Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 мая 2021 года Дело N 33-1613/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:

председательствующего Дубовцева Д.Н.,

судей Нургалиева Э.В., Батршиной Ф.Р.,

при секретаре Сергеевой О.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Ижевске 17 мая 2021 года гражданское дело по апелляционной жалобе Шутовой С.В. на решение Октябрьского районного суда г.Ижевска Удмуртской Республики от 22 января 2021 года, которым оставлены без удовлетворения исковые требования Шутовой С.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Страховая Компания "Согласие" об оспаривании приказа от 3 марта 2020 года N N о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскании ежемесячной премии за март, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты ежемесячной премии, возмещении морального вреда.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Дубовцева Д.Н., выслушав объяснения истца Шутовой С.В., поддержавшей доводы жалобы; объяснения представителя ответчика - ООО "Страховая компания "Согласие" - Аркадьевой А.А., полагавшей доводы жалобы необоснованными, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шутова С.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Страховая Компания "Согласие" (далее по тексту - ООО "СК "Согласие") о восстановлении трудовых прав.

Требования мотивировала тем, что на основании трудового договора от 13 октября 2010 года N (в редакции дополнительного соглашения от 16 февраля 2015 года) работает в ООО "СК "Согласие" в должности руководителя дополнительного офиса "Ипотечный страховой центр" филиала в Удмуртской Республике. Приказом от 3 марта 2020 года N привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за несоблюдение действующих локальных нормативных актов ООО "СК "Согласие".

Считает приказ незаконным и необоснованным, поскольку ответчиком не установлен факт совершения истцом проступка.

Из оспариваемого приказа следует, что основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности явилось проявление 31 декабря 2019 года некорректного поведения в отношении ведущего специалиста Дополнительного офиса "Ипотечный страховой центр" филиала в Удмуртской Республике (далее ДО ИСЦ) К.Е.Б., с указанием на "глупость" и "слабоумие" работника).

В приказе от 3 марта 2020 года отсутствуют сведения о сопоставлении дисциплинарного проступка с примененным дисциплинарным взысканием; о соответствии тяжести совершенного проступка наступившим последствиям; об учете предшествующего поведения работника и его отношения к труду. Изложенное свидетельствует об отсутствии факта совершения истцом дисциплинарного проступка и о нарушении порядка привлечения её к дисциплинарной ответственности.

Также в приказе от 3 марта 2020 года указано, что истцом нарушен пункт 2 Правил делового этикета ООО "СК "Согласие", п.п 5.3.2, 5.3.18 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "СК "Согласие". Между тем, ответчик не знакомил истца с Правилами делового этикета. Содержание пунктов 5.3.2, 5.3.18 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "СК "Согласие" является общим и формальным, не раскрывает понятий вежливости, корректного общения, не содержит модели поведения работника, которой он должен придерживаться, требования, которые предъявляются правилами делового этикета.

Кроме того, дисциплинарное взыскание наложено неуполномоченным лицом. Требование от 20 февраля 2020 года N 1 подписано и направлено истцу директором по персоналу и организационному развитию Б.Е.С., приказ от 3 марта 2020 года о применении дисциплинарного взыскания подписан первым заместителем генерального директора Ш.Ю.Ю. Указанные лица не являются работодателями истца, работник им не подчиняется.

Требование от 20 февраля 2020 года о представлении объяснений направлено работодателем истцу по электронной почте, что является нарушением порядка, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка.

В связи с применением к истцу в марте 2020 года дисциплинарного взыскания, при начислении премии за март 2020 года к ней применен уменьшающий коэффициент 0,5. Поскольку применение дисциплинарного взыскания незаконно, соответственно является незаконным уменьшение размера премии. Работодатель должен выплатить истцу компенсацию за задержку выплат.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), истец просила:

-признать недействительным и отменить приказ от 3 марта 2020 года N о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания;

-взыскать с ответчика в пользу истца ежемесячную премию за март 2020 года в размере 5 750 руб.;

-взыскать проценты за нарушение сроков выплаты ежемесячной премии по день фактической выплаты премии (по состоянию на 1 декабря 2020 года составляет 382,76 руб.)

-взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

-взыскать почтовые расходы в сумме 553,73 руб., расходы на оформление доверенности в сумме 1 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 30 000 руб.

В суде первой инстанции истец Шутова С.В. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО "СК "Согласие" - Мысякина А.О. исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать.

Суд постановилвышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда первой инстанции отменить как незаконное и необоснованное, вынести по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Выводы суда о совершении дисциплинарного проступка, соблюдении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности являются недоказанными. Показания свидетелей К.Е.М. и К.Е.Б. вызывают сомнения.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик ссылается на отсутствие оснований для удовлетворения жалобы.

При рассмотрении дела судебная коллегия в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ проверяет законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, содержащихся в апелляционной жалобе и возражений относительно нее.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда.

Судом первой инстанции установлено, что приказом от 13 октября 2010 года N Шутова С.В. принята на работу в филиал по Удмуртской Республике ООО "Страховая Компания "Согласие" в структурное подразделение Агентство "Республиканское" заместителем директора Агентства по продажам (том 1, л.д. 113).

13 октября 2010 года между ООО "СК "Согласие" (работодатель) и Шутовой С.В. (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности заместитель директора Агентства "Республиканское" филиала в УР ООО "СК "Согласие" (том 1, л.д. 17-19).

В последующем между ООО "СК "Согласие" (работодатель) и Шутовой С.В. (работник) заключались дополнительные соглашения, в том числе в связи с изданием приказов о переводе работника.

Приказом от 16 февраля 2015 года N N Шутова С.В. переведена с 16 февраля 2015 года в Дополнительный офис "Ипотечный страховой центр" руководителем дополнительного офиса (том 1, л.д. 123).

Дополнительным соглашением от 16 февраля 2015 года пункт 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работник переведен на должность руководителя Дополнительного офиса "Ипотечный страховой центр" с 16 февраля 2015 года (том 1, л.д. 21).

Дополнительным соглашением от 29 декабря 2018 года к трудовому договору от 13 октября 2010 года N вступившим в силу с 1 января 2019 года, установлено, что за выполнение работником его трудовых функций работодатель выплачивает работнику заработную плату:

- постоянную часть - должностной оклад <данные изъяты> руб. в месяц;

- переменную часть в виде ежемесячной премии в размере до 10000 руб. в месяц. Порядок и условия выплаты переменной части заработной платы устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.

- районный коэффициент 1,15 в месяц.

Порядок и условия выплаты заработной платы устанавливаются локальным нормативным актом работодателя (том 1 л.д. 22).

С Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "СК "Согласие", Правилами делового этикета ООО "СК "Согласие" Шутова С.В. ознакомлена 29 декабря 2018 года, 9 января 2020 года (том 2, л.д. 51-52).

22 января 2020 года ведущий специалист дополнительного офиса "Ипотечный страховой центр" филиала в Удмуртской Республике ООО СК "Согласие" К.Е.Б. подала заявление на имя директора филиала в Удмуртской Республике ООО СК "Согласие" Ф.Е.В., в котором указала, что 31 декабря 2019 года в 14-30 час. ей были нанесены оскорбления руководителем дополнительного офиса "Ипотечный страховой центр" Шутовой С.В. в присутствии сотрудника этого же офиса К.Е.М. и сотрудника "АльфаСтрахование" - Г.Н.А. К.Е.Б. вменены претензии в её некомпетентности, глупости и слабоумии. Неоднократно Шутова С.В. высказывала мнение, что К.Е.Б. пытается сместить ее с занимаемой должности.

22 января 2020 года директор филиала в Удмуртской Республике ООО "СК "Согласие" Ф.Е.В. поручила служебной запиской заместителю начальника Отдела служебных расследований С.Б.С. провести служебное расследование по факту проявления 31 декабря 2019 года некорректного поведения руководителем дополнительного офиса "Ипотечный страховой центр" Шутовой С.В. в отношении работников указанного дополнительного офиса К.Е.Б. и К.Е.Н. и рассмотреть возможность привлечения работника Шутовой С.В. к дисциплинарной ответственности (том 2, л.д. 57).

С 23 января 2020 года по 10 февраля 2020 года Шутова С.В. была нетрудоспособна (том 2, л.д. 63,64).

В период с 17 по 19 февраля 2020 года Шутова С.В. находилась в очередном ежегодном отпуске (том 2, л.д. 72,73).

20 февраля 2020 года Шутова С.В. получила от директора по персоналу и организационному развитию Б.Е.С. требование в течение двух рабочих дней (ст. 193 ТК РФ) представить письменное объяснение по факту проявления 31 декабря 2019 года в 14 час. 30 мин. некорректного поведения, выразившегося в грубом и оскорбительном высказывании в адрес ведущего специалиста дополнительного офиса "Ипотечный страховой центр" филиала в Удмуртской Республике ООО СК "Согласие" К.Е.Б. (с указанием на "глупость" и "слабоумие" работника) на территории офиса "Ипотечного страхового центра".

Согласно доверенности от 5 декабря 2018 года N ООО "СК "Согласие" доверило Директору по персоналу и организационному развитию Б.Е.С. запрашивать объяснительные записки у работников ООО "СК "Согласие". Доверенность выдана на срок 3 года.

21 февраля 2020 года в ООО "СК "Согласие" поступила объяснительная Шутовой С.В., в которой она сообщила, что обстоятельств, указанных в требовании N от 20 февраля 2020 года "О предоставлении письменного объяснения" не было.

Согласно пояснительной записке С.Б.С. от 21 февраля 2020 года в ходе проведенного служебного расследования 23 января 2020 года установлено, что руководителем дополнительного офиса "Ипотечный страховой центр" филиала в УР Шутовой С.В. на рабочем месте было допущено 31 декабря 2019 года проявление некорректного поведения, выразившегося в грубом и оскорбительном высказывании в адрес ведущего специалиста дополнительного офиса "Ипотечный страховой центр" филиала в Удмуртской Республике К.Е.Б. (с указанием на "глупость" и "слабоумие" работника) в присутствии главного специалиста дополнительного офиса "Ипотечный страховой центр" филиала в Удмуртской Республике КЕ.М. Выявлено нарушение пункта 2 "Правил делового этикета ООО "СК "Согласие", утвержденных Приказом N от 3 мая 2011 года, пунктов 5.3.2, 5.3.18 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "СК "Согласие", утвержденных Приказом N от 29 декабря 2018 года. Даны рекомендации отдела служебного расследования: за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в несоблюдении действующих локальных нормативных актов ООО "СК "Согласие", руководителю дополнительного офиса "Ипотечный страховой центр" Шутовой С.В. объявить дисциплинарное взыскание в виде замечания (том 2 л.д. 46-47).

Приказом ООО "СК "Согласие" от 3 марта 2020 года N за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в несоблюдении действующих локальных нормативных актов ООО "СК "Согласие", руководителю дополнительного офиса "Ипотечный страховой центр" Шутовой С.В. объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания. В качестве оснований указаны: пояснительная записка С.Б.С. от 21 февраля 2020 года, объяснительная Шутовой С.В. от 21 февраля 2020 года, требование о предоставлении письменного объяснения от 20 февраля 2020 года N 1, материалы, подтверждающие факт выявленных нарушений.

В приказе в частности указано, что в ходе проведенного служебного расследования 23 января 2020 года установлено, что руководителем дополнительного офиса "Ипотечный страховой центр" филиала в УР Шутовой С.В. 31 декабря 2019 года была допущено проявление некорректного поведения, выразившегося в грубом и оскорбительном высказывании в адрес ведущего специалиста дополнительного офиса "Ипотечный страховой центр" филиала в Удмуртской Республике К.Е.Б. (с указанием на "глупость" и "слабоумие" работника). Указанный факт произошёл в присутствии главного специалиста дополнительного офиса "Ипотечный страховой центр" филиала в Удмуртской Республике К.Е.М на территории офиса "Ипотечного страхового центра".

Таким образом, руководителем дополнительного офиса "Ипотечный страховой центр" филиала в УР Шутовой С.В. были нарушены пункт 2 Правил делового этикета ООО "СК "Согласие", утвержденных Приказом N N от 3 мая 2011 года, пункты 5.3.2, 5.3.18 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "СК "Согласие", утвержденных Приказом N от 29 декабря 2018 года, и обязательства, установленные трудовым договором, т.е. совершен дисциплинарный проступок (том 2, л.д. 53-54).

Приказ подписан Первым заместителем Генерального директора Ш.Ю.Ю..

Согласно доверенности от 20 января 2020 года N 200/Д ООО "СК "Согласие" доверило Первому заместителю Генерального директора Ш.Ю.Ю. применять к работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания (пункт 22). Доверенность выдана сроком на один год.

Шутова С.В. ознакомлена с приказом о наложении дисциплинарного взыскания 4 марта 2020 года.

Приказом ООО "СК "Согласие" от 28 февраля 2020 года N N утверждено Положение о премировании работников филиалов (том 1, л.д. 195-241).

Приказом ООО "СК "Согласие" филиала в УР от 28 апреля 2020 года N Шутова С.В. премирована по итогам работы за март в сумме 5 750 руб. (том 2, л.д. 55).

С Положением о премировании работников филиалов, утвержденным приказом ООО "СК "Согласие" от 28 февраля 2020 года N 20-1/145-7, Шутова С.В. ознакомлена 10 июля 2020 года, указанное письмо направлено Шутовой С.В. по электронной почте 10 апреля 2020 года, в ящике электронной почты Шутовой С.В. отмечено к исполнению 18 мая 2020 года - красная категория (том 2, л.д. 81-82).

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. 72, ч. 1, ч. 5 ст. 192, ст. 193, ч. 1 ст. 194, ст. 237 ТК РФ, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции.

Частью 2 статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе замечание.

Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

По смыслу приведенных положений, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде замечания. При этом под дисциплинарным проступком понимается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

Для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания.