Дата принятия: 08 октября 2020г.
Номер документа: 33-1615/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАМЧАТСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 октября 2020 года Дело N 33-1615/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:
председательствующего Нечунаевой М.В.,
судей Копылова Р.В., Володкевич Т.В.,
при секретаре Ткаченко А.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 8 октября 2020 года в городе Петропавловске-Камчатском гражданское дело по иску Лизаева Дмитрия Александровича к ООО "Успех-Т-Люкс" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ООО "Успех-Т-Люкс" на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 19 мая 2020 года, которым постановлено:
Исковые требования Лизаева Дмитрия Александровича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Успех-Т-Люкс" в пользу Лизаева Дмитрия Александровича задолженность по заработной плате за период с 01.03.2018 г. по 04.12.2018 г. в размере 3346 руб. 38 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2017 по 05.12.2018 года в размере 29689 руб. 81 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10929 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 3375 рублей, судебные расходы по оплате экспертного заключения в размере 2318,98 руб., в удовлетворении остальной части требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за задержку выдачи трудовой книжки, заявления о взыскании судебных расходов - отказать.
Взыскать с ООО "Успех-Т-Люкс" в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 1818,97 руб.
Заслушав доклад судьи Копылова Р.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Лизаев Д.А. обратился в суд с иском к ООО "Успех-Т-Люкс" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование требований сослался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по 5 декабря 2018 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>, уволен по собственному желанию. Размер его заработной платы составлял 18792 руб., а с января 2018 года - 26100 руб. в месяц. Ответчик производил выплату заработной платы один раз в месяц путем перевода на расчетный счет работника. Однако, с марта 2018 года ответчик заработную плату истцу не выплачивал, а также не произвел причитающиеся при увольнении выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
С учетом последующего уточнения исковых требований, Лизаев Д.А. просил взыскать с ответчика в вою пользу задолженность по заработной плате за период с 1 марта 2018 года по 4 декабря 2018 года в размере 219588 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 1 августа 2017 года по 5 декабря 2018 года (69,32 дней) в размере 85847 руб. 97 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период со 2 марта 2019 года по 11 марта 2020 года в размере 85500 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., а также возместить судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 30000 руб., оплатой почерковедческой экспертизы в размере 20613 руб. 18 коп.
Истец Лизаев Д.А. участие в судебном заседании не принимал.
Его представитель Городилова Е.В. настаивала на удовлетворении исковых требований с учетом их уточнения.
Представитель ответчика ООО "Успех-Т-Люкс" Слащилина О.А. полагала требования не подлежащими удовлетворению, поскольку работодатель исполнил свои обязательства по выплате работнику Лизаеву Д.А. заработной платы и иных причитающихся выплат в полном объеме.
Рассмотрев дело, суд постановилуказанное решение.
В апелляционной жалобе ООО "Успех-Т-Люкс", не соглашаясь с решением суда по мотиву несоответствия выводов суда, изложенных в решении, фактическим обстоятельствам дела, и недоказанности установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, просит его отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме.
Не соглашаясь с выводом суда о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за май 2018 года за 10 отработанных дней в размере 13050 руб. указывает на то, что в мае 2018 года истец не работал ни одного дня.
Полагает, что при расчете причитающейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск за весь заявленный им период работы судом в нарушение положений ст. 121 ТК РФ не учтены дни отсутствия работника на работе без уважительных причин в спорный период, что подтверждается табелями учета рабочего времени, актами работодателя об отсутствии работника на рабочем месте и истцом не оспорено.
С учетом времени отсутствия Лизаева Д.А. на работе без уважительных причин, ему при увольнении полагалась компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 65 дней. Часть отпуска в количестве 36 дней истцу была предоставлена фактически, а компенсация за оставшиеся дни неиспользованного отпуска выплачена ему при увольнении 5 декабря 2018 года, в связи с чем задолженности по оплате отпускных на момент увольнения истца у работодателя не имелось.
Ввиду отсутствия у ответчика перед истцом задолженности по причитающимся ему выплатам по заработной плате и отпускным, требования о взыскании компенсации за задержку указанных выплат и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежали.
По мнению апеллянта, судом необоснованно возложена на ответчика обязанность по возмещению истцу расходов по оплате экспертного заключения, поскольку названное экспертное заключение не было положено в основу принятого решения и не содержит выводов, которые могли бы послужить доказательством, подтверждающим обстоятельства, на которых истец основывает свои требования. В частности, обстоятельство принадлежности истцу подписи в ведомостях.
Истец Лизаев Д.А., ответчик ООО "Успех-Т-Люкс", извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, для участия в судебном заседании судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда своих представителей не направили.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 и ч. 1 ст. 327 ГПК РФ судебная коллегия рассмотрела дело в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив материалы гражданского дела, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327.1. ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит изменению по следующим основаниям.
В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Частями 4, 5 статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (с. 236 ТК РФ).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из материалов дела, и установлено судом первой инстанции, с ДД.ММ.ГГГГ по 5 декабря 2018 года Лизаев Д.А. состоял в трудовых отношениях с ООО "Успех-Т-Люкс" в должности <данные изъяты>.
В соответствии с условиями трудового договора N ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается зарплата, включающая в себя, в том числе должностной оклад в размере 9000 руб. Зарплата выплачивается работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) - 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет работника, по заявлению (Том N 1 л.д. 95-99).
Согласно приказу N К-4 от 16 мая 2018 года Лизаеву Д.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней с 11 июля 2018 года по 15 августа 2018 года за период работы с 1 августа 2017 года по 31 июля 2018 года (Том N 1 л.д. 112).
Принимая оспариваемое решение, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, дав оценку показаниям свидетеля, заключению эксперта, установив, что заработную плату истец получал несвоевременно по платежным ведомостям, а также путем перечисления денежных средств на его расчетный банковский счет, согласно приведенному в решении расчету, суд первой инстанции удовлетворил частично исковые требования истца, и взыскал компенсацию морального вреда.
В целом выводы суда первой инстанции, в том числе в части компенсации морального вреда, подробно в решении мотивированы, соответствуют установленным по делу обстоятельствам и требованиям закона, основаны на исследованных доказательствах, полно изложенных в мотивировочной части решения и правильно оцененных в их совокупности по правилам статей 12, 67 ГПК РФ. Оснований для иной оценки представленных доказательств у судебной коллегии не имеется.
Вместе с тем, доводы апелляционной жалобы о том, что суд первой инстанции пришёл к неверному выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за май 2018 года в размере 13050 руб., так как необоснованно учёл при расчёте 10 рабочих дней в мае 2018 года, которые фактически истцом не были отработаны, а также ошибочно не исключил из расчёта компенсации за неиспользованный отпуск дни отсутствия истца в спорный период на работе без уважительных причин, заслуживают внимания и в указанной части подлежат удовлетворению.
Так, производя расчёт задолженности по заработной плате за май 2018 года, суд принял к учёту 10 отработанных истцом дней по табелю учёта рабочего времени за указанный месяц, однако согласно имеющейся в материалах гражданского дела копии табеля учёта рабочего времени за май 2018 года Лизаев Д.А. в период с 18 по 31 мая (14 дней) находился на больничном, а с 3 по 17 мая (10 рабочих дней) отсутствовал на работе по невыясненным причинам. Данный табель учёта рабочего времени приобщён представителем ответчика к материалам гражданского дела и в ходе судебного разбирательства ни истцом, ни его представителем не оспаривался. Каких-либо доказательств, подтверждающих, что Лизаев Д.А. в мае 2018 года работал, материалы дела не содержат.
Из положений статей 129, 132, 133 ТК РФ усматривается, что заработная плата работнику начисляется за фактически отработанное им время (за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством).
Таким образом, заработная плата за 10 рабочих дней мая 2018 года не подлежит начислению и выплате истцу. При этом оплата листков нетрудоспособности Лизаева Д.А. в период с 18 по 31 мая работодателем произведена, что помимо копий платёжных документов подтверждается и актом проверки Государственной инспекции труда в Камчатском крае от 8 февраля 2019 года.
Кроме того, согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин. Следовательно, из расчёта компенсации за неиспользованный в спорный период времени отпуск подлежат исключению дни, когда истец отсутствовал на работе без уважительных причин: с 3 по 6, 10, 11, с 14 по 17 мая 2018 года; с 1 по 5, с 10 по 12, 15, с 17 по 19, с 22 по 24, 26, 30 и 31 октября 2018 года; 1, 2, 8, 9, с 13 по 15, с 20 по 30 ноября 2018 года; с 1 по 4 декабря 2018 года. Отсутствие истца на работе в указанные дни без уважительных причин подтверждается табелями учёта рабочего времени за май, октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года, а также соответствующими актами об отсутствие работника на рабочем месте.
При таких обстоятельствах за отработанный Лизаевым Д.А. период с 1 августа 2017 года по 5 декабря 2018 года ему положено 65 календарных дней отпуска.
Как правильно установлено судом первой инстанции и не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства, среднедневной заработок Лизаева Д.А. составляет 1023 руб. 89 коп.
На основании изложенного, из расчёта задолженности по заработной плате, выполненного судом первой инстанции подлежит исключению 13050 руб. за май 2018 года, в остальной части этот расчёт признаётся судом апелляционной инстанции правильным. Разница в размере 9703 руб. 62 коп., которая образовалась в результате выплаты истцу заработной платы в день увольнения по платёжной ведомости от 5 декабря 2018 года на общую сумму 26100 руб. без указания работодателем составных частей указанной оплаты, подлежит учёту при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 1 августа 2017 года по 5 декабря 2018 года составит 17390 руб. 57 коп. из расчёта: 65 дней Х 1023 руб. 89 коп. = 66552 руб. 85 коп. - 24528 руб. 60 коп. (оплата отпускных за 36 дней по расходному кассовому ордеру от 8 июля 2018 года, без учёта 13 % НДФЛ) - 12331 руб. 47 коп. (перерасчёт отпускных по платёжному поручению от 20 февраля 2019 года без учёта 13 % НДФЛ) - 9703 руб. 62 коп. (остаток по платёжной ведомости от 5 декабря 2018 года) - 13 % НДФЛ = 17390 руб. 57 коп.
Разрешая вопрос об изменении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы судебная коллегия соглашается с приведенным расчетом в решении суда первой инстанции, однако с учётом вышеизложенного, из него подлежит исключению расчет компенсации за май 2018 года в размере 793 руб. 22 коп., а также подлежит перерасчёту компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исходя из суммы 17390 руб. 57 коп., а не 29689 руб. 84 коп., как выполнено судом первой инстанции. Размер указанной компенсации за период с 5 декабря 2018 года по 11 марта 2020 года составляет 3846 руб. 20 коп.
Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск за период с 3 марта 2018 года по 11 марта 2020 года, составляет 7416 руб. 23 коп. из расчёта: 871,60 + 126,15 + 292,99 + 238,82 + 85,11 + 738,43 +1216,93 + 3846,20 = 7416 руб. 23 коп.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что задолженности ООО "Успех-Т-Люкс" перед Лизаевым Д.А. по заработной плате за период с 1 марта 2018 года по 4 декабря 2018 года не имеется, а потому в этой части требования Лизаева Д.А. удовлетворению не подлежат. Вместе с тем, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 августа 2017 года по 5 декабря 2018 года, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы по изложенным выше основаниям подлежат изменению.
Иные доводы апелляционной жалобы не могут служить основанием к отмене или изменению решения суда, так как они направлены на переоценку выводов суда первой инстанции и представленных сторонами доказательств, и не свидетельствуют о незаконности оспариваемого решения суда.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы от суммы удовлетворенных требований на оплату услуг представителя в размере 1905 руб. (30000 руб. Х 6,35 %), на оплату экспертного заключения в размере 1308 руб. 94 коп. (20613 руб. 18 коп. Х 6,35 %).
Кроме того, на основании положений статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина по материальному требованию 944 руб. 20 коп., не материальному - 300 руб., а всего в размере 1244 руб. 20 коп.
Руководствуясь ст. ст. 327.1. - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 19 мая 2020 года изменить, изложив его резолютивную часть в следующей редакции:
"Исковые требования Лизаева Дмитрия Александровича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Успех-Т-Люкс" в пользу Лизаева Дмитрия Александровича компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 1 августа 2017 года по 5 декабря 2018 года в размере 17390 руб. 57 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 3 марта 2018 года по 11 марта 2020 года в размере 7416 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 1905 руб., судебные расходы по оплате экспертного заключения в размере 1308 руб. 94 коп., а всего взыскать 33020 руб. 74 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований Лизаева Дмитрия Александровича о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за задержку выдачи трудовой книжки, заявления о взыскании судебных расходов - отказать.
Взыскать с ООО "Успех-Т-Люкс" в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 1244 руб. 20 коп.".
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу через суд первой инстанции.
Председательствующий:
Судьи:
В окончательной форме апелляционное определение изготовлено 15 октября 2020 года.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
