Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 3 марта 2022 года Дело N 33-1622/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего Казачкова В.В.,

судей: Сучковой И.А., Овчаренко О.А.,

при секретаре Бурдуковой О.В.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Казачкова В.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Федаева А.А. на решение Беловского городского суда Кемеровской области от 08 ноября 2021 года,

по делу по иску Федаева А.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Шахта Сибирская" о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛА:

Федаев А.А. обратился в суд с иском к ООО "Шахта Сибирская" о защите трудовых прав.

Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО "Шахта Сибирская" в должности "должность".

ДД.ММ.ГГГГ согласно графику он вышел на работу в первую смену. При прохождении обязательного предсменного медицинского осмотра у него было зафиксировано <данные изъяты>. По результатам медицинского осмотра он не был допущен до работы, допуск к работе запрещен фельдшером здравпункта, находящегося в штате, при работодателе.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ситуация повторилась: при прохождении медицинского предсменного осмотра повторно было зафиксировано повышенное <данные изъяты>, в связи с чем он не был допущен к работе.

При этом, после ознакомления с выданными ему документами (докладные записки и приказы об отстранении от работы), выяснилось, что отстранение от работы осуществлено с нарушением норм трудового законодательства и его трудовых прав, что влечет незаконность действий работодателя и признание недействительными приказов работодателя, как изданных с нарушением норм трудового законодательства.

Так, согласно обоснованию отстранения от работы, работодатель в приказе ссылается на ст.76 ТК РФ.

В нарушение абз.5 ст.76 ТК РФ медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами, отсутствует, что не давало работодателю права отстранить работника от работы.

Таким образом, в виду отсутствия медицинского заключения, свидетельствующего о наличии у него противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, приказы от 7, 8 и 9 являются незаконными.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением об отмене вышеуказанных приказов об отстранении его от работы, как противоречащих трудовому законодательству. Соответствующее обращение оставлено работодателем без удовлетворения.

До настоящего времени потеря в заработке ему не компенсирована, период незаконного отстранения в стаж, необходимый для предоставления отпуска, не включен. Моральный вред также не компенсирован.

Истец просил суд признать незаконными и отменить приказы об отстранении Федаева А.А. от работы. Обязать ответчика ООО "Шахта Сибирская" включить период незаконного отстранения от работы, а именно рабочие для Федаева А.А.: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в стаж, необходимый для предоставления отпуска. Взыскать с ответчика ООО "Шахта Сибирская" в пользу Федаева А.А. компенсацию за лишение возможности трудиться в период отстранения ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в размере среднего заработка. Взыскать с ответчика ООО "Шахта Сибирская" в пользу Федаева А.А. 15000 рублей в счёт компенсации причинённого морального вреда и судебные издержки в размере 4000 рублей.

Решением Беловского городского суда Кемеровской области от 08 ноября 2021 года постановлено:

В удовлетворении исковых требований Федаева А.А о признании незаконными и отмене приказов об отстранении Федаева А.А. от работы NN от 7, NN от 8, N N от 9, обязании общества с ограниченной ответственностью "Шахта Сибирская" включить периоды незаконного отстранения от работы: рабочие дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в стаж Федаева А.А., необходимый для предоставления отпуска, взыскании с общества с ограниченной ответственностью "Шахта Сибирская" компенсации за лишение возможности трудиться в период отстранения ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере среднего заработка, обязании ответчика рассчитать сумму, подлежащую выплате Федаеву А.А. за период вынужденного прогула ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и произвести выплату не позднее, чем в течение 1 дня с момента вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 рублей полностью отказать.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, в связи с существенным нарушением норм материального и процессуального права.

Относительно апелляционной жалобы представителем ответчика принесены письменные возражения.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, заслушав истца и представителя ответчика, настаивавших на своих правовых позициях, судебная коллегия приходит к следующему.

В п. п. 1 - 3, 5ния Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" указано, что решение должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. ст. 55, 59 - 61, 67

При определении закона и иного нормативного правового акта, которым следует руководствоваться при разрешении дела, и установлении правоотношений сторон следует иметь в виду, что они должны определяться исходя из совокупности данных: предмета и основания иска, возражений ответчика относительно иска, иных обстоятельств, имеющих юридическое значение для правильного разрешения дела (п. 6 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 июня 2008 года N 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству").

По мнению судебной коллегии, обжалуемое решение указанным требованиям закона и разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ не соответствует.

Судом первой инстанции установлено, что Федаев А.А. является работником ООО "Шахта Сибирская" в должности должность Подготовительном участке N.

Согласно приказам ООО "Шахта Сибирская" от 7 NN, от 8 NN, 9 NN Федаев А.А. был временно отстранен от работы в связи с выявлением у него при прохождении обязательно предсменного медицинского осмотра <данные изъяты>, превышающего допустимую норму, на срок до нормализации уровня <данные изъяты>, с выдачей ему справки о прохождении предсменного медицинского осмотра, для предъявления в соответствующую медицинскую оpганизацию.

Из графика выходов участка N на июнь 2021 года ООО "Шахта Сибирская" следует, что работник Федаев А.А. ДД.ММ.ГГГГ числа не присутствовал на рабочем месте.

В материалы дела представлена лицензия N N от ДД.ММ.ГГГГ на осуществление ООО "Шахта Сибирская" медицинской деятельности.

Согласно приложению к лицензии ООО "Шахта Сибирская" осуществляет лицензируемый вид деятельности, выполняемые работы, окатываемые услуги по адресу: <адрес> При оказании первичной, в том числе доврачебной, врачебной и специализированной, медико-санитарной помощи организуются и выполняются следующие работы (услуги): при оказании первичной доврачебной медико- санитарной помощи в <данные изъяты> условиях по лечебному делу, физиотерапии. При проведении медицинских осмотров, медицинских освидетельствований и медицинских экспертиз организуются и выполняются следующие работы (услуги): при проведении медицинских осмотров по медицинским осмотрам (предрейсовым, послерейсовым), медицинским осмотрам (предсменным, послесменным).

Из докладной записки заведующей здравпунктом ЮАН от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ при проведении предсменного медицинского осмотра фельдшер М выявила у должность Федаева А.А. заболевание, препятствующее продолжению им трудовых обязанностей в связи с <данные изъяты> N мм.рт.ст., норма которого, составляет - N -89 мм.рт.ст. При повторном измерении через 20 минут <данные изъяты> составило N мм.рт.ст. После медицинского осмотра Федаева не допустили до выполнения им трудовых обязанностей и выписали направление в ЛПО для обследования и назначения лечения

Данные показатели подтверждаются выпиской из Комплекса аппаратно-программного "Эсмо" - электронной системы медицинских осмотров от ДД.ММ.ГГГГ, в результате чего фельдшером Здравпункта ООО "Шахта Сибирская" МОС на имя Федаева А.А. составлено медицинское заключение о наличии у работника состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, из выводов которого усматривается, что у Федаева А.А. выявлено наличие медицинских противопоказаний к выполнению трудовых обязанностей в виде повышенного <данные изъяты>

В результате выявленных противопоказаний, Федаеву А.А. выдана справка за N с целью направления в медицинскую организацию для обследования и лечения признаков, препятствующих выполнению трудовых обязанностей.

Из докладной записки заведующей здравпунктом ЮАН от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ при проведении предсменного медицинского осмотра фельдшер Б выявила у должность Федаева А.А. признаки заболевания, препятствующие продолжению им трудовых обязанностей, в связи с повышенным диастолическим давлением N мм.рт.ст., норма которого, составляет - N мм.рт.ст. При повторном измерении через 20 минут <данные изъяты> составило N мм.рт.ст. После медицинского осмотра Федаева не допустили до выполнения им трудовых обязанностей и выписали направление в ЛПО для обследования и назначения лечения.

Данные показатели подтверждаются выпиской из Комплекса аппаратно-программного "Эсмо" - электронной системы медицинских осмотров от ДД.ММ.ГГГГ, в результате чего фельдшером Здравпункта ООО "Шахта Сибирская" БЕВ на имя Федаева А.А. составлено медицинское заключение о наличии у работника состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, из выводов которого усматривается, что у Федаева А.А. выявлено наличие медицинских противопоказаний к выполнению трудовых обязанностей в виде повышенного <данные изъяты>.

В результате выявленных противопоказаний, Федаеву А.А. выдана справка за N с целью направления в медицинскую организацию для обследования и лечения признаков, препятствующих выполнению трудовых обязанностей.

Из докладной записки фельдшера здравпункта БЕВ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ при прохождении предсменного медицинского осмотра у проходчика Федаева А.А. были выявлены признаки заболевания, препятствующие продолжению им трудовых обязанностей: <данные изъяты> Через 20 минут при повторном исследовании: <данные изъяты>

Данные показатели подтверждаются выпиской из Комплекса аппаратно-программного "Эсмо" - электронной системы медицинских осмотров от ДД.ММ.ГГГГ, в результате чего фельдшером Здравпункта ООО "Шахта Сибирская" БЕВ на имя Федаева А.А. составлено медицинское заключение о наличии у работника состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, из выводов которого усматривается, что у Федаева А.А. выявлено наличие медицинских противопоказаний к выполнению трудовых обязанностей в виде повышенного <данные изъяты>.

В результате выявленных противопоказаний, Федаеву А.А. выдана справка за N с целью направления в медицинскую организацию для обследования и лечения признаков, препятствующих выполнению трудовых обязанностей.

Исследовав представленные доказательства и установив, что при прохождении предсменного медицинского осмотра ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ у работника ООО "Шахта Сибирская" Федаева А.А. было выявлено заболевание, препятствующее выполнению им трудовых обязанностей, в результате которого, на основании ст. 76 Трудового кодекса РФ, истец был отстранен от работы, суд пришел к выводу о законности обжалуемых истцом приказов об отстранении Федаева А.А., посчитав формальные нарушения при проведении предсменного медицинского осмотра не опровергающим выводов работников Здравпункта ООО "Шахта Сибирская" о невозможности допуска истца к работе по состоянию здоровья в спорные рабочие дни.

Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда ввиду следующего.

Согласно ч. 1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям, либо вытекающих из них.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах регулируются главой 51.1 Трудового кодекса РФ.

Работники, занятые на подземных работах - это работники, непосредственно осуществляющие добычу полезных ископаемых подземным способом, работники, занятые на работах по строительству, эксплуатации подземных сооружений, на аварийно-спасательных работах в указанных сооружениях (кроме подземных сооружений, строительство которых осуществляется открытым способом), за исключением работников, занятых на работах по эксплуатации метрополитена (ст. 330.1 ТК РФ).

Согласно ст. 330.2 Трудового кодекса РФ, лица, принимаемые на подземные работы, не должны иметь медицинские противопоказания к указанным работам и должны удовлетворять соответствующим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Согласно ст.330.3 Трудового кодекса РФ, прием на подземные работы производится после обязательного медицинского осмотра.

Работники, занятые на подземных работах, обязаны проходить медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) (часть третья статьи 213 настоящего Кодекса).

Проведение медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) работодатель обязан организовывать каждый рабочий день (каждую смену) для всех работников, занятых на подземных работах.

Проведение медицинских осмотров в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) работодатель организует при необходимости в целях диагностики и предупреждения профессиональных заболеваний, а также для выявления возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения у работников, занятых на подземных работах, проводимых на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам.

Согласно ст.330.5 Трудового кодекса РФ, при организации и проведении подземных работ работодатель обязан не допускать к подземным работам лиц, имеющих медицинские противопоказания к указанным работам и (или) не удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям.

В силу ст. 330.4 Трудового кодекса РФ, в период отстранения от подземных работ (недопущения к подземным работам) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, когда работник не прошел в установленном порядке внеочередную проверку знания требований безопасности при проведении подземных работ либо правил применения средств индивидуальной защиты не по своей вине. В этом случае работнику производится оплата за соответствующий период как за простой.

Согласно абзацу четвёртому части первой статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника непрошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, предусмотренный настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок проведения предсменных медицинских осмотров определен Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 835н "Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров".

Объем исследований определен в пункте 10 указанного Приказа и включает в себя: 1) сбор жалоб, визуальный осмотр, осмотр видимых слизистых и кожных покровов, общая термометрия, измерение артериального давления на периферических артериях, исследование пульса; 2) выявление признаков опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), остаточных явлений опьянений, включая проведение лабораторных и инструментальных исследований.

Из материалов дела следует, что медицинские осмотры проводились работодателем с привлечением медицинских сотрудников, имеющих дипломы фельдшеров, что подтверждается представленными в дело копиями диплома фельдшера на Б (Х) Е.В. и М (Л) О.С. по специальности "лечебное дело".

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.08.2010 N 18247) и согласно Приказа Минтруда России от 31.07.2020 N 470н "Об утверждении профессионального стандарта "Фельдшер" (Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2020 N 59474), пункта 1.4. Приказа Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н (ред. от 04.09.2020) "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" (Зарегистрировано в Минюсте России 18.03.2013 N 27723) образование фельдшер, заведующий здравпунктом - фельдшер относится к должности специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием.

Из диплома Б (Х) Е.В. видно, что данный диплом является государственным документом о среднем профессиональном образовании (базовый уровень). Аналогичный диплом и у М Л) О.С.

Таким образом, предсменные медицинские осмотры ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца проводились специалистами, имеющими среднее профессиональное образование.