Определение Судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАМЧАТСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 27 сентября 2021 года Дело N 33-1616/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:

председательствующего Степашкиной В.А.,

судей Полозовой А.А., Вербицкой Е.В.,

при секретаре Пушкарь О.И.,

27 сентября 2021 года рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском гражданское дело по апелляционной жалобе Дзёма Марии Евгеньевны на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 23 июля 2020 года, которым постановлено:

исковые требования Дзёма Марии Евгеньевны к ООО "Югстрой" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 120 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 164 289 рублей, компенсации морального вреда 50 000 рублей - оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Полозовой А.А., объяснения Дзёма М.Е. и ее представителя Козлова С.М., поддержавших апелляционную жалобу по изложенным в ней доводам, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Дзёма М.Е. обратилась в суд с иском к ООО "Югстрой" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 120 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 164 289 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований указала, что с 30 августа 2018 года по 1 января 2020 года состояла в трудовых отношениях с ООО "Югстрой" в должности <данные изъяты>. При трудоустройстве трудовой договор о приеме ее на работу в установленном порядке оформлен не был. Однако в марте 2019 года в связи с необходимостью оформить ей пропуск для въезда в ЗАТО г. Вилючинск на строительный объект, на котором ответчиком велись работы, с ней был оформлен трудовой договор, датированный 20 марта 2019 года, согласно которому работодатель принял на себя обязательство выплачивать ей (истцу) заработную плату в размере 70 000 рублей ежемесячно. За весь период трудовых отношений заработная плата ей не выплачивалась. Незаконными действиями работодателя нарушены ее (истца) права как работника, чем причинен моральный вред.

Истец Дзёма М.Е. и ее представитель Козлов С.М. требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО "Югстрой" своего представителя в судебное заседание не направил.

Рассмотрев дело, суд постановилуказанное решение.

В апелляционной жалобе Дзёма М.Е., полагая решение суда незаконным, просит его отменить и принять по делу новый судебный акт об удовлетворении иска. В обоснование жалобы приводит доводы, аналогичные тем, что были заявлены в суде первой инстанции. Выразила несогласие с выводом суда первой инстанции об отсутствии между сторонами трудовых отношений, указывая, что данный факт подтверждается трудовым договором от 20 марта 2019 года, подписанным сторонами. Кроме того, истец намеревалась подтвердить факт трудовых отношений показаниями свидетелей, явка которых была ею обеспечена, но суд отказал ей в удовлетворении ходатайства о допросе свидетелей, а также об истребовании документов, подтверждающих осуществление ею трудовой деятельности в ООО "ЮгСтрой", приняв за основу голословные пояснения стороны ответчика, что она не осуществляла трудовую деятельность в ООО "ЮгСтрой". Акцентировала внимание на том, что уполномоченным лицом от ООО "ЮгСтрой" в Камчатском крае являлся ФИО1., который действовал от имени и в интересах ООО "Югстрой" на основании доверенности.

В письменных возражениях относительно апелляционной жалобы ООО "ЮгСтрой", полагая изложенные в ней доводы необоснованными, просит оставить жалобу без удовлетворения, а решение суда - без изменения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 22 апреля 2021 года решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 23 июля 2020 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 29 июля 2021 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 22 апреля 2021 года отменено, материалы дела направлены на новое апелляционное рассмотрение.

Исходя из положений части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля Руссу В.В., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснено в абзаце 1 пункта 2 и в пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Указанным требованиям принятое судом первой инстанции решение не соответствует.

Разрешая возникший между сторонами спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Дзёма М.Е. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что исследованные им доказательства не свидетельствуют о возникновении трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку не подтверждают наличие достигнутого между ДзёмаМ.Е. и ООО "ЮгСтрой" соглашения о личном выполнении истцом работы в качестве <данные изъяты>, допущении Дзёма М.Е. с ведома или по поручению работодателя к работе, а также выполнения истцом на возмездной основе соответствующих трудовых функций в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период, с соблюдением ею правил внутреннего трудового распорядка.

При этом свои выводы суд первой инстанции обосновал на доказательствах представленных ответчиком: книге учета движения трудовых книжек, сведениях о застрахованных лицах, табелях учета рабочего времени, штатных расписаниях ООО "ЮгСтрой" и его обособленного подразделения "Камчатка, г. Б. Крашенинникова".

Данные выводы суда первой инстанции судебная коллегия полагает ошибочными, основанными на неправильном применении норм материального и процессуального права, на неверном распределении бремени доказывания между сторонами факта наличия трудовых отношений, на неверной оценке представленных сторонами доказательств и установленных на их основе фактических обстоятельствах по делу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, 61, части 2 статьи 67 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если с работником оформлен трудовой договор в письменной форме и работник приступил к работе, наличие трудового правоотношения презюмируется, в связи с чем доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Приняв в качестве допустимых и достаточных доказательств отсутствия трудовых отношений, представленные ответчиком доказательства, суд первой инстанции, вместе с тем, не учел вышеприведенные положения трудового законодательства.

При этом обстоятельством, имеющим значение для дела, в данном случае являлся фактический допуск ответчиком (либо его уполномоченным представителем) истца к выполнению той или иной трудовой функции, на возмездной основе, при соблюдении внутреннего трудового распорядка, под контролем ответчика.

Следовательно, предметом непосредственного исследования и проверки суда должны были являться обстоятельства допуска истца к выполнению трудовых обязанностей по поручению ответчика или его представителя.

По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, Дзёма М.Е., заявляя исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, сослалась на то, что в период <данные изъяты> осуществляла трудовую деятельность в ООО "ЮгСтрой" в г. Вилючинске в должности <данные изъяты>, была допущена к исполнению трудовых обязанностей представителем ответчика ФИО1., действующим на основании соответствующей доверенности.

В обоснование заявленных требований истцом в материалы дела в качестве письменных доказательств осуществления в ООО "ЮгСтрой" трудовой деятельности представлена копия заключенного между ней и ООО "ЮгСтрой" в лице директора ФИО2 20 марта 2019 года трудового договора, по условиям которого она принималась на должность <данные изъяты>, местом работы являлся г. Вилючинск, дата начала работы определена сторонами 20 марта 2019 года. Копия договора содержит печать ООО "ЮгСтрой", принадлежность которой Обществу стороной ответчика не опровергнута.

Факт исполнения Дзёма М.Е. заданий в интересах ООО "ЮгСтрой" подтверждается показаниями свидетеля ФИО3., допрошенного в суде апелляционной инстанции, согласно которым истец работала в ООО "ЮгСтрой" в должности <данные изъяты> с августа 2018 года по сентябрь-октябрь 2019 года, несколько раз видел ее на строительном объекте в г. Вилючинск, куда она приезжала за документацией, и офисе по адресу: г. Петропавловск-Камчатский, ул. Орджоникидзе, д. 29, работала истец с 9 часов до 17 часов.

Кроме того, учитывая, что место работы истца - г. Вилючинск является закрытым административно-территориальным образованием, для которого в силу ст. 1 Закон РФ от 14 июля 1992 года N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" в целях обеспечения обороны страны и безопасности государства устанавливается особый режим безопасного функционирования и охраны государственной тайны, включающий специальные условия проживания граждан, требующий, в том числе, соблюдения определенного пропускного режима, истцом в материалы дела также представлены пропуска в г. Вилючинск, выданные войсковой частью N N до 26 апреля 2020 года, N до 31 декабря 2019 года.

Как следует из письма войсковой части N от 28 сентября 2020 года N 308и/юк в ответ на обращение представителя Дзёма М.Е. - Козлова С.М. об оказании содействия в добывании доказательств, представлена копия трудового договора б/н от 20 марта 2019 года, заключенного между Дзёма М.Е. и ООО"ЮгСтрой" в лице директора ФИО2

Содержание указанного трудового договора идентично представленной стороной истца копии трудового договора от той же даты.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства по делу судом апелляционной инстанции установлено, что Дзёма М.Е. была допущена к исполнению своих трудовых функций уполномоченным представителем ООО "ЮгСтрой" и осуществляла трудовую деятельность, обусловленную трудовым договором в период с 20 марта 2019 года, как это предусмотрено условиями трудового договора, по 31 октября 2019 года.

Доказательств, опровергающих установленные обстоятельства, ответчик суду не представил.

Отсутствие приказа о приеме истца на работу, сведений в книге учета движения трудовых книжек о передаче Дзёма М.Е. своей трудовой книжки, указания о ней в табелях учета рабочего времени, занимаемой ей должности в штатном расписании ООО "ЮгСтрой" и его обособленного подразделения "Камчатка, г. Б.Крашенинникова", в данном случае свидетельствует о невыполнении работодателем требований трудового законодательства, негативные последствия указанного не могут быть возложены на работника.

Доводы стороны ответчика о том, что в спорный период Дзёма М.Е. находилась в трудовых отношениях с ООО "<данные изъяты>", основанием для иной квалификации правоотношений сторон по делу не являются, поскольку какого-либо запрета работнику, состоящему в трудовых отношениях с организацией, на вступление в трудовые отношений с иными организациями, действующее трудовое законодательство при соблюдении определенных условий не содержит.

Учитывая, что факт трудовых отношений между сторонами подтвержден в ходе рассмотрения дела, судебная коллегия полагает обоснованными требования истца о взыскании причитающихся ему в соответствии с трудовым законодательством выплат.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьям 129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Дзёма М.Е. заявлены требования о взыскании заработной платы за период с 30 августа 2018 года по 1 января 2020 года в размере 1120000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 164289 рублей.

Судебной коллегией установлен период трудовых отношений между сторонами с 20 марта 2019 года по 31 октября 2019 года (дата окончания трудовых отношений определена истцом).

Сведений о возникновении трудовых отношений между сторонами ранее даты (20 марта 2019 года), обусловленной трудовым договором, в материалах дела не имеется.

Рассматривая ходатайство стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судебная коллегия приходит к следующему.