Дата принятия: 05 июля 2018г.
Номер документа: 33-1639/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 июля 2018 года Дело N 33-1639/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе
председательствующего Морозовой В.Н.,
судей Пархомович Г.П., Прониной А.В.,
при секретаре Изместьевой О.С.,
с участием прокурора Пименовой Е.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 5 июля 2018 года гражданское дело по апелляционным жалобам истца Кайлачакова Игоря Степановича, представителя ответчика - Главы Таштыпского района Республики Хакасия Дьяченко А.А. на решение Таштыпского районного суда Республики Хакасия от 10 апреля 2018 года, которым частично удовлетворены исковые требования Кайлачакова Игоря Степановича к администрации Таштыпского района Республики Хакасия о признании незаконными действий работодателя дискриминацией по личному признаку, признании незаконными и подлежащими отмене постановления главы Таштыпского района Республики Хакасия N 460 от 31.10.2017 года и распоряжения главы Таштыпского района Республики Хакасия N 3 от 11.01.2018 года, возложении обязанности совершить определенные действия, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Прониной А.В., объяснения истца Кайлачакова И.С., представителя ответчика Арехова С.Н., поддержавших доводы апелляционных жалоб, заключение прокурора Пименовой Е.А., полагавшей решение не подлежащим отмене, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Кайлачаков И.С. обратился в суд с иском к администрации Таштыпского района Республики Хакасия (далее - администрация Таштыпского района) о признании незаконными действий работодателя по непредоставлению обусловленной трудовым договором работы, изменению организационных условий труда - дискриминацией по личному признаку, признании незаконными и подлежащими отмене постановления главы Таштыпского района N 460 от 31.10.2017 года и распоряжения главы Таштыпского района N 3 от 11.01.2018 года, о возложении обязанности предоставить работу, обусловленную трудовым договором, а также распределением обязанностей между главой Таштыпского района, его заместителями и управляющим делами администрации в соответствии со структурой администрации Таштыпского района от 26.12.2014 года (с изменениями от 03.11.2016 года N 594), утвержденными Постановлением администрации Таштыпского района N 383 от 10.07.2015 года, об обеспечении доступа в рабочий кабинет N 216 и создании организационно-технических условий, необходимых для исполнения трудовых обязанностей, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что с 19.04.2004 года работал в администрации Таштыпского района управляющим делами администрации. В октябре 2017 года вновь избранным главой района ему было предложено уволиться. Далее работодателем была предпринята попытка сократить его должность. Позднее ответчиком вынесено постановление от 31.10.2017 года N 460, которым фактически из его подчинения вывели весь аппарат администрации, руководство, координацию и контроль которого он осуществлял. Между тем, о существенных изменениях условий труда, его не уведомили. В январе 2018 года ему вновь было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что он ответил отказом. 11.01.2018 года ему было предложено ознакомиться с распоряжением от 11.01.2018 года N 3 "О поручении выполнения работы по формированию и содержанию муниципального архива И.С.Кайлачакову", по смыслу, которого его подчинили главному специалисту архива, а рабочее место определилив архивохранилище, в котором посторонним лицам находиться запрещено. По указанию работодателя его компьютер был отключен от корпоративной сети, заблокирована его учетная запись. 12.01.2018 года его кабинет был опечатан. Считал, что в отношении него проводились дискриминационные мероприятия с целью принуждения к увольнению - создавались нетерпимые условия для исполнения трудовых обязанностей, его лишили рабочего места. Поскольку он был лишен возможности трудиться, то испытывал нравственные страдания. 15.02.2018 года был уволен за прогул, который не совершал. С учетом уточнения исковых требований дополнительно просил признать его увольнение незаконным, восстановить на работе в должности управляющего делами администрации Таштыпского района; взыскать заработную плату за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 1150000 руб.
В судебном заседании истец Кайлачаков И.С. исковые требования поддержал с учетом их дополнения.
Представитель ответчика Петров А.М. исковые требования не признал, поскольку постановление главы Таштыпского района от 31.10.2017 года N 460 принято исключительно в целях совершенствования и улучшения качества работы администрации. Истец данным постановлением не лишен полномочий по осуществлению им координации и контроля за отделами и специалистами, указанными в постановлении главы Таштыпского района от 10.07.2015 года N 383. Распоряжение главы Таштыпского района от 11.01.2018 года N 3 в части поручения истцу формирования и содержания муниципального архива касается лишь межселенной территории, не является дополнительным возложением обязанностей, не меняет условий его труда, а носит лишь уточняющий характер уже возложенных на истца трудовых обязанностей. Обязанности по формированию и содержанию муниципального архива были возложены на истца еще постановлением главы Таштыпского района от 10.07.2015 года N 384, которое является основанием принятия вышеуказанного распоряжения. Данным распоряжением истцу определено рабочее место - кабинет N 1, в который истец был перемещен из ранее занимаемого кабинета N 216, что не влечет за собой изменения определенных условий трудового договора и не нарушает норм трудового законодательства. Однако истец не появлялся на этом рабочем месте с 29.01.2018 года по 14.02.2018 года и не сообщал работодателю причину невозможности находиться в кабинете N 1, условия в котором соответствуют санитарным правилам и нормам, в связи с чем и был уволен за прогулы. Считал, что со стороны работодателя не допущено к истцу признаков дискриминации и что процедура увольнения не нарушена.
Прокурор Таштыпского района Республики Хакасия Хилтунов Н.Н. полагал необходимым удовлетворить требование истца о признании незаконным увольнения и связанные с ним производные требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Остальные требования полагал неподлежащими удовлетворению.
Суд постановилрешение о частичном удовлетворении исковых требований. Признал увольнение Кайлачакова И.С. на основании распоряжения главы Таштыпского района N 64-к от 15.02.2018 года незаконным. Восстановил Кайлачакова И.С. в должности управляющего делами администрации Таштыпского района с 16.02.2018 года. Взыскал с администрации Таштыпского района в пользу Кайлачакова И.С. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 81749 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Решение в части восстановления Кайлачакова И.С. на работе обратил к немедленному исполнению. В удовлетворении остальной части исковых требований отказал.
С решением суда не согласны истец Кайлачаков И.С. и представитель ответчика - Глава Таштыпского района Дьяченко А.А.
Истец Кайлачаков И.С. в апелляционной жалобе просит решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований отменить. Приводя обстоятельства дела, настаивает на том, что в отношении него проводились дискриминационные мероприятия с целью принуждения к увольнению, создавались нетерпимые условия для исполнения трудовых обязанностей, поскольку он был лишен рабочего места, его компьютер был отключен от корпоративной сети, заблокирована учетная запись, что лишило его возможности исполнять свои должностные обязанности. Считает, что принятые Главой Таштыпского района постановление от 31.10.2017 года N 460, а также распоряжение от 11.01.2018 года N 3 следует расценивать, как намерение изменить его трудовые обязанности, которые определены и закреплены в должностной инструкции. При этом на работодателя возложена обязанность оформить изменение условий трудового договора в соответствии с действующим законодательством. Вместе с тем, распоряжением от 11.01.2018 года N 3 ему поручено выполнение работы по формированию и содержанию муниципального архива, что не обусловлено трудовым договором. Местом выполнения его трудовых обязанностей в нарушение федерального законодательства был определен кабинет архивохранилища, который является режимным объектом, подлежащим охране и особым режимом посещения. Постановлением от 31.10.2017 года N 460 из его подчинения вывели весь аппарат администрации, руководство, координацию и контроль которого он осуществлял, что подтвердили в судебном заседании свидетели ФИО10, ФИО11, ФИО12, показаниям которых судом дана ненадлежащая оценка.
Представитель ответчика глава Таштыпского района Республики Хакасия Дьяченко А.А. в апелляционной жалобе просит решение суда в части удовлетворения исковых требований отменить, отказав в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Приводя обстоятельства дела, настаивает на том, что процедура увольнения истца не нарушена, поскольку распоряжением от 11.01.2018 года N 3 рабочее место истца было определено в кабинете N 1, в который истец был перемещен из ранее занимаемого кабинета N 216, что не влечет за собой изменения определенных условий трудового договора и не нарушает нормы трудового законодательства. Однако истец, нарушая трудовую дисциплину, отсутствовал на рабочем месте, которым для него является кабинет N 1, без уважительных причин с 29.01.2018 года по 14.02.2018 года, в связи с чем и был уволен за прогулы в эти дни. То обстоятельство, что в эти дни истец находился в здании администрации, не свидетельствует о его нахождении на рабочем месте.
В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы представителя ответчика Главы Таштыпского района Дьяченко А.А. - истец Кайлачаков И.С. выражает согласие с решением суда в части признания увольнения незаконным и восстановления его на работе.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и письменных возражений относительно нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статья 1 статьи 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111 определяет, что термин "дискриминация" включает: a) всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий; b) всякое другое различие, исключение или предпочтение, имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, как они могут быть определены заинтересованным членом Организации по консультации с представительными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, и с другими соответствующими органами (пункт 1).
Всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией (пункт 2).
В целях настоящей Конвенции термины "труд" и "занятия" включают доступ к профессиональному обучению, доступ к труду и к различным занятиям, а также условия труда (пункт 3).
Как следует из трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком 19.04.2004 года, истец с указанной даты поступил на муниципальную службу администрации Таштыпского района Республики Хакасия на муниципальную должность управляющего делами.
Согласно должностной инструкции управляющего делами, утвержденной главой Таштыпского района 29.12.2005 года, в обязанности управляющего делами входит: организация работы службы - управления делами, своевременного рассмотрения и подготовки к докладу руководству поступающих документов, осуществление контроля за правильностью оформления документов, предоставляемых на подпись руководству, осуществление методической помощи подразделениям администрации в подготовке документов, регулирование хода исполнения документов, контроль их прохождения, оформления и исполнения документов в установленный срок, обобщение сведений о ходе и результатах исполнения документов, систематическое информирование руководства по этим вопросам; организация машинописного изготовления, копирования и оперативного размножения документов, разработка и проектирование бланков документов; разработка мероприятий по совершенствованию форм и методов работы с документами, а также по повышению исполнительской дисциплины; повышение квалификации работников службы управления делами и архива, проведение совещаний и консультирование по вопросам, относящимся к компетенции службы управления делами; организация рабочих мест, автоматизации рабочих мест, условия труда сотрудников службы управления делами; подготовка проектов перспективных планов работы администрации и контроль за их исполнением; организационное обеспечение заседаний коллегий при главе администрации муниципального образования, совещаний и часов контроля; административно-хозяйственная работа; организация сохранности материально-технических средств, учет и контроль; контроль за содержанием административного здания администрации, гаража и прилегающей территории; руководство техническим персоналом; кураторство над отделом по контролю и взаимодействию с управлениями администрации муниципального образования, над общим отделом, отделом кадров и мобработе, архивом; осуществление руководства работой аппарата администрации муниципального образования.
Пунктом 5 Приложения к Постановлению главы Таштыпского района от 10.07.2015 года N 383 "О распределении обязанностей между главой Таштыпского района, заместителями главы Таштыпского района, управляющим делами, в соответствии со структурой администрации Таштыпского района от 26.12.2014 года" установлено, что управляющий делами осуществляет руководство аппаратом администрации района; обеспечивает исполнение вопросов местного значения на территории Таштыпского района по исполнению статей 14 и 15 Федерального закона от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" в соответствии с постановлением администрации Таштыпского района; обеспечивает с участием заместителей главы Таштыпского района, подразделений администрации, органов местного самоуправления Таштыпского района разработку и предоставление главе Таштыпского района планов (проектов) основных направлений деятельности администрации Таштыпского района и осуществляет контроль их выполнения; организует планирование работы администрации Таштыпского района и контроль выполнения в администрации Таштыпского района решений, принятых Президентом, Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Хакасия, а также поручений Председателя Правительства Республики Хакасия, его заместителей, главы Таштыпского района при необходимости разрабатывает и представляет главе Таштыпского района и его заместителям предложения о дополнительных мерах по обеспечению выполнения этих решений и поручений; проводит по указанию главы Таштыпского района совещания с участием руководителей заинтересованных органов местного самоуправления в целях выполнения органами местного самоуправления решений Правительства Республики Хакасия, поручений Председателя Правительства Республики Хакасия, поручений главы Таштыпского района; обеспечивает доступ к информации о деятельности администрации Таштыпского района и органов местного самоуправления Таштыпского района Республики Хакасия и информационную открытость деятельности администрации Таштыпского района Республики Хакасия; обеспечивает ведение делопроизводства, соблюдение режима секретности и защиту сведений, составляющих государственную тайну и иной охраняемой законом информации; курирует вопросы развития муниципальной службы, проведения административной реформы, совершенствования местного самоуправления, правотворческой деятельности, реализации, обеспечения и защиты прав и свобод человека и гражданина, формирования, содержание муниципального архива, включая хранение архивных фондов поседений; рассматривает обращения граждан и организаций, адресованных в администрацию Таштыпского района, направляет эти обращения в соответствующие государственные органы и органы местного самоуправления для рассмотрения и принятия мер, организует прием граждан главой Таштыпского района, заместителями главы Таштыпского района, руководителями подразделений администрации Таштыпского района, а также проводит информационно-аналитическую работу с указанными обращениями; оказывает содействие в проведении выборов всех уровней в соответствии с законодательством о выборах и в пределах компетенции администрации Таштыпского района; организует работу по обеспечению организационной и хозяйственной деятельности администрации Таштыпского района, оперативно управляет зданиями и сооружениями администрации Таштыпского района, находящимися в собственности администрации Таштыпского района, организует охрану зданий и пропускной режим; организует взаимодействие (в пределах компетенции администрации района) с Отделом Комитета ЗАГС при Правительстве Республики Хакасия по Таштыпскому району, Нотариальной палатой Республики Хакасия; возглавляет работу экспертно-проверочной комиссии; непосредственно координирует и контролирует работу общего отдела, юридического отдела, отдела по информационным технологиям и информационной безопасности, специалиста по вопросам муниципальной службы и кадровой работы, муниципального архива, хозяйственной группы, группы транспортного обеспечения администрации.
Подпунктами 5 пункта 1 и 2 приложения к Постановлению главы Таштыпского района от 10.07.2015 года N 384 "О распределении обязанностей между руководством администрации Таштыпского района по исполнению вопросов местного значения" на управляющего делами администрации Таштыпского района возложена обязанность по формированию архивных фондов поселения, формированию и содержанию муниципального архива, включая хранение архивных фондов поселения.
Постановлением главы Таштыпского района от 31.10.2017 года N 460, внесены изменения в приложение к постановлению главы Таштыпского района от 10.07.2015 года N 383 "О распределении обязанностей между главой Таштыпского района, заместителями главы Таштыпского района, управляющим делами, в соответствии со структурой администрации Таштыпского района от 26.12.2014 года", и в целях усовершенствования работы администрации Таштыпского района за заместителем главы Таштыпского района по экономике закреплены общий отдел, юридический отдел, отдел по информационным технологиям и информационной безопасности, специалист по вопросам муниципальной службы и кадровой работы, муниципальный архив, а за комендантом здания администрации Таштыпского района - хозяйственная группа администрации и группа транспортного обеспечения.
Распоряжением главы Таштыпского района от 11.01.2018 года N 3 Кайлачакову И.С. поручено выполнение работы по формированию и содержанию муниципального архива с 12.01.2018 года, определено место выполнения его трудовых обязанностей - кабинет N 1 администрации Таштыпского района (архивохранилище), предписано в срок не позднее 16-00 часов 11.01.2018 года освободить ранее занимаемый кабинет N 216.
Обращаясь с настоящим иском в суд, истец ссылался на то, что в связи с принятием ответчиком 31.10.2017 года постановления N 460 и 11.01.2018 года распоряжения N 3, последний изменил условия его труда в части прав по непосредственному руководству общим и юридическим отделами, отделом по информационным технологиям и информационной безопасности, специалистом по вопросам муниципальной службы и кадровой работы, муниципальным архивом и возложил не обусловленные трудовым договором обязанности по формированию муниципального архива, что свидетельствует о созданной в отношении него дискриминации.
Отказывая в удовлетворении данных исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности наличия в действиях ответчика признаков дискриминации истца, поскольку определять и изменять рабочее место работника в пределах здания, распределять руководство отделами и конкретизировать ранее возложенные на работника трудовые функции является правом представителя нанимателя.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку в ходе судебного разбирательства истцом не указано по каким перечисленным в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации признакам ответчиком осуществлялась дискриминация истца, в то время как в силу вышеприведенной нормы для признания действий или решений работодателя дискриминационными необходимо установить, что им в отношении работника вводились ограничения (создавались преимущества другому работнику) в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Кроме того, в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения и доводы истца о непредоставлении ему работы, поскольку изменений в должностную инструкцию ответчиком не вносилось.
Фактически непредоставление ответчиком работы истец связывает с тем, что после издания главой Таштыпского района постановления N 460 ему перестали подчиняться общий отдел, юридический отдел, отдел по информационным технологиям и информационной безопасности, специалист по вопросам муниципальной службы и кадровой работы, муниципальный архив хозяйственная группа администрации и группа транспортного обеспечения.
Однако в должностной инструкции управляющего делами отсутствует такое полномочие как непосредственное руководство указанными отделами, а указано только лишь на координирование и контроль их работы.
Судом правильно отклонены как необоснованные доводы истца о возложении на него дополнительных обязанностей распоряжением Главы Таштыпского района от 11.01.2018 года N 3 по формированию муниципального архива, поскольку данное распоряжение принято во исполнение постановления Главы Таштыпского района от 10.07.2015 года N 384 в подпунктах 5 пунктов 1 и 2 Приложения к которому указаны обязанности управляющего делами администрации Таштыпского района по формированию и содержанию муниципального архива, включая хранение архивных фондов поселения.
Данное Приложение подписано истцом как управляющим делами администрации, и с 2015 года им не высказывалось несогласие с возложением на него такой обязанности.
Ссылки истца на то, что оспариваемым им распоряжением на него возложена обязанность по формированию и содержанию всего муниципального архива, а не только межселенной территории опровергнуты показаниями допрошенных в ходе судебного разбирательства свидетелей. Доказательств обратному истцом не представлено.
С учетом вышеприведенных мотивов доводы апелляционной жалобы истца в части несогласия с выводами суда об отсутствии оснований для признания незаконными и подлежащими отмене постановления главы Таштыпского района N 460 от 31.10.2017 года и распоряжения главы Таштыпского района N 3 от 11.01.2018 года, о возложении обязанности предоставить работу, обусловленную трудовым договором, а также распределением обязанностей между главой Таштыпского района, его заместителями и управляющим делами администрации в соответствии со структурой администрации Таштыпского района от 26.12.2014 года (с изменениями от 03.11.2016 года N 594), утвержденными Постановлением администрации Таштыпского района N 383 от 10.07.2015 года, подлежат отклонению как необоснованные.
Также судом обоснованно указано на то, что изменение работодателем истцу рабочего кабинета в одном и том же здании администрации Таштыпского района не может нарушать его права и являться дискриминацией, поскольку вызвано оптимизацией и рациональным использованием помещений.
С учетом положений статей 72, 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации суд пришел к выводу о том, что изменение рабочего кабинета истца администрации не является его переводом и не требовало его согласия.
Данный вывод подробно мотивирован судом в решении, и оснований не согласиться с ним судебная коллегия не усматривает.
То обстоятельство, что вновь определенный истцу кабинет находится в архиве, также не затрагивает его права. При этом судом учтено, что кабинет N 1 не использовалось для хранения архивных документов, в нем имеется все необходимое для выполнения истцом возложенных на него обязанностей, в связи с чем доводы апелляционной жалобы истца в указанной части также не заслуживают внимания.
Разрешая исковые требования истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суд первой инстанции исходил из недоказанности совершения истцом прогула.
Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда первой инстанции, поскольку он постановлен при правильном применении норм материального права и основан на имеющихся в деле доказательствах.
Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Как указывалось выше, на основании распоряжения ответчика от 11.01.2018 года N 3 Кайлачакову И.С. с 12.01.2018 года вместо ранее занимаемого им кабинета N 216 в здании администрации определен кабинет N 1.
В период с 12.01.2018 года по 26.01.2018 года истец находился на амбулаторном лечении, по окончании которого до 15.02.2018 года практически ежедневно направлял работодателю заявления, в том числе с требованием об отмене этого вышеуказанного распоряжения как незаконного, из которых следует, что он находится в здании администрации Таштыпского района.
Согласно докладным запискам главного специалиста архива Тартынской С.М. Кайлачаков И.С. отсутствовал на рабочем месте 29-31 января, 1-14 февраля 2018 года.
По факту отсутствия в указанные дни Кайлачакова И.С. на рабочем месте - в кабинете N 1 администрации по адресу: <адрес> составлены соответствующие акты.
Из объяснительных записок истца усматривается, что с 29.01.2018 года по 14.02.2018 года он находился в здании администрации Таштыпского района от начала до окончания рабочего дня.
Распоряжением главы Таштыпского района N 64 от 15.02.2018 года трудовой договор с Кайлачаковым И.С. прекращен и он уволен по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительных причин.
Оценивая законность увольнения, суд первой инстанции принял во внимание указанные обстоятельства, показания свидетелей и пришел к выводу о том, что в период с 29 по 31 января и с 1 по 14 февраля 2018 года истец находился в здании администрации Таштыпского района, в том числе в кабинете N 212, о чем ответчику было известно, что свидетельствует о нахождении истца в указанные периоды на рабочем месте и об отсутствии у ответчика оснований для увольнения истца за прогул.
Выражая несогласие с решением суда в указанной части, представитель ответчика в апелляционной жалобе ссылается на то, что рабочим местом истца является именно кабинет N 1, где он и должен был находиться в течение всего рабочего дня.
Судебная коллегия находит данный довод апелляционной жалобы необоснованным, поскольку как правильно указал суд первой инстанции, в заключенном между сторонами настоящего спора трудовом договоре отсутствует условие о выполнении истцом работы на конкретном рабочем месте и в конкретном кабинете.
Более того, с учетом возложенных на истца должностных обязанностей, его нахождение в конкретном кабинете в течение всего рабочего дня представляется невозможным, что также было учтено судом первой инстанции.
При таких обстоятельствах, оснований для отмены решения суда в части признания увольнения истца незаконным, восстановлении его на работе по доводам апелляционной жалобы представителя ответчика не имеется.
Решение суда в части взысканных судом денежных сумм сторонами не обжалуется, а потому в указанной части судебной коллегией не проверяется.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Таштыпского районного суда Республики Хакасия от 10 апреля 2018 года по настоящему делу оставить без изменения, а апелляционные жалобы истца Кайлачакова Игоря Степановича и представителя ответчика - Главы Таштыпского района Республики Хакасия Дьяченко А.А. без удовлетворения.
Председательствующий В.Н.Морозова
Судьи Г.П.Пархомович
А.В.Пронина
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
