Определение Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 марта 2021 года Дело N 33-1577/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Юрьевой М.А.,

судей Ильиной Ю.В., Медведева А.А.,

при секретаре Богдан Л.Ф.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца Жилиной Ж. Г. на решение Индустриального районного суда города Барнаула от 06 ноября 2020 года по делу

по иску Жилиной Ж. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью "Центр коррекции зрения" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ильиной Ю.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец обратилась в суд с иском к ООО "Центр коррекции зрения" с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 108 304 рубля, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГ была принята на работу в ООО "Центр коррекции зрения" на должность главного бухгалтера, оклад по штатному расписанию на момент увольнения составлял 16 000 рублей, что подтверждается справкой 2 -НДФЛ. ДД.ММ.ГГ была уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата. При увольнении получила расчетный листок за август 2020 года, с начислениями по которому не согласна, т.к. за период работы в ООО "Центр коррекции зрения" она ни разу не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ею не было использовано 198,33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавала. Компенсация за 198,33 дня неиспользованного отпуска составляет 108 304 рубля. Незаконными действиями ответчика истцу причинены серьезные нравственные и физические страдания. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с данным иском.

В процессе рассмотрения дела истцом исковые требования уточнены, истцом указано, что ДД.ММ.ГГ ею получено 15090,88 руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 дней, в окончательном варианте истец просит о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 93 213 рублей 17 копеек за 170,33 дня, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Решением Индустриального районного суда города Барнаула от 06 ноября 2020 года, требования истца удовлетворены частично и постановлено.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Центр коррекции зрения" в пользу Жилиной Ж. Г. компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 25 504 рубля 23 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

С Общества с ограниченной ответственностью "Центр коррекции зрения" в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул взыскана госпошлина в размере 1 265 рублей 13 копеек.

В апелляционной жалобе истец просил решение суда отменить, принять новое решение, которым ее требования удовлетворить в полном объеме, полагая нарушенным ее право на получение денежной компенсации, полагающейся при увольнении за все отпуска, неиспользованные ко дню увольнения.

Истец полагала, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск истцу ни в период работы, ни при увольнении не начислялась и не выплачивалась, доказательств обратного ответчиком не представлено.

В основу решения суда положены на справки по форме 2НДФЛ, табели ответчика, однако данные документы не могут приняты во внимание в качестве подтверждения ее нахождения в отпуске, оплате отпускных, либо компенсации, поскольку указанные документы составляются ответчиком.

Платежные ведомости, расчетные листы, подтверждающие выплату истцу отпускных, суду не представлены.

Доказательства доведения расчетных листков до сведения истца, как предусмотрено ч. 1 ст. 136 ТК РФ, в деле отсутствуют.

Вопреки требованиям ч. 3 ст. 123 ТК РФ о необходимости извещения работника о времени начала отпуска под роспись, истец об отпусках в установленном порядке не уведомлялась, акты об отказах в ознакомлении с соответствующими приказами в материалах дела отсутствуют, заявлений истца о предоставлении отпуска также не представлено, в то время как согласно положений ч. 3 ст. 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежаще, об уважительности причин неявки судебную коллегию не уведомили, что в силу ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) является основанием рассмотрения гражданского дела в отсутствии этих лиц.

Проверив законность и обоснованность судебного акта в соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ Жилина Ж.Г. осуществляла трудовую деятельность в ООО "Центр коррекции зрения" в должности главного бухгалтера, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.6-10).

Как следует из приказа *** от ДД.ММ.ГГ, Жилина Ж.Г. уволена с должности главного бухгалтера в связи с сокращением штата (п.2 ст.81 ТК РФ) (л.д.15).

Согласно условиям трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 000 рублей в месяц, без учета удержаний, предусмотренных законодательством РФ, с надбавкой районный коэффициент 15 %.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Такие отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (статьи 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно условиям трудового договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных (или рабочих) дней. Следовательно, за каждый отработанный месяц предоставляется 2,33 дня отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарного дня отпуска (28 дн.: 12 мес.). При расчёте излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в силу ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При прекращении трудового договора, согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую сумму.

Как следует из положений ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.М., К. и других", выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от 5 февраля 2004 г. N 29-О, от 29 сентября 2015 г. N 1834-О и др.). При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения.

Разрешая исковые требования истца, суд с учетом положений ст.ст.15,21,22,114,115,129,132,136,139,140,237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), представленных сторонами доказательств, пришел к выводу о том, что на дату прекращения трудового договора Жилиной Ж.Г. за весь период трудовой деятельности не использован отпуск в размере 75 дней, взыскав с ответчика в пользу истца сумму компенсации в размере 25 504 рубля 23 копейки, из расчета 538 рублей 96 копеек (среднедневной заработок) и выплаченной ДД.ММ.ГГ ООО "Центр коррекции зрения" Жилиной Ж.Г. сумму в размере 14 917 рублей 77 копеек. Суд также взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части требований.

С выводами суда судебная коллегия соглашается по следующим основаниям.

Представитель ответчика в обоснование своих возражений указывал на то, что истцом перед увольнением документы за весь период ее работы директору переданы не были, в связи с чем суд первой инстанции не только предлагал сторонам представить доказательства в обоснование своих доводов и возражений, но и предпринимал меры к истребованию доказательств по делу.

Из представленных по запросу суда ФНС России справок по форме 2-НДФЛ по доходам Жилиной Ж.Г. за 2011-2019 годы, сведения об оплате предоставленного очередного отпуска в 2011, 2014, 2016, 2019 годы отсутствуют (л.д.45-52).

Однако имеются сведения о выплате истцу суммы отпускных выплат за 2015, 2017,2018 года, в справках данные суммы указаны с кодом 2012, который в соответствии с приказом ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" присваивается суммам отпускных выплат.

Как следует из справки 2-НДФЛ за 2020 год, расчетного листка истцу выплачена сумма отпускных выплат в размере 15 090 рублей 88 копеек (л.д.14).

ООО "Центр коррекции зрения" представлен приказ о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГ ***, согласно которого Жилиной Ж.Г. представлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (л.д.57).

Также, представлен приказ о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГ ***, согласно которого Жилиной Ж.Г. представлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (л.д.59).

Как следует из представленных выписок из табеля учета рабочего времени, за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ сведения о нахождении Жилиной Д.Г. в отпуске, отсутствуют. Аналогично, за ДД.ММ.ГГ года, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ.

В 2015 году истец находилась в отпуске с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (28 календарных дней), в 2017 году - с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (28 календарных дней), в 2018 году - с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (28 календарных дней).

Таким образом, суд сделал правильный вывод о том, что в период работы у ответчика истец не реализовала право на отпуск в полном объеме.

За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истцу полагался отпуск продолжительностью 19 дней (отработано 8 месяцев х 2,33); за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 28 дней (отработано 12 месяцев х 2,33); за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 28 дней (отработано 12 месяцев х 2,33); за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 28 дней (отработано 12 месяцев х 2,33); за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 28 дней (отработано 12 месяцев х 2,33); за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ также 28 дней (отработано 12 месяцев х 2,33).

За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ сумма компенсации за неиспользуемый отпуск истцу выплачена при увольнении, на данных требованиях истец не настаивала, что следует из уточненного искового заявления.

Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска истца за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ включительно составляет 159 дней, за указанный период истцу было представлено 84 дня ежегодного оплачиваемого отпуска (28+28+28).

С учетом среднедневного заработка, размер которого не оспорен сторонами, компенсация за неиспользованный отпуск составила 40 422 рубля 00 копеек за 75 дней (159-84), из которой обоснованно вычтены перечисленные ДД.ММ.ГГ 14 917 рублей 77 копеек.

Оценивая расчет суда первой инстанции, судебная коллегия признает его соответствующим условиям заключенного трудового договора, представленным в материалы дела табелям рабочего времени за спорный период, а также справкам 2-НДФЛ.

Удовлетворяя требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд верно руководствовался положениями ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы апелляционной жалобы о том, что табели учета рабочего времени, представленные ответчиком, а также справки 2-НДФЛ, представленные налоговой инспекцией, являются недопустимыми доказательствами, подлежат отклонению, в силу того, что копии документов, представленные ответчиком, в том числе табели учета рабочего времени на бланках по форме N Т-13, скреплены печатью и заверены в установленном порядке. Оснований полагать, что работодатель ненадлежаще выполнил возложенную на него статьей 91 ТК РФ обязанность по учету рабочего времени Жилиной Ж.Г., и что истец не находилась в отпусках, при отсутствии подтверждающих данное обстоятельство доказательств, у судебной коллегии не имеется.

Жилина Ж.Г. работала главным бухгалтером весь указанный период и отвечала за бухгалтерский и налоговый учет организации, в том числе за правильность и достоверность составления отчетности по доходам работников в налоговую инспекцию.

Как указано в ст.226 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

На основании ст.230 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов:

расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом;

документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную тайну), - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Сведения, предоставленные налоговой инспекции о произведенных выплатах и уплаченных с них налогах, направлены в МИФНС в период трудовой деятельности главного бухгалтера ООО "Центр коррекции зрения" Жилиной Ж.Г., к пояснениям которой о том, что она не вникала в начисления заработной платы сотрудникам, не контролировала суммы налоговых перечислений и в Пенсионный фонд РФ, не знала, что указывается в справках 2-НДФЛ при составлении отчетов ее сотрудником и не могла понять, есть ли в сумме заработной платы, получаемой ей в кассе организации оплата отпуска, судебная коллегия полагает возможным отнестись критически.

Оснований не согласиться с решением суда судебная коллегия не усматривает ввиду его правильности, расчет подлежащей взысканию компенсации соответствует закону, математически верен, основан на доказательствах, представленных в материалы дела и признается судебной коллегией верным.