Определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 августа 2022 года Дело N 33-16023/2022

Санкт-Петербург 18 августа 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Селезневой Е.Н.судей при секретаре Орловой Т.А.Аносовой Е.А.Комаровой К.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-150/2022, по апелляционной жалобе Пестрикова Михаила Яковлевича на решение Зеленогорского районного суда Санкт-Петербурга от 20.04.2022 по иску Пестрикова Михаила Яковлевича к Государственному казенному учреждению "Пансионат "Белое солнце" ФТС России" о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, нарушении трудовых прав работника, взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Селезневой Е.Н., объяснения истца Пестрикова М.Я., представителя ответчика Гоголевой С.А., изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

Пестриков М.Я. обратился в Зеленогорский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Государственному казенному учреждению "Пансионат "Белое солнце" ФТС России" (ГКУ "Пансионат "Белое солнце") и после уточнения требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил суд признать недействительным дополнительное соглашение N... от <дата> к трудовому договору N ...Т/2010 от <дата>, установить факт нарушения трудовых прав работника в части изменения учета рабочего времени в графиках рабочего времени, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что истец является <...>. Законом установлена продолжительность рабочего времени в неделю для инвалидов II группы - не более 35 часов, таким образом, продолжительность его рабочей недели не должна превышать 35 часов, рабочего дня (смены) - 7 часов. В сентябре 2021 года работодатель в одностороннем порядке, без письменного уведомления, изменил учет рабочего времени истца в графиках работы с суммированного учета рабочего времени за один месяц на суммированный учет рабочего времени за год, что повлекло с сентября 2021 года изменение времени окончания рабочего дня на более позднее. Об изменениях учета рабочего времени работодатель его не уведомил, тем самым незаконно подверг грубой дискриминации в сфере труда. Противоправные действия работодателя отразились на моральном и физическом состоянии, унизили человеческое достоинство, причинив тем самым истцу моральный вред.

Решением Зеленогорского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> в удовлетворении исковых требований Пестрикова М.А. отказано.

Не согласившись с указанным решением, истец подал апелляционную жалобу, в которой, с учетом дополнений, полагает решение суда подлежащим отмене, указывая на несоответствии выводов суда обстоятельствам дела.

В заседании суда апелляционной инстанции истец поддержал доводы, изложенные в апелляционной жалобе с учетом дополнений.

Представитель ответчика полагал решение суда законным и обоснованным, по доводам, изложенным в представленных возражениях на апелляционную жалобу.

Изучив материалы дела, заслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения в пределах доводов жалобы в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что Пестриков М.Я. состоит в трудовых отношениях с ГКУ "Пансионат "Белое солнце" с <дата>, с <дата> - в должности инструктора по спорту кабинета лечебной физкультуры профилактическо-оздоровительного отделения пансионата.

Дополнительным соглашением N... от <дата> истцу установлен суммированный учет рабочего времени по утвержденному графику, при котором продолжительность рабочего времени за учетный период (один год) не превышает нормального числа рабочих часов (из расчета 35 часов в неделю). Выходные дни предоставляются по скользящему графику (2 рабочих дня, 2 выходных дня). Ознакомление работника с утвержденным графиком работы под роспись производится не позднее чем за 2 недели до введения в его в действие. Начало рабочего дня в 9.00 часов, окончание рабочего дня, согласно утвержденного графика рабочего времени.

Пестриков М.Я. ознакомлен с дополнительным соглашением <дата>.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований суд первой инстанции указал, что согласно производственному календарю, используемому работодателями в Российской Федерации, в 2019 году установлено 247 рабочих дней; при 35-часовой рабочей неделе - 1725 рабочих часов в год; в 2020 году - 248 рабочих дней; при 35-часовой рабочей неделе - 1731 рабочих часов в год; в 2021 году - 247 рабочих дней; при 35-часовой рабочей неделе - 1725 рабочих часов в год.

Из выписок графика рабочего времени работника Пестрикова М.Я. за 2019, 2020, 2021 годы усматривается, что суммированное количество рабочих часов Пестрикова М.Я. из расчета 35 часовой рабочей недели в год составило: в 2019 году - 1567 часов; на 2020 год - 1561,4 часов; на 2021 год - 1494.1 час, то есть не превысило количество рабочих часов, установленное производственным календарем.

Исходя из изложенного, суд пришел к выводу, что дополнительное соглашение N... от <дата> не противоречит действующему трудовому законодательству, поскольку количество рабочих часов, установленных Пестрикову М.Я. в 2019, 2020 и 2021 годах, не превышает количества часов при 35-часовой рабочей неделе в течение года.

Какие-либо иные дополнительные соглашения между сторонами не заключались, графики рабочего времени составлены в соответствии с условиями дополнительного соглашения, заключенного <дата>.

Доводы истца о том, что в сентябре 2021 года работодатель изменил ему учет рабочего времени в графиках работы с суммированного за один месяц на суммированный за год, признаны судом противоречащими представленным в суд доказательствам, поскольку из оспариваемого дополнительного соглашения от <дата>, усматривается, что предметом договора было установление истцу, <...>, 35-часовой рабочей недели. При этом суммированный учет рабочего времени остался прежним - за год. Иных изменений не имелось.

Также суд отметил, что графики работы истца соответствуют дополнительному соглашению N... к трудовому договору, заключенному сторонами <дата>, которым истцу установлен суммированный учет рабочего времени на период 1 год, из расчета не более 35 часов в неделю, по графику 2 дня рабочих, 2 дня выходных, начало рабочего дня в 9.00, окончание - согласно графика.

Не установив нарушений трудовых прав истца, суд отказал также в производном требовании о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Судебная коллегия находит выводы суда ошибочными.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Конвенцией о правах инвалидов (заключена в <адрес> <дата>, ратифицирована Российской Федерацией <дата>) признается право инвалидов на труд наравне с другими, оно включает право на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который инвалид свободно выбрал или на который он свободно согласился, в условиях, когда рынок труда и производственная среда являются открытыми, инклюзивными и доступными для инвалидов. Государства-участники обеспечивают и поощряют реализацию права на труд, в том числе теми лицами, которые получают инвалидность во время трудовой деятельности, путем принятия, в том числе в законодательном порядке, надлежащих мер, направленных, в частности, на защиту прав инвалидов наравне с другими на справедливые и благоприятные условия труда, включая равные возможности и равное вознаграждение за труд равной ценности, безопасные и здоровые условия труда, включая защиту от домогательств, и удовлетворение жалоб (подп. "b" п. 1 ст. 27 названной конвенции).

Конституция Российской Федерации провозглашает Россию социальным государством, в котором охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка инвалидов и пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ст. 7), гарантируются равенство прав и свобод человека и гражданина (ст. 19), социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности и в иных случаях, предусмотренных законом (ст. 39, ч. 1).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый ст. 2 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (чч. 1 и 2 ст. 220 ТК РФ).

Согласно ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

В ст. 92 ТК РФ перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю (абзац четвертый ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Федеральный закон от <дата> N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от <дата> N 181-ФЗ) определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации (преамбула данного закона).

Частью 3 ст. 23 Федерального закона от <дата> N 181-ФЗ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Из приведенных положений Конвенции о правах инвалидов, Конституции Российской Федерации и законодательства Российской Федерации следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I или II группы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соответственно, установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 35 часов в неделю) - входит в обязанности работодателя.

Вместе с тем, как следует из материалов настоящего дела (л.д.19-22), установленный на сентябрь 2021 года график работы истца предусматривал отработку 4 дней в неделю по 9,7 часов в период: с 06.09 2021 по <дата> и с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> что в итоге, в нарушение вышеуказанных норм действующего законодательства, составляет 38,8 часов в неделю, вместо 35 часов.

Таким образом, исходя из представленных в материалы дела графиков рабочего времени, судебная коллегия приходит к выводу, что с сентября 2021 года Пестриков М.Я. работал в течение недели свыше установленной для инвалидов нормы часов в неделю, что влекло нарушение его трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от <дата> N 538-О-О).

Учитывая установление факта нарушений действиями ответчика трудовых прав истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном размере в сумме 10 000 рублей, постановленное решение суда в указанной части подлежащим отмене.

Вместе с тем, вопреки доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает правовых оснований для признания недействительным дополнительного соглашения N... от <дата>, поскольку указанным соглашением установлен суммированный учет рабочего времени по утвержденному графику, при котором продолжительность рабочего времени за учетный период (один год) не превышает нормального числа рабочих часов (из расчета 35 часов в неделю). Выходные дни предоставляются по скользящему графику (2 рабочих дня, 2 выходных дня). Ознакомление работника с утвержденным графиком работы под роспись производится не позднее чем за 2 недели до введения в его в действие. Начало рабочего дня в 9.00 часов, окончание рабочего дня, согласно утвержденного графика рабочего времени. Указанное дополнительное соглашение нормам действующего трудового законодательства не противоречит, собственноручно подписано истцом.

Также судебная коллегия не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о признании нарушенным права работника-инвалида быть заблаговременно уведомленным работодателем об изменении режима труда в сентябре 2021 года, согласно установленному частью 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации порядка, а также признания незаконной записи о режиме работы истца в графике рабочего времени за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2021 года в силу следующего.

Статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрен перечень способов защиты гражданских прав. Иные способы защиты гражданских прав могут быть установлены законом.

Вместе с тем способы защиты гражданских прав могут предопределяться правовыми нормами, регулирующими конкретные правоотношения, в связи с чем, стороны правоотношений вправе применить лишь определенный способ защиты права.

Гражданские права защищаются с использованием способов защиты, которые вытекают из существа нарушенного права и характера последствий этого нарушения. Выбор способа защиты права осуществляется истцом. При этом избранный истцом способ защиты должен быть соразмерен нарушению, отвечать целям восстановления нарушенного права лица (пункт 1 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При этом, по смыслу разъяснений, изложенных в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N... "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", в случае ненадлежащего формулирования истцом способа защиты при очевидности преследуемого им материально-правового интереса суд обязан самостоятельно определить, из какого правоотношения возник спор и какие нормы права подлежат применению при разрешении дела с тем, чтобы обеспечить восстановление нарушенного права, за защитой которого обратился истец.

Как следует из пояснений представителя ответчика в ходе заседания судебной коллегии оспариваемая коррективка в графиках рабочего времени возникла в связи с выходом истца из отпуска 7 сентября.

На основании вышеизложенного, учитывая признание нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, взыскание компенсации морального вреда, правовых оснований для удовлетворения исковых требований в оставшейся части не имеется, поскольку удовлетворение данных требований не приведет к восстановлению нарушенных прав.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Зеленогорского районного суда Санкт-Петербурга от 20 апреля 2022 года в части отказа в иске Пестрикова Михаила Яковлевича к ГКУ "Пансионат "Белое солнце" о взыскании компенсации морального вреда отменить.

Взыскать с ГКУ "Пансионат "Белое солнце" в пользу Пестрикова Михаила Яковлевича компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 8 сентября 2022 года.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка