Определение Судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 12 мая 2021 года Дело N 33-1594/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе

председательствующего судьи Погореловой Е.А.,

судей Малолыченко С.В., Казакевич Ю.А.,

при секретаре Воложанине С.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Чите 12 мая 2021 г. гражданское дело по иску Неймана А. О., Останина А. В., Васильева С. А., Михалева Н. Н.ча, Антоновского В. Н. к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу о взыскании недоначисленной заработной платы, о возложении обязанности на ответчика начислять заработную плату за фактически отработанное время с учетом времени нахождения на перерыве для отдыха и питания,

по апелляционной жалобе представителя ответчика Голыгина В.А.

на решение Читинского районного суда Забайкальского края от 28 декабря 2020 г., которым постановлено:

"Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России в пользу:

- Неймана А. О. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ноября 2019 г. по март 2020 г. в размере 19 990 руб. 51 коп.;

- Останина А. В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2019 г. по март 2020 г. в размере 17 667 руб. 79 коп.;

- Васильева С. А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ноября 2019 г. по март 2020 г. в размере 21 744 руб. 13 коп.;

- Михалева Н. Н.ча недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ноября 2019 г. по март 2020 г. в размере 17 259 руб. 50 коп.;

- Антоновского В. Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2019 г. по март 2020 г. в размере 23 134 руб. 82 коп.;

Обязать ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России производить начисление заработной платы Нейману А. О., Останину А. В., Васильеву С. А., Михалеву Н. Н.чу, Антоновскому В. Н. за фактическое отработанное время, с учетом времени нахождения на перерыве для отдыха и питания.

Взыскать с ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России в доход бюджета муниципального района "Читинский район" Забайкальского края государственную пошлину в размере 3 194 руб.".

Заслушав доклад судьи Малолыченко С.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истцы Нейман А.О., Останин А.В., Васильев С.А., Михалев Н.Н., Антоновский В.Н., каждый в отдельности, обратились в суд с вышеуказанными исковыми заявлениям. Истцы указывают на то, что они работают в Федеральном государственном бюджетном учреждении "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации (филиал жилищно-коммунальное отделение N (<адрес>) (далее по тексту - ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России) в должности <данные изъяты> на основании трудовых договоров. Работникам установлен суммированный учет рабочего времени.

Из содержания исков следует, что кочегары не имеют возможности отлучаться во время перерывов с места работы, следовательно, в силу ч. 3 ст. 108 Трудового кодекса РФ в их рабочее время должны включаться перерывы для отдыха и питания. Нарушая указанную норму закона, работодатель в период с октября 2019 г. по март 2020 г. производил расчет заработной платы за фактически отработанное время, но без учета времени нахождения на перерыве для отдыха и питания. В 2019-2020 гг. истцы выполняли работу по графику сменности, которым была предусмотрена рабочая смена продолжительностью 12 часов. Фактически истцы выполняли работу в дневную смену с 08 час. 00 мин. до 20 ч. 00 мин., ночную смену с 20 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин.

С учетом уточнений истцы просили суд взыскать с ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России недоначисленную и невыплаченную заработную плату:

- за период с ноября 2019 г. по март 2020 г. в пользу Нейман А.О. - 19 990 руб. 21 коп.;

- за период с октября 2019 г. по март 2020 г. в пользу Останина А.В. - 17 667 руб. 79 коп.;

- за период с ноября 2019 г. по март 2020 г. в пользу Васильева С.А. - 21 744 руб. 13 коп. и Михалева Н.Н. - 17 259 руб. 50 коп.;

- за период с октября 2019 г. по март 2020 г. в пользу Антоновского В.Н. - 23 134 руб. 82 коп.

Также истцы просили суд обязать ответчика производить начисление заработной платы за фактически отработанное время, с учетом времени нахождения на перерыве для отдыха и питания (т. 1, л.д. 5-6, 33-35, 59-60, 88-89, 121-123, 158-174).

Протокольным определением Читинского районного суда Забайкальского края от 21.09.2020 гражданские дела (2-1631/2020, 2-1632/2020, 2-1633/2020, 2-1634/2020, 2-1635/2020) по искам истцов объединены в одно производство (т. 1, л.д. 2-3).

Судом постановлено приведенное выше решение (т. 3, л.д. 102-114).

В апелляционной жалобе представитель ответчика выражает несогласие с вынесенным решением, просит его отменить, в удовлетворении исковых требований отказать. В обоснование своих требований сторона ответчика указывает на то, что при вынесении решения суд первой инстанции не учел, что работодатель исполняет требования ч. 3 ст. 108 Трудового кодекса РФ, хотя это было установлено в суде первой инстанции. Кроме того, на одну рабочую смену выходит не менее 5 машинистов-кочегаров, что предоставляет возможность на принятие пищи и отдыха без оставления котельного оборудования без присмотра. Поэтому, требования истцов в части возложения обязанности по оплате сверхурочных часов работы, обусловленные включением в рабочее время времени, предоставленного для приема пищи и отдыха, не основано на нормах действующего законодательства и противоречит сложившейся судебной практике. Не подлежат удовлетворению и требования о начислении заработной платы в соответствии с фактически отработанным временем, поскольку оно исполняется работодателем в полном объеме, что подтверждается произведенными оплатами заработной платы (т. 3, л.д. 116-118).

Истцы Нейман А.О., Останин А.В., Васильев С.А., Михалев Н.Н., Антоновский В.Н., участвующие в деле, в зал судебных заседаний не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив законность и обоснованность принятого решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, выслушав представителя истцов Васильева С.А., Михалева Н.Н., Антоновского В.Н. - Леонтьеву М.Л., представителя ответчика Булыгину Г.А., судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрена сменная работа - работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

На основании ч. 1, 4 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Указанная норма обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены).

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Нейман А.О. работает в ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России с <Дата> в должности <данные изъяты>, котельная N (<адрес>), N, тепловое хозяйство, производственный участок N (<адрес>), на основании трудового договора N. Местом работы является ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" МО РФ филиал (по Восточному военному округу) Жилищно-коммунальная служба N (<адрес>) (т. 1, л.д. 8-13, 18).

Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., с <Дата> - <данные изъяты> руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени (дополнительное соглашение N от <Дата> (т. 1, л.д. 19), с <Дата> - <данные изъяты> руб. (дополнительное соглашение N от <Дата>) ( т. 1, л.д. 20).

Исходя из анализа табелей учета рабочего времени в ноябре и декабре 2019 г. истцу не учитывались 0,5 часов работы в дневную смену и 1 час в ночную смену (т. 1, л.д. 24, 25); в январе, феврале и марте 2020 г. не учитывались 2 часа в дневную смену и 2 часа в ночную смену (т. 1, л.д. 25, 26).

При суммированном учете рабочего времени начисление заработной платы осуществляется за фактически отработанное время, соответственно, истцу Нейману А.О. была недоначислена и не выплачена заработная плата за отработанные часы, не учтенные в табелях учета рабочего времени за период с ноября 2019 г. по март 2020 г. в общем размере 19 990 руб. 51 коп., что следует из расчета, представленного истцом (т. 1, л.д. 162-163).

При этом в нарушение приказов начальника ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России N от <Дата> и N от <Дата> истцу в 2019 г. не производился расчет сверхурочных часов исходя из учетного периода в квартал, соответственно, в четвертом квартале 2019 г. количество не оплаченных сверхурочных часов составило 33 в сумме 1 222 руб. 08 коп.; в первом квартале 2020 г. количество не оплаченных сверхурочных часов составило 84 в сумме 3 609 руб. 67 коп.

Истец Останин А.В. работает в ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России с <Дата> в должности <данные изъяты>, котельная N (<адрес>), N, тепловое хозяйство, производственный участок N (<адрес>), на основании трудового договора N. Рабочее место находится по адресу: <адрес>, N, котельная N (т. 1, л.д. 36-41, 42).

С <Дата> истцу Останину А.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени (дополнительное соглашение к трудовому договору N от <Дата>) (т. 1, л.д. 43), с <Дата> - <данные изъяты> руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени (дополнительное соглашение N от <Дата>) (т. 1, л.д. 44).

Из табелей учета рабочего времени в октябре, ноябре и декабре 2019 г. следует, что истцу Останину А.В. не учитывались 0,5 часов работы в дневную смену и 1 час в ночную смену (т. 1, л.д. 48, 49); в январе, феврале и марте 2020 г. не учитывались 2 часа в дневную смену и 2 часа в ночную смену (т. 1, л.д. 50-51).

При суммированном учете рабочего времени начисление заработной платы осуществляется за фактически отработанное время, соответственно, истцу была недоначислена и не выплачена заработная плата за отработанные часы, не учтенные в табелях учета рабочего времени за период с октября 2019 г. по март 2020 г. в общем размере 17 667 руб. 79 коп., исходя из расчета представленного истцом (т. 1, л.д. 165-167).

При этом в нарушение приказов начальника ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России N от <Дата> и N от <Дата> истцу Останину А.В. не производился расчет сверхурочных часов исходя из учетного периода в квартал, соответственно, в четвертом квартале 2019 г. количество не оплаченных сверхурочных часов составило 33 в сумме 1 222 руб. 08 коп.; в первом квартале 2020 г. количество не оплаченных сверхурочных часов составило 72 в сумме 3 087 руб. 79 коп.

Истец Васильев С.А. работает с <Дата> в ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России филиал (по Восточному военному округу) жилищно-коммунальная служба N в должности машиниста (кочегара) котельной, котельная N Жилищно-коммунальная служба N (<адрес>) на основании трудового договора N. Рабочее место находится по адресу: <адрес>, N, котельная N (л.д. 65-70, 75).

Дополнительным соглашением N от <Дата> к трудовому договору за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, с <Дата> - <данные изъяты> руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени (дополнительное соглашение N от <Дата>) (т. 1, л.д.76,77).

Из табелей учета рабочего времени следует, что в ноябре и декабре 2019 г. истцу Васильеву С.А. не учитывались 0,5 часов работы в дневную смену и 1 час в ночную смену (т. 1, л.д. 81, 82); в январе, феврале и марте 2020 г. не учитывались 2 часа в дневную смену и 2 часа в ночную смену (т. 1, л.д. 82, 83).

При суммированном учете рабочего времени начисление заработной платы осуществляется за фактически отработанное время, соответственно, истцу была недоначислена и невыплачена заработная плата за отработанные часы, не учтенные в табелях учета рабочего времени за период с ноября 2019 г. по март 2020 г. в общем размере 21 744 руб. 13 коп., исходя из расчета представленного истцом (т. 1, л.д. 159-160).

При этом в нарушение приказов начальника ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России N от <Дата> и N ПР/316 от <Дата> истцу Васильеву С.А. в 2019 году не производился расчет сверхурочных часов исходя из учетного периода в квартал, соответственно, в четвертом квартале 2019 года количество не оплаченных сверхурочных часов составило 33 в сумме 1 222 руб. 08 коп.; в первом квартале 2020 г. количество не оплаченных сверхурочных часов составило 84 в сумме 3 783 руб. 63 коп.

Истец Михалев Н.Н. работает с <Дата> в ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России филиал (по Восточному военному округу) жилищно-коммунальная служба N в должности машиниста (кочегара) котельной, котельная N Жилищно-коммунальная служба N (<адрес>) на основании трудового договора N. Рабочее место находится по адресу: <адрес>, котельная N, N (т. 1, л.д. 94-99, 104).

В соответствии с дополнительным соглашением N от <Дата> к трудовому договору за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, с <Дата> - <данные изъяты> руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени (дополнительное соглашение от <Дата>) (т. 1, л.д. 105, 106).

Из табелей учета рабочего времени следует, что в ноябре и декабре 2019 г. истцу Михалеву Н.Н. не учитывались 0,5 часов работы в дневную смену и 1 час в ночную смену (т. 1, л.д. 112, 113); в январе, феврале и марте 2020 г. не учитывались 2 часа в дневную смену и 2 часа в ночную смену (т. 1, л.д. 114, 115, 116).

При суммированном учете рабочего времени начисление заработной платы осуществляется за фактически отработанное время, соответственно, истцу Михалеву Н.Н. была недоначислена и невыплачена заработная плата за отработанные часы, не учтенные в табелях учета рабочего времени за период с ноября 2019 г. по март 2020 г. в общем размере 17 259 руб. 50 коп., исходя из расчета представленного истцом (т. 1, л.д. 169-170).

При этом в нарушение приказов начальника ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России N от <Дата> и N от <Дата> истцу Михалеву Н.Н. в 2019 г. не производился расчет сверхурочных часов исходя из учетного периода в квартал, соответственно, в четвертом квартале 2019 г. количество не оплаченных сверхурочных часов составило 33 в сумме 1 222 руб. 08 коп.; в первом квартале 2020 г. количество не оплаченных сверхурочных часов составило 84 в сумме 3 609 руб. 67 коп.

Истец Антоновский В.Н. работает с <Дата> в ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России в ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России филиал (по Восточному военному округу) жилищно-коммунальная служба N в должности <данные изъяты>, котельная N основании трудового договора N. Рабочее место находится по адресу: <адрес>, N, котельная N (т. 1, л.д. 127-132, 134).

В соответствии с дополнительным соглашением N от <Дата> к трудовому договору трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, с <Дата> - <данные изъяты> руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени (дополнительное соглашение N от <Дата>) (т. 1, л.д. 135, 136).

Из табелей учета рабочего времени следует, что в октябре, ноябре и декабре 2019 г. истцу не учитывались 0,5 часов работы в дневную смену и 1 час в ночную смену (т. 1, л.д. 140, 141); в январе, феврале и марте 2020 г. не учитывались 2 часа в дневную смену и 2 часа в ночную смену (т. 1, л.д. 142, 143).

При суммированном учете рабочего времени начисление заработной платы осуществляется за фактически отработанное время, соответственно, истцу была недоначислена и невыплачена заработная плата за отработанные часы, не учтенные в табелях учета рабочего времени за период с октября 2019 г. по март 2020 г. в общем размере 23 134 руб. 82 коп., исходя из расчета представленного истцом (т. 1, л.д. 172-174).

При этом в нарушение приказов начальника ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России N от <Дата> и N от <Дата> истцу Антоновскому В.Н. в 2019 г. не производился расчет сверхурочных часов исходя из учетного периода в квартал, соответственно, в четвертом квартале 2019 г. количество не оплаченных сверхурочных часов составило 33 в сумме 1 222 руб. 08 коп.; в первом квартале 2020 г. количество не оплаченных сверхурочных часов составило 92 в сумме 3 957 руб. 59 коп.

Разрешая и удовлетворяя заявленные исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь вышеназванным правовым регулированием, положениями Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом начальника ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России от <Дата> N, должностной инструкции машиниста (кочегара) котельной жилищно-эксплуатационной (коммунальной) службы в составе жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела N (<адрес>) филиала ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России по Восточному военному округу, утвержденной 03 июня 2019 г., Типовой инструкции по безопасному ведению работ для персонала котельных. РД 10-319-99, утвержденной Постановлением Госгортехнадзора РФ от 19.08.1999 N 49, исходил из того, что согласно графикам работы, утвержденных на 2019 и 2020 гг., следует, что они составлены на каждую бригаду. При этом, перерыв для отдыха и питания установлен в одно время для всей бригады. Доказательств тому, что кто-то из сотрудников котельной меняет истцов во время их перерыва для отдыха и питания, ответчиком не представлено. Учитывая, что в соответствии с должностной инструкцией истцов характер работы носит непрерывный характер, истцы не имеют право покидать рабочее место в течение рабочей смены, то есть истцы не могут использовать время отдыха по собственному усмотрению, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодатель обязан был учитывать и оплачивать истцам рабочее время 12 часов в смену.