Дата принятия: 01 апреля 2019г.
Номер документа: 33-1644/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТЮМЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 апреля 2019 года Дело N 33-1644/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе
председательствующего
Лаврентьева А.А.
судей
Жегуновой Е.Е., Пуминовой Т.Н.
при секретаре
Копановой М.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика ООО "Частная охранная организация "Эскорт" на решение Ялуторовского районного суда Тюменской области от 13 декабря 2018 года, которым постановлено:
"Иск Чепурина О.С. к Обществу с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Эскорт" - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Эскорт" в пользу Чепурина О.С. задолженность по заработной плате в размере 35932 рубля 27 копеек, компенсацию морального вреда за нарушение требований ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1000 рублей, компенсацию морального вреда за нарушение требований ст.ст. 99, 153 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5000 рублей, судебные расходы за подготовку искового заявления в размере 3000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Эскорт" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1877 рублей 96 копеек".
Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Лаврентьева А.А., представителя ответчика ООО "Частная охранная организация "Эскорт" Койше М.К., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
Чепурин О.С. обратился в суд к ООО "Частная охранная организация "Эскорт" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 52.249 рублей 47 копеек, компенсации морального вреда в размере 16.000 рублей.
Требования мотивировал тем, что он работал в ООО "Частная охранная организация "Эскорт" в должности <.......> на основании срочных трудовых договоров от 01.07.2017 года, 01.10.2017 года, 01.01.2018 года, 01.04.2018 года, по условиям которых устанавливались сменный режим работы, суммарный учёт рабочего времени, повременно-премиальная система оплаты труда. В нарушение условий срочных трудовых договоров ответчик выплачивал только должностной оклад, не производил выплаты премий, надбавок, не оплатил работу сверх нормы рабочего времени более 100 часов ежемесячно, не произвёл доплату за работу в ночные часы, праздники и выходные 01.01.2018 года, 04.01.2018 года, 07.01.2018 года, 08.03.2018 года, 02.05.2018 года, 08.05.2018 года. Кроме того, работодатель по его письменному заявлению не выдал копии документов, связанных с работой (выписку из табелей учёта рабочего времени, копию положения об оплате труда, копию положения о премировании), в связи с чем он был вынужден обратиться в прокуратуру. Действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, в связи с чем просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение требований статьи 62 Трудового кодекса РФ в размере 3.000 рублей, а также за нарушение статей 99,153,154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 13.000 рублей.
Чепурин О.С. неоднократно уточнял исковые требования, в соответствии с последними уточнениями просил взыскать с ООО "Частная охранная организация "Эскорт" задолженность по заработной плате в размере 36.055 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда - 16.000 рублей, а также просил возместить судебные расходы на оплату услуг представителя - 7.000 рублей, расходы на подготовку искового заявления - 4.500 рублей.
В судебном заседании истец Чепурин О.С., его представитель Хлопов Н.П. поддержали заявленные требования в полном объёме.
Представитель ответчика ООО "Частная охранная организация "Эскорт" Койше М.К. возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что норма рабочего времени рассчитывается за год, за работу в выходные и праздничные дни истцу предоставлялись отгулы, работа в праздники 1,4,7 января, 8 марта 2018 года оплачена в полном объёме, по судебному приказу оплачена работа в ночное время в размере 3.436 рублей 22 копейки.
Суд постановилуказанное выше решение, с которым не согласен ответчик ООО "Частная охранная организация "Эскорт". В апелляционной жалобе представитель ответчика просит отменить решение суда первой инстанции и принять новое решение об отказе удовлетворении иска, ссылаясь на нарушение норм материального права.
В доводах жалобы указывает, что, несмотря на заключение с Чепуриным О.С. нескольких срочных трудовых договоров, трудовые отношения с ним не прекращались, вёлся суммированный учёт рабочего времени за год, с учётом увеличения выходных дней в учётном периоде продолжительность трудового времени Чепурина О.С. не превышала 40 часов в неделю. Отмечает, что переработка компенсировалась оплачиваемыми отгулами, а переработка сверх графика - компенсировалась как сверхурочная работа. Расчёт задолженности по заработной плате был составлен представителем истца, который не имеет соответствующего специального образования. Считает, что суд не учёл, что истцу помимо оклада производились выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни. Полагает, что суд должен был учесть акт проверки Государственной инспекции труда в Тюменской области, согласно которому не было обнаружено нарушений в части предоставления работникам запрашиваемых документов. Остальные доводы жалобы сводятся к тому, что суд необоснованно сослался на Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 28.06.2018 года, так как оно было издано позднее спорного периода.
В возражениях на апелляционную жалобу истец просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы и поступивших относительно неё возражений, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со статьей 327.1 ГПК Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на жалобу, судебная коллегия не находит законных оснований для отмены решения суда первой инстанции.
Разрешая данный спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что с работодателя подлежит взысканию плата за сверхурочную работу в 2017 году в размере 26 593,22 руб., сверхурочную работу в 2018 году - 2 597,40 руб., праздничные дни в 2018 году - 3 037,40 руб., праздничный день в 2017 году - 1 829,42 руб., неучтённое проработанное время и ночные смены в 2017 году - 1 295,92 руб., в 2018 году - 578,91 руб., а также компенсация морального вреда за нарушение требований статей 99,153,154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, так как они основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют установленным обстоятельствам дела и подтверждаются представленными в деле доказательствами.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Режимом рабочего времени называется порядок распределения рабочего времени в рамках определённого календарного периода (дня, недели, месяца).
В силу части 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - это работа в две, три или четыре смены, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать один год, а для учёта рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Согласно части 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.
Частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлена повышенная оплаты сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Положением данной нормы также предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В силу части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, указанном в данной норме. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с данной нормой Правительство Российской Федерации приняло Постановление от 22 июля 2008 года N554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", которым установило, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Материалами дела подтверждается и судом установлено, что Чепурин О.С. работал в ООО "Частная охранная организация "Эскорт" в должности <.......> на основании срочных трудовых договоров от 01.07.2017 года, 01.10.2017 года, 01.01.2018 года, 01.04.2018 года. Работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда, сменный режим рабочего времени при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются графиком рабочего времени. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учётного периода в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Правилами внутреннего трудового распорядка от 31.12.2015 года (том 1, л.д.71) работникам, занимающим должности <.......>, установлен суммированный учёт рабочего времени, при котором продолжительность рабочего времени за учётный период (календарный год) для каждого работника не превышает нормального числа рабочих часов.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка от 01.06.2018 года, для выполнения трудовых обязанностей работникам, занимающим должности <.......> устанавливается режим работы - сменная работа. Сменная работа предполагает выполнение своих служебных обязанностей в три смены. Учёт рабочего времени каждого сотрудника <.......> - суммированный учёт рабочего времени. При котором продолжительность рабочего времени за учётный период (календарный год) для каждого работника не превышает нормального числа рабочих часов (согласно производственному календарю). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет 48 часов. Начало работы в 08-00, окончание работы - 08-00 следующих суток (том 1, оборот л.д.76).
Правилами внутреннего трудового распорядка истцу установлен суммированный учёт рабочего времени с продолжительностью учётного периода в один год, между тем судебная коллегия учитывает, что истец работал по срочным трудовым договорам, заключённым на 3 месяца, соответственно, учётный период суммированного учёта рабочего времени истца составляет период работы по каждому из договоров, поэтому доводы жалобы в данной части противоречат фактическим обстоятельства дела и требованиям закона.
Судом установлено, что Чепурин О.С. в период работы в ООО "Частная охранная организация "Эскорт" привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе в ночные смены, а также к сверхурочной работе.
За период с 01.10.2017 года по 31.12.2017 года истец отработал 776 часов, переработка составила 265 часов, за период с 01.01.2018 года по 31.03.2018 года истец отработал 704 часа, переработка составила 258 часов, из них за 240 часов предоставлены оплачиваемые отгулы; за период с 01.04.2018 года по 30.06.2018 года истец отработал 528 часов, переработка составила 43 часа.
Так истец работал в праздничные дни 04.11.2017 года - 16 часов (из них 2 часа ночные), 01.01.2018 года - 16 часов (из них 2 часа ночные), 02.01.2018 года - 8 часов (из них 6 часов ночные), 04.01.2018 года - 16 часов (из них 2 часа ночные), 05.01.2018 года - 8 часов (из них 6 часов ночные); 07.01.2018 года - 16 часов (из них 2 часа ночные); 08.01.2018 года - 8 часов (из них 6 часов ночные); 08.03.2018 года - 16 часов (из них 2 часа ночные); 09.05.2018 года 8 часов (из них 6 часов ночные).
Расчёт невыплаченной заработной платы, приведённый в решении суда, ответчиком в апелляционной жалобе не оспорен, встречные расчёты не представлены, вопреки доводам жалобы оплачиваемые отгулы в количестве 10 дней учтены судом при расчете задолженности по заработной плате, факт оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные и праздничные дни не подтвержден какими-либо доказательствами, выплата премий не может являться доказательством оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Доводы апелляционной жалобы о том, что судом не дана оценка Акту проверки Государственной инспекции труда в Тюменской области, не установившей нарушений при выдаче работнику запрашиваемых документов не состоятельны, так как при осуществлении государственного контроля (надзора) в установленной сфере деятельности органы Государственной инспекции труда не подменяют иные государственные органы, суд не связан с мнением Государственной инспекции труда либо иных государственных органов при вынесении решений по трудовым спорам.
Ссылка суда на Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года не противоречит нормам гражданского процессуального законодательства.
Таким образом, доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали изложенные выводы, в связи с чем признаются судебной коллегии несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права.
С учётом изложенного решение является законным и обоснованным, оснований для его отмены и удовлетворения апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст.328 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Ялуторовского районного суда Тюменской области от 13 декабря 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика ООО "Частная охранная организация "Эскорт" - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи коллегии:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
