Определение Судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РОСТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 сентября 2021 года Дело N 33-15841/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда

в составе председательствующего судьи Щетининой Е.В.,

судей Корниенко Г.Ф., Котельниковой Л.П.,

при секретаре Иванкович В.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 22738/2021 по иску Глушковского Александра Вадимовича к ООО "РП Система" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Глушковского Александра Вадимовича на решение Ворошиловского районного суда г.Ростова-на-Дону от 08 июня 2021 года. Заслушав доклад судьи Корниенко Г.Ф., судебная коллегия

установила:

Глушковский А.В. обратился в суд с иском к ООО "РП Система" о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2019г. по сентябрь 2020 года в сумме 550 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск (14 дней) в сумме 35 000 руб., компенсации за задержку выплат с 28.12.2019г. по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда - 20 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 04.07.2019г. по 05.10.2020г. в должности инженера-программиста. На момент трудоустройства между истцом и ответчиком был заключен стандартный для организации договор с работниками с окладом в 20 000 руб., а с первого месяца работы было подписано дополнительное соглашение о фактическом размере заработной платы, которая составила после вычета налогов 55000 руб. в месяц (63218,34 руб. (до вычета налогов) х 0,13% = 55 000руб.), что подтверждается выпиской банка по счету истца и платежными поручениями. В нарушение ст.62 ТК РФ истцу не было предоставлено работодателем дополнительное соглашение. Обращения истца к работодателю о выдаче документов, связанных с осуществлением им трудовой деятельности, остались без ответа.

Начисление заработной платы за июль 2019 года свыше установленной суммы объясняется дополнительным соглашением о единовременной выплате премии в размере 24023 руб. до вычета налогов.

За период с 01.12.2019г. по 05.10.2020г. заработная плата ответчику не выплачивалась, что подтверждается выпиской банка по расчетному счету с указанием назначения платежа - заработной платы от ООО "РП Система" за весь период.

05.10.2020г. истец уволился по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении. В нарушение ст. 140 ТК РФ при увольнении истцу не был произведен расчет по заработной плате и выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 35000 руб. исходя из среднего заработка за день 2500 руб.

Уточнив исковые требования, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с декабря 2019г. по сентябрь 2020 года в сумме 632 180 руб. (включая 13%), компенсацию за неиспользованный отпуск (14 дней) в сумме 43449 руб. (включая 13%), компенсацию за задержку выплат с 28.12.2019г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда - 20 000 руб.

Заочным решением Ворошиловского районного суда от 25.02.2021 г. исковые требования Глушковского А.В. были удовлетворены частично. Суд взыскал задолженность по заработной плате в размере 632 180 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43449 руб., компенсацию морального вреда - 5 000 руб.

Определением Ворошиловского районного суда г.Ростова-на-Дону от 27.04.2021 г. заочное решение суда отменено, производство по делу возобновлено.

Уточнив исковые требования, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ноября 2019г. по сентябрь 2020 года в сумме 604 605,56 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37800,85руб., компенсацию за задержку выплат с 30.11.2019г. по 08.06.2021г. за задержку выплаты зарплаты в размере 73 934,10 руб., компенсации за неиспользованный отпуск - 2500,53 руб., компенсацию морального вреда - 20 000 руб. Обязать ответчика уплатить налог на доходы физических лиц с взысканных в его пользу сумм.

Решением Ворошиловского районного суда г.Ростова-на-Дону от 08 июня 2021 года исковые требования Глушковского А.В. удовлетворены частично. С ООО "РП Система" в пользу Глушковского А.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 года по сентябрь 2020 года в размере 201499,83 руб., отпускные за ноябрь 2019 года в размере 27106 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13410,24руб., компенсация за задержку выплат в размере 42154,48 руб., компенсация морального вреда 1 000руб., а всего 285 170,55руб. Суд обязал ООО "РП Система" произвести уплату налога на доходы физических лиц за спорный период с начисленных истцу сумм заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

С ООО "РП Система" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 6341,70 руб.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым взыскать задолженность по заработной плате в размере 577 499,56 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37800 руб., отпускные за ноябрь 2019г. в размере 27106,29 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 77 106,29 руб., компенсацию морального вреда 20 000руб. Взыскать в пользу ФНС РФ в качестве НДФЛ денежные средства в размере 95 988,44 руб. за Глушковского А.В.

Истец настаивает на том, что с работодателем была согласована заработная плата, равная 63 218 руб. в месяц, что подтверждено справкой 2НДФЛ, однако суд не принял во внимание указанные доводы истца и пришел к выводу о том, что зарплата истца составляла 20000 руб., что, по мнению заявителя жалобы, не соответствует действительности и противоречит доказательствам, имеющимся в материалах дела. Уровень зарплаты также подтверждается средним уровнем зарплат по стране и г.Ростову-на-Дону.

Кроме того, трудоустройство в ООО "РП Система" связано с банкротством основного места работы ООО "Кампэй" и отсутствием выплаты работнику зарплаты вследствие простоя, что доказывается решением суда по ООО "Кампэй", трудоустройство в ООО "РП Система" выполнено с сохранением зарплаты и на полный рабочий день, что подтверждается размером зарплаты в ООО "Кампэй" и ООО "РП Система" согласно выписке из банковского счета истца, справкой 2НДФЛ и графиком работы согласно трудовому договору. Так как работодатель у истца является одним и тем же на двух местах работы (ООО "Кампэй" и ООО "РП Система" - аффилированные организации) такие переводы сотрудников между ними являются нормой, работодатель сначала прекратил платить зарплату на основном месте работы, обанкротив ООО "Кампэй", переведя истца в другую аффилированную организацию ООО "РП Система", после чего и там прекратил оплату труда, не уволив истца вовремя ни с первого места работы, ни со второго, лишив истца возможности трудоустроиться на другое место работы, оставив его без средств к существованию.

Не согласен истец со взысканием компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13410,24 руб., так как суд не учел доводы истца о заработной плате истца в размере 63 218 руб. в месяц, в связи с чем компенсация должна составить 37 800 руб. Кроме того, судом взыскана компенсация за задержку выплат в размере 42154,48 руб., согласно расчету ответчика компенсации за задержку зарплаты, что не соответствует расчету суда задолженности по зарплате. Взысканный судом размер компенсации морального вреда 1 000 руб. не может быть сопоставим с реальным ущербом, нанесенным работодателем истцу.

В отзыве на возражения ответчика истец, не соглашаясь с доводами о выплате ему премий, указывает, что с приказами истца никогда не знакомили и истец ранее неоднократно заявлял о фальсификации этих приказов. С мая - июня 2019г. истец находился в простое в ООО "Кампэй" и зарплату не получал, поэтому работал на полную ставку в ООО "РП Система", с первого месяца получал зарплату в полном размере - 63218 руб. в месяц. Ответчик оспаривает период с декабря 2019 года, не комментируя предыдущие месяцы, в чем истец усматривает противоречия. Истец также не согласен с экспертизой, проведенной в рамках уголовного дела, считая её ненадлежащим доказательством по делу, так как экспертиза проведена на основании бухгалтерской отчетности и расчетных листков, с которыми истца не знакомили и с которыми он не согласен.

09.04.2021г. истцу пришел платеж по заработной плате от неизвестной компании, с которым он не согласен, поскольку исполнение платежа третьим лицом без согласия работника трудовым кодексом не предусмотрено. Данный платеж истец не считает исполнением обязательств ООО "РП Система", поскольку этот платеж является неосновательным обогащением, о чем истец сообщил ответчику, попросив предоставить реквизиты для возврата платежа.

Ответчиком поданы возражения на апелляционную жалобу истца с дополнениями, в которых генеральный директор ООО "РП Система" просит оставить без изменения решение суда, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Глушковский А.В. доводы апелляционной жалобы поддержал, просил удовлетворить апелляционную жалобу.

Представитель ответчика ООО "РП Система" Маркова Н.А., действующая на основании доверенности от 01.02.2021г., просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Рассмотрев материалы дела, проверив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 04.07.2019г. по 05.10.2020г. Глушковский А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО "РП Система", работал по совместительству в должности инженера-программиста в отделе информационных технологий, что подтверждается трудовым договором НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 04.07.2019г., записями в трудовой книжке (т.1 л.д.10, 37-38).

Согласно пункту 6.1 раздела VI "Условия оплаты труда" трудового договора работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 20 000 руб. Согласно пункту 6.2 трудового договора работнику могут устанавливаться надбавки в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 6.3 трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы производится работодателем каждые полмесяца в следующие сроки: аванс - 29 числа оплачиваемого месяца, оставшаяся часть заработной платы - 14 числа месяца, следующего за оплачиваемым.

Пунктом 6.4 трудового договора установлено, что для усиления материальной заинтересованности работника в выполнении трудовых обязанностей, повышения эффективности и качества работы работодателем могут производиться стимулирующие выплаты в виде премий.

Приказом Генерального директора ООО "РП Система" от 05.10.2020г. N рп00000004 прекращено действие трудового договора от 04.07.2019г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, Глушковский А.В. 05.10.2020г. уволен с должности инженера-программиста отдела информационных технологий по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (т.1 л.д.11).

Судом первой инстанции установлено, что в период с ноября 2019 года по сентябрь 2020 года работодателем не производилась выплата заработной платы истцу, что никем не оспаривалось в судебном заседании.

При этом, ответчик утверждал о наличии задолженности перед работником по оплате труда (заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск) составила 297 015, 80 руб. (после удержания НДФЛ).

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 129, 135, 136 Трудового Кодекса РФ, произвел расчет размера задолженности за период с ноября 2019 года по сентябрь 2020 года исходя из оклада истца в размере 20000 руб. в месяц и, с учетом требований истца об обязании работодателя произвести уплату НДФЛ с взысканных в его пользу сумм, пришел к выводу о том, что с ООО "РП Система" в пользу Глушковского А.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 года по сентябрь 2020 года в размере 201499,83руб.

При этом суд отклонил доводы истца о том, что между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение, согласно которому размер заработной платы был увеличен до 63218,34 руб. в месяц, поскольку указанное обстоятельство ничем объективно не подтверждено.

Кроме того, суд согласился с представленным ответчиком расчетом отпускных за ноябрь 2019 года в размере 27106 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13410,24 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42154, 48 руб.

Судебная коллегия с указанными выводами суда согласиться не может в связи с неправильным применением норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, и нарушением норм процессуального права, поэтому решение подлежит отмене с принятием нового решения (пункты 1, 2, 4 части 1 статьи 330 ГПК РФ).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно материалам дела, ООО "РП Система" создано и зарегистрировано в ЕГРЮЛ 07.05.2008г., учредителем общества является КАМПЭЙ, ИНК, действует на основании Устава, право действовать от имени юридического лица без доверенности имеет генеральный директор.

Приказом генерального директора ООО "РП Система" от 10.02.2016г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕНотп утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО "РП Система", которое введено в действие с 10.02.2016 г. (далее - Положение) и было представлено ответчиком по запросу суда апелляционной инстанции.

Согласно пунктам 2.1, 2.2 Положения у работодателя устанавливается общая повременная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени в соответствии с установленными трудовыми договорами должностными окладами, учет которого ведется у работодателя в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

При этом в организации могут устанавливаться стимулирующие м поощрительные выплаты в виде премий и надбавок. Выплата работникам единовременных премий производится на основании приказов руководителя организации дополнительно к заработной плате в виде материального поощрения за высокие показатели и особые достижения в выполнении трудовых функций. Размер премии может зависеть от количественных, качественных показателей в труде, сложности, интенсивности выполнения работ, подлежащих премированию, выполнении особых дополнительных нестандартных заданий, участие в проектах (п.2.9 Положения). Также в организации могут устанавливаться работникам надбавки за профессиональное мастерство и за индивидуальные результаты работы в индивидуальном порядке на основании приказов (распоряжений) руководителя организации (п.2.10 Положения).

Пунктом 1.4 Положения предусмотрено, что работодателем могут устанавливаться дополнительные стимулирующие выплаты сверх заработной платы: премии и надбавки за достижения в выполнении работниками своих трудовых функций в соответствии с настоящим Положением и трудовыми договорами.

При этом согласно пункту 2.11 Положения дополнительное материальное поощрение в виде премий и надбавок являются дополнительной трудовой выплатой, направленной на стимулирование работника к качественной и эффективной работе в организации, а также мерой поощрения высоких достижений в труде. Премирование работников, размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем организации, не могут являться преимущественными по сравнению с другими работниками и могут выплачиваться лишь при наличии финансовой возможности у организации. Могут устанавливаться по итогам работы за месяц, квартал, год.

Согласно п. 4.7 Положения оклад выплачивается работникам путем перечисления на счет в банке, с которым у работодателя заключен договор.

Как следует из условий Положения выплата в обязательном порядке премии по итогам работы и стимулирующих надбавок не предусмотрена, данные выплаты являются переменной частью заработной платы: надбавки за профессиональное мастерство и за индивидуальные результаты работы устанавливаются в индивидуальном порядке на основании приказов работодателя, а премия- стимулирующая выплата, зависящая от количественных, качественных показателей в труде, сложности, интенсивности выполнения работ, подлежащих премированию, выполнения особых дополнительных нестандартных заданий, участия в проектах, являющаяся механизмом материального стимулирования работников организации, отражающим их вклад в выполнение поставленных перед работником задач. Кроме того, Положением установлено, что выплата переменной части оплаты труда производится только при наличии финансовой возможности у организации.