Дата принятия: 22 июня 2020г.
Номер документа: 33-1645/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТЮМЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 июня 2020 года Дело N 33-1645/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:
председательствующего судьи Елфимова И.В.
судей Пуминовой Т.Н., Ситниковой Л.П.,
при секретаре Самороковой А.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Яровикова Анатолия Аркадьевича на решение Уватского районного суда Тюменской области от 19 декабря 2019 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Яровикова Анатолия Аркадьевича к обществу с ограниченной ответственностью "РН-Уватнефтегаз" о взыскании части годовой премии и компенсации морального вреда, отказать полностью".
Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Ситниковой Л.П., выслушав объяснения Яровикова А.А. и его представителя Сызранцевой Е.Б., поддержавших доводы апелляционной жалобы, возражения против доводов апелляционной жалобы представителей ответчика и третьего лица Григорьевой М.В. и Кулягина Е.Ю., судебная коллегия Тюменского областного суда,
установила:
Яровиков А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "РН-Уватнефтегаз" (далее по тексту ООО "РН-Уватнефтегаз") о взыскании части годовой премии в размере 4.831.263,74 рублей, компенсации морального вреда в размере 1.000.000 рублей.
Требования мотивированы тем, что 25.03.2015 истец был принят на работу в <.......> <.......>". 20.11.2018 трудовой договор с ним был прекращен с 23.11.2018 по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовым договором предусмотрено право участия в бонусной программе на основании Положения о премировании в рамках системы краткосрочного стимулирования работников ООО "РН-Уватнефтегаз", предполагающего бонус в размере 75 % от годового оклада и надбавки за профессионализм при достижении целевых показателей деятельности. За период работы и на момент увольнения дисциплинарных взысканий он не имел, имеет благодарности, в связи с чем полагает, что вправе рассчитывать на начисление и выплату годовой премии в соответствии с Положением "О годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена" <.......> от 29.04.2016 по итогам года за 2018 год, согласно которому, годовая премия может быть выплачена генеральному директору и руководителям верхнего звена Общества при условии добросовестного и надлежащего исполнения своих должностных обязанностей и достижения установленных результатов деятельности (п.3.1.1). Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред.
В судебном заседании истец Яровиков А.А., его представитель Сызранцева Е.В. исковые требования поддержали.
Представители ответчика ООО "РН-Уватнефтегаз" Мулявин М.К. и Кулягин Е.Ю., последний являющийся также представителем третьего лица ПАО "НК Роснефть" в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, поскольку в отчётном периоде истцом был совершён дисциплинарный проступок, при этом выплата премии является правом работодателя, а не обязанностью.
Суд постановилуказанное выше решение, с которым не согласен истец Яровиков А.А. В апелляционной жалобе он просит решение суда отменить, удовлетворить исковые требования в полном объёме. Указывает, что не согласен с решением суда, поскольку условиями трудового договора предусмотрено, что годовая премия является частью заработной платы. Положением "О годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена" установлен алгоритм расчёта суммарного коэффициента выполнения ключевых показателей эффективности. 0 % устанавливается только если фактическое значение ключевых показателей эффективности и рабочих целей ниже планки "Порог". Управление экономической безопасности ООО "РН-Уватнефтегаз" под его руководством показало исключительно высокие показатели эффективности. Совершение им дисциплинарного проступка не доказано. В представленных ответчиком документах не указано какими именно действиями он нарушил нормы трудового законодательства, есть ли в его действиях вина, какова её форма и степень. Служебное расследование в порядке, установленном Положением "о порядке организации и проведения внутренних расследований", в отношении него не проводилось, заключение по результатам проверки не составлялось. О совершении им дисциплинарного проступка он узнал только в судебном заседании. Считает, что не ознакомление его с актом о результатах проверки лишило его возможности защитить свои права.
В возражениях относительно апелляционной жалобы представитель ответчика ООО "РН-Уватнефтегаз" и представитель третьего лица ПАО "НК Роснефть" просят оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Рассмотрев дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно нее, как это предусмотрено частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, изучив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, с 25 марта 2015 года по 23 ноября 2018 года Яровиков А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО "РН-Уватнефтегаз" в должности <.......> (том 1 л.д.7-11).
Пунктом 5.2 трудового договора Яровикову А.А. установлен должностной оклад, предоставлено право участия в бонусной программе на основании Положения о премировании в рамках системы краткосрочного стимулирования работника ООО "РН-Уватнефтегаз", предполагающего бонус в размере 65% от годового оклада и надбавки за профессионализм при достижении целевых показателей деятельности, районный коэффициент 15%, иные компенсационные выплаты согласно ТК РФ, действующим локальным нормативным актам.
Согласно Положению об оплате труда работников ООО "РН-Уватнефтегаз", утвержденному приказом ООО "РН-Уватнефтегаз" от 28.05.2018 <.......> элементы заработной платы в Обществе представляют собой следующую структуру: переменная часть - прочие единовременные премии, в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными документами; премии за особые достижения; ежегодная (краткосрочная) премия; компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством РФ и постоянная часть - базовая заработная плата (п.3.2.1); Ежегодная (краткосрочная) премия по результатам работы Общества за год выплачивается работникам на основании Положения ООО "РН-Уватнефтегаз" "Система краткосрочного стимулирования и управления эффективности деятельности" (п.3.7.1) (том 2 л.д.2-25).
Пунктом 3.1.5 Положения ООО "РН-Уватнефтегаз" "Система краткосрочного стимулирования и управления эффективности деятельности" предусмотрено, что размер премии зависит от следующих параметров: грейда должности (профессии); выполнения коллективных показателей эффективности деятельности общества, установленных для руководителей верхнего звена на отчётный период; выполнения производственного контракта структурного подразделения; личной эффективности работника.
В случае ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей: нарушения производственной, исполнительской и трудовой дисциплины, неудовлетворительных и некачественных результатов труда (несоответствие полученных результатов заданию и нормам, принятым в обществе), а также совершения работником действий (бездействий), противоречащих интересам общества, размер премии (бонуса) может быть снижен (п.3.6.1 Положения).
Размер снижения премии устанавливает генеральный директор. Примерный перечень действий (бездействия) работников, являющихся основанием для уменьшения ежегодных (краткосрочных) премий, приведён в приложении 7 к настоящему положению (п.3.6.2).
В пункте 4 Перечня предусмотрено снижение премии от 50 до 100 % при неисполнении иных трудовых обязанностей, выразившихся в нарушении трудовой дисциплины (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителей и иных внутренних документов компании; несоблюдение условий индивидуальных трудовых договоров).
Из сообщения ПАО "НК Роснефть" о премировании генеральных директоров и руководителей верхнего звена обществ Группы по итогам работы за 2018 год усматривается, что решением Правления ПАО "НК Роснефть" от 26.07.2019 <.......> утверждены размеры премий руководителей Обществ Группы за 2018 год. Яровикову А.А. премия не начислена (том 2 л.д.126-127).
В своём отчете о проделанной работе Яровиковым А.А. за период с 01.01.2018 по 23.11.2018 генеральный директор ООО "РН-Уватнефтегаз" О. предложил установить Яровикову А.А. размер годовой премии по результатам деятельности - 0% в связи с тем, что им нарушены требования Стандартов ООО "РН-Уватнефтегаз": "Требования к пользователям в области информационной безопасности", "О пропускном и внутриобъектовом режимах на объектах производства работ", требования должностной инструкции п.4.3, п.4.10, п.4.33, п.4.35 (т. 2 л.д.124-125).
Нарушения выразились в пропуске на объекты Общества гражданина, не являющегося сотрудником ООО "РН-Уватнефтегаз", создание тем самым условий для признания фактического допуска гражданина С. трудовыми отношениями и рискам для Общества как материального (в части необходимости оплаты выполненной работы), так и репутационного характера в случае обращения С. в надзорные органы (том 2 л.д.119-121).
Согласно разделу 4 стандарта ООО "РН-Уватнефтегаз" "о пропускном и внутриобъектовом режимах на объектах производства работ", допуск на территорию месторождений и охраняемых объектов Общества осуществляется: по пропускам, по служебным удостоверениям уполномоченных органов РФ, по документам, удостоверяющим личность, в случаях установленных настоящим Стандартом (том 2 л.д.60-96).
Согласно разделу 4 стандарта ООО "РН-Уватнефтегаз" "требования к пользователям в области информационной безопасности" допуск к корпоративной информации предоставляется только лицам, имеющим обоснованную необходимость в работе с этими данными для выполнения своих должностных обязанностей или договорных обязательств (том 2 л.д.97-108).
Должностной инструкцией <.......> установлены следующие обязанности: осуществление подбора, согласование приёма и расстановки персонала УЭБ, контроль за работой подчинённых, недопущение фактов превышения ими служебных полномочий (п.4.3); контролирование и координация работы по организации взаимодействия с заинтересованными структурными подразделениями Общества и организаций входящих, в периметр Компании действующих в Тюменской области и Уватском районе, по выявлению уязвимых мест в системе защиты информации, пропускном режиме, инженерно-технической и специальной защите объектов, выработке предложений по повышению уровня их защищенности (п.4.10); изучение и соблюдение всех локальных нормативных документов, ведённых в действие в Обществе (п.4.33); организация работы со сведениями конфиденциального характера во вверенном СП, контроль осуществления необходимых мер по сохранности сведений конфиденциального характера работниками своего СП (п.4.35) (том 2 л.д.109-117).
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, система оплаты труда применительно к статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в особых условиях; статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации - поощрения за труд).
Исходя из условий трудового договора сторон, Положения об оплате труда работников ООО "РН-Уватнефтегаз", Положения ООО "РН-Уватнефтегаз" "Система краткосрочного стимулирования и управления эффективности деятельности", анализа положений статей 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, полагающиеся истцу выплаты стимулирующего характера устанавливаются его работодателем по своему усмотрению при наличии определённых критериев. При наличии у истца факта нарушения трудовой дисциплины (должностной инструкции, локальных актов ООО "РН-Уватнефтегаз": Стандартов "Требования к пользователям в области информационной безопасности", "О пропускном и внутриобъектовом режимах на объектах производства работ") суд первой инстанции пришел к верным выводам о необоснованности исковых требований Яровикова А.А.
Довод жалобы истца о том, что совершение им дисциплинарного проступка не доказано, судебная коллегия находит необоснованным, поскольку основанием для снижения премии работнику в соответствии с Положением ООО "РН-Уватнефтегаз" "Система краткосрочного стимулирования и управления эффективности деятельности" является не привлечение работника к дисциплинарной ответственности за совершение какого-либо проступка, а установление факта нарушения им трудовой дисциплины. Факт нарушения истцом своих должностных обязанностей, выразившихся в несоблюдении локальных актов Общества: Стандартов "Требования к пользователям в области информационной безопасности", "О пропускном и внутриобъектовом режимах на объектах производства работ", устанавливающих запрет допуска на объекты Общества и допуск к корпоративной информации граждан, не являющегося сотрудниками ООО "РН-Уватнефтегаз" и не имеющих договорных обязательств с ответчиком подтверждается материалами дела, в том числе объяснениями Яровикова А.А., полученным в ходе проверки по факту нахождения в здании Общества гражданина С. (том 3 л.д.6).
При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, что доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, поскольку основаны на ошибочном толковании норм материального права.
С учётом изложенного судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют установленным обстоятельствам, нормы материального и процессуального права применены судом верно, в связи с чем решение суда является законным и обоснованным, а апелляционная жалоба истца удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия Тюменского областного суда,
определила:
Решение Уватского районного суда Тюменской области от 19 декабря 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Яровикова Анатолия Аркадьевича - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи коллегии
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
