Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 марта 2022 года Дело N 33-1646/2022

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,

судей Захваткина И.В., Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Куприенковой Л.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 14 марта 2022 года дело по апелляционной жалобе ООО "Водоканал" на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 16 декабря 2021 года (с учетом определения суда от 19 января 2022 года об исправлении описки), по которому

исковые требования Волынского В.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Водоканал" о возложении обязанностей установить тарифную ставку (оклад), произвести перерасчёт заработной платы, выплатить задолженность по заработной плате и о взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворены в части.

На общество с ограниченной ответственностью "Водоканал" возложена обязанность установить Волынскому В.В. с 1 октября 2020 г. тарифную ставку (оклад) в размере 17 086,14 руб., с 1 января 2021г.- в размере 17 734,86 руб., произвести перерасчёт заработной платы с 1 октября 2020 г., отпускных, выплат при увольнении, выплатить задолженность по заработной плате с 1 октября 2020 г. в сроки, установленные для получения заработной платы.

Взыскана с общества с ограниченной ответственностью "Водоканал" в пользу Волынского В.В. денежную компенсация морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении иска о возложении обязанностей установить тарифную ставку (оклад), произвести перерасчёт заработной платы, выплатить задолженность по заработной плате с 1 июля 2020 г. по 30 сентября 2020 г. отказано.

Взыскана с общества с ограниченной ответственностью "Водоканал" в бюджет муниципального образования городского округа "Воркута" государственная пошлина в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.

Заслушав доклад судьи Ушаковой Л.В., судебная коллегия

установила:

Волынский В.В. обратился в суд с иском к ООО "Водоканал" об обязании установить с 1 июля 2020 г. ему (машинисту 3 разряда) тарифную ставку (оклад) в размере 17 086,56 руб., а с 1 января 2021г. в размере 17 734,86 руб.; произвести перерасчёт заработной платы с 1 июля 2020 г., отпускных, выплат при увольнении, выплатить задолженность по заработной плате в сроки, установленные для получения заработной платы из тарифной ставки оклада с 1 июля 2020 г. в размере 17 086,14, а с 1 января 2021 г. - 17 734,86.; выплатить денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб. Иск обоснован тем, что он работал в ООО "Водоканал" в должности ... 3 разряда в ООО "Водоканал" до 16 апреля 2021 г. С 11 января 2021 г. работодателем ему установлен оклад в размере 7756 руб. Размер оклада не соответствует условиям Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы. Положения Отраслевого тарифного соглашения распространяются на работников ООО "Водоканал", следовательно, размер оклада должен быть установлен согласно отраслевому соглашению: с 01.07.2020 - в размере 17 086,14 руб., с 01.01.2021 - в размере 17 734,86 руб. В результате неправомерных действий ответчика ему причинены нравственные страдания, в связи с чем просит компенсировать моральный вред.

По доводам письменного отзыва ответчик не возражал против удовлетворения исковых требований в части установления истцу оклада в размере минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, определенной Приложением N 1 ОТС, с учетом индексации и с применением тарифных коэффициентов установленных в ООО "Водоканал" приказом N 1587т от 31.12.2013 с 01.10.2020 - 17086,14 руб. (10 746*1,59), с 01.01.2021 по 16.04.2021 - 17 734,86 руб. (11 154*1,59). Также просил применить срок исковой давности о перерасчете заработной платы за период ранее октября 2020 г.

Судом принято вышеуказанное решение, об отмене которого ставит вопрос в апелляционной жалобе ответчик, указывая о том, что последствия удовлетворения исковых требований будут иметь необратимые последствия для жизнедеятельности города.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со ст. ст. 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства и не сообщивших об уважительных причинах неявки.

Проверив в соответствии со ст. ст. 327 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Волынский В.В. работал в ООО "Водоканал" по 16.04.2021 в должности ... 3 разряда.

Дополнительными соглашениями изменялись условия трудового договора истца от 01.12.2009 N 706 в части размера должностного оклада. С 01.01.2020 истцу установлен ежемесячный оклад в размере 7479 руб., с 01.01.2021 - 7756 руб.

Согласно п.п. 3.1, 3.2 коллективного договора ООО "Водоканал" на 2011- 2013 годы работодатель обеспечивает тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, их квалификационных удостоверений, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; система оплаты труда, действующая в обществе, регулирует размеры заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и устанавливается положением об оплате труда работников ООО "Водоканал".

Согласно п.п. 1.4, 1.5, 1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО "Водоканал, с 1 февраля 2020 года размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работником и работодателем; в месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты; заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности - за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Приказом ООО "Водоканал" от 31 декабря 2013 года N 1587т утверждена и введена в действие с 1 января 2014 года схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем на основании 18-тиразрядной тарифной ставки.

Данным приказом по 3 разряду оплаты труда установлен тарифный коэффициент 1,59 к минимальной тарифной ставке.

Основным видом деятельности ООО "Водоканал" согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд.

8 декабря 2016 года Президентом Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения и Председателем Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, действие которого продлено по 31 декабря 2022 года.

Как следует из представленных документов, ООО "Водоканал" мотивированный письменный отказ от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы в порядке установленном ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации не направляло.

В соответствии с п. 1.12 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок, указаны в Приложениях N 1 и N 3 к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы.

В соответствии с пунктом 2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению N 1 к настоящему Соглашению, в соответствии с которым минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 1 января 2019 года, в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10 303 руб.

Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.

Согласно пункту 2.3.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учётом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Исходя из абз. 3 п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

Совместным письмом председателя Профсоюза жизнеобеспечения и президента ОООР ЖКК от 14марта 2019 года на основании ст. 134 Трудового кодекса РФ и п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы "Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы", рекомендованы минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе с 1 января 2020 года не ниже 10 746 руб., с 1 января 2021 - 11 154 руб. и с 1 января 2022 года - 11 600 руб.

По смыслу п.п. 2.1 и 2.2 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

Пунктом 2.3.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы предусмотрено, что в целях повышения квалификации и защиты прав работников отрасли, работодатель вправе организовать оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников, а также определение соответствующей тарификации в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. По запросу работодателя или первичной профсоюзной организации любая из сторон Соглашения вправе направить согласованные сторонами рекомендации по тарифным сеткам и тарифным коэффициентам. Рекомендованная тарифная сетка для тарификации трудовой деятельности работников и создания системы оплаты труда в организации на 2017-2019 годы приводится в Приложении N 3.

Рассматривая заявленные требования, руководствуясь положениями статей 45, 48, 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации, суд признал, что в отсутствие мотивированного письменного отказа ответчика присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, действие указанного локального нормативного акта распространяется на ООО "Водоканал", в связи с чем для ответчика является обязательным при формировании оплаты труда работников не только применение Коллективного договора и Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО "Водоканал", но и применение пункта 2.3 ОТС в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией.

Определяя тарифную ставку (оклад) истца, суд принял во внимание действующий у работодателя приказ от 31.12.2013 N 1587т, которым по 3 разряду установлен тарифный коэффициент 1,59 к минимальной тарифной ставке, и рассчитал тарифную ставку (оклад) истца с 01.10.2020 - 10 746 руб. х 1,59 = 17 086,14 руб., с 01.01.2021 - 11 154 руб. х 1,59 = 17 734,86 руб.

При этом, принимая во внимание ходатайство ответчика о применении положений ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из даты обращения истца в суд - 14 ноября 2021 года, суд правомерно отказал в иске в части перерасчета заработной платы за период до октября 2020 года.

Решение суда в указанной части сторонами не оспаривается и предметом проверки суда апелляционной инстанции в силу положений частей 1 и 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является.

Установив тот факт, что заработная плата за период с момента трудоустройства была выплачена Волынскому В.В. в меньшем размере, суд удовлетворил требования о перерасчете заработной платы исходя из указанного размера тарифной ставки (оклада) и выплате образовавшейся задолженности, а также с учетом положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства.

Ссылка в апелляционной жалобе на то, что соглашение о присоединении к федеральному Отраслевому соглашению о ООО "Водоканал" не подписывалось, не принимается, поскольку, как верно указал суд в своем решении, в установленный срок Общество не представило мотивированный письменный отказ от присоединения к Федеральному соглашению, в связи с чем, являясь организацией осуществляющей деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве, и в силу ст. ст. 22, 48 Трудового кодекса Российской Федерации обязано соблюдать условия данного соглашения.

Доводы жалобы о введении процедуры банкротства, недостаточности финансирования не влияют на законность обжалуемого судебного акта, поскольку не опровергают выводы суда и правильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, не свидетельствуют о нарушении норм материального или процессуального права.

Таким образом, жалоба не содержат ссылок на обстоятельства, ставящие под сомнение выводы суда, свидетельствующие о незаконности обжалуемого решения.

Процессуальных нарушений, влекущих безусловную отмену, судом не допущено.

Руководствуясь статьёй 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 16 декабря 2021 года (с учетом определения суда от 19 января 2022 года об исправлении описки) оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Водоканал" - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 14 марта 2022 года.

Председательствующий:

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка