Дата принятия: 02 марта 2021г.
Номер документа: 33-1612/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 марта 2021 года Дело N 33-1612/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Шульга С.В.,
судей Вишневской С.С., Рябенко Е.М.
при секретаре Пауловой Ю.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Васильева В. И. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 2 декабря 2020 года, которым исковые требования удовлетворены. Взыскано с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Васильева Владислава Ивановича задолженность по оплате труда с сентября 2019 г. по сентябрь 2020 г. в размере 219 672,15 руб., доплату отпуска с 10 августа по 09 сентября 2020 г. в размере 18 172,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего взыскано 239 844,35 рублей.
Заслушав доклад судьи Шульга С.В., судебная коллегия
установила:
истец обратился в суд с названным иском, указав, что он является ... смтн "Печенга" 696 ОСОФ, находящегося на финансовом обеспечении ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю". В период времени с сентября 2019 по сентябрь 2020 года истец на основании приказов работодателя привлекался к работе: днем в рабочие дни; ночью в рабочие дни; ночью в выходные и нерабочие праздничные дни; днем в выходные и нерабочие праздничные дни. Дополнительный отпуск за ненормированность не компенсирует работу в выходные и праздничные дни. Если работнику пришлось работать в праздничную ночь, то ему полагает две выплаты: за работу в праздники согласно ст. 153 ТК РФ, и за работу в ночные часы согласно ст. 149 ТК РФ. Ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, поскольку 50 часов работы днем не оплачены. Работа ночью в рабочие дни оплачена в размере 135% оклада, но компенсационные и стимулирующие надбавки применены только к 100%, работа ночью в выходные и праздничные дни оплачена в размере 235% оклада, из которых 35% без компенсационных и стимулирующих надбавок и 135% без надбавки за хранение и перевозку боезапаса. Разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплатой труда составила 217 281,84 руб. Просил суд взыскать с ответчика доплату труда за период времени с сентября 2019 по сентябрь 2020 в сумме 217 281,84 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.
Впоследствии представителем истца неоднократно уточнялись требования, окончательно представитель просила взыскать с ответчика оплату труда с сентября 2019 по сентябрь 2020 в размере 219 672,15 рублей, доплату отпуска с 10 августа по 09 сентября 2020 года в размере 18 172,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего взыскать 239 844,35 рублей, указав в дополнении, что в расчет отпуска подлежит включению недоначисленная ответчиком заработная плата в сумме 206 110,74 руб. Количество календарных дней расчетного периода по расчету ответчика составило 351,6. Размер доплаты 31 дня отпуска составил 18 172,20 руб.(206 110,74/351,6=586,20 х 31).
Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения гражданского дела уведомлен надлежащим образом.
Представитель истца в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований с учетом уточнений.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещался должным образом; направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, а в материалы дела - письменные возражения, в которых просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме; полагала, что надлежащим соответчиком по делу является работодатель истца - 696 ОСОФ.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Судом постановлено указанное выше решение, с которым ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" не согласилось, подана апелляционная жалоба, просит решение суда отменить.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как установлено судом, истец является работником 696 ОСОФ, находящейся на довольствии ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю".
В связи с выполнением СМНТ "Печенга" обязанностей ДВС судна, а также, работ связанных с поддержанием боевой готовности судна, в соответствии с приказами командира 696 ОСОФ в период времени с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года, экипажу СМНТ "Печенга", в состав которого входит истец в должности капитана, установлены рабочие дни в выходные и праздничные дни.
Руководствуясь ст. 153 ТК РФ, суд первой инстанции, установив факт работы истца в выходные и праздничные дни в составе экипажа судна СМНТ "Печенга", пришел к правильному выводу о том, что оплата труда истца в выходные и праздничные дни подлежит расчету по правилам ст. 153 ТК РФ с применением компенсационных и стимулирующих надбавок, а районный коэффициент и процентная надбавка начисляются не только на тарифную часть заработной платы (должностной оклад), но и на доплаты, связанные с условиями и характером труда.
Из разъяснений, содержащихся в п. 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" следует, что при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Приведенная в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П оценка аналогична по своему содержанию разъяснениям, содержащимися в Определении Конституционного Суда РФ от 17.12.2009 N 1557-О-О, решении Верховного Суда РФ от 07.06.2006 N ГКПИ06-526, поскольку по смыслу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни в случае непредоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.
С учетом указанного, суд, проверив расчет, представленный истцом и не оспоренный ответчиком, обоснованно взыскал с ответчика недоплаченную заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период времени с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года в размере 219672,16 руб. и доплату за отпуск с августа по сентябрь 2020 в размере 18172,20.
Поскольку судом установлено нарушение прав истца, суд обоснованно, руководствуясь ст. 237 ТК РФ взыскал с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее размер в 2 000 руб. с учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав, требований разумности и справедливости, а доводы апелляционной жалобы о том, что истцом не доказан факт причинения ему нравственных и физических страданий, являются необоснованными.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно взыскал доплату за работу в ночное время, судебная коллегия также отклоняет.
Из материалов дела следует, что истец в период с сентября 2019 по сентябрь 2020 года на основании приказов командира части привлекался к работе в ночное время, к работе в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени без предоставления другого дня отдыха.
При этом оплата за работу в ночное время ответчиком произведена исходя из размера оплаты, установленной условиями пункта 6.6.3. Коллективного договора на 2016-2019 гг., которым предусмотрено, что размер повышения оплаты труда членам экипажей судов обеспечения за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Из представленного ответчиком расчета оплата истцу за работу в ночное время произведена без учета компенсационных выплат (морской надбавки, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и др.)
Согласно Положению о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583, основанием для выплаты являются приказы руководителей воинских частей и организаций.
В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как предусмотрено положениями ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Коллективный договор войсковой части 44751 (696 отряда обеспечения флота) на 2018-2021 гг. предусматривает оплату гражданскому персоналу за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов (п.6.6.3) В пункте 6.8.1. коллективного договора предусмотрена оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок.
Таким образом, исходя из системного толкования норм права (ст.ст. 149, 153, 154 ТК РФ) следует, что работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, подлежит оплате в повышенном размере с учетом всех доплат: компенсационных и стимулирующих надбавок, предусмотренных системой оплаты труда.
Удовлетворяя исковые требования в указанной части, и взыскивая в пользу истца разницу между выплаченной суммой и подлежащей выплате, суд обоснованно исходил из того, что при расчете оплаты труда за работу в ночное время подлежат учету компенсационные и стимулирующие выплаты, поскольку они являются неотъемлемой частью оплаты труда и должны начисляться на все периоды работы.
Суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст. 149, 153, 154 ТК РФ, разъяснениями, изложенными в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.07.2018 N 26-П, а также выявленным конституционно- правовым смыслом части 1 ст. 153 ТК РФ, пришел к правильному выводу, об оплате за работу в ночное время в соответствии с нормами действующего законодательства в повышенном размере с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о применении надбавки в размере 35 процентов оклада работника за каждый час работы в ночное время и невозможности применения иных компенсационных выплат основаны на неправильном толковании норм права и не свидетельствуют о незаконности постановленного судом решения и находятся в противоречии с приведенными нормами права, регулирующими спорные правоотношения.
По существу в указанном случае имеет место неправильное применение финансовым органом норм материального права при расчете заработной платы на основании поступающих из войсковой части документов (приказов командира о привлечении членов экипажа к работе в выходные и праздничные дни и оплате их труда, табелей учета рабочего времени за спорный период), в связи с чем, довод жалобы об отсутствии оснований для взыскания заработной платы с финансового органа нельзя признать достаточным для отмены решения.
Доводы ответчика о том, что истцу была начислена и в полном объеме выплачена надбавка за фактическое время перевозки и (или) хранения взрывоопасного груза, судебная коллегия отклоняет, поскольку представленные стороной ответчика расчетные листки указанное не подтверждают.
Решение суда первой инстанции основано на правильном применении и толковании норм материального и процессуального права, оснований к его отмене, изменению по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 2 декабря 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
