Определение Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 января 2021 года Дело N 33-159/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Кузнецовой С.В.,

судей Варнавского В.М., Ильиной Ю.В.,

при секретаре Трифаченкове Ю.Д.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Казанцевой Е. Л. на решение Змеиногорского городского суда Алтайского края от 21 сентября 2020 года по делу

по иску Казанцевой Е. Л. к Обществу с ограниченной ответственностью Микрокредитная компания "Капилка-Алтай" о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

Заслушав доклад судьи Ильиной Ю.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец Казанцева Е.Л. обратилась в суд с иском к ответчику указывая, что ДД.ММ.ГГ была принята на должность кредитного эксперта в структурное подзразделение ООО Микрокредитная компания "Капилка-Алтай" в <адрес>. Трудовой договор был заключен бессрочно. После увольнения при получении трудовой книжки истец обнаружила, что ДД.ММ.ГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГ расторгнут по инициативе работника. На основании личного заявления от ДД.ММ.ГГ о приеме на работу, приказом от ДД.ММ.ГГ была принята на работу в ООО Микрокредитная компания "Капилка-Алтай" в <адрес> в качестве кредитного эксперта. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГ Казанцева Е.Л. была принята на работу на срок с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. ДД.ММ.ГГ трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока договора, при этом работодатель не уведомил Казанцеву Е.Л. в письменной форме о расторжении договора и не в полном объеме произвел окончательный расчет, т.к. частично ей переведены денежные средства и ДД.ММ.ГГ, а не в день увольнения, в нарушение ст.140 ТК РФ. Казанцева Е.Л. обратилась в Рострудинспекцию с жалобой, по результатам проверки ответчик привлечен к административной ответственности.

Истец просила взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. за неправомерные действия работодателя, в связи с увольнением и с задержкой выплаты при увольнении, в виду того, что она испытала нравственные переживания, материальные трудности, так как является единственной кормильцем в семье, на ее иждивении находится больная дочь.

Решением Змеиногорского городского суда Алтайского края от 21 сентября 2020 года, с учетом определения об исправлении описки от 16.10.2020, исковые требования Казанцевой Е. Л. к ООО Микрокредитная компания "Капилка-Алтай" удовлетворены частично.

В пользу Казанцевой Е. Л. с Общества с ограниченной ответственностью Микрокредитная компания "Капилка-Алтай" взыскана компенсация морального вреда в размере 7000 рублей.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить полностью или изменить и принять новое решение, взыскав компенсацию в размере 20000 руб.

В обоснование доводов жалобы указано, что судом не учтена степень нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Ответчик представил письменные возражения, в которых просил оставить жалобу без удовлетворения.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика Глебов А.С. возражал против удовлетворения жалобы.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия рассмотрела дело в их отсутствие на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Выслушав представителя ответчика, проверив материалы дела, законность и обоснованность принятого решения в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит основания для отмены решения суда, исходя из следующего.

В силу положений статьи 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно п. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

На основании ст. 15 Трудового кодекса РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу установленного правового регулирования оформление трудовых отношений при приеме работника на работу производится в предусмотренной трудовым законодательством процедурной форме, составными элементами которой является приказ о приеме работника на работу и подписание сторонами трудового правоотношения трудового договора (ст. ст. 56, 57, 61, 68 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с приказом ***-к от ДД.ММ.ГГ и трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГ, Казанцева Е.Л. с ДД.ММ.ГГ принята на работу в ООО МКК "Капилка-Алтай" в <адрес> кредитным экспертом, трудовой договор заключен бессрочно, без испытательного срока (п. 2 трудового договора), о чем также имеется запись в трудовой книжке ***. Работнику установлена шестидневная четырехчасовая рабочая неделя, с графиком работы: понедельник-пятница с 16:15 до 17:00, суббота с 13:45 до 14:00, воскресенье - выходной. При работе в выходной день вводится по желанию работника компенсация (двойная оплата, отгул) (п. 3.1. трудовой договор). За выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в размере 1128 руб. + 15% районный коэффициент (п. 5.1 договора), что также признаётся сторонами.

Согласно заявлению Казанцевой Е.А. от ДД.ММ.ГГ об увольнении по собственному желанию, ДД.ММ.ГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГ расторгнут на основании приказа ***-к от ДД.ММ.ГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Далее, ДД.ММ.ГГ на основании личного заявления Казанцева Е.Л. принята на должность кредитного эксперта обособленного подразделения общества в <адрес>. Должность работника установлена штатным расписанием Общества и является постоянной. При трудоустройстве заключен срочный трудовой договор *** от ДД.ММ.ГГ, Казанцева Е.Л. с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ принята на работу в ООО МКК "Капилка-Алтай" в <адрес> кредитным экспертом, трудовой договор является срочным и действует по ДД.ММ.ГГ (п. 2 ч.1 ст. 59 ТК РФ - на время выполнения временных до 2-х месяцев работ), настоящий договор прекращает свое действие ДД.ММ.ГГ (п. 2.2 срочного трудового договора), о чем также имеется запись в трудовой книжке. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в размере 1128 руб. + 15% районный коэффициент (п. 3.1 договора), что также признаётся сторонами. Работнику установлена шестидневная четырехчасовая рабочая неделя, с графиком работы: понедельник-пятница с 16:15 до 17:00, суббота с 13:45 до 14:00, воскресенье - выходной (п. 4.1. трудовой договор).

Согласно п. 10 трудового договора, он прекращает свое действие ДД.ММ.ГГ (п. 10.1 договора), договор может быть прекращен также по иным основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ, до истечения срока его действия (п. 10.2 договора)

ДД.ММ.ГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГ *** расторгнут ответчиком на основании приказа *** от ДД.ММ.ГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: в случаях, перечисленных в первой ее части, когда трудовые отношения с учетом характера работы не могут быть установлены на неопределенный срок; и по соглашению между работником и работодателем без учета характера работ-основания заключения такого срочного договора перечислены во второй части статьи. Случаи заключения договора данного вида могут устанавливаться и другими федеральными законами, то есть имеет две отличительные особенности - заключается только тогда, когда поручаемая работа носит временный характер и продолжительность работы ограничивается двумя месяцами.

Как следует из штатного расписания на 2019 год (утверждено Приказом *** от ДД.ММ.ГГ) и на 2020 (приказ *** от ДД.ММ.ГГ) в обособленном подразделении г<данные изъяты>, утверждена 1 штатная единица кредитного эксперта. Данная штатная единица является постоянной и не носит временного характера работ.

Требованиями ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного между ними трудового договора.

Исходя из требований ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, при этом Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Ст. 21 ТК РФ устанавливает права работника в трудовых отношениях, в части на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.Согласно требований ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя соблюдать правила трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 77 ТК РФ установлены общие основания для расторжения трудового договора с работниками, в частности п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ установлено, что трудовой договор с работником может быть прекращен по истечении срока его действия.

Статьей 79 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечения срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В нарушение требований ст. 79 ТК РФ ООО МКК "Капилка-Алтай" не уведомило в установленный данной статьей срок, работника Казанцеву Е.Л. об определении действия трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно постановлению Врио начальника отдела (по правовым вопросам) N 1 Государственной инспекцией труда в Алтайском крае Елисеева С.А. от ДД.ММ.ГГ ООО МКК "Капилка-Алтай" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 30000 руб.

Решением Каменского городского суда Алтайского края от 14.07.2020 жалоба ООО МКК "Капилка-Алтай" на постановление Врио начальника отдела (по правовым вопросам) N 1 Государственной инспекции труда в Алтайском крае Елисеева С.А. от 14 мая 2020 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО МКК "Капилка-Алтай" оставлена без удовлетворения, постановление - без изменения.

Кроме того, по жалобе Казанцевой Е.Л. была проведена проверка по начислению заработной платы, в акте проверки Рострудинспекции установлено нарушение трудовых прав работника.

В силу ст.133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Как установлено в п.3.1. Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы, минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается для работников бюджетного сектора экономики, работников сельского хозяйства, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости, а также для работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, - в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"; для работников внебюджетного сектора экономики с ДД.ММ.ГГ - 13000 рублей (без учета районного коэффициента).

Согласно ответу ООО МКК "Капилка-Алтай", работодатель начислял и выплачивал Казанцевой в период ее работы заработную плату менее размера минимальной оплаты труда, установленной региональным соглашением в Алтайском крае, вследствие чего был произведен перерасчет заработной платы ДД.ММ.ГГ и зачисление на счет в размере 323,20 руб.

На основании абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая спор, суд первой инстанции, установив нарушение трудовых прав истца, выразившиеся в отсутствии уведомления в установленный законом срок об истечении срока действия трудового договора, в несвоевременной выплате заработной платы, полагал справедливым взыскание с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 7000 руб.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции.

Довод жалобы о том, что судом неправомерно взыскана указанная компенсация морального вреда, является несостоятельным, поскольку в силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми неправомерными действиями или бездействием работника, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств а также требования разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нарушение работодателем трудовых прав Казанцевой Е.Л. нашло свое подтверждение, то судом первой инстанции правомерно определена ко взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в сумме 7 000 рублей.

Размер компенсации морального вреда определен судом, исходя из фактических обстоятельств дела, характера нарушений трудовых прав, периода, в течение которого не произведена выплата заработной платы, размер недоплаты, степени вины работодателя, а также степени и характера, причиненных истцу моральных страданий, а также требований разумности и справедливости, что соответствует ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации. Суд первой инстанции также исходил из того, что истцу причинены моральные страдания, фактом увольнения, задержкой выплаты заработной платы при увольнении, отсутствием иных источников дохода, с учетом нахождения на иждивении больной дочери.

Оснований для увеличения компенсации, вопреки доводам жалобы истца, не имеется.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы выводов суда не опровергают, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, сводятся к повторению правовой позиции истца, изложенной в суде первой инстанции, являвшейся предметом исследования и нашедшей верное отражение и правильную оценку в решении суда, направлены на иное толкование закона, на иную оценку доказательств и обстоятельств дела, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами ст.ст.12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда основаны на законе и подтверждаются доказательствами, а доводы апелляционной жалобы являются несостоятельными, оснований для их удовлетворения не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Змеиногорского городского суда Алтайского края от 21 сентября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Казанцевой Е. Л. без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка