Дата принятия: 02 сентября 2021г.
Номер документа: 33-16285/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 сентября 2021 года Дело N 33-16285/2021
Дело N 2-1571/2021 (33-16285/2021)
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего Пономаревой Л.Х.,
судей Индан И.Я.,
Фахрисламовой Г.З.,
при секретаре Власове Д.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Богданова В.С. на решение Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от 02 июля 2021 г., которым отказано в удовлетворении исковых требований Богданова В.С. к ООО Частное охранное предприятие "Атлант - Безопасность" о признании п. N... трудового договора от дата недействительным, считать принятым на работу на полную ставку, признании права на перерасчет оплаты листков нетрудоспособности, взыскании расходов по оплате услуг представителя.
Заслушав доклад судьи ФИО6, судебная коллегия
установила:
Богданов В.С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО Частное охранное предприятие "Атлант - Безопасность" о признании трудового договора заключенного на полную ставку, признании права на перерасчет оплаты листков нетрудоспособности, взыскании судебных расходов.
В обоснование заявленных требований указал, что 30.04.2020 был принят на работу в качестве охранника в ООО "Частное охранное предприятие "Атлант-Безопасность" с выполнением обязанностей охранника в ПАО "..." в г. Белорецк Республики Башкортостан. При оформлении на работу обговаривался график работы "сутки через трое" с оплатой труда около 20 000 руб. С таким графиком и был составлен трудовой договор. Оба экземпляра трудового договора работники отдела кадров забрали. О таком графике работы свидетельствует и объявления о вакансиях, в том числе объявления на сайте компании и объявления на сайте "работа в Белорецке. Центр занятости".
В начале мая 2020 г. он прошел медицинскую комиссию, получил допуск к работе и разрешение на оружие, все это время работодатель засчитал как отпуск за свой счет. После прохождения стажировки, 11.06.2020 с 9 часов 00 минут он заступил на суточную смену (24 часа) на охрану объекта ПАО ... в г. Белорецк. Вечером, около 19 часов 00 минут., находясь на рабочем месте, он потерял сознание и был госпитализирован в неврологическое отделение. Таким образом, в данной организации он отработал только одну смену, фактически 10 часов из 24 положенных.
На больничном листе он находился с 11.06.2020 по 09.09.2020, затем с 30.09.2020 по 28.10.2020, с 13.11.2020 по 27.11.2020, с 28.11.2020 по 11.12.2020, с 12.12.2020 по 25.12.2020, с 26.12.2020 по 11.01.2021, с 12.01.2021 по 16.02.2021, с 17.02.2021 по 31.03.2021, и по настоящее время.
08.04.2021 он был признан инвалидом с установлением третьей группы инвалидности. Пособие по временной нетрудоспособности оплачено из расчета 0,25% ставки, как отражено в трудовом договоре, в пункте N... которого указано: "работнику устанавливается 10 часовая рабочая неделя". Истец считает, что второй лист трудового договора был заменен работодателем, указание в трудовом договоре "10 часовой рабочей недели", вместо 40 часовой, грубо нарушает его права и ведет к значительному занижению пособия по временной нетрудоспособности. В ПАО "..." работа охранников носит круглосуточный характер. О том, что он не мог быть принят на 0,25 ставки свидетельствует и факт его работы 11.06.2020, когда он вышел на смену на 24 часа. О работе по графику "сутки через трое", свидетельствует и направленный ему ответчиком график работы за ноябрь 2020 г., из которого следует что в ноябре 2020 г. он должен был выйти на работу 8 смен, т.е. 190 часов в месяц. Норма рабочего времени за ноябрь 2020 г. по Республике Башкортостан составляла 159 часов.
По факту необоснованного занижения оплаты больничных листов и неправильного указания объема работы в трудовом договоре, он обращался к работодателю и в Фонд социального страхования, Государственную инспекция труда в Республике Башкортостан, Белорецкую межрайонную прокуратуру.
Длительную болезнь и подачи жалоб в контролирующие органы считает уважительной причиной для восстановления срока для подачи иска.
Истец с учетом уточнений просил восстановить срок для обращения в суд по данному делу; признать пункт N... трудового договора от 30.04.2020 в части "установления 10 часовой рабочей недели" недействительным; считать его принятым на работу в ООО "Частное охранное предприятие "Атлант - Безопасность" в качестве охранника на полную ставку; обязать ответчика произвести перерасчет оплаты всех больничных листов с учетом работы на полную ставку; взыскать с ответчика в его пользу затраты за юридическую помощь согласно квитанций 20 000 руб.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Богданов В.С. не согласен с решением суда, указывая, что материалами дела достоверно установлен факт оформления работодателем документов о принятии истца на работу с нарушением действующего законодательства. Объект, на котором истец осуществлял трудовую деятельность имеет круглосуточный режим охраны.
Лица, участвующие в деле и не явившиеся в судебное заседание, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещены надлежащим образом, в связи с чем, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив материалы дела, проверив в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом первой инстанции установлено, что 30.04.2020 между ООО Частное охранное предприятие "Атлант - Безопасность" и Богдановым В.С. заключен трудовой договор N..., по условиям которого Богданов В.С. принят в отделение охраны по ОАО "..." в качестве охранника на 0,25 ставки. График работы - сменный, начало работы - 01.05.2020, без срока испытания, на неопределенный срок.
Пунктом N... трудового договора Богданову В.С. установлена 10 - часовая рабочая неделя.
Согласно п. N... трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, заработная плата начисляется в зависимости от количества фактически отработанного времени. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 130 руб. + Уральский коэффициент (15%) в месяц.
Приказом от 30.04.2020 N N... Богданов В.С. принят на работу в ООО Частное охранное предприятие "Атлант - Безопасность" в отделение охраны по ОАО "..." на основании условий, изложенных в трудовом договоре.
С данным приказом Богданов В.С. ознакомлен 30.04.2020.
11.06.2020 Богданов В.С. заступил на службу, однако, смену не отработал, на рабочем месте потерял сознание. В этот же день Богданову В.С. был открыт больничный лист.
В период с 11.06.2020 по 16.06.2020, с 17.06.2020 по 26.06.2020, с 27.06.2020 по 21.07.2020, с 22.07.2020 по 14.08.2020, с 15.08.2020 по 09.09.2020 Богданов В.С. находился на листках нетрудоспособности, с 10.09.2020 по 29.09.2020 в отпуске без сохранения заработной платы, с 30.09.2020 по 14.10.2020, с 15.10.2020 по 28.10.2020, с 13.11.2020 по 27.11.2020, с 28.11.2020 по 11.12.2020, с 12.12.2020 по 25.12.2020, с 26.12.2020 по 11.01.2021, с 12.01.2021 по 16.02.2021, с 17.02.2021 по 31.03.2021 на листках нетрудоспособности.
24.05.2021 Богданов В.С. написал заявление об увольнении.
Приказом ООО Частное охранное предприятие "Атлант - Безопасность" от 24.05.2021 N N... Богданов В.С. уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. С данным приказом Богданов В.С. ознакомлен 24.05.2021.
ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан Богданову В.С. произведена оплата по 19 листкам нетрудоспособности на общую сумму 42112, 81 руб., в т.ч. НДФЛ 5475 руб.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исследовав представленные доказательства в их совокупности, пришел к обоснованному выводу о том, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Богданов В.С. был принята на 0,25 ставки с размером заработной платы 12 130 руб. + Уральский коэффициент (15%) в месяц, а поэтому доводы истца о том, что фактически он был принят на работу на полную ставку являются необоснованными.
Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается, поскольку доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, в подтверждение того, что истец работал на полную ставку и при приеме на работу оговаривался иной размер оплаты труда, в материалах дела не имеется, не представлено их и в суд апелляционной инстанции.
Согласно п. N.... Правил внутреннего трудового распорядка ООО Частное охранное предприятие "Атлант - Безопасность", утвержденных 11.01.2019, в ООО Частное охранное предприятие "Атлант - Безопасность" установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями для руководящего и административного состава, другие сотрудники работают по индивидуальному графику.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течении установленной продолжительности рабочего времени. Работники чередуются по сменам равномерно. Графики сменности для охранников - сотрудников ООО Частное охранное предприятие "Атлант - Безопасность" составляются за месяц и доводятся до сведения работников под роспись (п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО Частное охранное предприятие "Атлант - Безопасность").
Из штатного расписания от дата N... на период 2020 г. следует, что количество штатных единиц охранников отделения охраны по ОАО "..." - 35, тарифная ставка - 12 130 руб.
Из Трудового договора от 30.04.2020 N... усматривается, что второй экземпляр трудового договора Богдановым В.С. получен, о чем свидетельствует его подпись.
При подписании данного трудового договора о несогласии с условиями об установлении 10 - часовой рабочей недели Богданов В.С. не указывал, трудовой договор подписан без каких - либо возражений, замечаний.
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции правомерно признал, что правовые основания для признания недействительными условий трудового договора в части установления размера оплаты труда отсутствуют.
Утверждение истца о том, что объект, на котором он осуществлял трудовую деятельность, имеет круглосуточный режим охраны, не свидетельствует о наличии иных условий трудового договора и основанием для отмены решения суда не является. В рамках настоящего спора доказательствами размера оплаты труда истца являются приказ о приеме истца на работу, штатное расписание, табели учета рабочего времени, которые свидетельствуют о том, что Богданов В.С. принимался на работу и фактически работал на 0,25 ставки. Богданов В.С. был ознакомлен с приказом о приеме на работу, в котором указано о неполном рабочем дне, возражений относительно указанных в приказе сведений не заявил, зная об установленном режиме труда, приступил к исполнению трудовых обязанностей на данных условиях.
При таких обстоятельствах, исследовав представленные сторонами доказательства, оценив их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правильно применив приведенные выше нормы трудового права, а также локальные нормативные акты, суд первой инстанции обоснованно принял решение об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.
Судебная коллегия считает, что доводы апелляционной жалобы по существу направлены на иное толкование действующего законодательства и переоценку доказательств, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка, и не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.
Нарушений норм процессуального права, в том числе, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которые являются основанием для отмены решения суда в апелляционном порядке, судом первой инстанции при рассмотрении данного дела допущено не было.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от 02 июля 2021 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Богданова В.С. - без удовлетворения.
Председательствующий Л.Х. Пономарева
Судьи И.Я. Индан
Г.З. Фахрисламова
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 07 сентября 2021 г.
Справка: судья Абсалямова Д.Р.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
