Дата принятия: 29 апреля 2021г.
Номер документа: 33-16492/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 апреля 2021 года Дело N 33-16492/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Одинцова В.В.,
судей Першиной Н.В., Поповой С.К.,
по докладу судьи Першиной Н.В.,
при секретаре Пищулиной А.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-290/21 по иску Министерства здравоохранения Краснодарского края к Махно В.В. о взыскании расходов за обучение,
по апелляционным жалобам главного врача ГБУЗ "Северская центральная районная больница" МЗ КК <ФИО>4 и первого заместителя министра Министерства здравоохранения Краснодарского края <ФИО>11 на решение Северского районного суда Краснодарского края от 19 января 2021 года.
Заслушав доклад судьи Першиной Н.В. об обстоятельствах дела, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции
УСТАНОВИЛА:
Министерство здравоохранения Краснодарского края обратилось в суд с иском к Махно В.В. о взыскании расходов за обучение.
Решением Северского районного суда Краснодарского края от 19 января 2021 года отказано в удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Краснодарского края.
В апелляционной жалобе главный врач ГБУЗ "Северская центральная районная больница" МЗ КК <ФИО>4 просит решение суда отменить, удовлетворить исковые требования, ссылается на то, что ответчица не явилась в больницу для трудоустройства после прохождения обучения при наличии в учреждении ставок с соответствующей профессией.
В апелляционной жалобе первый заместитель министра Министерства здравоохранения Краснодарского края <ФИО>5 просит решение суда отменить, удовлетворить исковые требования, ссылается на то, что ответчика обучалась в рамках краевой целевой программы. Обучение прошла в полном объеме. Для трудоустройства не явилась.
В возражениях на апелляционную жалобу главного врача ГБУЗ "Северская центральная районная больница" МЗ КК <ФИО>4 - истица просит отказать в удовлетворении жалобы, решение оставить без изменения.
Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, возражений относительно нее, обсудив их, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Как усматривается из материалов дела, в соответствии с договором на подготовку специалиста с высшим профессиональным (медицинским, фармацевтическим) образованием в рамках реализации краевой целевой программы "Врачебные кадры для сельского здравоохранения" на <Дата ...> годы от <Дата ...>, заключенным между МБУЗ МО Северский район Северская центральная районная больница и Грива (Махно) В.В., последняя проходит обучение в Кубанском государственном медицинском университете по специальности - педиатрия.
Пунктом 4.1.5 гражданин обязан прибыть в Учреждение до 1 сентября текущего года и осуществлять трудовую деятельность по полученной специальности на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников в течение срока, равного сроку, установленному договором на его обучение, но не более семи лет.
В соответствии с п. 5.1.1 Министерство в целях исполнения договора обязано оплатить обучение гражданина в ВУЗе в рамках Государственного контракта.
В силу п. 5.1.2 договора после завершения обучения в ВУЗе направить гражданина на работу в Учреждение для осуществления трудовой деятельности в течение срока, установленного п. 4.1.5 настоящего договора.
Как следует из п. 5.1.3 в случае неисполнения гражданином обязательств по настоящему договору, требовать в установленном законом порядке от гражданина возврата суммы денежных средств, фактически затраченных из краевого бюджета на его обучение в ВУЗе.
В соответствии с материалами дела, из краевого бюджета на обучение ответчицы затрачено <...> рублей.
При этом, <Дата ...> ответчицей на имя главного врача МБУЗ МО СР "Северкая ЦРБ" <ФИО>10 было подано заявление о рассмотрении ее документов на участие в конкурсе по целевому приему в ординатуру в <Дата ...> году в ФГБОУ ВО КубГМУ Минздрава России.
<Дата ...> между МБУЗ МО СР "Северкая ЦРБ" и ответчицей заключен договор на обучение последней в ординатуре по специальности "неврология", реализуемую ФГБОУ ВО КубГМУ Минздрава России.
Приказом ФГБОУ ВО КубГМУ Минздрава России от <Дата ...> ответчице - ординатору 2торого курса бюджетной формы обучения предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет с <Дата ...> по <Дата ...>.
Приказом ФГБОУ ВО КубГМУ Минздрава России от <Дата ...>, ответчица допущена к обучению в ординатуре бюджетной формы на второй год обучения с <Дата ...> по <Дата ...>, в связи с выходом из отпуска.
Таким образом, в настоящее время ответчица проходит обучение в ординатуре бюджетной формы до <Дата ...> на основании договора, заключенного между МБУЗ МО СР "Северкая ЦРБ" и ответчицей.
При таких обстоятельствах, оснований для отмены решения суда по доводам апеллянта у судебной коллегии не имеется, так как ответчица не имеет возможности выйти для осуществления трудовой деятельности по полученной специальности в связи с прохождением в настоящее время обучения.
Судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, а доводы апелляционной жалобы, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, не могут служить поводом к отмене решения, поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены правильно, всем представленным доказательствам, суд дал надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, и основания для признания результата оценки доказательств неправильным.
Руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Северского районного суда Краснодарского края от 19 января 2021 года оставить без изменения, апелляционные жалобы главного врача ГБУЗ "Северская центральная районная больница" МЗ КК <ФИО>4 и первого заместителя министра Министерства здравоохранения Краснодарского края <ФИО>5 - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (город Краснодар улица Морская 3) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.
Председательствующий: В.В. Одинцов
Судьи: Н.В. Першина
С.К. Попова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
