Дата принятия: 19 сентября 2019г.
Номер документа: 33-16270/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РОСТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 сентября 2019 года Дело N 33-16270/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда
в составе председательствующего Татуриной С.В.
судей: Котельниковой Л.П., Щетининой Е.В.
при секретаре Иванкович В.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Томралиева Евгения Анатольевича к Акционерному обществу "Шахтоуправление "Обуховская" о взыскании единовременного вознаграждения по апелляционной жалобе АО "Шахтоуправление "Обуховская" на решение Новошахтинского районного суда Ростовской области от 05 июня 2019 года. Заслушав доклад судьи Татуриной С.В., судебная коллегия
установила:
Томралиев Е.А. обратился в суд с иском к АО "Шахтоуправление "Обуховская" о взыскании единовременного вознаграждения, в обоснование требований указав, что являясь работником АО "Шахтоуправление "Обуховская" 21.11.2018г. был признан инвалидом и получил право на пенсионное обеспечение.
03.12.2018г. он обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.
Выплата единовременного вознаграждения гарантированна п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной отрасли РФ на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г., срок действия которого продлен до 31.12.2018г. Так, в соответствии п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации Работодатель обеспечивает Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В соответствии с указанной нормой размер причитающегося ему единовременного вознаграждения составляет 82964,66руб., исходя из среднего заработка 29110,41руб. и продолжительности стажа в угольной промышленности 19 лет.
В выплате единовременного вознаграждения истцу отказано со ссылкой на то, что он проработал АО "Шахтоуправление "Обуховская" 3 года 5 месяцев 15 дней, тогда как коллективный договор предусматривает такою выплату при условии стажа в обществе не менее 5 лет.
Считая отказ ответчика в выплате единовременного вознаграждения необоснованным, истец просил суд взыскать с АО "Шахтоуправление "Обуховская" в его пользу единовременное вознаграждение за стаж работы в угольной промышленности в размере 82964,66 руб., расходы на представителя в размере 20000 руб.
Решением Новошахтинского районного суда Ростовской области от 05 июня 2019 года исковые требования Томралиева Е.А. удовлетворены частично.
Суд взыскал с АО "Шахтоуправление "Обуховская" в пользу Томралиева Е.А. единовременное вознаграждение за годы работы в угольной промышленности в размере 82964,66 руб.
В остальной части исковых требований отказал.
Взыскал с АО "Шахтоуправление "Обуховская" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2688,94 руб.
В апелляционной жалобе АО "Шахтоуправление "Обуховская" просит отменить решение суда, постановить новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
В обоснование доводов жалобы указав, что согласно положениям ФОС единовременное вознаграждение выплачивается при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию, однако истец уволен по иному основанию. Кроме того п. 9.2 Коллективного договора предусматривает, что указанная выплата производится работнику при условии стажа работы в обществе не менее 5 лет., а стаж истца составляет всего 3 года 5 месяцев.
Апеллянт не согласен с выводом суда о том, что указанное положение Коллективного договора ухудшает положение работника по сравнению с Отраслевым соглашением, в связи с чем не подлежит применению. При этом в ФОС на 2019-2021 годы содержится аналогичное положение по сроку работы в организации, к которой работник обращается за выплатой и данное положение не признано Рострудом ухудшающим положения работника.
Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца и ответчика АО "Шахтоуправление "Обуховская", извещенных о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, о чем имеется в материалах дела уведомление (л.д.87-89).
Рассмотрев материалы дела, проверяя законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ч.1 ст.327.1 ГПК Российской Федерации), выслушав представителя истца, действующего на основании доверенности, Сикорского С.В., возражавшего против удовлетворения доводов апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора, полагавшего решение законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции.
Принимая решение и частично удовлетворяя требования истца о взыскании единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности, суд первой инстанции исходил из установленных по делу обстоятельств, руководствовался положениями ТК РФ, п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2013-2016г.г., пролонгированного до 31.12.2018г., п.9.2 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2015-2017г.г., срок действия которого продлен по 31.12.2020г.г., и пришел к выводу о том, что в данном случае на работодателе лежит обязанность по выплате единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности.
В соответствии с пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013г. по 31 марта 2016г., (срок действия которого продлен по 31 декабря 2018 года), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что продолжительность общего стажа работы Томралиева Е.А. в угольной промышленности Российской Федерации составляет 19 лет.
Приказом АО "Шахтоуправление "Обуховская" NНОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 29.11.2018г. Томралиев Е.А. уволен на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением).
03.12.2018г. Томралиев Е.А. обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением.
Письмом АО "Шахтоуправление "Обуховская" от 7.12.2018г. NНОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН Томралиеву Е.А. отказано в выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый год работы на предприятиях угольной промышленности в связи с тем, что истец не отработал на предприятии 5 лет, предусмотренные Коллективным договором.
Не согласившись с отказом ответчика в выплате единовременного вознаграждения, истец обратился в суд, поскольку считает, что ответчиком нарушено его право на получение данного пособия.
Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, каковым является Российская Федерация (статья 7, часть 1), гарантируя каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1), вместе с тем не устанавливает конкретные способы и объемы такой защиты, предоставляемой тем или иным категориям граждан, - это отнесено к компетенции законодателя.Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).
В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч. 3 и ч. 4 ст. 48 ТК РФ.
Такое же положение содержит п. 1.4 Отраслевого соглашения угольной промышленности Российской Федерации на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (далее Отраслевого соглашения).
Согласно части второй статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.
Как следует из пункта 5.3 Отраслевого соглашения, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления работника;
- в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.
Согласно п. 1.4. Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ действие соглашения распространяется на: работодателей, заключивших соглашение; работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше.
Согласно п. 1.5 Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ положения соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего соглашения.
Пунктом 9.2 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2015-2017 годы, заключенного между Гуковской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и ОАО "ШУ "Обуховская", ОАО "Донской антрацит", срок действия которого продлен по 31.12.2020г. (с учетом дополнительного соглашения от 25.04.2018г.) предусмотрено, что Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
Разрешая заявленные требования, исследовав и проанализировав представленные доказательства, установив, что Отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ на период с 1.04.2013г. по 31.03.2016г., срок которого продлен по 31.12.2018г., распространяет свое действие на ответчика, Томралиева Е.А. имеет право на получение единовременного вознаграждения в соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ, данное право им не реализовано, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Томралиева Е.А., взыскав в его пользу единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в сумме 82964,66 руб.
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции правильно исходил из того, что дополнительное соглашение к Коллективному договору, которым внесено изменение в положения коллективного договора с 25.04.2018г., в том числе о порядке выплаты единовременного вознаграждения, с указанием стажа работы в организации, ухудшают положения работника по сравнению с законодательством Российской Федерации, что противоречит п. 1.5 ФОС и не подлежит применению.
При этом суд учитывал, что информация о получении истцом указанного вознаграждения ранее отсутствует.
Расчет единовременного вознаграждения, произведенный истцом, судом проверен и признан верным.
Распределение судебных расходов осуществлено судом в соответствии со ст.ст. 88,94,100,103 ГПК Российской Федерации.
Довод апелляционной жалобы о необоснованном удовлетворении заявленных требований, со ссылкой на то обстоятельство, что Томралиев Е.А. не отработал в организации 5 лет, нельзя признать состоятельным.
Так, при поступлении истца на работу в АО "Шахтоуправление "Обуховская" и ФОС и Коллективный договор не содержали такое условие для получения единовременной выплаты, как наличие стажа 5 лет, кроме того соответственные изменения в Коллективный договор внесены без учета положений действовавшего на тот момент Отраслевого соглашения.
То обстоятельство что новое ФОС на 2019-2020 г.г. содержит аналогичное требование о наличии пятилетнего стажа, не имеет правового значения для разрешения настоящего спора, так как за получением единовременной выплаты работник обратился в период действия предыдущего ФОС, который такого ограничения не содержал.
Порядок расчета единовременного вознаграждения ответчиком по доводам апелляционной жалобы не обжалуется.
Доводы, содержащиеся в апелляционной жалобе, повторяющие позицию ответчика, были проверены судом первой инстанции при рассмотрении дела и обоснованно по мотивам, изложенным в решении суда, отвергнуты, как не основанные на законе и не подтвержденные материалами дела.
Иные доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку обстоятельств, правильно установленных судом. Каких-либо новых обстоятельств, ставящих под сомнение правильность выводов суда, не представлено.
С учетом изложенного, постановленное по делу решение суда следует признать законным и обоснованным. Оснований для его отмены или изменения по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Новошахтинского районного суда Ростовской области от 05 июня 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу АО "Шахтоуправление "Обуховская" - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 23.09.2019г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
