Определение Судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАМЧАТСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 сентября 2021 года Дело N 33-1583/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:
председательствующего

Нечунаевой М.В.,

судей

Степашкиной В.А., Полозовой А.А.,

при секретаре

Винник Е.Б.,


рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1319/2021 по иску Бочарова Дениса Георгиевича к акционерному обществу "Солид Банк" о признании приказа незаконным, взыскании премиальной части оплаты труда, поступившее по апелляционной жалобе Бочарова Дениса Георгиевича на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 11 марта 2021 года, которым постановлено:

исковые требования Бочарова Дениса Георгиевича к АО"Солид Банк" о признании приказа N 2079-к от 28 октября 2020 года незаконным, его отмене, взыскании премиальной части оплаты труда в размере 21000 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей - оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Степашкиной В.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Бочаров Д.Г. обратился в суд с иском к АО "Солид Банк" о признании незаконным приказа от 28 октября 2020 года N 2079-к, его отмене, взыскании премиальной части оплаты труда за октябрь 2020 года в размере 21000 рублей с учетом районного коэффициента - 60% и процентной надбавки за стаж работы - 80%, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 10000 рублей, почтовых расходов в размере 217 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО"Солид Банк" в должности <должность>. Составной частью его заработной платы являлась премия, выплата которой производилась в соответствии с действующим в АО "Солид Банк" Положением о ежемесячном премировании. Приказом от 28 октября 2020 года N 2079-к в связи с невыполнением в сентябре плана взыскания на 2020 год он был депремирован в октябре 2020 года. Полагает, что оспариваемый приказ является незаконным, поскольку лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения в работе, тогда как в рассматриваемом случае упущения в работе обнаружены после выплаты премии. Неправомерными действиями работодателя, ему причинен моральный вред.

Бочаров Д.Г. участия в судебном заседании не принимал.

АО "Солид Банк" своего представителя в судебное заседание не направил.

Рассмотрев дело, суд постановилуказанное решение.

В апелляционной жалобе Бочаров Д.Г., полагая решение суда незаконным, просит его отменить и принять по делу новый судебный акт. В обоснование жалобы ссылается на то, что действия работодателя по лишению его премии противоречат положениям статьи 137 Трудового кодекса РФ и дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N, поскольку лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, тогда как его лишили премии за невыполнении плана в сентября 2020 года только в октябре 2020 года. Обращает внимание судебной коллегии на то, что приказ об удержании излишне выплаченных сумм премиальной части оплаты труда работодателем не издавался, при этом согласие на такое удержание в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ он не давал.

Исходя из положений части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, с ДД.ММ.ГГГГ Бочаров Д.Н. состоял в трудовых отношениях с АО "Солид Банк"; с ДД.ММ.ГГГГ в должности <должность>; приказом от ДД.ММ.ГГГГ N 2316-к уволен по пункту5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с 18 декабря 2020 года.

По условиям трудового договора N, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан своевременно и качественно выполнять поручения и указания непосредственного руководителя и вышестоящих руководителей работодателя, имеющих отношение к трудовой функции работника (пункт 2.2.2); за выполнение трудовых функций предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 23467 рублей; стимулирующие выплаты в виде премии по итогам месяца в размере 10058 рублей, при условии выполнения работников его трудовых обязанностей в соответствии с требованиями Положения о ежемесячной премировании работников АО"Солид Банк", утвержденного протоколом Совета Директоров N 4 от 24мая 2016 года; районный коэффициент - 60%; процентная надбавка за стаж работы - 80% (пункт 5.1).

Дополнительным соглашением к трудовому договору, подписанным сторонами 2 июня 2020 года, в пункт 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N внесены изменения, согласно которым оклад установлен в размере 20416 рублей, стимулирующие выплаты в виде премии по итогам месяца - в размере 8750 рублей, при условии выполнения работников его трудовых обязанностей в соответствии с требованиями Положения о ежемесячной премировании работников АО "Солид Банк" Версия 03, утвержденного протоколом Совета Директоров от 20 апреля 2020 года N 60, введенного в действие приказом председателя Правления от 27 апреля 2020года N 167.

Согласно пункту 5.1, подпункту "б" пункта 5.2, пункту 5.3 Политики оплаты труда работников (Версия 02), утвержденной протоколом Совета директоров от 24 октября 2019 года N 25, введенной в действие приказом председателя Правления от 24 октября 2019 года N 568/1, структура совокупного дохода работников Банка состоит из фиксированной и нефиксированной части.

Основными элементами совокупного дохода работников в отношении нефиксированной части являются: периодические и единовременные премии, вознаграждения по итогам работы за год. Все выплаты нефиксированной части регламентируются внутренними нормативными документами Банка. Долгосрочное вознаграждение для отдельных категорий работников Банком не предусмотрено.

Система премиальных выплат служит для стимулирования и поощрения высоких индивидуальных результатов деятельности; формирования ответственности за достижение коллективных и корпоративных целей, а также за принимаемые в течение соответствующих периодов риски; формирования стандартов поведения и работы, основанных на корпоративных ценностях и соответствующих корпоративной культуре Банка.

В силу положений пункта 5.10 Политики фактический размер совокупного дохода работника зависит от ряда факторов: размера установленных работнику должностного оклада, надбавок и доплат; уровня личной результативности работника; результатов деятельности подразделения, к которому относится работник; результатов деятельности Банка и/или его структурных подразделений и филиалов.

Протоколом Совета директоров АО "Солид Банк" от 20 апреля 2020года N 60 утверждено Положение о ежемесячном премировании работников (далее - Положение о премировании) в новой редакции (Версия 03), введенное в действие приказом председателя Правления от 27 апреля 2020 года N 167.

Согласно пункту 3.1 Положения о премировании обязательными условиями ежемесячного премирования работника и в совокупности являются: безупречное выполнение работников его трудовых обязанностей, в том числе: своевременное и качественное выполнение всех служебных заданий; отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, замечаний вышестоящих руководителей и/или руководителя структурного подразделения; отсутствие в отчетном периоде дисциплинарных взысканий; отсутствие обоснованных жалоб на работу работника (пункт 3.1.1); успешное выполнение работников личных показателей эффективности установленных ему на период (п. 3.1.2).

При невыполнении какого-либо из указанных в пункте 3.1 настоящего Положения условий премия работнику может не выплачиваться или выплачиваться не в полном объеме (пункт 3.2 Положения о премировании).

В случае, если по каким-либо причинам при невыполнении какого-либо из указанных в пункте 3.1 настоящего Положения условий, премия работнику по результатам работы за месяц была выплачена в полном объеме, премия может не выплачиваться или выплачиваться не в полном объеме по итогам работы в следующем месяце (пункт 3.3 Положения о премировании).

В соответствии с пунктами 4.1 - 4.3 Положения о премировании выплата премии по результатам работы за месяц производится в последний день месяца. При совпадении для выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

Премия каждому работнику устанавливается приказом Председателя правления Банка, либо лицом его замещающим.

Руководители структурных подразделений, в случае, если сотрудниками был не исполнен пункт 3.1 направляют в срок не позднее 22-го числа каждого месяца в адрес службы HR служебные записки о невыплате премии или выплате не в полном объеме с обоснованиями и пакетом подтверждающих документов. Служба HR включает данные в приказ о ежемесячном премировании с учетом снижения премии.

Приказом Председателя Правления Банка от 25 февраля 2020 года N 80 утвержден на 2020 год план по урегулированию просроченной задолженности АО "Солид Банк".

Из служебной записки заместителя начальника Управления дебиторской задолженности Департамента безопасности АО "Солид Банк" от 16 октября 2020 года N 13-01-БПП-130 следует, что план взыскания на 2020 года в сентябре 2020 года Бочаровым Д.Г. выполнен на 69%. В связи с чем принято решение не выплачивать ему переменную часть заработной платы в размере 100% в октябре 2020 года.

Приказом председателя Правления АО "Солид Банк" от 28 октября 2020 года N 2079-к в связи с невыполнением в сентябре плана взыскания за 2020 год установлено не выплачивать <должность> Бочарову Д.Г. переменную часть оплаты труда за октябрь 2020 года в размере 8750 рублей.

Факт невыполнения в сентябре 2020 года плана взыскания на 2020 год истцом не оспаривался.

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, на основании оценки представленных в дело доказательств, произведенной по правилам статьи 67 ГПК РФ, правильно применив нормы законодательства, регулирующие спорные правоотношения, обоснованно исходил из того, что премия, как вид стимулирующих выплат, и ее размер зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, а также, что выплата премии зависит не только от результатов работы истца, но и всего учреждения в целом, при этом, премия представляет собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на вознаграждение за труд, предусмотренное статьей 129 Трудового кодекса РФ.

Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется, не выплата сотруднику премии, которая является видом поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, в связи с допущенным сотрудником нарушением его трудовых обязанностей, не противоречит требованиям действующего трудового законодательства и согласуется с внутренними нормативными актами работодателя.

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе, и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Таким образом, премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением трудовой дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Поскольку суд первой инстанции не установил факта нарушения трудовых прав Бочарова Д.Г., то оснований, предусмотренных статьей 237 Трудового кодекса РФ для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имелось, в связи с чем, вывод суда первой инстанции об отсутствии оснований для компенсации морального вреда является верным.

Довод апелляционной жалобы Бочарова Д.Г. о том, что действия работодателя по лишению его премии противоречат положениям статьи 137 Трудового кодекса РФ не основан на нормах закона, поскольку в данном случае удержание по статье 137 Трудового кодекса РФ не производится.

Иные доводы апелляционной жалобы Бочарова Д.Г. не содержат ссылок на обстоятельства, предусмотренные законом в качестве оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, и не свидетельствуют о незаконности постановленного по делу решения.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определилюридически значимые обстоятельства дела, применил закон, регулирующий спорные правоотношения, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановилрешение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Таким образом, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 11 марта 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка