договора в безналичном порядке - на банковский счет Подрядчика, указанный в настоящем Договоре (п.3.4). Настоящий Договор может быть расторгнут по согласованию Сторон путем подписания Сторонами дополнительного соглашения (п.5.2.). Настоящий Договор может быть расторгнут в одностороннем внесудебном порядке любой из Сторон при условии предупреждения другой Стороны за 1 месяц до даты расторжения. Все выполненные работы к дате расторжения должны быть оплачены Заказчиком (п.5.3).
Для выполнения работ Здоровцовой Л.В. была представлена сим-карта абонентского номера, принадлежащего ООО "Сервис и Сети", был обеспечен доступ к системе Helpdesk.
Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.
Техническими заданиями от февраля по август 2020 года и актами выполненных работ по договору N... подтверждается, что в течение указанного периода времени ООО "Сервис и сети" давало ежемесячно заявки на фиксированную сумму 12 000 рублей с указанием сроков выполнения работ, которые были выполнены истцом своевременно, претензий у ООО "Сервис и Сети" не имелось, о чем свидетельствует подпись генерального директора общества.
Из письма генерального директора ООО "Сервис и сети" ФИО8 следует, что в ходе сотрудничества Здоровцовой Л.В. были не соблюдены следующие договоренности: обработка и закрытие всех представленных Заказчиком заявок в период при условии выплаты минимального оклада в размере 60 000 рублей, общение с клиентом строго по регламенту, установленному заказчиком, обработка заявок в порядке, установленном заказчиком, отсутствие другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового (ГПХ) договора в свободное от работы, предоставленной заказчиком, время (л.д.22 т.1).
Кроме указанного, генеральным директором ООО "Сервис и сети"
ФИО8 были отмечены следующие замечания: проблематичная обработка (иногда отказ от обработки) заявок с нестандартным содержанием, выходящим за рамки квалификации исполнителя; нежелание изучать дополнительный материал для решения нетиповых задач; отказ от обработки заявок заказчика по причине высокой занятости; необходимость в доработке/корректировке заявок после сдачи работ заказчику в связи с некорректным выполнением работ исполнителем. В связи с этим генеральным директором ООО "Сервис и сети" ФИО8 было дано распоряжение о выплате Здоровцовой Л.В. денежных средств, согласно обработанным часам: за сентябрь 2020 года - 20 часов; за октябрь - 0 часов.
Согласно выписок по счету дебетовой карты в адрес Здоровцовой Л.В. ежемесячно вначале месяца осуществлялись перечисления фиксированной денежной суммы 60000 рублей (49 560 рублей + 10 440 рублей).
Таким образом, признавая сложившиеся отношения сторон трудовыми, суд правильно исходил из того, что они носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности, при этом истец на протяжении всего периода работы исполнял функциональные обязанности в соответствии с указаниями работодателя (техническое задание), имело место интегрированность работника в организационную структуру работодателя, осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него основным источником доходов, предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и обоснованно отклонил доводы представителя ответчика о наличии между сторонами гражданско-правых отношений, поскольку в силу статей 702, 703 Гражданского кодекса Российской Федерации предполагается, что, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его, при этом договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику, и, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.
Опровергающих, установленные судом первой инстанцией и указанных выше обстоятельств, доказательств ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представлено не было.
В данном случае, то обстоятельство, что прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, свидетельствует не о гражданско-правовом характере правоотношений сторон, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя (статьи 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о том, что трудовые отношения между сторонами по делу продолжались до 24 января 2021 года, поскольку он противоречит обстоятельствам дела, из которых следует, что 07 октября 2020 года Здоровцова Л.В. в ходе телефонного разговора с генеральным директором ООО "Сервис и сети"
ФИО8 узнала о намерении руководства ее уволить.
С указанной даты трудовых функций она не выполняла, технические задания ей не присылались, акты выполненных работ соответственно не составлялись, доступа к почте и иным необходимым для работы серверам она не имела, следовательно, сроком окончания трудовых отношений следует признать дату
07 октября 2020 года.
При этом после 07 октября 2020 года Здоровцова Л.В. не обращалась к руководству общества с требованием о восстановлении её допуска к базам, необходимым для работы.
Единственным обращением истца было заявление от 12 октября 2020 года (л.д.23 т.1) с требованием выплатить задолженность по оплате за сентябрь
2020 года - 60 000 рублей за 45 часов, за октябрь - 20 000 рублей за 20 часов в срок до 14 октября 2020 года.
На продлении срока действия договора, восстановлении своих трудовых прав (допуска к работе) истец не настаивала, следовательно, обжалуемое решение в этой части подлежит изменению с указанием даты окончания трудовых отношений между сторонами по делу - 07 октября 2020 года.
Учитывая то обстоятельство, что факт трудовых отношений между Здоровцовой Л.В. и ООО "Сервис и сети" нашел свое подтверждение, датой окончания трудовых отношений признано 07 октября 2020 года, расчет с истцом не был произведен, следовательно, выводы суда о наличии оснований для взыскания задолженности за период работы подлежат удовлетворению в силу следующего.
Как указано выше, из письма генерального директора ООО "Сервис и сети" ФИО8 видно, что минимальный оклад Здоровцовой Л.В. составлял 60 000 рублей.
Из выписок по счету дебетовой карты Здоровцовой Л.В. следует, что
05 марта 2020 года и 10 марта 2020 года ею получены денежные средства в общей сумме 12 000 рублей, что согласуется с техническим заданием от марта
2020 года; 07 апреля 2020 года поступили денежные средства в общем размере 60 000 рублей (49 560 рублей + 10 440 рублей), 07 мая 2020 года и 08 мая 2020 года - 60 000 рублей (49 560 рублей + 10 440 рублей), 08 июня 2020 года и 09 июня
2020 года - 60 000 рублей (49 560 рублей + 10 440 рублей), 08 июля 2020 года и
10 июля 2020 года - 60 000 рублей (49 560 рублей + 10 440 рублей), 05 августа - 10 440 рублей, 07 сентября 2020 года - 60 000 рублей (49 560 рублей +
10 440 рублей).
Изложенное доказывает, что минимальный оклад Здоровцовой Л.В. составлял 60 000 рублей (после удержания налога), при этом доводы апелляционной жалобы о том, что размер оклада истца в сумме 60 000 рублей опровергается штатным расписанием, не могут быть приняты во внимание, поскольку представленное в материалах дела штатное расписание от <ДАТА> не содержит должности программиста по внедрению 1С, кроме того, оснований полагать, что указанное штатное расписание действовало в период действия заключенного между сторонами по делу договора, не имеется
Указанная сумма подлежит налогообложению в размере 13%, следовательно, судебная коллегия полагает взыскать с ООО "Сервис и сети" в пользу
Здоровцовой Л.В. задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года в размере 68 965 рублей 52 копейки.
Поскольку судом установлено, что в октябре 2020 года истец работала до 07 октября 2020 года, то есть 5 рабочих дней, значит в ее пользу надлежит взыскать с ответчика задолженность в размере 15 673 рублей 98 копеек (68 965,52/22 рабочих дня * 5 фактически отработанных дней) с правом удержания налога 13%.
В силу вышеперечисленного основания для взыскания задолженности по заработной плате за период с 07 октября 2020 года по 14 января 2021 года отсутствуют.
Выводы суда о наличии оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск судебная коллегия находит правильными, вместе с тем согласиться с суммой, подлежащей выплате истцу, не может.
Согласно статьям 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск судебная коллегия учитывает сведения, указанные в выписках по счету дебетовой карты Здоровцовой Л.В. о получении ею (после удержания налога) 05 марта 2020 года и 10 марта 2020 года денежных средств в общей сумме 12 000 рублей; 07 апреля 2020 года - 60 000 рублей (49 560 рублей + 10 440 рублей), 07 мая 2020 года и 08 мая 2020 года - 60 000 рублей (49 560 рублей + 10 440 рублей), 08 июня 2020 года и 09 июня
2020 года - 60 000 рублей (49 560 рублей + 10 440 рублей), 08 июля 2020 года и
10 июля 2020 года - 60 000 рублей (49 560 рублей + 10 440 рублей), 05 августа - 10 440 рублей, 07 сентября 2020 года - 60 000 рублей (49 560 рублей +
10 440 рублей).
Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих или опровергающих характер указанных сумм, следовательно, судебная коллегия делает вывод о том, что эти суммы являются заработной платой истца.
Вместе с тем, судебная коллегия не соглашается с утверждением истца о том, что сума 121100 рублей так же ее заработная плата, поскольку данная денежная сумма получена от третьего лица и при этом не согласуется с суммами полученными в иные месяцы (60000 рублей в месяц).
Из материалов дела следует, что в ежегодном оплачиваемом отпуске в 2020 году в период действия договора от 25 февраля 2020 года, истец не находилась.
Судебная коллегия полагает взыскать с ООО "Сервис и сети" в пользу
Здоровцовой Л.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере
35 734 рублей 85 копеек с правом удержания ответчиком подоходного налога, исходя из следующего расчета: 455620, 20 руб. (13793, 10 руб. (заработная плата за февраль, здесь и далее в абзаце до удержания налогов) + 68965,52 руб. (март) + 68965,52 руб. (апрель) + 68965,52 руб. (май) + 68965,52 руб. (июнь) + 13793, 10 руб. (июль) + 68965,52 руб. (август) + 68965,52 руб. (сентябрь) + 15673, 98 (октябрь))/216,75 (5,05 + (29,7*7)+6,6 = 2102,05*17 дней (28/12*7) = 35734, 85 рублей.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному в материалы дела расчету, проценты за задержку заработной платы за период с 08 октября 2020 года по 14 января 2021 года составляют 3376 рублей 50 копеек на сумму задержанных средств 120 374 рубля
35 копеек за 99 дней по ключевой ставке 4,25%, следовательно, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Определяя подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, суд апелляционной инстанции исходит из характера допущенных нарушений, требований разумности и справедливости.
С учетом положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которым в случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а также с учетом разрешения иска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении, процентов за задержку заработной платы, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, надлежит уменьшить с 7085 рублей до 3675 рублей 01 копейки и почтовые расходы в размере 277 рублей 27 копеек.
Согласно статье 66.1. Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, при этом в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация, в связи с чем ссылки апеллянта о нарушении судом первой инстанции требований статей 66, 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат отклонению.
Доводы апелляционной жалобы о несогласии с выводами суда относительно оснований для применения к требованиям истицы последствий пропуска сроков обращения в суд, предусмотренных статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, также нельзя признать состоятельными.
В соответствии с частью первой вышеназванной статьи работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как указал Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).
Исходя из последней приведенной нормы и позиции Верховного Суда Российской Федерации срок для предъявления истицей требования об установлении факта трудовых отношений, взыскании причитающейся ей заработной платы не был пропущен к моменту предъявления иска 20 октября 2020 года.
В свою очередь, оценивая причины обращения истицы в суд с требованиями, направленными на подтверждение факта трудовых отношений, суд первой инстанции правильно принял во внимание тот факт, что указанный срок начинает течь с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав.
Обращаясь в суд, истица полагала, что работала у ответчика до 15 октября 2020 года, в связи с чем, исходя из конкретных обстоятельств дела, при определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, следует исходить из того, когда истица узнала или должна была узнать о нарушении своих трудовых прав.
Истица, полагая трудовые отношения с ответчиком оконченными, в октябре 2020 года, обратилась к работодателю с претензией о невыплате ей заработной платы и, в связи с неполучением ответа на указанную претензию, 20 октября 2020 года обратилась в суд с настоящим иском.
При таких обстоятельствах, факт заключения гражданско-правового договора <ДАТА> между сторонами сам по себе не дает оснований для исчисления именно с этого момента срока обращения Здоровцовой Л.В. в суд за защитой ее прав в связи с отсутствием надлежащего оформления этих отношений.
Иные доводы апелляционной жалобы основанием для отмены решения суда не являются, поскольку основаны на иной оценке указанных выше по тексту доказательств по делу, ином толковании перечисленных норм материального права.
При таких обстоятельствах обжалуемое решение суда в указанной части подлежит изменению с изложением второго и третьего абзацев резолютивной части в новой редакции.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 27 января 2021 года изменить, изложив абзац второй и третий резолютивной части решения суда в следующей редакции:
Установить факт трудовых отношений между Здоровцовой Л.В. в качестве работника в должности программиста 1С и обществом с ограниченной ответственностью "Сервис и сети" в качестве работодателя в период с <ДАТА> по <ДАТА>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Сервис и сети" в пользу Здоровцовой Л.В. задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года в размере 68 965 рублей 52 копейки, за октябрь 2020 года в размере 15 673 рублей 98 копеек, компенсацию за отпуск при увольнении в размере 35 734 рублей 85 копеек с правом удержания обществом с ограниченной ответственностью "Сервис и сети" подоходного налога, проценты в размере
3376 рублей 50 копеек, в качестве компенсации морального вреда 5000 рублей, почтовые расходы в размере 277 рублей 27 копеек.
Решение Череповецкого городского суда Вологодской области 27 января 2021 года в части взыскания государственной пошлины изменить, снизить взысканную с общества с ограниченной ответственностью "Сервис и сети" в доход местного бюджета государственную пошлину с 7085 рублей до 3675 рублей
01 копейки.
В остальной части решение Череповецкого городского суда Вологодской области 27 января 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Сервис и сети" - без удовлетворения.
Председательствующий О.В. Образцов
Судьи А.М. Вахонина
В.Н. Холминова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
