Дата принятия: 09 марта 2021г.
Номер документа: 33-1614/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 марта 2021 года Дело N 33-1614/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Александровой М.В.,
судей Чубченко И.В., Вишневской С.С.,
при секретаре Клюгер Т.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Резникова Валентина Викторовича к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю", третье лицо Войсковая часть 20293, о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ответчика на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 02.12.2020г., которым исковые требования удовлетворены, с ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" в пользу Резникова В.В. взыскана задолженность по оплате труда с сентября 2019 г. по сентябрь 2020г. в сумме 43745,27 руб., компенсация морального вреда в сумме 2 000 рублей.
Заслушав доклад судьи Чубченко И.В., судебная коллегия
установила:
Резников В.В. обратился в суд с названным иском, указав, что является матросом 1 класса на сбс "Фотий Крылов" войсковой части 20293, находящейся на финансовом обслуживании ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю". В период с сентября 2019 г. по сентябрь 2020 г. истец на основании приказов работодателя привлекался к работе в ночное время, к работе в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени без компенсации предоставлением другого дня отдыха. Ответчиком начисление и выплата заработной платы за ночные часы произведена в размере 135% оклада, но компенсационные и стимулирующие надбавки применены только к 100%. Работа ночью в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена в размере 235% оклада, из которых 35% без компенсационных и стимулирующих надбавок. Не оплачено 58 отработанных часов, 32 часа работы за временно отсутствующего работника оплачены без увеличивающих оклад надбавок и компенсационных, стимулирующих надбавок. Недоначисленная оплата труда не войдет в средний заработок для оплаты отпусков. Разница между фактически выполненной и подлежащей выплате оплатой труда составила 35 894,28 руб. В связи с изложенным, истец просил суд взыскать с ответчика оплату труда за работу с сентября 2019г. по сентябрь 2020г. в сумме 35 894, 28 руб., моральный вред в сумме 2000 руб.
В дальнейшем, уточнив требования в связи с получением дополнительных доказательств, представителем истца произведены расчеты оплаты труда за весь спорный период, истец просил суд взыскать с ответчика оплату труда с сентября 2019г. по сентябрь 2020г. в сумме 43745,27 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.
В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ранее представила возражения, согласно которым п. 14, Положения о системе оплаты труда гражданского персонала, которым предусмотрена оплата труда гражданскому персоналу воинских частей и организаций в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии со статьей 153 ТК РФ, т.е. без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах установленных контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала, согласуется с Отраслевым соглашением между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил РФ и Министерством обороны РФ на 2014 - 2016 г. в той мере, которая предусматривает возможность определения системы оплаты труда, порядок начисления компенсаций и гарантий в пределах ассигнований, предусмотренных федеральным бюджетом на оплату труда гражданского персонала. Таким образом, Учреждение правомерно осуществляло оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день исходя из оклада работника без применения выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда не усматривает, полагает сумму 2000 руб. чрезмерно завышенной. Математическую правильность расчетов истца не оспаривает, не меняя позицию по иску и не признавая исковые требования в целом.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств не заявлял, отношения к требованиям не выразил.
Судом постановление решение, которым исковые требования удовлетворены, с ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" в пользу Резникова В.В. взысканы задолженность по оплате труда с сентября 2019 г. по сентябрь 2020 г. в сумме 43745,27 руб., компенсация морального вреда в сумме 2 000 рублей.
С указанным решением не согласился ответчик, его представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене судебного акта, как незаконного и необоснованного.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального Кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении данного дела допущено не было.
Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как установлено судом, истец является работником войсковой части 20293, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю".
В соответствии с приказами командира в период времени с сентября 2019г. по сентябрь 2020г. экипажу сбс "Фотий Крылов", в состав которого входит истец в должности матроса 1 класса, установлены рабочие дни в выходные и праздничные дни.
Руководствуясь ст. 153 ТК РФ, суд первой инстанции, установив факт работы истца в выходные и праздничные дни в составе экипажа сбс "Фотий Крылов", пришел к правильному выводу о том, что оплата труда истца в выходные и праздничные дни подлежит расчету по правилам ст. 153 ТК РФ с применением компенсационных и стимулирующих надбавок, а районный коэффициент и процентная надбавка начисляются не только на тарифную часть заработной платы (должностной оклад), но и на доплаты, связанные с условиями и характером труда.
Из разъяснений, содержащихся в п. 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" следует, что при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Приведенная в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П оценка аналогична по своему содержанию разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда РФ от 17.12.2009 N 1557-О-О, решении Верховного Суда РФ от 07.06.2006 N ГКПИ06-526, поскольку по смыслу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни в случае непредоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.
С учетом указанного, суд, проверив расчет, представленный истцом и не оспоренный ответчиком, обоснованно взыскал с ответчика недоплаченную заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период времени с сентября 2019 г. по сентябрь 2020 г. в размере 43745,27 руб.
Поскольку судом установлено нарушение прав истца, суд обоснованно, руководствуясь ст. 237 ТК РФ взыскал с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее размер в сумме 2 000 руб. с учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав, требований разумности и справедливости, а доводы апелляционной жалобы о том, что истцом не доказан факт причинения ему нравственных и физических страданий, являются необоснованными.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно взыскал доплату за работу в ночное время, судебная коллегия также отклоняет.
Из материалов дела следует, что истец в период с сентября 2019 г. по сентябрь 2020 г. на основании приказов командира части привлекался к работе в ночное время, к работе в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени без предоставления другого дня отдыха.
При этом оплата за работу в ночное время ответчиком произведена исходя из размера оплаты, установленной условиями п. 6.6.4. Коллективного договора на 2019-2022 гг., которым предусмотрено, что размер повышения оплаты труда членам экипажей судов обеспечения за работу в ночное время составляет 35% должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Из представленного ответчиком расчета оплата истцу за работу в ночное время произведена без учета компенсационных выплат (морской надбавки, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и др.)
В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как предусмотрено положениями ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Коллективный договор войсковой части 20293 на 2019-2022 гг. предусматривает оплату гражданскому персоналу за каждый час работы в ночное время в размере 35% (п.6.6.4). В п. 6.8.1. коллективного договора предусмотрена оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок.
Таким образом, исходя из системного толкования ст. 149, 153, 154 ТК РФ следует, что работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, подлежит оплате в повышенном размере с учетом всех доплат: компенсационных и стимулирующих надбавок, предусмотренных системой оплаты труда.
Удовлетворяя исковые требования в указанной части, и взыскивая в пользу истца разницу между выплаченной суммой и подлежащей выплате, суд обоснованно исходил из того, что при расчете оплаты труда за работу в ночное время подлежат учету компенсационные и стимулирующие выплаты, поскольку они являются неотъемлемой частью оплаты труда и должны начисляться на все периоды работы.
Суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст. 149, 153, 154 ТК РФ, разъяснениями, изложенными в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.07.2018 N 26-П, а также выявленным конституционно-правовым смыслом ч. 1 ст. 153 ТК РФ, пришел к правильному выводу об оплате за работу в ночное время в соответствии с нормами действующего законодательства в повышенном размере с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о применении надбавки в размере 35% оклада работника за каждый час работы в ночное время и невозможности применения иных компенсационных выплат основаны на неправильном толковании норм права и не свидетельствуют о незаконности постановленного судом решения и находятся в противоречии с приведенными нормами права, регулирующими спорные правоотношения.
По существу в указанном случае имеет место неправильное применение финансовым органом норм материального права при расчете заработной платы на основании поступающих из войсковой части документов (приказов командира о привлечении членов экипажа к работе в выходные и праздничные дни и оплате их труда, табелей учета рабочего времени за спорный период), в связи с чем довод жалобы об отсутствии оснований для взыскания заработной платы с финансового органа нельзя признать достаточным для отмены решения.
Доводы ответчика о том, что истцу была начислена и в полном объеме выплачена оплата за работу недостающего работника, судебная коллегия отклоняет, поскольку представленные в дело расчетные листки указанное не подтверждают.
Доводы ответчика о том, что истцу была начислена и в полном объеме выплачена надбавка за фактическое время перевозки и (или) хранения взрывоопасного груза, судебная коллегия отклоняет, поскольку требования о взыскании компенсационной выплаты за перевозку боезапаса не заявлялось.
Решение суда первой инстанции основано на правильном применении и толковании норм материального и процессуального права, оснований к его отмене, изменению по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328, 329 Гражданского процессуального Кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 02.12.2020 г. - оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
