Определение Судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПЕНЗЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 июня 2021 года Дело N 33-1638/2021

г.Пенза

22 июня 2021 г. судебная коллегия по гражданским делам Пензенского областного суда в составе:

председательствующего Макаровой С.А.

и судей Жуковой Е.Г., Мисюра Е.В,

при помощнике Курмаевой Т.А.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу Макаровой С.А. гражданское дело N 2-201/2021 по иску Безруковой М.А. к ООО "Некст Медиа" о выплате выходного пособия за второй месяц при сокращении, о взыскании компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ООО "Некст Медиа" на решение Каменского городского суда Пензенской области от 5 марта 2021 г., которым постановлено:

исковые требования Безруковой М.А. к ООО "Некст Медиа" о выплате выходного пособия за второй месяц при сокращении, о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Некст Медиа" в пользу Безруковой М.А. средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения по сокращению в размере 112 886,40 руб.

Взыскать с ООО "Некст Медиа" в пользу Безруковой М.А. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания с ООО "Некст Медиа" в пользу Безруковой М.А. средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения по сокращению в размере 112 886,40 руб. подлежит немедленному исполнению.

Проверив материалы дела, заслушав представителя ООО "Некст Медиа" Макарову Ю.Н., судебная коллегия

установила:

Безрукова М.А. обратилась в суд с иском к ООО "Некст Медиа" о выплате выходного пособия при увольнении по сокращению штатов, взыскании компенсации морального вреда.

В его обоснование указав, что Дата приказом N от Дата она была уволена ответчиком на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности штата работников организации. Впоследствии она обратилась к ответчику за выплатой выходного пособия путём направления заявления за второй месяц при сокращении. Заявление было получено Дата.

Дата она получила письмо ответчика, в котором последний просит предоставить до Дата нотариально удостоверенную копию трудовой книжки, либо её оригинал, для того, чтобы удостовериться в факте отсутствия нового места работы. Она незамедлительно обратилась к руководителю ответчика для согласования вопроса предоставления трудовой книжки, однако получила ответ, что выплата выходного пособия ей производиться не будет.

Просила суд взыскать с ответчика ООО "Некст Медиа" в свою пользу выходное пособие за второй месяц при сокращении в размере 114572,92 руб. и компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Каменский городской суд Пензенской области постановилвышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ООО "Некст Медиа" просит решение суда отменить, полагая его незаконным и необоснованным. Ссылается на пропуск срока обращения к ответчику с требованием о взыскании выходного пособия, а также не предоставление необходимых документов, а именно, заверенной копии трудовой книжки, либо её подлинника. Кроме того указывает на неверный расчет Безруковой Н.А. своего среднемесячного заработка.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ООО "Некст Медиа" Макарова Ю.Н. доводы жалобы поддержала.

Истец Безрукова М.А. в судебное заседание не явилась, явку представителей не обеспечила, о месте и времени его извещена надлежащим образом в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ. На основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в её отсутствие.

Согласно положений ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствие с ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч.2).

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ч.4).

Материалами дела установлено, что Безрукова М.А. работала Должность в ООО "Некст Медиа".

Приказом N от Дата она была уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Дата Безрукова М.А. направила в ООО "Некст Медиа" посредством почтовой связи заявление о выплате ей среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения по сокращению, приложив ксерокопию 12-13 страницы своей трудовой книжки (л.д.13,19,22).

Письмом ответчика от Дата ей было предложено предоставить ответчику заверенную копию трудовой книжки либо ее оригинал в срок до Дата.

Письмо ООО "Некст Медиа" было получено Безруковой М.А.за пределами предлагаемого ей срока предоставления трудовой книжки.

Удовлетворяя частично исковые требования, суд признал установленным и исходил из того, что Безрукова М.А. имеет право на получение среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения по сокращению штатов в соответствие с ч. 2 ст. 178 ТК РФ.

Данные выводы суда, по мнению судебной коллегии, являются правильными, основанными на собранных по делу и правильно оцененных доказательствах, соответствуют нормам действующего законодательства.

Доводы апелляционной жалобы о пропуске срока обращения с заявлением о выплате среднемесячного заработка, установленного ч. 4 ст. 178 ТК РФ (15 рабочих дней) являются не состоятельными, поскольку заявление было сдано Безруковой М.А. в организацию почтовой связи Дата, получено ответчиком Дата. А срок подачи заявления истекал Дата. Факт непредоставления в указанный срок подлинника или заверенной копии трудовой книжки не свидетельствует о пропуске срока обращения к работодателю, так как заявление было подано в срок.

Судом установлено, что истец предпринимала меры для представления ответчику трудовой книжки. Однако работодатель письменно предложил представить ей трудовую книжку или её заверенную копию, указав срок, за пределами которого истицей было получено соответствующее требование.

Согласно трудовой книжки и сведений из УПФР истец не трудоустроена. Вместе с тем на дату рассмотрения дела в суде ответчик не произвел выплату среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения по сокращению, чем нарушил положение статьи 178 ТК РФ. Иск удовлетворен частично правомерно.

Ссылка в жалобе на неверный расчет размера среднего заработка ответчиком не свидетельствует о незаконности решения, поскольку исковые требования удовлетворены в соответствии с расчетом, представленным апеллянтом.

Установив факт нарушения трудовых прав Безруковой М.А., суд правомерно взыскал с ООО "Некст Медиа" в соответствие со ст. 237 ТК РФ компенсацию морального вреда в размер 3000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.

Выводы суда мотивированы, основаны на полно и всесторонне исследованных обстоятельствах дела, материальный закон применен и истолкован судом правильно.

Нарушений норм процессуального законодательства, влекущих безусловную отмену решения в силу положений ч. 4 ст. 330 ГПК РФ, по делу не установлено.

С учетом приведенных обстоятельств оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Каменского городского суда Пензенской области от 5 марта 2021 г.оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Некст Медиа" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка