Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 22 июня 2020 года №33-1636/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 июня 2020 года Дело N 33-1636/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:
председательствующего Агеева О.В.,
судей Александровой А.В., Карлинова С.В.,
при секретаре Ивановой Т.Л.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по исковому заявлению Григорьевой М.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Продовольственный фонд Чувашской Республики" о взыскании премии, компенсации за ее несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе представителя Григорьевой М.А. - Константиновой Н.В. на решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 30 января 2020 года.
Заслушав доклад судьи Александровой А.В., судебная коллегия
установила:
Григорьева М.А. обратилась в суд с иском к ООО "Продовольственный фонд Чувашской Республики" о взыскании премии по итогам деятельности за первый квартал 2019 года в размере 10998 руб. 50 коп., компенсации за ее несвоевременную выплату в сумме 504 руб. 83 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 15.03.2016 по 28.06.2019. После ее увольнения сотрудникам ответчика была выплачена квартальная премия по итогам деятельности за 1 квартал 2019 года. Полагает, что квартальная премия за 1 квартал 2019г. в размере 50% от должностного оклада должна была быть выплачена и ей, как отработавшей полный квартал 2019 года.
В судебное заседание истец Григорьева М.А. не явилась, обеспечив явку представителя Константиновой Н.В., которая исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО "Продовольственный фонд Чувашской Республики" Иващенко Э.Н. исковые требования не признала.
Третье лицо - Государственная инспекция труда в Чувашской Республике явку представителя не обеспечила, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.
Решением Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 30 января 2020 года постановлено:
в удовлетворении исковых требований Григорьевой М.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Продовольственный фонд Чувашской Республики" о взыскании премии по итогам деятельности за первый квартал 2019 года в размере 10998 руб. 50 коп., компенсации за ее несвоевременную выплату в размере 504 руб. 83 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., отказать.
С указанным решением суда не согласилась представитель истца Григорьевой М.А. - Константинова Н.В., которой подана апелляционная жалоба на предмет его отмены по мотивам незаконности и необоснованности, и вынесении по делу нового решения об удовлетворении исковых требований. Автор жалобы приводит доводы, что истец первый квартал 2019 года отработала в полном объеме, без нарушений трудовой дисциплины. Ссылается на то, что Положением об оплате труда ответчика установлено право сотрудника на получение премии, выплата которой зависит от выполнения плановых показателей, которые были достигнуты, так как все сотрудники были премированы.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в пределах доводов апелляционной жалобы, придя к выводу о возможности рассмотрения дела без участия лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами гражданского дела, с 15.03.2016 до 28.06.2019 Григорьева М.А. работала в ООО "Продовольственный фонд Чувашской Республики" в должности <данные изъяты>.
28.06.2019 Григорьева М.А. уволена по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Из материалов дела также следует, что на основании приказа генерального директора ООО "Продовольственный фонд Чувашской Республики" от 26.07.2019 N, работникам общества выплачена ежеквартальная премия по итогам деятельности за 1 квартал 2019 года. При этом коэффициент оценки работ и расчет ежеквартальной премии за 1 квартал 2019 года уволенной Григорьевой М.А. не производился.
Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании в пользу истца премии за 1 квартал 2019 года, суд первой инстанции исходил из того, что премирование сотрудников является правом, а не обязанностью работодателя, прекращение трудового договора до принятия руководителем общества решения о премировании сотрудников лишает работника права на получение квартальной премии, что не противоречит действующему в обществе локальному нормативному акту, который в установленном порядке незаконным не признан, и условиям заключенного с истцом трудового договора.
Судом также учтено, что истец просил взыскать с ответчика максимальную сумму вознаграждения в соответствии с Положением, что, по существу, в случае удовлетворения исковых требований, означает установление определенного размера вознаграждения судом, вопреки локальным нормативным актам работодателя, что не может быть признано законным. При этом формула расчета содержит переменные величины, подлежащие исчислению работодателем (п.6.2.1.5 Положения). Сумма вознаграждения не может быть определена и оценена судом, так как определение размера подлежащих выплате работнику премий находится в исключительной компетенции работодателя.
Установив отсутствие правовых оснований для удовлетворения требования истца о взыскании премии, суд также отказал в удовлетворении производных от него требований о взыскании компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда.
С такими выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может, исходя из следующего.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Из материалов дела следует, что выплата премий работникам ООО "Продовольственный фонд Чувашской Республики" регламентирована Положением об оплате труда, материальном стимулировании работников и социальных выплатах, утвержденным генеральным директором 02.07.2018 (далее Положение).
Пунктом 6.2.1 указанного Положения предусмотрены премии за выполнение показателей экономической эффективности деятельности общества по итогам за отчетный период (месяц, квартал). Выплата премии производится при выполнении обществом показателей экономической эффективности деятельности общества, утвержденных Советом директоров общества по всем или отдельным показателям.
Пунктом 6.2.1.4 Положения установлено, что ежеквартальная денежная премия выплачивается за счет чистой прибыли с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за отчетный период. Размер премии до коррекции на коэффициенты оценки качества работников определяется руководителем общества с учетом значимости показателей, объема перевыполнения плана по отдельным показателям экономической эффективности деятельности общества. Предельный размер ежеквартальной премии ограничивается 50% от начисленного должностного оклада.
Размер ежеквартальной премии определяется отдельно по каждому работнику. Премирование производится на основании приказа по обществу (пункт 6.2.1.5).
В пункте 8.1. Положения предусмотрены условия, при которых работник полностью или частично лишается стимулирующих, поощрительных и иных выплат.
Выполнение вышеназванных показателей экономической эффективности деятельности общества подтверждается изданием приказа генеральным директором ООО "Продовольственный фонд Чувашской Республики" от 26.07.2019 N "О выплате ежеквартальной премии по итогам деятельности за 1 квартал 2019г.", из которого следует, что работникам ООО "Продовольственный фонд Чувашской Республики" произведено начисление и выплата премии за 1 квартал 2019 года.
Григорьева М.А. в указанном приказе не значится.
Вместе с тем, судебная коллегия полагает, что Григорьева М.А. как работник, проработавшая у ответчика полностью 1 квартал 2019 года, также относится к категории работников, обладающих правом на получение вознаграждения по итогам деятельности за 1 квартал 2019 года, а прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующих стимулирующих выплат.
Из материалов дела следует, что приказ о лишении Григорьевой М.А. премии по результатам деятельности за 1 квартал 2019 года с указанием соответствующих причин работодателем не издавался, в связи с чем оснований для невыплаты ей премии, установленной Положением об оплате труда, не имелось. Доводов и доказательств того, что истица ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности в течение 1 квартала 2019 года, или имелись иные основания для лишения ее премии, ответчиком ни суду первой инстанции, ни суду апелляционной инстанции, представлено не было.
Ссылки ответчика на то, что согласно Положения об оплате труда работникам, прекратившим трудовые отношения до окончания периода премирования по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, по собственному желанию премия за отработанное время не начисляется, не могут повлечь отказ в удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку трудовые отношения с истцом прекращены после окончания периода премирования во втором квартале 2019 года.
С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что требования истицы о взыскании премии по итогам работы за 1 квартал 2019 года подлежат удовлетворению.
В соответствии с пунктом 6.2.1.5 Положения об оплате труда, размер выплачиваемой ежеквартальной денежной премии определяется отдельно по каждому работнику с учетом критериев, указанных в п.6.2.1.2 Положения. Оценка работы выражается коэффициентом Кр от 0 до 1.
Согласно приказу от 26.07.2019 ежеквартальная премия работникам головного предприятия по итогам деятельности за 1 кварта 2019 года составила в размере 20% от оклада всем работникам ООО "Продовольственный фонд Чувашской Республики", с корректировкой на коэффициенты оценки деятельности работников, присвоенных в соответствии с п. 6.2.1.5 Положения, с учетом фактически отработанного времени в первом квартале 2019 года.
Из приложения N 1 к указанному приказу следует, что всем работникам головного предприятия ответчика был установлен коэффициент оценки работы - 1.
Согласно п. 6.2.1.5 Положения об оплате труда, материальном стимулировании работников и социальных выплатах ООО "Продовольственный фонд Чувашской Республики" выплата ежемесячной и ежеквартальной премии производится за фактически отработанное время.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 26.07.2018, истцу был установлен оклад в размере 21 997 руб.
Из табелей учета рабочего времени и расчетных листов Григорьевой М.А. следует, что ею отработано в январе 2019 года 136 часов, в феврале 2019 года 119 часов (находилась на больничном) и в марте 2019 года - 159 часов. Итого 414 часов.
Согласно производственному календарю норма рабочих часов за 1 квартал 2019 года при пятидневной рабочей неделе составила 454 часа.
Размер премии, установленной всем работникам ООО "Продовольственный фонд Чувашской Республики" приказом ответчика от 26.07.2019 20% от оклада, оклад Григорьевой М.А. 21997 руб. (21997 руб. (оклад) х 20%) = 4 399 рублей
Таким образом, размер премии истца, с учетом фактически отработанного ею времени, составит 4011 рублей 42 копейки, где 4399 рублей /454 часа (норма рабочего времени) * 414 часов (фактически отработанных истцом).
В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истец просила взыскать проценты за несвоевременную выплату ей премии за период с 27 июля 2019 года по 31 октября 2019 года.
Как следует из материалов дела, приказ о выплате работникам ежеквартальной премии ООО "Продовольственный фонд Чувашской Республики" был издан 26 июля 2019 года.
Таким образом, расчет процентов за несвоевременную выплату истцу премии в размере 4011,42 руб. за период с 27 июля 2019 года по 31 октября 2019 года на основании ч.1 ст. 236 ТК РФ будет следующим:













Задолженность


Период просрочки


Ставка


Доля ставки


Формула


Проценты







с


по


дней
















4 011,42


27.07.2019


28.07.2019


2


7,50 %


1/150


4 011,42 ? 2 ? 1/150 ? 7.5%


4,01 р.




4 011,42


29.07.2019


08.09.2019


42


7,25 %


1/150


4 011,42 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%


81,43 р.




4 011,42


09.09.2019


27.10.2019


49


7,00 %


1/150


4 011,42 ? 49 ? 1/150 ? 7%


91,73 р.




4 011,42


28.10.2019


31.10.2019


4


6,50 %


1/150


4 011,42 ? 4 ? 1/150 ? 6.5%


6,95 р.






















Итого:


184,12руб.




Сумма основного долга: 4 011,42 руб.




Сумма процентов по всем задолженностям: 184,12 руб.




На основании указанного расчета, сумма процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, за несвоевременную выплату ей премии составит 184,12 руб.
Согласно статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом того, что материалами дела подтверждается факт нарушения трудовых прав истца, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Григорьевой М.А. о взыскании компенсации морального вреда. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных Григорьевой М.А. нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, судебная коллегия определяет размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.
Таким образом, и в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ решение суда подлежит отмене с вынесением нового решения, о частичном удовлетворении заявленных истцом исковых требований.
В виду того, что истец в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобожден, удовлетворяя частично исковые требования, судебная коллегия на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 700 рублей.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 30 января 2020 года отменить и вынести новое решение, которым взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Продовольственный фонд Чувашской Республики" в пользу Григорьевой М.А. премию по итогам деятельности за первый квартал 2019 года в размере 4011 руб. 42 коп., компенсацию за ее несвоевременную выплату за период с 27.07.2019 года по 31.10.2019 года в размере 182 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований Григорьевой М.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Продовольственный фонд Чувашской Республики" отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Продовольственный фонд Чувашской Республики" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.
В остальной части апелляционную жалобу представителя истца Григорьевой М.А. - Константиновой Н.В. оставить без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции в течение трех месяцев.
Председательствующий О.В. Агеев
Судьи: А.В. Александрова
С.В. Карлинов


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка