Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 30 июля 2021 года Дело N 33-1619/2021

от 30 июля 2021 года, N, г. Махачкала

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в составе:

Председательствующего ФИО9,

судей Османова Т.С. и ФИО5

при секретаре судебного заседания ФИО6

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУ РД "Центральная городская больница <адрес>" о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в пользу ФИО2, а также сверхурочную работу,

по апелляционной жалобе истца ФИО2 на решение Дербентского районного суда Республики Дагестан от <дата>,

Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Дагестан ФИО9, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан

установила:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУ РД "Центральная городская больница <адрес>" о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в пользу ФИО2, а также сверхурочную работу, в обоснование которого указывает, что она неоднократно обращалась к главному бухгалтеру Даг. Огнинской городской больницы о нарушениях при начислении заработной платы дежурным рентген лаборантам, ущемляя их законное право на получение положенной трудовым законодательством достойной зарплаты.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходные и нерабочие дни.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены) в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные в выходной и нерабочий праздничный день (от 0 до 24 ч.). Они составили свой расчет, согласно графику работы дежурных лаборантов и расчетных листов, выдаваемых бухгалтерией ежемесячно.

Согласно их расчетам Даг. Огнинская городская больница задолжала рентген лаборанту ФИО7 за 2019 год (за выходные и нерабочие праздничные дни) 106704 рублей.

Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях.

Пункт 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В их случае сверхурочная работа образуется вследствие болезни сменяющего работника или вследствие ухода в отпуск одной из дежурных рентген лаборанта.

Расчёты по оплате задолженности за сверхурочную работу они произвели согласно графику дежурств рентген лаборантов и расчетным листам, выданным бухгалтерией больницы, из которых видно, что бухгалтерией за сверхурочную работу ни копейки не начислено.

Согласно их расчетам Даг. Огнинская больница задолжала ФИО2 за сверхурочную работу в 2019 году - 90 962 руб.

В ходе судебного разбирательства по делу истец обратился в суд с дополнительным иском и, по указанным в первоначальном иске основаниям просил суд взыскать с Даг. Огнинской городской больницы в пользу ФИО2: -за отработанные сверхурочные часы - 90962 рубля:-за отработанные часы в выходные и нерабочие праздничные часы - 106704 рубля.

Решением Дербентского районного суда Республики Дагестан от <дата> постановлено:

"В удовлетворении иска представителя ФИО2 по доверенности ФИО1 о взыскании с ГБУ ЦГБ ГО Дагестанские Огни в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, в размере 106704 рубля, а также задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 90962 рубля, а всего 197(сто девяносто семь) тысяч 666 рублей, отказать".

На данное решение истцом ФИО2 подана апелляционная жалоба, в которой выражает несогласие с ним по следующим основаниям.

Ответчик так же и судья ссылаются на то что, переработанные часы не являются сверхурочными, а являются совместительством. Статья 98 гласит: работа за пределами нормальной продолжительности по инициативе работника (совместительство)

За 25 лет работы, она никогда не обращалась к главврачу с заявлением о предоставлении ей совместительства.

Судья в своей резолютивной части отмечает о предоставленной справке за прописью главного врача о том, что за часы замещения полностью оплачено. Эту справку, истец считает подложной, так как в судебном процессе это справка не обсуждалась. Основным документом является расчётный лист, в который заносятся все данные заработной платы.

Согласно расчетному листу за 2019 год за замещение истице начислено 2043 руб. и за праздничные дни начислено 9249 руб. При подготовке расчёта эти суммы высчитаны.

В своём выступлении в судебном процессе, истица довела до суда о том, что аналогичное решение с аналогичным требованием Даг. Огнинским судом удовлетворены исковые требования в ее пользу за 2016, 2017 и 2018 годы.

Апелляционным определением Верховного суда Республики Дагестан решение Даг.Огнинского суда оставлены без изменения. Дербентский районный суд истребовал у нее копии апелляционных определений за 2017-2018 годы, что она и сделала. Судья оба определения вложил в судебное дело.

Ответчиком ГБУ РД "Центральная городская больница <адрес>" на апелляционную жалобу поданы возражения, в которых просят решение суда первой инстанции оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.

Проверив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

Под сверхурочной работой, в соответствии со статьей 99 ТК РФ следует понимать работу, выполняемую работником по инициативе работодателя, за пределами установленной, для работника продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Судом установлено, что ФИО2 занимает должность рентген-лаборанта в ГБУ РД "Центральная городская больница <адрес>" и график работы у неё сменный, что подтверждается трудовым договором от 2014 года. По поводу организации самой сменности работы истица претензий не имеет, и сменный график работы согласован с ней.

Сменный режим работы истицы оговорен в трудовом договоре от <дата> п.3.1.

ФИО1 просит суд обязать ответчика оплатить её доверительнице ФИО2 работу в праздничные и выходные дни в двойном размере.

Между тем, установлено, что ФИО2 занимает должность рентген-лаборанта в ЦГБ <адрес>.Огни и, как следует из приказа и должностных обязанностей работа у ФИО2 носит сменный характер и, потому смена попадается в том числе и на выходные и праздничные дни.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска, посчитав ошибочными доводы о том, что ФИО2 не были оплачены дни при замещении ею отсутствующих работников, поскольку установлено, что подобная работа ФИО2 оплачивалась ответчиком, и данный факт нашел свое полное подтверждение в судебном заседании. Факт оплат ФИО2 время замещения ею должностей подтверждается справкой главного врача ЦГБ ФИО8 за N от <дата>.

Так, определением судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от <дата> по делу была назначена судебно-бухгалтерская экспертиза.

Согласно заключению эксперта N от <дата> размер невыплаченной ФИО2 заработной платы за сверхурочную работу за период с 1 января по <дата> по представленным документам и с учетом условий, указанных в исследованной части заключения, составляет 36873,12 руб. Размер невыплаченной ФИО2 заработную платы за работу в праздничные дни за период с 1 января по <дата> по представленным документам и с учетом условий, указанных в исследовательской части заключения, составляет 51396, 86 руб. Размер невыплаченной ФИО2 заработной платы за работу в праздничные и предпраздничные дни за период с 1 января по <дата>, по представленным документам и с учетом условий, указанных в исследовательской части заключения, составляет 52334,72 руб., в том числе 51396,86 руб. за работу в праздничные дни и 937, 86 руб. за предпраздничные дни.

В заключении эксперта указано, что ответить на второй вопрос о размере невыплаченной истице заработной платны за работу в выходные дни за период с 1 января по <дата>, не предоставляется возможным, по причине того, что в предоставленных эксперту материалах дела, кроме трудового договора от <дата> (в котором конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не установлены), другого нормативного документа, регулирующего условия оплаты труда и нормы рабочего времени, не имеется.

Истцом суду предоставлен расчет невыплаченной ФИО2 заработной платы за работы в выходные дни, размер которого составляет 89 852 руб.

Контрольный расчет ответчиком суду не представлен.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, согласно которой, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, истцом других допустимых доказательств о наличии оснований о взыскании страхового возмещения не представлено.

Судебная коллегия признает экспертное заключение, проведенное на основании определения ВС РД, допустимым доказательством по делу, оно соответствует требованиям гражданско-процессуального законодательства, выполнено экспертом, квалификация которого сомнений не вызывает, заключение эксперта основано на материалах гражданского дела, оформлено надлежащим образом, научно обосновано, не имеет противоречий и содержит ответы на все поставленные судом перед экспертом вопросы, его выводы ясны и понятны, в связи с чем нет оснований не доверять данному заключению эксперта.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу об отмене обжалуемого решения, с принятием нового решения о частичном удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Дербентского районного суда Республики Дагестан от <дата> отменить.

По делу принять новое решение.

Исковые требования представителя ФИО2 по доверенности ФИО1 о взыскании с ГБУ ЦГБ ГО Дагестанские Огни в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, в размере 106704 рубля, а также задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 90962 рубля, а всего 197 666 рублей, удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУ ЦГБ ГО Дагестанские Огни в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за работу в выходные дни 89 852 руб.

Взыскать с ГБУ ЦГБ ГО Дагестанские Огни в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за работу в праздничные и предпраздничные дни за период с 01 января по <дата> в размере 52334, 72 руб., в том числе 51396, 86 руб. за работу в праздничные дни и 937, 86 руб. за предпраздничные дни.

Взыскать с ГБУ ЦГБ ГО Дагестанские Огни в пользу ФИО2 задолженность заработной платы за сверхурочную работу за период с 01 января по <дата> в размере 36873,12 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Удовлетворить заявление начальника ФБУ Дагестанская ЛСЭ Минюста России о возмещении расходов на проведение экспертизы.

Взыскать с ГБУ ЦГБ ГО Дагестанские Огни в пользу ФБУ Дагестанская ЛСЭ Минюста России расходы на проведение экспертизы в размере 27200 руб.

Апелляционное определение суда вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Пятый кассационный суд общей юрисдикции в <адрес> через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение составлено <дата>.

Председательствующий

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка