Дата принятия: 08 июля 2020г.
Номер документа: 33-1640/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАЛИНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 июля 2020 года Дело N 33-1640/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе
председательствующего Поникаровской Н.В.
судей Алексенко Л.В., Чашиной Е.В.
при секретаре Чика О.А., Сурниной А.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Панацея Фарм" на решение Центрального районного суда г. Калининграда от 18 декабря 2019 года, которым иск Черниковой Е.А. удовлетворен частично.
Установлен факт наличия трудовых отношений между ООО "Панацея Фарм" и Черниковой Е.А. с 19 мая 2018 года по 12 мая 2019 года в должности фармацевта.
Признан расторгнутым трудовой договор между ООО "Панацея Фарм" и Черниковой Е.А. с 12 мая 2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
ООО "Панацея Фарм" обязано внести записи в трудовую книжку Черниковой Е.А. о приеме на работу в ООО "Панацея Фарм" с 19 мая 2018 года и об увольнении 12 мая 2019 г. по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
С ООО "Панацея Фарм" в пользу Черниковой Е.А. взыскано 142 363,62 рублей; средний заработок за время вынужденного прогула с 12.04.2018 года по 12.05.2019 год в размере 27 948,16 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 091,32 рублей; компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 518,01 рублей; компенсация морального вреда в размере 15000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.
ООО "Панацея Фарм" обязано произвести оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование за период с 19.05.2018 год по 12.05.2019 г. исходя из заработка в размере 27 000 рублей в месяц.
В удовлетворении остальной части иска отказано.
С ООО "Панацея Фарм" в пользу местного бюджета взыскана государственную пошлину в размере 5 453,94 рублей.
Заслушав доклад судьи Поникаровской Н.В., объяснения представителя ООО "Панацея Фарм" Маринич С.М., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения Черниковой Е.А. и ее представителя Лябина А.О., просивших оставить решен суда без изменения, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Черникова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО "Панацея Фарм", указав, что с 19 мая 2018 года была принята на работу в ООО "Панацея Фарм" фармацевтом в аптечный пункт, расположенный по <адрес>, однако трудовые отношения оформлены не были, запись в трудовую книжку не внесена.
Она была допущена к работе, ей установлен рабочий график два рабочих дня через два выходных; определен круг должностных обязанностей, в который входила продажа лекарственных средств, работа с кассовым аппаратом, приемка товара у поставщиков и у работодателя в части поставляемой централизованно, передача выручки руководителю, ведение кассовой книги, выкладка товара, установка ценников, иные обязанности, а также установлена заработная плата в размере 27 000 рублей.
10 апреля 2019 года она была отстранена от работы; причины и сроки отстранения ей не сообщили. 13, 14, 17, 18, 21, 22 апреля 2019 года в свои рабочие смены она являлась на работу, однако ее рабочее место было занято другим сотрудником. В этой связи она письменно обратилась к работодателю о разъяснении причин и сроков отстранения от работы, однако ответа не получила.
Указывала также, что заработную плату в размере 27 000 рублей получала до ноября 2018 года, денежные средства выдавались ей на руки, о чем она расписывалась в ведомости или расходном кассовом ордере. С ноября 2018 года заработная плата не выплачивалась.
15 мая 2019 года подала в ООО "Панацея Фарм" заявление об увольнении по собственному желанию.
С учетом уточнения заявленных требований, просила установить факт наличий трудовых отношений между ней и ООО "Панацея Фарм" в период с 19 мая 2018 года по 14 мая 2019 год в должности фармацевта; признать расторгнутым трудовой договор между ней и ООО "Панацея Фарм" с 15 мая 2019 года на основании ст. 80 ТК РФ по собственному желанию; обязать ООО "Панацея Фарм" произвести расчет и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование за отработанный период с 19 мая 2018 года по 14 мая 2019 год; обязать ООО "Панацея Фарм" внести записи в трудовую книжку о приеме на работу с 19 мая 2018 года в должности фармацевта и об увольнении с 15 мая 2019 года; взыскать с ООО "Панацея Фарм" заработную плату в размере 142 363, 62 рублей; компенсацию за время вынужденного прогула за период с 12 апреля 2019 год по 14 мая 2019 года в размере 27 783,52 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 621,16 рублей; проценты за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за вынужденный прогул по 25.10.2019 года в размере 23 834,55 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также судебные расходы в размере 20 000 рублей.
Рассмотрев заявленные исковые требования, суд постановилизложенное выше решение.
В апелляционной жалобе ООО "Панацея Фарм", не соглашаясь с решением суда, просит его отменить, полагая, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, доказательствам дана неверная правовая оценка.
Не оспаривая того обстоятельства, что Черникова Е.А. привлекалась к работе в аптеке на время отсутствия основных сотрудников и по окончании каждого рабочего дня ей производилась оплата, ответчик настаивал на том, что трудовых отношений с истцом не возникло, с заявлением о приеме на работу Черникова Е.А. не обращалась, трудовой договор с ней не заключался.
Между тем, суд первой инстанции, дав оценку показаниям свидетелей, о том, что они видели Черникову Е.А. в аптеке несколько раз, пришел к ошибочному выводу о том, что она работала постоянно.
Кроме того, обращает внимание судебной коллегии на то, что у Черниковой Е.А. в период с мая 2018 по май 20129 года отсутствовало фармацевтическое образование и сертификат специалиста, в связи с чем она не имела права осуществлять розничную торговлю лекарственными препаратами.
Проверив законность и обоснованность принятого судом решения, судебная коллегия находит его подлежащим изменению.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что с 19 мая 2018 года Черникова Е.А. была допущена работодателем к работе в аптечном пункте по <адрес>, в котором осуществляла отпуск товара.
При этом стороны достигли соглашения о выполняемой истцом функции, режиме работы, размере и сроках выплаты заработной платы, обязанностях, которые истец должен был выполнять.
Принимая по делу решение и удовлетворяя заявленный иск, суд первой инстанции, установив обстоятельства дела и руководствуясь Рекомендациями МОТ о трудовом правоотношении, принятыми Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года положениями ч.4 ст.11, ст. 15 Трудового кодекса, п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей- физических лиц и работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", правильно исходили из доказанность того факта, что между сторонами, несмотря на то, что они не оформлены надлежащим образом, сложились трудовые отношения.
Из положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового Кодекса РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Судебная коллегия в целом соглашается с указанными выводами суда первой инстанция о возникновении между сторонами трудовых правоотношений, поскольку они основаны на совокупности исследованных по делу доказательств, подтверждены материалами дела и основаны на законе.
То обстоятельство, что Черникова Е.А. с ведома и по поручению работодателя была допущена к работе и осуществляла трудовую функцию по отпуску лекарственных препаратов и иного товара не оспаривал ответчик, а также подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели К., Р., Ж., Л., З.
Факт допуска истца к работе в аптечном пункте подтвердила и свидетель Мохнач С.А., которая состояла с ответчиком в трудовых отношениях и работала в том же аптечном пункте.
Из представленных истцом иных документов также следует, что она работала в аптечном пункте. Так, ею 12.10.2018 года был оформлен гарантийный талон на прибор для изменения давления, проданный в аптечном пункте по <адрес>; представлены графики смен, в которых помимо иных сотрудников значится Черникова Е.А.; копии кассовой книги, где в графе "фамилия кассира" значится Черникова Е.А.
По смыслу закона допуск работника к работе с ведома и по поручению работодателя свидетельствует о возникновении трудовых правоотношений, которые презюмируется. В этой случае доказать наличие каких либо иных отношений или иных условий работы возложено на работодателя.
Между тем, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ООО "Панацея Фарм" не представило доказательств подтверждающих иные условия допуска Черниковой Е.А. к работе, в том числе и их временный характер - на время отсутствия основного работника; табели учета рабочего времени также не представлены, в связи с чем доводы ответчика о том, что истец работала не постоянно, а лишь несколько дней допустимыми и достаточными доказательствами не подтверждены.
Вопреки доводам апелляционной жалобы в этой части, факт возникновения между сторонами трудовых отношений в связи с фактическим допуском работника к работе подтвержден совокупности согласующихся между собой доказательств, которым суд первой инстанции дал правильную правовую оценку.
В обоснование заявленного иска Черникова Е.А. ссылалась на то, что она осуществляла у ответчика работу по должности фармацевта, а размер ее заработной платы составляет 27 000 рублей в месяц.
Суд первой инстанции, удовлетворяя заявленный иск и взыскивая в пользу истца заработную плату, компенсацию за время вынужденного прогула и компенсацию за неиспользованный отпуск, согласился с такими доводами.
Между тем, судебная коллегия полагает такую позицию ошибочной, не основанной на нормах закона, обстоятельствах дела и доказательствах.
Материалами дела установлено, что согласно штатному расписанию ООО "Панацея Фарм" по состоянию на 01 июня и 01 августа 2018 года в организации имелись штатные единицы "провизор, фармацевт", "фармацевт, консультант" и "продавец-консультант".
В соответствии с приказом Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н (ред. от 09.04.2018) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.08.2010 N 18247) по должности фармацевта необходимо среднее профессиональное образование по специальности "Фармация" и сертификат специалиста по специальности "Фармация" без предъявления требований к стажу.
Из материалов дела следует и не оспаривалось истцом, что на период работы у ответчика с мая 2018 года по май 2019 года среднего специального образования по специальности "Фармация" она не имела, поскольку с 01.09.2016 года проходила обучение ФГАОУ ВО "Балтийский Федеральный университет им. Иммануила Канта", который она окончила только в июле 2019 года по специальности "фармация". Соответствующего сертификата специалиста в спорный период Черникова Е.А, также не имела.
В этой связи, принимая во внимание требования к квалификации по должности фармацевта, допуск истца к работе по должности фармацевта не мог быть осуществлен ввиду отсутствия у нее необходимого образования, в этой связи установление факта работы истца в указанной должности противоречит закону.
Между тем, принимая во внимание, что факт работы Черниковой Е.А. установлен, а также учитывая наличие у работодателя штатной единицы "продавец-консультант", не требующей наличия специального образования, судебная коллегия полагает возможным установит факт работы по указанной должности.
В соответствии со штатным расписанием оклад по указанной должности "продавец-консультант" установлен в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ст. 133.1 ТК РФ).
Региональными соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области (22.04.2017 г.; 18.05.2018 г.) минимальный размер заработной платы установлен с 01.01 2018 г. - 11 000 рублей; с 01.07.2018 г. - 11500 рублей; с 01.01.2019 г. - 12 000 рублей.
Доказательств получения Черниковой Е.А. в период работу у ответчика заработной платы в ином размере не представлено, а доводы истца о невыплате ей заработной платы с ноября 2018 года - ответчиком не опровергнуты.
Судом первой инстанции установлено, что Черникова Е.А. была незаконно отстранена от работы с 11 апреля 2019 года, в связи с чем она 13 апреля 2019 года обратилась в ООО "Панацея Фарм" с заявлением о разъяснении оснований и сроков отстранения от работы, а не получив ответ от работодателя, 15 мая 2019 направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию.
Установив, что приказом от 15.05.2019 года Черникова Е.А. принята на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> с 13.05.2019 года, суд первой инстанции обоснованно признал незаконное отстранение истца от работы с 12 апреля по 12 мая 2019 года вынужденным прогулом; обоснованно установил дату увольнения истца - 12 мая 2019 года, признал расторгнутым трудовой договор между ООО "Панацея Фарм" и Черниковой Е.А. по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Определяя размер выплат в пользу истца, судебная коллегия учитывает, что поскольку доказательств размера заработной плату и иных выплат за период работы истца не имеется, а равно и не имеется и заверенного графика смен и табеля учета рабочего времени для расчета недополученной заработной платы, среднего заработка, в том числе для расчета компенсации за неиспользованный отпуск следует принять минимальный размер заработной платы, установленный региональным соглашением и количество отработанных дней в соответствии с производственным календарём.
Размер недополученной заработной платы с ноября 2018 года по 12 апреля 2019 года (дату отстранения от работы) составил 63 909 рублей.
Размер среднего заработка в период незаконного отстранения от работы составляет 560,39 рублей (выплаты, полученные за полные отработанные месяцы (июнь 2018 - март 2019 г) - 116 000 рублей / количество отработанных дней по производственному календарю 207 дн.
Время вынужденного прогула с 12 апреля по 12 мая 2019 года - 16 рабочих дней.
Размер компенсации за время вынужденного прогула составляет 560,39 х 16 дн. = 8 966,4 рублей.
Поскольку Черникова Е.А. с учетом фактически отработанного времени имела права на представление ей полного отпуска в количестве 28 дней, размер компенсация за неиспользованный отпуск составляет 10 022 рублей (заработная плата за весь период работы с 19 мая 2018 года по день отстранения от работы 12 мая 2019 г. 125 859 руб./ 12/ 29.3 х 28).
Поскольку выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск выплачены работнику несвоевременно, Черникова Е.А. имеет право на получение компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ по 25 октября 2019 года:
- 1 900,57 рублей - по заработной плате за ноябрь 2018 г. в размере 11500 руб. (с 01.12 2018 года - 329 дней просрочки);
- 1 719,44 рублей - по заработной плате за декабрь 2018 г. в размере 11 500 руб.( с 01.01.2019 г. - 298 дней просрочки);
- 1 602,00 рублей -по заработной плате за январь 2019 г.в размере 12 000 рублей (с 01.02.20129 г. - 267 дней просрочки);
- 1428,40 рублей - по заработной плате за февраль 2019 г. в размере 12 000 рублей ( с 01.03.2019 г. - 239 дней просрочки);
- 1236,20 рублей - по заработной плате за март 2019 г. в размере 12 000 рублей ( с 01.04.2019 г.- 208 дней просрочки);
- 1 214,14 рублей - по заработной плате за апрель и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 931 рублей (с 13 мая 2019 года - 166 дней просрочки).
Итого компенсация за задержку выплат составила 9 458,16 рублей.
Кроме того, судебная коллегия полагает, что с учетом обстоятельств дела, продолжительности работы Черниковой Е.А. без оформления трудового договора, позиции самого работника, не обращавшегося к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, степени и характера понесенных истцом нравственных страданий, размер компенсации морального вреда должен быть определен в 8 000 рублей.
Возложение на ООО "Панацея Фарм" обязанности произвести оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование за период с 19 мая 2018 года по 12 мая 2019 года соответствует закону, а размер таких взносов следует определить с учетом выводов судебной коллегии о размере заработной платы истца в период ее работу у ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Центрального районного суда г. Калининграда от 18 декабря 2019 года изменить, изложив резолютивную часть следующим образом.
Исковые требования Черниковой Е.А. удовлетворить частично.
Установлен факт наличия трудовых отношений между ООО "Панацея Фарм" и Черниковой Е.А. с 19 мая 2018 года по 12 мая 2019 года в должности продавца-консультанта.
Признать расторгнутым трудовой договор между ООО "Панацея Фарм" и Черниковой Е.А. с 12 мая 2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обязать ООО "Панацея Фарм" внести записи в трудовую книжку Черниковой Е.А. запись о приеме на работу в ООО "Панацея Фарм" с 19 мая 2018 года и об увольнении 12 мая 2019 г. по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Взыскать с ООО "Панацея Фарм" в пользу Черниковой Е.А. невыплаченную заработную плату с ноября 2018 года по 11 апреля 2019 года в размере 63 909 рублей; средний заработок за время вынужденного прогула с 12.04.2018 года по 12.05.2019 года в размере 8 966,24 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 022 рублей; компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 458,16 рублей; компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.
Возложить на ООО "Панацея Фарм" обязанность произвести оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование за период с 19.05.2018 г. по 12.05.2019 г. исходя из установленного заработка.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
С ООО "Панацея Фарм" в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 3 270,66 рублей.
Апелляционную жалобу оставить без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
