Дата принятия: 27 октября 2020г.
Номер документа: 33-1646/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 октября 2020 года Дело N 33-1646/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе:
председательствующего Старинновой Л.Д.,
судей Адушкиной И.В., Назаркиной И.П.,
при секретаре Лебедевой Е.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании от 27 октября 2020 г. в г.Саранске Республики Мордовия дело по иску Захарова Д.С. к публичному акционерному обществу "Т Плюс" о признании незаконным приказа директора филиала "Мордовский" публичного акционерного общества "Т Плюс" от 30 декабря 2019 г. и отмене наложенного дисциплинарного взыскания в виде выговора, о признании незаконными приказов директора филиала "Мордовский" публичного акционерного общества "Т Плюс" л/с о снижении размера ежемесячной премии за ноябрь 2019 года на 100 %, от 28 февраля 2020 г. о перерасчете заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года, о понуждении выплатить все удержанные суммы на основании данных приказов, о взыскании в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, по апелляционной жалобе Захарова Д.С. на решение Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 18 августа 2020 г.
Заслушав доклад судьи Адушкиной И.В., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия
установила:
Захаров Д.С. обратился в суд с иском к филиалу "Мордовский" публичного акционерного общества "Т Плюс" (далее - филиал "Мордовский" ПАО "Т Плюс") об отмене наложенного дисциплинарного взыскания, об отмене приказа о снижении размера ежемесячной премии, об отмене приказа о ежемесячном удержании в размере 20 % из дохода с января 2020 года до момента удержания суммы 56 552 руб. 20 коп., об отмене приказа о перерасчете заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года, о взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что с 9 декабря 2011 г. он работает в филиале "Мордовский" ПАО "Т Плюс" в должности начальника электротехнического отдела. Приказом от 30 декабря 2019 г. к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пунктов 2.1.2.1, 2.1.2.2, 2.1.2.3. трудового договора, пунктов 3.1.2, 3.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка филиала; приказом от 30 декабря 2019 г. снижен размер его ежемесячной премии за ноябрь на 100%; приказом от 3 февраля 2020 г. постановлено ежемесячно удерживать 20 % из его дохода до момента удержания суммы 56 552 руб. 20 коп.; приказом от 28 февраля 2020 г. постановлено произвести перерасчет заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года с учетом фактически отработанного времени, зафиксированного электронной проходной. Считал данные приказы незаконными. Указал, что заключением по результатам служебной проверки от 19 декабря 2019 г., ему вменено нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии на рабочем месте в течение рабочего дня, что не соответствует действительности, поскольку в соответствии с должностными обязанностями, он имел свободный пропускной режим для выполнения трудовых обязанностей. Факты его работы вне рабочего места (кабинета) подтверждаются документально. На заседание комиссии, проводившую служебную проверку, он не вызывался, о его проведении не извещался, что лишило его возможности дать дополнительные объяснения к ранее данным объяснениям. Данные действия со стороны работодателя ущемляют его права как работника и подвергают их дискриминации, поскольку никаких нарушений трудовой дисциплины им не было допущено.
С учетом уточнения исковых требований и отказа от иска в части требований об отмене приказа от 3 февраля 2020 г. в отношении него о ежемесячном удержании из его дохода 20 % с января 2020 года до момента удержания суммы 56 552 руб. 20 коп., просил суд признать незаконным приказ директора филиала "Мордовский" ПАО "Т Плюс" от 30 декабря 2019 г. и отменить наложенное на него указанным приказом дисциплинарное взыскание в виде выговора; признать незаконными приказы директора филиала "Мордовский" ПАО "Т Плюс" от 30 декабря 2019 г. о снижении размера его ежемесячной премии за ноябрь 2019 года на 100 % и приказ от 28 февраля 2020 г. о перерасчете его заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года. Обязать ответчика выплатить ему все удержанные с него суммы на основании данных приказов в размере 56 770 руб. 97 коп., взыскать с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.
Определением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 5 августа 2020 г. по ходатайству истца произведена замена ненадлежащего ответчика филиала "Мордовский" ПАО "Т Плюс" - надлежащим ПАО "Т Плюс".
Определением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 18 августа 2020 г. производство по делу в части требования Захарова Д.С. об отмене приказа от 3 февраля 2020 г. в отношении него о ежемесячном удержании из его дохода 20 % с января 2020 года до момента удержания суммы 56 552 руб. 20 коп. прекращено в связи с отказом истца от данной части иска.
Решением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 18 августа 2020 г. уточненные исковые требования Захарова Д.С. удовлетворены частично.
Признан незаконным приказ директора филиала "Мордовский" ПАО "Т Плюс" от 28 февраля 2020 г. "О перерасчете заработной платы".
На ПАО "Т Плюс" возложена обязанность выплатить Захарову Д.С. удержанную сумму заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года в размере 46 067 руб. 34 коп.
Взыскано с ПАО "Т Плюс" в пользу Захарова Д.С. в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Захарову Д.С. отказано.
Взыскана с ПАО "Т Плюс" в доход бюджета городского округа Саранск государственная пошлина в размере 2182 рублей.
В апелляционной жалобе истец Захаров Д.С. просил отменить решение суда в части отказа в удовлетворении его исковых требований о признании незаконным приказа от 30 декабря 2019 г. и отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, об отмене приказа о снижении размера ежемесячной премии за ноябрь 2019 г. на 100 %; исковые требования удовлетворить в полном объеме. Полагал, что взятая судом во внимание распечатка из базы данных электронной проходной Саранской ТЭЦ-2, полученной в ходе служебной проверки, не может являться доказательством нарушения им трудовой дисциплины, поскольку отсутствует акт изъятия данных из электронной пропускной системы, распечатка никем не подписана. В то же время суд не принял во внимание представленные им распечатки документов из системы внутреннего документооборота. Факт имеющегося у него свободного пропускного режима ответчиком не отрицался, к тому же данное право было аннулировано приказом от 26 марта 2020 г. (п.4). В подтверждение его выездов каких-либо документов руководству никогда не требовалось. Указанные обстоятельства суд не учел и не оценил. Считал, что ответчиком грубо нарушена процедура служебной проверки, заключение по итогам проверки составлено в незаконном составе комиссии; член комиссии М.С.Н. является его непосредственным руководителем, является заинтересованным лицом, поскольку имеет к нему предвзятое отношение. Документы, на которые имеются ссылки в заключении комиссии, не заверены и не подшиты, не подписаны всеми членами комиссии.
Представитель ответчика ПАО "Т Плюс" Сидельников Р.В. представил на апелляционную жалобу истца возражения, в которых просил решение суда оставить без изменения, жалобу истца без удовлетворения.
В судебное заседание истец Захаров Д.С., его представитель адвокат Фирсова Т.Н. не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили, доказательств в подтверждение наличия уважительных причин неявки суду не представили и отложить разбирательство дела суд не просили.
На основании части третьей статьи 167 и части первой статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие указанных лиц.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия, заслушав пояснения представителя ПАО "Т Плюс" Сидельникова Р.В. об оставлении решения без изменения, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях, приходит к следующему.
Из материалов дела следует и судом установлено, что на основании приказа от 28 октября 2008 г. Захаров Д.С. с 28 октября 2008 г. принят на работу в порядке перевода ведущим инженером по АСУП в отдел координации процессов АСУ, АСУ ТП, АСКУЭ и связи в Мордовский филиал ОАО "Территориальная генерирующая компания N 6" (далее - ОАО "ТГК-6"), приказом от 24 апреля 2009 г. переведен начальником отдела координации процессов АСУ, АСУ ТП, АСКУЭ и связи ОАО "ТГК-6", приказом от 1 июля 2011 г. принят на работу начальником электротехнического отдела в Мордовский филиал ОАО "ТГК-6" по совместительству, на основании приказа от 29 июля 2011 г. он уволен с должности начальника отдела координации процессов АСУ, АСУ ТП, АСКУЭ и связи Мордовского филиала ОАО "ТГК-6" в связи с переводом, приказом от 8 декабря 2011 г. уволен с должности начальника электротехнического отдела Мордовского филиала ОАО "ТГК-6", согласно приказу от 9 декабря 2011 г. принят на должность начальника электротехнического отдела Мордовского филиала ОАО "ТГК-6" с 9 декабря 2011 г.
9 декабря 2011 г. с Захаровым Д.С. заключен трудовой договор , согласно которому местом его работы является Мордовский филиал ОАО "ТГК6", расположенный по адресу: <адрес>. Перечень трудовых обязанностей работника и его взаимодействие с остальными работниками определяется должностной инструкцией и положением о структурном подразделении (пункты 1.1, 1.8 трудового договора). Работнику установлен ненормированный рабочий день (пункт 3.2.2. трудового договора). Работник несет ответственность за нарушение трудовой дисциплины, за несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка общества и требований иных локальных нормативных актов (пункты 5.1.4, 5.1.5 трудового договора).
Приказом от 1 февраля 2016 г. Захаров Д.С. переведен на должность начальника электротехнического отдела (ЭТО) управления эксплуатации генерации филиала "Мордовский" ПАО "Т Плюс".
Приказом от 3 апреля 2017 г. Захаров Д.С. переведен на должность начальника электротехнического отдела филиала "Мордовский" ПАО "Т Плюс". Место работы истца после изменения должности осталось прежним, что следует из дополнительного соглашения от 3 апреля 2017 г. к трудовому договору.
Дополнительное соглашение от 1 февраля 2017 г. к трудовому договору от 9 декабря 2011 г., заключенному с Захаровым Д.С., содержит в себе те же положения о ненормированном рабочем дне, о месте работы и об ответственности, указанные выше; место работы истца не изменилось.
Согласно пунктам 3.1., 3.2. указанного дополнительного соглашения, режим рабочего времени, времени отдыха, порядок предоставления отпуска регулируются законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами Общества, работнику установлен ненормированный рабочий день.
Приказом по филиалу "Мордовский" ПАО "Т Плюс" от 24 января 2017 г. утверждены Правила внутреннего трудового распорядка филиала "Мордовский" ПАО "Т Плюс", с которым истец был ознакомлен.
В соответствии с пунктом 5.6 Правил для отдельных работников филиала с учетом специфики их трудовой деятельности и по соглашению сторон может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, что должно быть отражено в трудовом договоре.
На основании заявления Захарова Д.С. от 22 августа 2019 г. заместителем директора филиала по работе с персоналом и общим вопросам Б.И.В. издан приказ от 23 августа 2019 г., которым с 2 сентября 2019 г. по 31 мая 2020 г. начальнику ЭТО Захарову Д.С. установлен индивидуальный график рабочего времени со следующим режимом работы: с понедельника по четверг с 8 час. 15 мин. до 17 час. 15 мин. с перерывом для отдыха и питания с 12 час. 00 мин. до 12 час. 45 мин., по пятницам с 8 час. 15 мин. до 16 час. 15 мин. с перерывом для отдыха и питания с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.
Ведение учета фактически отработанного времени возложено на табельщика подразделения.
С 17 октября 2019 г. исполняющим обязанности главного инженера филиала "Мордовский" ПАО "Т Плюс" назначен технический директор Пензенской ТЭЦ-1 М.С.Н., в подчинении которого, как следует из объяснений сторон, находится Захаров Д.С.
Согласно положению об электротехническом отделе филиала "Мордовский" ПАО "Т Плюс", электротехнический отдел (далее - ЭТО) является структурным подразделением управления эксплуатации и генерации филиала "Мордовский" ПАО "Т Плюс". Руководство ЭТО осуществляется начальником отдела. Назначение и увольнение начальника ЭТО производится директором филиала "Мордовский" ПАО "Т Плюс" по представлению заместителя главного инженера по генерации, согласованному с главным инженером. Поощрение начальника ЭТО или наложение на него взыскания осуществляется приказом директора филиала "Мордовский" ПАО "Т Плюс" по представлению заместителя главного инженера по генерации (пункты 1.1., 5.1., 5.2., 5.4. Положения).
За нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неисполнении требований пунктов 2.1.2.1, 2.1.2.2, 2.1.2.3 дополнительного соглашения от 1 февраля 2017 г. (без номера) к трудовому договору от 9 декабря 2011 г., пунктов 3.1.2. Правил внутреннего трудового распорядка филиала "Мордовский" ПАО "Т Плюс", утвержденных приказом филиала "Мордовский" ПАО "Т Плюс" от 24 января 2017 г. , на оснований пункта 2.3 приказа директора филиала "Мордовский" ПАО "Т Плюс" от 16 января 2017 г. "Об утверждении Положений о ежемесячном премировании и премировании за результаты работы по итогам года работников филиала "Мордовский" ПАО "Т Плюс", начальник электротехнического отдела Захарова Д.С. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора с депремированием на 100 % ежемесячной премии за ноябрь 2019 года.
Во исполнение пункта 3 приказа от 23 августа 2019 г. был произведен перерасчет рабочего времени Захарова Д.С. за сентябрь - ноябрь 2019 года согласно фактическому его объему.
Приказом от 30 декабря 2019 г. директора филиала "Мордовский" ПАО "Т Плюс" к начальнику электротехнического отдела Захарову Д.С. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пунктов 2.1.2.1, 2.1.2.2, 2.1.2.3 трудового договора, пунктов 3.1.2, 3.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка филиала.
Указанное дисциплинарное взыскание в виде выговора было применено к истцу по результатам служебной проверки о факте несоблюдения утвержденного в филиале графика рабочего времени, а именно на предмет соблюдения им графика работы в период с 1 сентября 2019 г. по 30 ноября 2019 г., проведенной в рамках действующего Положения о порядке проведения служебных проверок, утвержденного приказом генерального директора ПАО "Т Плюс" от 24 октября 2012 г. .
Служебная проверка в отношении Захарова Д.С. проведена комиссией филиала "Мордовский" ПАО "Т Плюс" на основании служебной записки исполняющего обязанности главного инженера М.С.Н. на имя директора филиала и на основании приказа директора филиала "Мордовский" ПАО "Т Плюс" В.А.Г. от 10 декабря 2019 г. .
По факту нарушения трудовой дисциплины с Захарова Д.С. взяты объяснения, из которых следует, что режим трудового дня он строит в соответствии с требованиями приказа от 24 января 2017 г. и установленного ему индивидуального графика работы. Отклонения от общеустановленного режима рабочего времени, допущенные им в рассматриваемый период, связаны с отправкой ребенка в школу с началом занятий позднее, чем в других школах. Указано, что очень давно писалась служебная записка на свободный вход - выход; если проходят какие-либо реконструкции, модернизация, проектные, предпроектные работы, его присутствие в течение дня на которых необходимо; решение в данный период было согласовано с руководителем и распоряжения не требовалось.
Кроме того, Захаровым Д.С. с помощью системы внутреннего электронного документооборота сообщено: частые выездные встречи на места с представителями подрядной организации ЕЭС-Гарант для выполнения проектных работ по созданию АИИС КУЭ для оптимизации затрат электроэнергии на производственные нужды для ЦТП (в кол-ве 112 шт.) с выходом на ОРЭМ и котельных (в кол-во 32 шт.) путём перехода с 1-й ценовой категории на 4-ю ценовую категорию, а также АИИ СКУЭ для оптимизации затрат электроэнергии на производственные нужды для насосных станций (в кол-ве 12 шт.) с выходом на ОРЭМ. После окончания их, командировки, выезды на подстанции ФСК и МРСК-Волги Мордовэнерго, куда не успела попасть подрядная организация для снятия плана расположений УУ и ячеек с предоставлением фотографий планов размещений.
В связи с проведением инвентаризации товарно-материальных ценностей, основных средств, прочего имущества и финансовых обязательств, так как является МОЛ практически всей (90 %) вычислительной, телефонной и периферийной техники в филиале и находящейся в аренде компаний, входящих в контур, были выезды на все площадки филиала по приведению в соответствие на момент инвентаризации данной техники, с последующей инвентаризацией. Также как председатель, член в других комиссиях МОЛ, принимал участие в выездных инвентаризациях.
Развоз и сбор документов счета, счет-фактуры и актов по договорам на обслуживание ячеек Саранской ТЭЦ-2 (доходные договоры, закрепленные за ЭТО). По приказу, непредоставление во время данных документов влечет за собой взыскание (контрагенты не исполнительны и почтой отправляют поздно).
Согласование документации по монтируемому и демонтируемому оборудованию операторов сотовой связи иногда с выездом на местах (оборудование раскидано по котельным, ЦТП и насосным).
Развоз каких-либо заявлений, АРБП, запрашиваемой информации с сопроводительными письмами в ПАО МРСК-Волги, АО ТФ ВАТТ, ГОРСВЕТ, Ватт-Электросбыт
Согласно заключению по результатам служебной проверки по фактам несоблюдения утвержденного в филиале режима рабочего времени начальником электротехнического отдела Захаровым Д.С. от 19 декабря 2019 г., утвержденному директором филиала "Мордовский" ПАО "Т Плюс" В.А.Г., в ходе служебной проверки из Управления по работе с персоналом филиала получены данные из базы данных электронной проходной Саранской ТЭЦ-2, где отражены даты и время прохода Захарова Д.С. на территорию Саранской ТЭЦ-2 и выхода с нее.
Контрольно-пропускной режим на Саранской ТЭЦ-2 организован в соответствии с приказом филиала "Мордовский" ПАО "Т Плюс" от 16 января 2018 г. "Об утверждении Инструкции по организации внутриобъектового и контрольно-пропускного режима". В соответствии с пунктом 2.1.3 Инструкции на территорию Саранской ТЭЦ-2 персонал проходит по электронным пропускам, которые находятся у персонала постоянно.
С указанным приказом Захаров Д.С. ознакомлен через систему электронного документооборота, выгрузка из которой с отметкой об ознакомлении Захарова Д.С. имеется в материалах дела.
Разрешая спор и частично отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции правомерно исходил из доказанности наличия оснований для привлечения Захарова Д.С. к дисциплинарной ответственности в виде выговора по основанию нарушения трудовой дисциплины, а именно, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности не нарушен.
В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации.
Согласно подпункту 2 абзаца 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде объявления выговора.
Частью пятой статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ.
Установив указанные обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции исходил из того, что служебной проверкой установлено нарушение трудовой дисциплины работника Захарова Д.С., данные нарушения подтверждены материалами дела, процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем была соблюдена, у работника перед изданием приказа были отобраны письменные объяснения, в связи с чем суд пришел к выводу об отсутствии оснований для признания оспариваемого приказа от 30 декабря 2019 г. незаконным и снятии дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, считает их правильными, соответствующими собранным по делу доказательствам и действующему законодательству.
В апелляционной жалобе заявитель указывает, что нарушений трудового порядка он не допускал, распечатка из баз электронной проходной не может быть использована в качестве доказательства его отсутствия и на рабочем месте, судом не учтены предоставленные им распечатки документов из системы внутреннего документооборота.
Указанные доводы судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку материалами дела подтвержден факт отсутствия истца на рабочем месте в периоды времени, указанные в заключении служебной проверки, подтверждается сведениями автоматизированной системы учета рабочего времени, которая установлена на предприятии, и автоматически фиксирует время прибытия и ухода всех работников.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Комиссия изучила представленные Управлением по работе с персоналом копии табелей учета использования рабочего времени электротехнического отдела филиала на сентябрь - ноябрь 2019 года и установила, что табели составлены и подписаны начальником отдела Захаровым Д.С. В табели им внесены недостоверные сведения о своем фактически отработанном времени за указанный период в нарушение приказа от 23 августа 2019 г.
Таким образом, в ходе проведения служебной проверки Комиссия установила, что начальник электротехнического отдела филиала Захаров Д.С. без уважительных причин нарушал требования пунктов 3.1.2, 3.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка филиала "Мордовский" ПАО "Т Плюс", утвержденных приказом по филиалу от 24 января 2017 г. . Общее количество часов опоздания на работу, допущенное Захаровым Д.С. в период с 1 сентября 2019 г. по 30 ноября 2019 г. составило 9,8 часа. Общее количество часов рабочего времени, на которое Захаров Д.С. в указанный период раньше покинул рабочее место, составило 37,27 часа. Захаров Д.С. в рассматриваемый период времени неоднократно отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня. Общее время отсутствия составило 82,52 часа. С кем из непосредственных руководителей он согласовывал периоды отсутствия на рабочем месте, пояснить не смог. Право свободного входа-выхода с территории Саранской ТЭЦ-2 в рабочее время в соответствии с пунктом 2.2.3 Инструкции по организации внутриобъектового и контрольно-пропускного режима, утвержденной приказом филиала "Мордовский" ПАО "Т Плюс" от 16 января 2018 г. , предоставлено Захарову Д.С. безосновательно. Учет фактически отработанного времени Захарова Д.С., в соответствии с пунктом 2 приказа от 23 августа 2019 г. в период с 2 сентября 2019 г. по 30 ноября 2019 г. не велся.
Судом первой инстанции в решении достоверно отражено формирование и выгрузки распечатки из базы данных системы электронной проходной, отсутствия необходимости сертификации системы электронной проходной.
Судебная коллегия не имеет оснований подвергать сомнению и переоценивать данные выводы суда, которые являются обоснованными. Довод жалобы истца о незаконности использования программного обеспечения системы электронного документооборота несостоятелен.
Не может быть принять во внимание и довод истца о том, что представленные им документы, фиксирующие отданные ему поручения через систему электронного документооборота, свидетельствуют об исполнении им в период отсутствия на рабочем месте своих должностных обязанностей.
Представленные истцом распечатки и письма не свидетельствуют о том, что он в даты, отраженные в письмах (без фиксации времени), отсутствовал с разрешения руководителя, полученного в установленном работодателем в локальном нормативном акте - Инструкции по организации внутриобъектового и контрольно-пропускного режима порядке и по служебной необходимости; распечатки не содержат указания на обязанность истца переместиться на конкретный объект, находящийся за пределами территории, на котором находится его рабочее место.
Учитывая, что факт совершения истцом дисциплинарного проступка установлен, при этом сроки и процедура наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 193 ТК РФ со стороны ответчика соблюдены, что подтверждено материалами дела, характер и обстоятельства допущенных истцом нарушений, судебная коллегия считает, что дисциплинарное взыскание в виде выговора соответствует нарушениям, выявленным в деятельности истца, и является соразмерным.
Факт совершения истцом нарушения трудовой дисциплины зафиксирован результатами служебной проверки, которая проведена с соблюдением установленной законом процедуры.
Утверждение истца на то, что со стороны его руководителя и члена комиссии М.С.Н. имеется к нему предвзятое отношение ничем не подтверждено, в связи с чем не может быть принято во внимание.
Судебная коллегия отмечает, что доводы апелляционной жалобы заявителя являлись предметом проверки и исследования при рассмотрении дела в суде первой инстанции и правильно признаны несостоятельными по мотивам, подробно приведенным в оспариваемом решении суда, не согласиться с которыми судебная коллегия оснований не находит, поскольку они фактически направлены на переоценку имеющихся в деле доказательств, и сводятся к оспариванию обоснованности выводов суда первой инстанции об установленных им обстоятельствах дела, основаны на субъективном восприятии обстоятельств дела, что не является основанием, предусмотренным статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены или изменения решения суда первой инстанции в апелляционном порядке.
Нарушений норм процессуального права, которые в силу части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются безусловными основаниями к отмене решения суда, в ходе рассмотрения дела судом допущено не было.
Руководствуясь пунктом 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 18 августа 2020 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Захарова Д.С. - без удовлетворения.
Председательствующий Л.Д. Стариннова
Судьи И.В. Адушкина
И.П. Назаркина
Мотивированное апелляционное определение составлено 27 октября 2020 г.
Судья Верховного Суда
Республики Мордовия И.В. Адушкина
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
