Дата принятия: 02 сентября 2021г.
Номер документа: 33-15840/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РОСТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 сентября 2021 года Дело N 33-15840/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда
в составе председательствующего Щетининой Е.В.,
судей Котельниковой Л.П., Корниенко Г.Ф.,
при секретаре Иванкович В.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-586/2021 по иску по иску Зорина Дмитрия Алексеевича к ООО "ВЕЗЕТ ВСЕМ" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ООО "ВЕЗЕТ ВСЕМ" на решение Красносулинского районного суда Ростовской области от 19 мая 2021г. Заслушав доклад судьи Щетининой Е.В., судебная коллегия
установила:
Зорин Д.А. обратился в суд с иском к ООО "Везет Всем" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что, являясь инвалидом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН группы, в период с 22.07.2019г. по 31.03.2020г. работал у ответчика менеджером по розничным услугам в Департаменте по работе с клиентами на основании трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН.
Несвоевременная выплата заработной платы явилось основанием для увольнения истца по собственному желанию, однако, при увольнении 31.03.2020г. истцу была начислена, но не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 37502, 03 руб.
Истец просил суд взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37502,03 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1654, 14 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Решением Красносулинского районного суда Ростовской области от 19 мая 2021г. исковые требования удовлетворены частично.
Суд взыскал с ООО "Везет Всем" в пользу Зорина Д.А. задолженность по заработной плате за февраль и март 2020г., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, в общей сумме 37502,03 руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1654,14 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Решение суда в части взыскания с ООО "Везет Всем"в пользу Зорина Дмитрия Алексеевича задолженности по заработной плате за февраль и март 2020г. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск обращено к немедленному исполнению.
С ООО "Везет Всем" взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1674, 69 руб.
В апелляционной жалобе ООО "Везет Всем" просит решение суда изменить, отказав в части взыскания задолженности по заработной плате и уменьшив размер компенсации морального вреда.
Апеллянт указывает, что согласно расчетным листкам истец получил от ответчика 29.04.2020г. - 4000 руб., 18.05.2020г. - 5000 руб., 17.08.2020г. - 5000 руб., 31.08.2020г. - 26202,03 руб., в связи с чем, на момент обращения в суд с настоящим иском у ООО "Везет Всем" перед Зориным Д.А. отсутствовала задолженность по заработной плате и сумма компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. является завышенной и подлежащей снижению до 2000 руб.
Суд первой инстанции необоснованно не принял во внимание ходатайство об отложении рассмотрения дела, что лишило ответчика возможности участвовать в рассмотрении дела, в связи с поздним получением извещения и имеющимися на территории организации ООО "Везет Всем" ограничительными мерами противодействия новой коронавирусной инфекции.
Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ООО "Везет Всем", извещенного о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом.
Рассмотрев материалы дела, доводы апелляционной жалобы, выслушав Зорина Д.А., судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ, для изменения решения суда первой инстанции.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции 22.07.2019г. Зорин Д.А. на основании трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН принят на работу в ООО "ВЕЗЕТ ВСЕМ" на должность менеджера по розничным услугам в Департаменте по работе с клиентами (л.д.12-18).
Согласно копии записки-расчета, трудовой договор с Зориным Д.А. расторгнут с 31.03.2020г. по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 19).
Требования иска мотивированы тем, что заработная плата и задолженность по ней при увольнении начислены, но не выплачены, в связи с чем, помимо задолженности подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами.
Суд, частично удовлетворяя заявленные истцом требования, руководствовался ст.ст. 15, 22, 136, 140, 142, 236 ТК РФ и исходил из того, что согласно копиям расчетных листков, выданных ООО "ВЕЗЕТ ВСЕМ", заработная плата за период с февраля по март 2020г. в размере 37502,03 руб. Зорину Д.А. начислена, но не выплачена (л.д. 31-33). Доказательств того, что на момент рассмотрения спора судом, задолженность погашена, ответчиком не представлено, в связи с чем, с ООО "Везет Всем" в пользу Зорина Д.А. подлежит взысканию сумма задолженности и процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 31.03.2020г. по 15.03.2021г. в размере 1654, 14 руб., то есть в пределах заявленных истцом требований.
Требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, на основании ст. 395 ГК РФ отклонены судом, поскольку возникшие между сторонами правоотношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца несвоевременной выплатой заработной платы суд пришел к выводу о взыскании с ООО "Везет Всем" в пользу Зорина Д.А. компенсации морального вреда согласно ч.2 ст. 237 ТК РФ в размере 5000 руб.
В соответствии с п.п.1 п.1 333.36 НК РФ с ответчика взысканию в доход местного бюджета взыскана госпошлина в сумме 1674,69 руб., рассчитанная, исходя из удовлетворенных требований как имущественного, так и неимущественного характера.
Судебная коллегия в целом соглашается с выводами суда о наличии оснований для удовлетворения требований Зорина Д.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации на неиспользованный отпуск, а также производных требований о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.
Вместе с тем, с учетом новых доказательств, представленных суду апелляционной инстанции, как истцом, так и ответчиком, и принятых в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда в части взыскания с ООО "Везет Всем" в пользу Зорина Д.А. задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, а также в части размера государственной пошлины, взысканной в доход местного бюджета подлежит изменению.
Так, из представленной истцом выписки со счета в АО "Альфа-Банк" за период с 1.04.2020г. по 30.09.2020г., судебной коллегией установлено, что после прекращения трудовых отношений ООО "Везет Всем" перечислило Зорину Д.А. заработную плату в размере 4000 руб. - 29.04.2020г., 5 000 руб. - 18.05.2020г., 5000 руб. - 17.08.2020г.
Вместе с тем, приложенные к апелляционной жалобе ООО "Везет Всем" расчетные листки без подписей уполномоченных лиц и печатей организации, сами по себе, без платежных ведомостей с подписью истца, или же платежных поручений банка свидетельствуют лишь о начислении денежных средств, но не о их фактической выплате или же о переводе средств на счет истца в банке.
Учитывая изложенное, размер взысканной судом суммы задолженности по заработной плате и иным платежам, причитающихся Зорину Д.А. при увольнении, подлежит уменьшению до 23502,03 руб. (37502,03руб. - 14000 руб.), то есть с учетом уже произведенных ООО "Везет Всем" выплат, получение которых достоверно подтверждено выпиской с банковского счета истца.
Поскольку размер взыскиваемой суммы задолженности по заработной плате изменен, то изменению подлежит размер процентов за нарушение срока выплат, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, учетом заявленного Зориным Д.А. периода взыскания с 31.03.2020г. по 15.03.2021г., размер взыскиваемых процентов подлежит уменьшению до 1382,24 руб.
В связи с изменением решения суда в части размера подлежащих взысканию денежных сумм в счет погашения суммы задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, то подлежит изменению решение суда и в части взыскания государственной пошлины в доход местного бюджета в порядке ст. 103 ГПК РФ.
С ООО "Везет Всем" в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1246,53 руб.
Судебной коллегией не установлено оснований для изменения или отмены решения суда в остальной части по доводам апелляционной жалобы ООО "Везет Всем".
Так, в частности не подлежит изменению размер компенсации морального вреда, взысканный судом первой инстанции в соответствии с требованиями ст. 237 ТК Российской Федерации, поскольку ООО "Везет Всем" нарушило права Зорина Д.А. на своевременное получение заработной платы и расчета при увольнении, а частичное осуществление выплат в счет возмещения задолженности уже после обращения Зорина Д.А. в суд с настоящим иском, основанием для снижения установленного судом размера компенсации морального вреда не является.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Красносулинского районного суда Ростовской области от 19 мая 2021г. изменить, уменьшив размер задолженности по заработной платы, подлежащей взысканию с ООО "ВЕЗЕТ ВСЕМ" в пользу Зорина Дмитрия Алексеевича до 23502,03 руб., процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы до 1382,24 руб., уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в доход местного бюджета до 1246,53 руб.
В остальной части то же решение оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "ВЕЗЕТ ВСЕМ" - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 10.09.2021г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
