Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 29 августа 2019 года №33-1579/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 августа 2019 года Дело N 33-1579/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Соснина А.Е.,
судей Клюкиной О.В. и Скворцовой О.В.,
при секретаре Харченко Е.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе индивидуального предпринимателя Беляевой Е.Н. на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от
20 мая 2019 года, которым с учетом определения об исправлении описки от 21 июня 2019 года, постановлено исковое заявление Новиковой С. С. к Беляевой Е. Н. о защите трудовых прав удовлетворить частично. Признать незаконным увольнение Новиковой С. С. по основанию, предусмотренном подпунктом "а" пунктом
6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Обязать Беляеву Е. Н. изменить в трудовой книжке Новиковой С. С. запись об увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Взыскать с Беляевой Е. Н. в пользу Новиковой С. С. задолженность в сумме 108 765 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб. Обязать индивидуального предпринимателя Беляеву Е. Н. произвести отчисления страховых взносов в отношении застрахованного лица Новиковой С. С. за период с 1 апреля 2018 года по 25 ноября 2018 года исходя из тарифной ставки, равной
21 000 руб. в месяц, с учетом произведенных ранее отчислений за указанный период, предоставить соответствующие индивидуальные сведения в отношении застрахованного лица Новиковой С. С. о начисленных и уплаченных страховых вносах. Новиковой С. С. в удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Беляевой Е. Н. в доход местного бюджета государственную в пошлину в сумме 4570 руб. 82 коп.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Скворцовой О.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Новикова С.С. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Беляевой ЕН. (далее - ИП Беляева Е.Н.), в котором просила с учетом уточнений требований установить факт трудовых отношений между истцом и ИП Беляевой Е.Н. в должности менеджера по туризму, возложении обязанностей внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу, предоставить в ИФНС России по г. Йошкар-Оле и УПФР в г. Йошкар-Оле индивидуальные сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах за Новикову С.С. и произвести соответствующие отчисления, признать незаконным увольнение истца по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, возложить обязанность на ответчика изменить формулировку увольнения Новиковой С.С. на увольнение по собственному желанию в трудовой книжке, взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованную часть отпуска, отпускные, пособие по нетрудоспособности, компенсацию морального вреда.
В обоснование иска указала, что была принята ответчиком на должность менеджера по туризму без надлежащего оформления трудового договора. Истцу был установлен режим работы с понедельника по пятницу - с 10 ч до 18 ч, через одну - рабочая суббота с 10 ч до 15 ч, с апреля 2018 года окончание рабочего времени по будням было изменено на 19 ч. С 31 октября по 9 ноября 2018 года истец находилась на больничном. Поскольку ответчиком устно был обещан отпуск в ноябре 2018 года, 12 ноября
2018 года подала работодателю заявление об отпуске, которое было одобрено. В период, который истец считала отпуском, никаких сообщений от работодателя и уведомлений о том, что отпуск не предоставлен, не поступало. Из-за обвинений со стороны работодателя в совершении неправомерных действий, приняла решение по окончании отпуска уволиться по собственному желанию. Однако работодатель сообщила, что увольнение уже произведено за прогулы. Поскольку истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях со 2 ноября 2017 года, то она имеет право на отпуск продолжительностью 28 дней. Трудовой договор работодателем расторгнут по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации без истребования от работника объяснений, в качестве прогулов учтены дни, в которые истец находилась в отпуске. После расторжения трудового договора не использован отпуск продолжительностью 14 дней. Поскольку за период работы ответчиком без учета оклада и фактически отработанного времени (полный рабочий день) начислялась и выплачивалась заработная плата, это привело также к неправильному начислению отпускных, занижению начисленных и перечисленных взносов во внебюджетные фонды. Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред, предъявленный ко взысканию.
ИП Беляева Е.Н. обратилась к Новиковой С.С. со встречным иском о взыскании неотработанного аванса в сумме 7 320 руб., расходов по оплате государственной пошлины. Требование мотивировано тем, что 30 марта
2019 года работодателем Новиковой С.С. выплачен аванс в размере цены встречного иска в счет будущей заработной платы. Выплата спорной суммы в виде неотработанного аванса является счетной ошибкой и денежные средства работодателю ответчиком не возвращены.
Определением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 20 мая 2019 года прекращено производство по делу по встречному иску ИП Беляевой Е.Н. к Новиковой С.С. о взыскании излишне выплаченной заработной платы.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе ИП Беляева Е.Н. просит решение суда отменить. Выражает несогласие с выводами суда о продолжительности рабочего дня истца, размером взысканной судом задолженности по заработной плате, компенсации. Полагает, что имело место факт прогула со стороны истца Новиковой С.С.
В возражениях на апелляционную жалобу Новикова С.С. просит решение суда первой инстанции оставить без изменения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражений, заслушав объяснения представителя ИП Беляевой Е.Н. - Беловой О.Н., поддержавшей жалобу, истца Новиковой С.С. и ее представителя
Григорян А.А., просивших решение суда оставить без изменения, судебная коллегия предусмотренных законом оснований для отмены решения не находит.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из дела видно, что приказом N от 1 апреля 2018 года на основании трудового договора, заключенного 1 апреля 2018 года Новикова С.С. принята на работу с даты издания приказа ИП Беляевой Е.Н. на должность менеджера.
Приказом ИП Беляевой Е.Н. от 26 ноября 2018 года расторгнут трудовой договор по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пунктом "6" части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
По условиям заключенного сторонами трудового договора для Новиковой С.С. работа в должности менеджера являлась основной, истец была принята на работу на 0,5 ставки. Место работы - <адрес>; работник обязан приступить к работе с 1 апреля 2018 года.
Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 20 ч - 5 дней в неделю с понедельника по пятницу, рабочий день - 4 ч, а именно с
8 ч 30 мин до 12 ч 30 мин, продолжительность отпуска 28 дней.
Согласно пункту 4.1 договора, работнику установлена заработная плата в размере 10 500 руб. ежемесячно, что составляет 0,5 ставки от 1 ставки менеджера по туризму.
Из буквального содержания пункта 4.1 трудового договора,
Новиковой С.С. при работе на 0,5 ставки подлежала выплате заработная плата в размере 10 500 руб. в месяц.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
По правилам части 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Разрешая настоящий спор и удовлетворяя заявленные требования в части взыскания заработный платы, суд первой инстанции, установив юридически значимые по делу обстоятельства, исходил из того, что истец выполнял трудовые обязанности более 4 часов в день, в связи с чем, пришел к выводу о том, что заработная плата Новиковой С.С. должна начисляться с учетом отработанного времени, равного 8 ч в день, то есть на полную ставку и взыскании в пользу Новиковой С.С. с ИП Беляевой Е.Н. заработной платы в спорный период.
Доводы апелляционной жалобы ответчика в указанной части сводятся к недоказанности установленных судом обстоятельств, при этом самой стороной ответчика ни суду первой инстанции, ни суду апелляционной инстанции не представлено каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, в подтверждение возражений по заявленному иску.
С учетом положений части 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о нарушении прав истца на отпуск, поскольку в график отпусков на 2018 год Новикова С.С. не была включена.
Судом установлен факт подачи истцом ответчику заявления 12 ноября 2018 года о предоставлении отпуска с 12 ноября 2018 года на 14 дней. На экземпляре истца имеется отметка работодателя о получении заявления. Ответчик, получив заявление, фактически проигнорировал его, не уведомив о принятом решении истца.
Оценка и выводы суда первой инстанции относительно имеющихся доказательств и установленных по делу обстоятельств по указанному факту соответствуют требованиям действующего законодательства при его правильном применении.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы, возражений на нее.
При рассмотрении дела суд правильно применил нормы материального права, установил обстоятельства, имеющие значение для дела, в результате чего постановил законное и обоснованное решение, оснований для отмены которого по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 20 мая 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу индивидуального предпринимателя Беляевой Е. Н. - без удовлетворения.
Председательствующий А.Е. Соснин
Судьи О.В. Клюкина
О.В. Скворцова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка