Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 29 мая 2019 года №33-1636/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 мая 2019 года Дело N 33-1636/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Кычкиной Н.А., Холмогорова И.К., при секретаре Васильевой Л.Э.
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 04 марта 2019 года, которым
по делу по иску Никулиной Н.В. к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) "Якутский колледж связи и энергетики имени П.И. Дудкина" о перерасчете и взыскании заработной платы
ПОСТАНОВЛЕНО:
В удовлетворении исковых требований Никулиной Н.В. к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) "Якутский колледж связи и энергетики имени П.И. Дудкина" о перерасчете заработной платы и взыскании денежных средств отказать.
Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения представителя истца Ушницкой Л.Р., представителя ответчика Гончарова В.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Никулина Н.В. обратилась в суд к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) "Якутский колледж связи и энергетики имени П.И. Дудкина" (далее Якутский колледж связи и энергетики) с иском о перерасчете и взыскании заработной платы, указывая, что работает ******** с 17.09.2001, является ******** первичной профсоюзной организации.
Анализируя расчетные листки заработной платы за 2015-2018 г., истец пришла к выводу, что работодатель при оплате труда разделяет начисление заработной платы за работу, осуществляемую в рамках бюджетной деятельности, и заработную плату за внебюджетную деятельность учреждения. При начислении заработной платы по преподаванию в коммерческих группах работодатель начисляет заработную плату в меньшем размере, чем по бюджетной деятельности. В частности, при расчете заработной платы за внебюджетную деятельность либо не учитывает, либо применяет заниженную процентную ставку по следующим повышающим коэффициентам и выплатам: за статус учреждения, по учреждению (структурному подразделению учреждения), надбавку за квалификационный уровень с учетом научной степени, ежемесячные стимулирующие выплаты, выплаты за выслугу лег, соответственно, неверно начисляется годовая премия и отпускные.
Размер невыплаченной истцу заработной платы за 2015 год составил ******** руб., за 2016 год - ******** руб., за 2017 год - ******** руб., за 2018 год - ******** руб. Всего за четыре года не выплачено - ******** руб.
По данному факту истец обращалась с заявлением в прокуратуру г. Якутска, которая вынесла 26.09.2018 представление в адрес директора Якутского колледжа и потребовала устранить выявленные нарушения закона в части незаконного формирования фонда оплаты труда отдельности из средств, выделенных бюджетом PC (Я), и средств от приносящей доход деятельности, неправильного оформления трудовых договоров.
30.11.2016 между сторонами трудовой договор перезаключен, п. 8.2. установлена заработная плата из расчета одной ставки 720 час., в том числе оклад и надбавка за статус учреждения ********%, квалификационный уровень ******** %. Дополнительным соглашением от 20.12.2017 установлен повышающий коэффициент по структурному подразделению ********%.
Никулина Н.В. просит обязать ответчика произвести перерасчёт и выплатить ей недоплаченную заработную плату за период с 2015-2018 г.г. в размере ******** руб., неустойку в размере ******** руб., а также внести в трудовой договор информацию о всех выплачиваемых доплат, надбавок, стимулирующих выплат и повышающих коэффициентов к окладу.
Представитель ответчика в суде первой инстанции не признал исковые требования, полагая, что ответчик вправе сам устанавливать условия выплаты стимулирующей части заработной платы, а также просил применить срок обращения в суд за разрешением индивидуального спора.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением суда, представитель истца Ушницкая Л.Р. обратилась в суд с апелляционной жалобой, просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении иска, указывая, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, неверно определены нормы материального права.
Истец надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы, в суд апелляционной инстанции не явился, в связи с чем суд в соответствии с ч. 3 ст. 167, ч. 1 ст. 327 ГПК РФ приходит к выводу о рассмотрении дела в его отсутствие.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражение относительно нее, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" устанавливает правовые, организационные и экономические основы образования в Российской Федерации, основные принципы государственной политики Российской Федерации в сфере образования, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности, определяет правовое положение участников отношений в сфере образования.
В соответствии с п. 1 ст. 99 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" финансовое обеспечение оказания государственных и муниципальных услуг в сфере образования в Российской Федерации осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.
Согласно п. 1 ст. 101 данного Федерального закона организации, осуществляющие образовательную деятельность, вправе осуществлять указанную деятельность за счет средств физических и (или) юридических лиц по договорам об оказании платных образовательных услуг. Платные образовательные услуги представляют собой осуществление образовательной деятельности по заданиям и за счет средств физических и (или) юридических лиц по договорам об оказании платных образовательных услуг. Доход от оказания платных образовательных услуг используется указанными организациями в соответствии с уставными целями.
Приказом Минобрнауки РС(Я) от 24.11.2017 N 01-09/2409 (ред. от 04.12.2018) утверждено Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия), разработанное в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) и действующее на момент спорных правоотношений сторон.
В соответствии с п. 1.9 указанного Положения фонд оплаты труда в государственных учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Как следует из материалов дела, Никулина Н.В. работает у ответчика в должности ******** с 2001 года.
30.11.2016 между сторонами заключен трудовой договор N ..., по условиям которого Никулина Н.В. принята на должность ******** с 17.09.2001. Условия оплаты труда регулируются разделом 8 трудового договора.
В соответствии с п. 8.1 трудового договора работодатель обязан производить оплату труда в соответствии с настоящим договором, трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами
Согласно п. 8.2 трудового договора размер заработной платы устанавливается из расчета одной ставки 720 час; оклад 4 200 руб., статус учреждения - ********%, квалификационный уровень - ********% согласно тарификационного приказа на учебный год, дисциплины и количество учебных часов могут изменяться на основании приказов заместителя директора по УР о дополнительной нагрузке, снятии часов, тарификационного приказа на последующий учебный год (л. д. 13-16 т. 1).
Дополнительным соглашением ******** от 20.12.2017 к трудовому договору установлен повышающий коэффициент по структурному подразделению с 01.09.2017 по 31.12.2017 в размере ******** к окладу согласно штатному расписанию и Положению об оплате работников ГАПОУ РС (Я) "Якутский колледж связи и энергетики им. П.И. Дудкина", установлен оклад 4 402 руб. (л.д. 17 т. 1).
Никулина Н.В. не согласна с начислением заработной платы за период с 2015 по 2018 года, просит взыскать за указанный период недоначисленную заработную плату. Принимая во внимание ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, суд первой инстанции, руководствуясь ч. 2 ст. 392 ТК РФ, обоснованно отказал истцу в удовлетворении требований за период, превышающий один год со дня установленного срока выплаты заработной платы, учитывая, что спор идет о неначисленной заработной плате, о размере заработной платы истец была осведомлена, получая ежемесячно расчетные листы, что ею не оспаривается.
Кроме того, суд первой инстанции законно и обоснованно отказал в требовании истца Никулиной Н.В. о внесении в ее трудовой договор сведений о всех выплачиваемых доплат, надбавок, стимулирующих выплат и повышающих коэффициентов к окладу, так как в соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником. Содержание трудового договора регламентировано ст. 57 ТК РФ.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).
Истец не обращалась к ответчику в письменной форме о дополнении трудового договора недостающими сведениями, в связи с чем спор между сторонами в настоящее время отсутствует. При этом суд апелляционной инстанции принимает во внимание, что доплаты и надбавки компенсационного характера, стимулирующие выплаты предусмотрены локальными нормативными актами колледжа.
Вместе с тем суд первой инстанции отказал во взыскании недоначисленной заработной платы за период с 17.01.2918 по октябрь 2018, ссылаясь на ст. 135 ТК РФ, согласно которой заработная плата зависит от усмотрения работодателя, а также от эффективности и результативности работника.
Суд апелляционной инстанции считает, что выводы суда первой инстанции в указанной части основаны на неправильном применении и толковании норм материального права.
Как следует из материалов дела, подготовка к судебному заседанию, проведенная 30 января 2019 года, проведена формально (л.д. 95-96 т. 1), суд не выполнил требования, предусмотренные ст. 150 ГПК РФ, не учел разъяснения, содержащиеся в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.06.2008 N 11 (ред. от 09.02.2012) "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству". Согласно п. 1 указанного постановления подготовка дел к судебному разбирательству является самостоятельной стадией гражданского процесса, имеющей целью обеспечить правильное и своевременное их рассмотрение и разрешение, и обязательна по каждому гражданскому делу (статья 147 ГПК РФ). Своевременная и полная подготовка дела к судебному разбирательству имеет определяющее значение для качественного рассмотрения дела в установленные законом сроки.
В соответствии с п. 7 постановления судья разъясняет, на ком лежит обязанность доказывания тех или иных обстоятельств, а также последствия непредставления доказательств. При этом судья должен выяснить, какими доказательствами стороны могут подтвердить свои утверждения, какие трудности имеются для представления доказательств, разъяснить, что по ходатайству сторон и других лиц, участвующих в деле, суд оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 1 статьи 57 ГПК РФ).
Учитывая изложенное, а также разъяснения, содержащиеся в п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", судом апелляционной инстанции для определения обстоятельств, имеющих значение для дела, приобщены дополнительные доказательства: копии Устава Якутского колледжа связи и энергетики за 2015, 2017 года, копия Положения о ежемесячной стимулирующей доплате копия без даты утверждения и согласования (для обозрения), копия Положения о распределении ежемесячной стимулирующей части фонда оплаты труда преподавателям и работникам колледжа от 24.11.2017, копия приказа от 31.12.2013 об установлении коэффициентов к окладу за выслугу лет, копи трудовой книжки истца, копия приказа от 28.04.2014 об установлении Никулиной Н.В. высшей квалификационной категории, копия приказа от 28.05.2014 о доплате Никулиной Н.В. за награждение нагрудным знаком за звание ******** ********% к окладу.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, условий трудового договора, устанавливающие фиксированный размер заработной платы, доплаты и надбавки компенсационного характера, что судом первой инстанции при разрешении настоящего дела принято во внимание не было.
Так, судом первой инстанции не учтено, что истец оспаривает неправильное начисление заработной платы не только в части стимулирующих выплат, но и в части компенсационных выплат.
Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, ответчик в соответствии с Уставом кроме основных видов деятельности осуществляет платные виду деятельности; полученные средства от приносящей доход деятельности и приобретенное за счет этих средства имущество поступают в самостоятельное распоряжение учреждения (п.п. 2.4, 2.5, 2.7 Устава Якутского колледжа связи и энергетики, утвержденного в 2017 году).
В соответствии с п. 5.1 Положения о внебюджетной деятельности Якутского колледжа связи и энергетики, утвержденного директором колледжа 30.01.2015, учреждение самостоятельно осуществляет использование своих внебюджетных средств, включая определение их доли, направляемой на оплату труда, стимулирование (поощрение), материальную помощь работников, а также создание внебюджетных фондов организационного, учебного, научного и материально-технического развития (лд. 18-22 т. 1).
Согласно п. 1.6 Положения об оплате труда работников Якутского колледжа связи и энергетики, утвержденного директором колледжа 24.11.2017 и согласованного ******** ППО ЯКСЭ Никулиной Н.В., Положение регулирует порядок оплаты труда работников за счет средств государственного бюджета РС(Я), выделяемых в виде субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ) (л.д. 53-64 т. 1).
В соответствии с п. 2.1 указанного Положения заработная плата педагогических работников состоит из оклада, установленного по соответствующей ПКГ, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Разделом 7 данного Положения предусмотрен порядок и условия выплат стимулирующего характера, согласно п. 7.1 которого с целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу установлены следующие виды премиальных выплат: за результативность, качество выполняемых работ по итогам месяца, квартала, полугодия, года; за выполнение особо важных и ответственных заданий.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению директора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных колледжем на оплату труда работников (п. 7.2 Положения).
Согласно п. 7.3 указанного Положения стимулирование работников осуществляется на основе данного Положения о стимулировании, утверждаемого локальным нормативным актом, согласованным с профсоюзом. Показания премирования отражены в п. 7.4 Положения.
Кроме того, у ответчика имеется Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда преподавателям за счет средств от приносящей доход деятельности, утвержденное 24.11.2017 директором колледжа по согласованию с ******** ППО ЯКСЭ Никулиной Н.В., которое является дополнением к Положению об оплате труда работников Якутского колледжа связи и энергетики.
До декабря 2018 в Якутском колледже связи и энергетики локальными нормативными актами не было предусмотрено выплат стимулирующего характера за счет средств от приносящей доход деятельности, так как соответствующее Положение утверждено директором колледжа по согласованию с ******** ППО ЯКСЭ Никулиной Н.В. только 21.12.2018 (л.д. 240-242 т. 1), в связи с чем требование истца о выплате ежемесячны стимулирующих выплат за работу по оказанию ею платных услуг в колледже в спорный период не основано на законе и является необоснованным.
Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, ответчик производил оплату заработной платы отдельно за счет бюджетных средств и отдельно за счет средств от приносящей доход деятельности. Так, работникам колледжа ежемесячно выдавалось два расчетных листка: заработная плата за счет бюджетных средств и заработная плата за счет внебюджетных средств (л.д. 33-39 т. 1).
Таким образом, в нарушение п. 1.9 Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия), ответчик формирует отдельно фонд оплаты труда из бюджетных денежных средств и внебюджетных, а не единый, как это предусмотрено федеральным законодательством и законодательством субъекта.
Об указанном нарушении прокуратурой г. Якутска в адрес руководителя колледжа 26.09.2018 внесено представление (л.д.28-32 т. 1).
В соответствии с расчетными листами ответчик в нарушение требований трудового законодательства, Положения об оплате труда работников государственных учреждений подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия) не начислял из внебюджетных средств предусмотренные системой оплаты труда виды выплат компенсационного характера, применяемые в колледже, в том числе не начислял выплаты за статус учреждения, по учреждению (структурному подразделению учреждения), повышающий коэффициент за профессиональный знак отличия, выплату за выслугу лет за работу истца по оказанию платных услуг из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, что повлекло, в свою очередь, неправильное начисление компенсации отпускных в 2018 году.
В связи с изложенным в январе 2018 г. истцу недоначислена и невыплачена заработная плата по внебюджетной группе в размере ******** руб. из расчета ******** руб. (итого) - ******** руб. (премия) = ******** руб. / ********% НДФД / ********% профвзнос - ******** (фактически выплаченная заработная плата) = ******** руб.
По такому же алгоритму рассчитывается недоначисленная заработная плата за период с февраля по декабрь 2018 г.: в феврале 2018 г. - ******** руб., в марте 2018 г. - ******** руб., в апреле 2018 г. - ******** руб., в мае 2018 г. - ******** руб., в июне 2018 г. - ******** руб., в октябре 2018 г. - ******** руб., в ноябре 2018 г. - ******** руб., в декабре 2018 г. -******** руб. В период с июля по сентябрь 2018 г. истец не вела занятия в коммерческих группах, в связи с этим заработная плата ей не начислялась.
Таким образом, с ответчика в пользу истцу за период работы с января 2018 г. по декабрь 2018 г. подлежит взысканию недоплаченная и невыплаченная заработная плата в размере ******** руб. исходя из расчета: ******** руб. + ******** руб. + ******** руб. + ******** руб. + ******** руб. + ******** руб. + ******** руб. + ******** руб. + ******** руб. = ******** руб.
Кроме того, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска за период работы с июня 2017 г. по июнь 2018 г.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
К расчету на компенсацию неиспользованного отпуска работника принимаются полные отработанные месяцы и количество отработанных фактически дней; исходя из периода с 01.06.2017 по 01.06.2018 количество дней, за которое положена компенсация за неиспользованный отпуск, составит 52 дня с учетом 28 дней основного отпуска и 24 дополнительного отпуска в условиях Крайнего Севера.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере ******** руб. из расчета: ******** руб. (сумма заработной плата за последние 12 месяцев перед отпуском и сумма перерасчета и перерасчет с января по 01.06.2018 год/ 12 месяцев / 29,3 * 52 = ******** руб.).
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку факт задержки выплаты заработной платы Никулиной Н.В. со стороны работодателя имеет место, требование истца о взыскании процентов на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При размере задолженности по заработной плате в размере 23 311, 32 руб. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы на день принятия апелляционного определения с учетом ежемесячных выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ составит 4 138, 52 руб., а компенсация за задержку выплаты отпускных составит 3 353, 57 руб.
Представитель ответчика ходатайствовал об отложении судебного заседания для предоставления контрсчетов, которое было удовлетворено судом апелляционной инстанции, однако не предоставил расчетов, злоупотребляя тем самым своими процессуальными правами.
Доводы апелляционной жалобы об уважительности пропуска истцом срока обращения в суд несостоятельны, так как Никулина Н.В., будучи ******** профсоюзной организации, в рамках своих полномочий разрешала вопросы с работодателем в части приведения в соответствие порядка начисления заработной платы преподавателей в коммерческих и бюджетных группах, а не индивидуальный трудовой спор.
Доводы представителя истца о том, что согласно п. 2.1. Положения о ежемесячной стимулирующей доплате указанная доплата производится из фонда заработной платы колледжа в переделах выделенных бюджетный ассигнований, а также из внебюджетных средства колледжа, несостоятельны, так как указанное Положение действовало до принятия Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда преподавателям за счет средств от приносящей доход деятельности от 24.11.2017.
Неправильно определение обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение норм материального права является основанием для отмены решения в части отказа во взыскании заработной платы и материальной ответственности ответчика за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 04 марта 2019 года по данному делу отменить в части отказа в перерасчете заработной платы и взыскании денежных средств и принять в этой части новое решение, которым взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Республики Саха (Якутия) "Якутский колледж связи и энергетики имени П.И. Дудкина" в пользу Никулиной Н.В. недоплаченную заработную плату в размере 23 311, 32 рублей, недоплаченные отпускные в размере 19 855, 32 рублей, компенсацию за задержку недоплаченной заработной платы в размере 4 138, 52 рублей, компенсацию за задержку недоплаченных отпускных в размере 3 353, 57 рублей.
Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Республики Саха (Якутия) "Якутский колледж связи и энергетики имени П.И. Дудкина" в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 719, 76 рублей.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий О.Н. Бережнова
Судьи Н.А. Кычкина
И.К. Холмогоров


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка