Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Адыгея от 10 ноября 2020 года №33-1601/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 ноября 2020 года Дело N 33-1601/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Адыгея в составе:
председательствующего Боджокова Н.К.,
судей Сиюхова А.Р. и Шишева Б.А.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Дагужиевым М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Боджокова Н.К. гражданское дело по заявлениям ФИО1, ООО "Консультант", ООО "Консультант Сервис" и ООО "Фактор Прим" о разъяснении апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Адыгея от 08.09.2020 года по делу по иску ФИО1 к ООО "Фактор Плюс", ООО "Фактор Прим", ООО "Консультант", ООО "Консультант Сервис" о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, отмене дисциплинарных взысканий, предоставлении работы в соответствии с трудовым договором и восстановлении нарушенных трудовых прав
УСТАНОВИЛА:
решением Майкопского городского суда Республики Адыгея от 25 марта 2020 года, которым постановлено:
исковое заявление ФИО1 к ООО "Фактор Плюс", ООО "Фактор Прим", ООО "Консультант", ООО "Консультант Сервис" о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, отмене дисциплинарных взысканий, предоставлении работы в соответствии с трудовым договором и восстановлении нарушенных трудовых прав, удовлетворить частично.
Признать незаконным изменение условий трудового договора, основанное на Приказе ООО "Фактор Плюс" от 18.10.2019 г. N 54-П "Об оптимизации нагрузки".
Признать незаконным Приказ об увольнении ФИО1 от 26.02.2020г. по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а само увольнение незаконным.
Восстановить ФИО1 на работе в должности "специалист по информационному обслуживанию" и признать Трудовой договор ФИО1 с ООО "Фактор Плюс" действующим на условиях, определенных сторонами в Трудовом договоре от 16.10.2018 г. N 70.
Восстановить нарушенное право ФИО1 на предоставление работы в соответствии с условиями Трудового договора в части предоставления ООО "Фактор Плюс" ФИО1 участка работы путем установления обязанности ООО "Фактор Плюс" утвердить и передать ФИО1 перечень клиентов для осуществления информационного обслуживания с их реквизитами в соответствии с размером занимаемой ФИО1 ставки и на условиях, предусмотренных Трудовым договором и локальными нормативными актами ООО "Фактор Плюс".
Обязать ООО "Фактор Плюс" обеспечить исполнение требований законодательства Российской Федерации в части предоставления ФИО1 рабочего места, соответствующего государственным нормативам в области охраны труда.
Обязать ООО "Фактор Плюс" выплатить ФИО1 заработную плату за период вынужденного прогула с 27.02.2020 г. по дату восстановления на работе в должности "специалист по информационному обслуживанию" и исполнения обязанности по предоставлению работы в соответствии с условиями трудового договора из расчета 988.02 руб/день за каждый день вынужденного прогула, в размере 114 610,32 руб.
Признать незаконными и отменить все акты ООО "Фактор Плюс" о неявке ФИО1 на работу за период с 05.09.2019 г. 26.02.2020 г.
Признать незаконными и отменить приказы ООО "Фактор Плюс" о применении дисциплинарных взысканий "замечание" и "выговор" в отношении ФИО1 от 09.09.2019 г. N 47-П и от 09.10.2019 г. N 51-П, соответственно.
Взыскать с ООО "Фактор Плюс" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Признать действующим договор аренды транспортного средства от 31.05.2019 г. между ФИО1 и ООО "Фактор Плюс".
В остальной части исковых требований ФИО1, отказать.
Решение в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Адыгея от 25 марта 2020 года постановлено:
решение Майкопского городского суда Республики Адыгея от 25 марта 2020 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Истца к ООО "Фактор Прим", ООО "Консультант" и ООО "Консультант Сервис" отменить и принять в отмененной части новое решение.
Признать трудовыми отношениями отношения между ФИО1 и ООО "Фактор Прим" за период с 14.01.2019 г. по настоящее время, а трудовой договор о внешнем совместительстве на 0,5 ставки по должности "Специалист по информационному обслуживанию (сопровождению)" заключенным и действующим с 14.01.2019 г. по настоящее время, и обязать ООО "Фактор Прим" заключить указанный трудовой договор и обеспечить Истцу условия работы в соответствии с указанным трудовым договором в части предоставления работы и предоставления гарантий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
Обязать ООО "Фактор Прим" внести записи в трудовую книжку Истца о внешнем совместительстве на 0,5 ставки в должности "Специалист по информационному обслуживанию (сопровождению)" за соответствующий период с 14.01.2019 г.
Обязать ООО "Фактор Прим" выплатить страховые и иные виды взносов в соответствующие фонды Российской Федерации за работу в должности "Специалист по информационному обслуживанию (сопровождению)" на 0,5 ставки в условиях внешнего совместительства, а также заплатить подоходный налог в бюджет Российской Федерации с соответствующих сумм.
Обязать ООО "Фактор Прим" рассчитать в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и выплатить Истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 14.01.2019 г. 13.01.2020 г.
Обязать ООО "Фактор Прим" выплатить Истцу по должности "Специалист по информационному обслуживанию (сопровождению)":
Заработную плату за фактически отработанное время за период с 14.01.2019 г. по 04.09.2019 г. при расчете среднедневного заработка (161 рабочий день): 988,02 руб/день * 0,5 ставки * 161 раб. день = 79,535,61 руб.
Заработную плату за период вынужденного прогула за период с 05.09.2019 г. по дату фактического исполнения обязанности по предоставлению работы в соответствии с условиями трудового договора, но не менее чем до 08.09.2020 г. (255 рабочих дней): = 200 444,55 руб.
Взыскать с ООО "Фактор Прим" в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Признать трудовыми отношениями отношения между ФИО1 и ООО "Консультант" за период с 14.01.2019 г. по настоящее время, а трудовой договор о внешнем совместительстве на 0,5 ставки по должности "Специалист по информационному обслуживанию (сопровождению)" заключенным и действующим с 14.01.2019 г. по настоящее время, и обязать ООО "Консультант" заключить указанный трудовой договор и обеспечить Истцу условия работы в соответствии с указанным трудовым договором в части предоставления работы и предоставления гарантий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
Обязать ООО "Консультант" внести записи в трудовую книжку Истца о внешнем совместительстве на 0,5 ставки в должности "Специалист по информационному обслуживанию (сопровождению)" за соответствующий период с 14.01.2019 г.
Обязать ООО "Консультант" выплатить страховые и иные виды взносов в соответствующие фонды Российской Федерации за работу в должности "Специалист по информационному обслуживанию (сопровождению)" на 0,5 ставки в условиях внешнего совместительства, а также заплатить подоходный налог в бюджет Российской Федерации с соответствующих сумм.
Обязать ООО "Консультант" рассчитать в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и выплатить Истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 14.01.2019 г. 13.01.2020 г.
Обязать ООО "Консультант" выплатить Истцу по должности "Специалист по информационному обслуживанию (сопровождению)":
Заработную плату за фактически отработанное время за период с 14.01.2019 г. по 04.09.2019 г. при расчете среднедневного заработка (161 рабочий день): 988,02 руб/день * 0,5 ставки * 161 раб. день = 79,535,61 руб.
Заработную плату за период вынужденного прогула за период с 05.09.2019 г. по дату фактического исполнения обязанности по предоставлению работы в соответствии с условиями трудового договора, но не менее чем до 08.09.2020 г. (255 рабочих дней):= 200 444,55 руб.
Взыскать с ООО "Консультант" в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Признать трудовыми отношениями отношения между ФИО1 и ООО "Консультант Сервис" за период с 14.01.2019 г. по настоящее время, а трудовой договор о внешнем совместительстве на 0,5 ставки по должности "Специалист по информационному обслуживанию (сопровождению)" заключенным и действующим с 14.01.2019 г. по настоящее время, и обязать Ответчика 4 заключить указанный трудовой договор и обеспечить Истцу условия работы в соответствии с указанным трудовым договором в части предоставления работы и предоставления гарантий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
Обязать ООО "Консультант Сервис" внести записи в трудовую книжку Истца о внешнем совместительстве на 0,5 ставки в должности "Специалист по информационному обслуживанию (сопровождению)" за соответствующий период с 14.01.2019 г.
Обязать ООО "Консультант Сервис" выплатить страховые и иные виды взносов в соответствующие фонды Российской Федерации за работу в должности "Специалист по информационному обслуживанию (сопровождению)" на 0,5 ставки в условиях внешнего совместительства, а также заплатить подоходный налог в бюджет Российской Федерации с соответствующих сумм.
Обязать ООО "Консультант Сервис" рассчитать в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и выплатить Истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 14.01.2019 г. 13.01.2020 г. по должности "Специалист по информационному обслуживанию (сопровождению)".
Обязать ООО "Консультант Сервис" выплатить Истцу по должности "Специалист по информационному обслуживанию (сопровождению)":
Заработную плату за фактически отработанное время за период с 14.01.2019 г. по 04.09.2019 г. при расчете среднедневного заработка (161 рабочий день): 988,02 руб/день * 0,5 ставки * 161 раб. день = 79,535,61 руб.
Заработную плату за период вынужденного прогула за период с 05.09.2019 г. по дату фактического исполнения обязанности по предоставлению работы в соответствии с условиями трудового договора, но не менее чем до 08.09.2020 г. (255 рабочих дней): = 200 444,55 руб.
Признать трудовыми отношениями отношения между Истцом и ООО "Консультант Сервис" за период с 01.05.2019 г. по настоящее время, а трудовой договор о внешнем совместительстве на 0,5 ставки по должности "Руководитель сектора" заключенным и действующим с 14.01.2019 г. по настоящее время и обязать Ответчика 4 заключить указанный трудовой договор и принять иные меры организационного характера.
Обязать ООО "Консультант Сервис" обеспечить Истцу условия работы в соответствии с указанным трудовым договором в части предоставления работы в должности "Руководитель сектора" и предоставления гарантий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
Обязать ООО "Консультант Сервис" внести запись в трудовую книжку Истца о внешнем совместительстве на 0,5 ставки в должности "Руководитель сектора" за соответствующий период с 14.01.2019 г.
Обязать ООО "Консультант Сервис" выплатить страховые и иные виды взносов в соответствующие фонды Российской Федерации за работу в должности "Специалист по информационному обслуживанию" на 0,5 ставки в условиях внешнего совместительства и заплатить подоходный налог в бюджет Российской Федерации с соответствующих сумм.
Обязать ООО "Консультант Сервис" выплатить Истцу:
Заработную плату за фактически отработанное время по должности "Руководитель сектора" за период с 01.05.2019 г. по 04.09.2019 г. (85 рабочих дней):= 83 981,7 руб.
Заработную плату за период вынужденного прогула по должности "Руководитель сектора" за период с 05.09.2019 г. по дату фактического исполнения обязанности по предоставлению работы в соответствии с условиями трудового договора, но не менее чем до 08.09.2020 г. (255 рабочих дней): = 200 444,55 руб.
Взыскать с ООО "Консультант Сервис" в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В остальной части решение оставить без изменения.
Истец ФИО1 и ответчики ООО "Консультант", ООО "Консультант Сервис" и ООО "Фактор Прим" обратились с заявлением о разъяснении апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Адыгея от 08.09.2020 года.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявление, просил его удовлетворить.
Представители ООО "Консультант" - Тоцкая А.С., ООО "Консультант Сервис" - Григорова Л.Н и ООО "Фактор Прим" - Некрасенко О.Е. также поддержали поданные заявления.
Иные лица, участвующие в деле, либо их представители в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения извещались надлежащим образом и заблаговременно по почте заказным письмом с уведомлением, сведений о причинах неявки не представлено.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть вопрос о разъяснении апелляционного определения в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы заявлений, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 202 ГПК РФ в случае неясности решения суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.
Из содержания приведенной нормы следует, что решение суда подлежит разъяснению в тех случаях, когда неполнота или неясность решения не позволяют исполнить его либо существенно затрудняют его исполнение.
Как разъяснено в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении", ст. 202 ГПК РФ предоставляет суду возможность разъяснить решение, не изменяя его содержания, суд не может под видом разъяснения изменить, хотя бы частично, существо решения, а должен только изложить его же в более полной и ясной форме.
Согласно вышеприведенной норме процессуального закона, разъяснение решения суда является одним из способов устранения его недостатков. Оно производится в случае его неясности, противоречивости и нечеткости.
Пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 июня 2012 года N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" также разъясняется, что суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями ч. 2 ст. 200 ГПК РФ, вправе по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, рассмотреть заявления лиц, участвующих в деле, о разъяснении апелляционного определения, которым было изменено решение суда первой инстанции или вынесено новое решение (ст. 202 ГПК РФ).
Обозначенный истцом ФИО1 вопрос в заявлении в части указания на возможность обращения взыскания на денежные средства и имущество ответчиков не является основанием для разъяснения апелляционного определения в порядке, предусмотренном ст. 202 ГПК РФ, поскольку исковое заявление истца было разрешено в пределах заявленных требований.
В свою очередь ответчики в заявлениях ссылаются на невозможность исполнения апелляционного определения.
Судебная коллегия считает, что апелляционное определение отвечает требованиям ст. 198 ГПК РФ, в нем ясно обозначены действия ответчиков, при этом резолютивная часть апелляционного определения отвечает требованиям полноты и определенности выносимого судебного решения.
Содержание определения не имеет разночтений и не вызывает двусмысленного толкования, в связи чем, в удовлетворении заявлений о разъяснении апелляционного определения, надлежит отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 202, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
в удовлетворении заявлений ФИО1, ООО "Консультант", ООО "Консультант Сервис" и ООО "Фактор Прим" о разъяснении апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Адыгея от 08.09.2020 года отказать.
Председательствующий - Н.К. Боджоков
Судьи: А.Р. Сиюхов, Б.А. Шишев
Копия верна:
Судья Верховного суда
Республики Адыгея Н.К. Боджоков


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка