Дата принятия: 19 сентября 2019г.
Номер документа: 33-16276/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РОСТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 сентября 2019 года Дело N 33-16276/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда
в составе председательствующего Татуриной С.В.,
судей Корниенко Г.Ф., Котельниковой Л.П.
с участием прокурора Ляпиной О.В.
при секретаре Иванкович В.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поклад Николая Викторовича к Акционерному обществу "Шахтоуправление "Обуховская" о взыскании единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания по апелляционной жалобе Акционерного общества "Шахтоуправление "Обуховская" на решение Гуковского городского суда Ростовской области от 13 июня 2019г. Заслушав доклад судьи Корниенко Г.Ф., судебная коллегия
установила:
Поклад Н.В. обратился в суд с иском к АО "Шахтоуправление "Обуховская" о взыскании единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда в связи с профессиональным заболеванием, указав в обоснование требований, что в период работы у ответчика в качестве электрослесаря 5 разряда с полным рабочим днем на подземной работе (с 12.02.2013г. по 11.02.2019г.) ему диагностировано профессиональное заболевание - ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА вследствие работы в условиях воздействия вредного производственного фактора, 20.12.2018г. был составлен акт о случае профессионального заболевания. Заключением Бюро МСЭ от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. ему впервые установлено ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА% утраты профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания. В связи с установлением стойкой утраты профессиональной трудоспособности у ответчика возникла обязанность по выплате истцу суммы единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда. Согласно расчету истца сумма единовременной компенсации составляет 312 755,19 руб., которую истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу, а также взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб., расходы по оформлению доверенности 1560 руб.
Решением Гуковского городского суда Ростовской области от 13 июня 2019 года с Акционерного общества "Шахтоуправление "Обуховская" в пользу Поклад Н.В. взыскано единовременное пособие в счет компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, в размере 312755, 19 руб.; расходы на оплату услуг представителя в сумме 20000 рублей; расходы на оформление доверенности - 1560 руб. Взыскал с Акционерного общества "Шахтоуправление "Обуховская" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб.
В апелляционной жалобе АО "Шахтоуправление "Обуховская" считает решение суда первой инстанции незаконным и необоснованным, просит его отменить, указывая, что Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, подписанное 18.01.2019г. не распространяется на АО "Шахтоуправление "Обуховская", а утрата профтрудоспособности в размере 30% по профзаболеванию была установлена Поклад Н.В. 07.02.2019г., в период, когда действие ФОС не распространялось на ответчика.
В соответствии с п.9.3 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий в редакции Дополнительного соглашения от 25.04.2018г. установлена долевая ответственность исходя из вины нескольких организаций, Колдоговором также регламентирована формула расчета степени вины работодателя, т.е. стороны определиликонкретный размер компенсации морального вреда, когда работнику впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания. Апеллянт полагает, что с учетом степени вины ответчика составляет 27,15% или 84 913,04 руб. Обязанность по выплате истцу компенсации морального вреда в полном объеме, без учета степени вины данного работодателя в причинении вреда истцу вследствие возникновения у него профессионального заболевания, нельзя признать правомерными. Просят решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить частично, в сумме 84 913,04 руб.
Истцом поданы возражения, в которых заявитель просит об оставлении решения суда без изменения, апелляционной жалобы ответчика без удовлетворения.
Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца Поклад Н.В. и представителя ответчика АО "Шахтоуправление "Обуховская", извещенных о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, о чем имеются почтовые уведомления (л.д. 134, 135).
Рассмотрев материалы дела, доводы апелляционной жалобы, возражений, заслушав заключение прокурора отдела прокуратуры Ростовской области о законности и обоснованности решения суда, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции.
Как следует из материалов дела, Поклад Н.В. работал в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов с 02.09.1996г., с 12.02.2013г. по 11.02.2019г. состоял в трудовых отношениях с АО "Шахтоуправление "Обуховская", работал электрослесарем подземным и был уволен по п.8 ст.77 ТК РФ в связи с отказом от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением (копия трудовой книжки, л.д.7-15, приказ о прекращении трудового договора, л.д. 32).
Общий трудовой стаж работы истца составляет 25 лет 09 месяцев, стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных составляет 22 года 10 месяцев (акт NНОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 20.12.2018 г., л.д. 19).
В период работы в АО "Шахтоуправление "Обуховская" в качестве электрослесаря подземного 5 разряда 02.10.2018г. Поклад Н.В. диагностировано профессиональное заболевание "ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА", что подтверждается извещением об установлении заключительного диагноза от 02.10.2018г. (л.д.16), Актом NНОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 20.12.2018г. о случае профессионального заболевания, в котором указана дата направления извещения ГБУ РО "Лечебно-реабилитационный центр N2" г.Шахты NНОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 04.12.2018г. (л.д.19-21), протоколом заседания комиссии по расследованию случая профессионального заболевания у работника АО "Шахтоуправление "Обуховская" электрослесаря подземного Поклад Н.В. от 20.12.2018г. (л.д. 22).
Согласно справке МСЭ-2017 NНОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Поклад Н.В. впервые установлено ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА% утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием от 04.12.2018г. на срок с 07.02.2019г. по 01.03.2020г. (л.д. 29).
Из акта о случае профессионального заболевания N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 20.12.2018г. следует, что профессиональное заболевание у истца возникло, в том числе, в связи с его работой на предприятии ответчика, указан стаж работы и условия работы истца в АО "Шахтоуправление "Обуховская". Согласно акту о случае профессионального заболевания причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие физических нагрузок. Актом подтверждена причинно-следственная связь выявленного у истца профессионального заболевания с вредными условиями труда, длительностью их воздействия по месту его работы у ответчика (л.д.20-21). Работа истца во вредных условиях подтверждена также санитарно-гигиенической характеристикой условий труда работника от 26.10.2018г. (л.д.23-27).
Таким образом, доказано, что истец испытывал воздействие вредных факторов при исполнении трудовых обязанностей в период работы у ответчика и что профзаболевание впервые установлено ему в период работы именно в АО "Шахтоуправление "Обуховская".
В соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" приказом Государственного учреждения - Ростовского регионального фонда социального страхования РФ (филиал N26) от 01.03.2018г. истцу назначена единовременная страховая выплата в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного 04.12.2018г. в период работы в АО "Шахтоуправление "Обуховская" в сумме 30 153,69 руб. (л.д.34).
Согласно справке-расчету NНОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН среднемесячный заработок Поклад Н.В. за период с 01.02.2018г. по 31.01.2019г. составил 57 151,48 руб. (л.д. 33).
Судом установлено, что компенсация морального вреда в связи с профессиональным заболеванием истцу работодателем не выплачена.
Разрешая спор по существу, суд первой инстанции исходил из установленных по делу обстоятельств, руководствовался положениями ст.ст. 150, 151 ГК РФ, ст.ст. 5, 45, 48, 212, 237 ТК Российской Федерации, ч.1 ст. 21 Федерального закона от 20.06.1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности", п.9.3 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2015-2017 годы, действие которого продлено до 31.12.2020 г. дополнительным соглашением от 30.10.2017г., и пришел к выводу о том, что в данном случае на работодателе АО "Шахтоуправление "Обуховская", в период работы у которого истцу установлено профессиональное заболевание, лежит обязанность денежной компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие причинения вреда его здоровью в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Выводы суда первой инстанции являются обоснованными, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и представленным в материалы дела доказательствам.
В силу положений ст.ст. 20, 41 Конституции Российской Федерации, ст.150 ГК РФ жизнь и здоровье являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения, и являются неотчуждаемыми.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст.3 Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", п.п.4, 5 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000г. N967, под хроническим профессиональным заболеванием понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию. Пунктом 3 ст.8 указанного Закона предусмотрено, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
Надлежащим ответчиком по требованиям о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием является работодатель (страхователь) или лицо, ответственное за причинение вреда (п.7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"). При этом, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.
Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника. Обязанность по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагается на работодателя (ст.212 ТК РФ).
В случае, если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными правовыми актами (ст.22 ТК РФ).
В силу ч.2 ст.5 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд первой инстанции исходил из того, что факт причинения вреда его здоровью вследствие профессионального заболевания подтвержден материалами дела, в том числе, актом N 86 от 20.12.2018 г. о случае профессионального заболевания, согласно которому причиной профессионального заболевания послужило воздействие на организм человека вредных производственных факторов.
Доводы апелляционной жалобы о том, что Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, подписанное 18.01.2019г. не распространяется на АО "Шахтоуправление "Обуховская", не опровергают выводов суда первой инстанции и не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку суд первой инстанции, принимая решение, не учитывал положения указанного в апелляционной жалобе Федерального отраслевого соглашения.
Разрешая спор и определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствовался пунктом 9.3 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2015-2017 годы, действие которого продлено до 31.12.2020 г. дополнительным соглашением от 30.10.2017г., согласно которому в случае установления впервые работнику, занятому в обществе и уполномочившему профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации).
Взысканная судом первой инстанции компенсация морального вреда в размере 312 755,19 руб., по мнению судебной коллегии, соответствует требованиям разумности и справедливости, оснований для ее снижения не имеется. Судебная коллегия полагает, что присужденный истцу судом размер компенсации морального вреда в указанном размере, определенный с учетом методики расчета размера, закрепленной в вышеуказанном п.9.3 Коллективного договора в полной мере учитывает степень его физических, нравственных страданий, конкретный размер утраченной им профессиональной трудоспособности, т.е. индивидуальные особенности пострадавшего, и, вопреки доводам апелляционной жалобы, соответствует требованиям ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, не нарушает положения ст.237 ТК РФ и принцип разумности и справедливости.
Довод апелляционной жалобы о том, что размер денежной компенсации должен определяться исходя из долевой ответственности, степени вины всех работодателей истца, которая определяется по формуле, указанной в новой редакции пункта 9.3 Коллективного договора (в редакции дополнительного соглашения от 25.04.2018г.), был проверен судом первой инстанции.
Судебная коллегия соглашается с суждениями суда первой инстанции о том, что указанные положения Коллективного договора в новой редакции ограничивают права и законные интересы истца и в силу ст. 50 ТК РФ не подлежат применению к лицам, трудовые отношения с которыми возникли у ответчика до внесения указанных изменений.
При заключении трудового договора с АО "Шахтоуправление "Обуховская" Поклад Н.В. обоснованно рассчитывал на дополнительные социальные гарантии, установленные условиями Коллективного договора, которые не предусматривали определения размера компенсации морального вреда в зависимость от продолжительности трудовой деятельности работника угольной промышленности на конкретном предприятии (АО "Шахтоуправление "Обуховская"). Данные условия, введенные дополнительным соглашением от 25.04.2018г., не учитывают индивидуальные сведения о состоянии здоровья Поклад Н.В. при поступлении его на работу к ответчику, в связи с чем ухудшают его положение по сравнению с ранее действовавшей редакцией Коллективного договора.
Между тем, согласно санитарно-гигиенической характеристике условий труда Поклад Н.Н. от 26.10.2018г. NНОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, утвержденной Главным государственным санитарным врачом по г. Каменск-Шахтинский, Донецк, Зверево, Гуково, Красный Сулин, Красносулинскому и Каменскому районам, условия труда работающего по показателям тяжести трудового процесса в период работы в АО "Шахтоуправление "Обуховская" с 12.02.2013г. по настоящее время электрослесаря подземного на АО "Шахтоуправление "Обуховская" не отвечают требованиям СанПиН 2.2.3.2948-11 "Гигиенические требования к организациям, осуществляющим деятельность по добыче и переработке угля (горючих сланцев) и организации работ", СанПиН 2.2.2776-10 "Гигиенические требования к оценке условий труда при расследовании случаев профессиональных заболеваний" (л.д.23-27).
Из акта о случае профессионального заболевания следует, что профессиональное заболевание у истца возникло, в том числе, в связи с его работой на предприятии ответчика. Вышеназванным актом подтверждена причинно-следственная связь выявленного у истца профессионального заболевания с вредными условиями труда, длительностью их воздействия по месту его работы у ответчика. При этом при обследовании с 2013 по 2017 г. у истца не выявлялось профессиональных патологий (л.д. 21 оборот акта N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 20.12.2018 г.).
Таким образом, факт причинения вреда здоровью истца в связи с исполнением им трудовых обязанностей ввиду нарушения работодателем АО "Шахтоуправление "Обуховская" обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, подтвержден материалами дела, тогда как факт причинения морального вреда действиями других работодателей, ответчиком не доказан.
То обстоятельство, что истец ранее состоял в трудовых отношениях с другими работодателями, не освобождает ответчика от ответственности по возмещению компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием в связи с не обеспечением работодателем безопасных условий труда.
Выводы суда основаны на всестороннем, полном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст.67 ГПК РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
Таким образом, постановленное судом решение является законным, обоснованным, соответствует требованиям ст. 195 ГПК РФ. Оснований для его отмены или изменения по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Гуковского городского суда Ростовской области от 13 июня 2019г. оставить без изменения, апелляционную жалобу АО "Шахтоуправление "Обуховская" - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное определение изготовлено 20.09.2019г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
