Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 апреля 2021 года Дело N 33-1576/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе

председательствующего Лысенина Н.П.,

судей Агеева О.В., Алексеевой Г.И.,

при секретаре Львовой Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Герасимовой А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Мегаспорт" о взыскании оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, поступившее по апелляционной жалобе ГерасимовойА.В. на решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 21 января 2021 года.

Заслушав доклад судьи Агеева О.В., судебная коллегия

установила:

ГерасимоваА.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Мегаспорт" (ООО "Мегаспорт") о взыскании оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат.

Требования истицей мотивированы тем, что она работала в ООО "Мир фитнеса" (в дальнейшем -ООО "Мегаспорт") в должности главного бухгалтера с 11 апреля 2018 года. По условиям трудового договора ей была установлена заработная плата в размере 50000 руб. в месяц, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени (пункт 3.1); ей установлена сокращенная рабочая неделя - 24 часа в неделю (пункт 4.2). Истице за апрель 2018 года начислена заработная плата за фактически отработанное время в 20000 руб. за 111 часов (при норме 99,8 час), за май 2018 года начислено 30000 руб. за фактически отработанные 159 часов (при норме 95 часов), за июнь 2018 года начислено 30000 руб. за фактически отработанное время 159 часов (при норме 59 часов), за июль 2018 года начислена заработная плата в сумме 44334 руб. 88 коп. (в том числе оплата за отпуск) за фактически отработанное время 120 часов (при норме 105,6 часов). Однако сверхурочная работа истице за указанный период не оплачена. Задолженность за апрель 2018 года составляет 25508 руб. 98 коп., за май 2018 года -39496 руб. 86 коп., за июнь 2018 года - 37295 руб. 60 коп., за июль 2018 года -10056 руб. 82 коп. С учетом увеличения размера заработной платы оплата отпуска за период с 20 августа по 2 сентября 2018 года должна составить 28977 руб. 15 коп., из которых перед отпуском 13 августа 2018 года выплачено 14334 руб. 88 коп. Вступившим в законную силу 17 февраля 2020 года решением Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 23 октября 2019 года по гражданскому делу N 2-4557/2019 с ООО "Мир Фитнеса" в пользу истицы задолженность по заработной плате без учета повышающих коэффициентов за сверхурочную работу в размере 57324 руб. 44 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7470 руб. 41 коп., которые были взысканы 12 августа 2020 года в рамках исполнительного производства N. Невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 11 апреля 2018 года по 11 июля 2018 года с учетом требований статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации по мнению истицы будет составлять 55033 руб. 81 коп., компенсация за неиспользованный отпуск - 7171 руб. 87 коп. В связи с нарушением срока заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком подлежит выплате компенсация за их задержку, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истица ГерасимоваА.А. с учетом изменения размера исковых требований просила взыскать с ответчика оплату сверхурочной работы с учетом повышающих коэффициентов за период с апреля 2018 года по июль 2018 года в сумме 55033 руб. 81 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7171 руб. 87 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 мая 2018 года по 21 января 2021 года в сумме размере 47721 руб. 90 коп. согласно приложенным расчетам (т. 2 л.д. 67-68, 69-71).

В судебном заседании истица Герасимова А.А. поддержала исковые требования по изложенным основаниям.

Представитель ответчика ООО "Мегаспорт" ИвановаТ.В. исковые требования не признала за необоснованностью, просила отказать в удовлетворении требований в связи с пропуском истицей срока обращения в суд.

По заявлению ответчика о пропуске срока обращения в суд истица Герасимова А.А. указала, что о нарушении трудовых прав узнала 23 октября 2019 года при вынесении решения Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики по гражданскому делу N 2-4557/2019. До этого только предполагала о нарушении трудовых прав. Ссылаясь на юридическую неграмотность, указала, что о сроках обращения в суд по требованиям о выплате заработной платы не знала. Полагала предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд не пропущенным.

Решением Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 21 января 2021 года постановлено:

"В удовлетворении иска Герасимовой А.А. к ООО "Мегаспорт" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу с учетом повышающих коэффициентов за период с апреля 2018 года по июль 2018 года в сумме 55033 руб. 81 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7171 руб. 87 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 47721 руб. 90 коп. - отказать в полном объеме".

Указанное решение суда обжаловано истицей ГерасимовойА.А. В апелляционной жалобе указала основания, по которым считает решение суда неправильным: течение срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, началось 17 февраля 2020 год после возникновения у ответчика обязанности выплаты задолженности по заработной платы; нарушение носит длящийся характер, так как заработная плата выплачена несвоевременно по вине работодателя 12 августа 2020 года, сроки обращения в суд по требованиям о взыскании компенсации за задержку выплат, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат исчислению с момента полного погашения работодателем задолженности, статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть применена к возникшим правоотношениям.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истица ГерасимоваА.А. апелляционную жалобу поддержала.

Ответчик ООО "Мегаспорт" извещен о времени и месте судебного заседания, представитель в суд не явился. Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Рассмотрев дело и проверив решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, истица Герасимова А.А. была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера приказом от 11 апреля 2018 года N 30 по трудовому договору N 9 от 11 апреля 2018 года, по основному месту работы. По условиям трудового договора истице установлена заработная плата в сумме 50000 руб. в месяц с выплатой 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным. Истице была установлена 24-часова рабочая неделя, предусматривалась возможность сверхурочной работы.

Приказом от 11 июля 2018 года N 2-л/с истице установлены рабочие дни: понедельник, среда, пятница в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

За период работы истице начислена заработная плата за апрель 2018 года за 111 часов - 20000 руб., за май 2018 года за 159 часов - 30000 руб., за июнь 2018 года за 120 часов - 30000 руб., за июль 2018 года за 120 часов - 30000 руб., согласно расчетным листкам.

Согласно табелям учета рабочего времени, отработанное время истицы в апреле 2018 года составило 111 часов, в мае 2018 года составило 159 часов, в июне 2018 года составило 159 часов, в июле 2018 года составило 120 часов, в августе 2018 года составило 64 часа.

Указанные обстоятельства подтверждаются вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 23 октября 2019 года, оставленным без изменения судом апелляционной инстанции 17 февраля 2020 года, по гражданскому делу N 2-4557/2019 по иску Герасимовой А.А. к ООО "Мегаспорт" (ранее, до реорганизации - ООО "Мир Фитнеса") о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, которым с ответчика ООО "Мир Фитнеса" в пользу истицы Герасимовой А.А. постановлено взыскать задолженность по заработной плате (оплату за сверхурочную работу) за период с апреля по июль 2018 года в сумме 57324 руб. 44 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7470 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В описательной части решения Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 23 октября 2019 года (по делу N 2-4557/2019) указано о предъявлении истицей Герасимовой А.А. требования о взыскании задолженности по оплате отпуска, который ей предоставлялся в августе 2018 года. В связи с этим содержащееся в мотивировочной и резолютивных частях этого решения указание о взыскании с ответчика в пользу истцы компенсации за неиспользованный отпуск фактически является удовлетворенным требованием об оплате отпуска, рассчитанной истицей и принятой судом исходя из повышения заработной платы в расчетном периоде за счет сверхурочной работы. Судебная коллегия учитывает имеющийся в деле расчетный листок за август 2018 года, содержащий сведения о начислении истице оплаты отпуска с 20 августа по 2 сентября 2018 года, за 14 дней, в размере 14334 руб.88 коп. (12287,04+2047,84), из расчетного листка за сентябрь 2018 года видно об отработанном истицей в сентябре 2018 года времени и начисленной заработной плате.

Приказом ООО "Мегаспорт" от 1 июня 2020 года N 73 истица уволена с работы 1 июня 2020 года по соглашению сторон, по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 43). Само соглашение о расторжении трудового договора составлено в письменной форме (л.д. 74). Данным соглашением ответчик обязался выплатить истице компенсацию при увольнении по соглашению сторон - 74000 руб., оплату простоя за апрель - 13693,33 руб., оплату простоя за май - 20000 руб., оплату простоя за июнь - 1666,67 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 20925,05 руб., а всего 130285 руб. 05 коп.

В отличие от гражданского дела N 2-4557/2019, по которому истицей взыскивалась оплата за сверхурочную работу исходя из установленной заработной платы (должностного оклада), по настоящему делу истицей взыскивается оплата за сверхурочную работу за тот же период с апреля по июль 2018 года с учетом необходимости исчисления задолженности по правилам части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, то есть расчет истицей произведен с применением коэффициентов "1,5" и "2" за вычетом ранее взысканной заработной платы. Соответственно, расчет взыскиваемой компенсации за неиспользованный отпуск (оплаты за 14 дней отпуска с 20 августа по 2 сентября 2018 года) истицей произведен исходя из увеличения среднего дневного заработка за счет увеличения полагавшейся к выплате заработной платы (с учетом сверхурочной работы с применением коэффициентов "1,5" и "2.0") за расчетный период за вычетом ранее взысканной оплаты отпуска.

Суд первой инстанции установил, что с применением коэффициентов "1,5" и "2" истице полагается дополнительная оплата сверхурочной работы за заявленный период в размере 55033 руб. 81 коп., компенсации за неиспользованный отпуск (дополнительная оплата отпуска) в размере 7171 руб. 87 коп.

Отказывая истице в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из пропуска ею срока для обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем заявлено ответчиком, и отсутствия уважительных причин пропуска этого срока.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда, поскольку они основаны на законе и представленных доказательствах.

В силу статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть 1); сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (часть 3); если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть 4).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6); при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8); оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (часть 9).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции на день возникновения спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1); за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2); при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4).

В соответствии с пунктом 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Решением Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 23 октября 2019 года с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики 17 февраля 2020 года по гражданскому делу N 2-4557/2019 по иску Герасимовой А.А. к ООО "Мегаспорт" (ранее, до реорганизации - ООО "Мир Фитнеса") о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда установлено, что с 11 апреля 2018 года на истицу Герасимову А.А. были возложены обязанности по ведению кадрового делопроизводства, в связи с чем она вела учет рабочего времени, заполняла табели учета рабочего времени, в том числе в отношении себя. Из этих же судебных актов видно, что сведения о начисленной заработной плате исходя из времени работы были известны истице из расчетных листков, выдаваемых работодателем.

Исходя из занимаемой истицей должности главного бухгалтера и отсутствия иных работников по должности бухгалтера (согласно табелям учета рабочего времени) истица в ООО "Мир Фитнеса" выполняла работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия, как это предусмотрено должностными обязанностями бухгалтера по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37, поэтому фактически начисляла себе заработную плату, знала о ее размерах ежемесячно.

С учетом положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации и установленных трудовым договором сроков выплаты заработной платы заработная плата истице должна была выплачиваться: за апрель 2018 года - 15 мая 2018 года, за май 2018 года - 15 июня 2018 года, за июнь 2018 года - 13 июля 2018 года, так как 14 и 15 июля выходные дни суббота и воскресенье, за июль 2018 года - 15 августа 2018 года, оплата отпуска, начавшегося 20 августа 2018 года, должна была быть произведена не позднее 16 августа 2018 года, годичный срок для обращения истицы в суд по правилам статей 14, 392 Трудового кодекса Российской Федерации по требованиям о взыскании заработной платы за апрель 2018 года истек 15 мая 2019 года, за май 2018 года - 17 июня 2019 года, так как 15 и 16 июня выходные дни суббота и воскресенье, за июнь 2018 года - 15 июля 2019 года, так как 13 и 14 июля выходные дни суббота и воскресенье, за июль 2018 года - 15 августа 2019 года; по требованию об оплате отпуска - истек 16 августа 2019 года.

Поскольку истица направила исковое заявление через организацию почтовой связи 7 октября 2020 года, которое поступило в суд 9 октября 2020 года, то следует признать, что истицей пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд с требованиями о взыскании недоначисленных заработной платы (сверхурочной работы) и оплаты отпуска, поскольку со дня установленных сроков их выплаты и обращения истицы в суд прошло более 2 лет. Уважительные причины пропуска срока отсутствуют.

Пропуск срока для обращения в суд является основанием для отказа истице в удовлетворении требования о взыскании недоначисленной заработной платы (сверхурочной работы), а также основанного на нем требования об оплате отпуска, поскольку без увеличения начисленной заработной платы за сверхурочную работу средний дневной заработок для расчета оплаты отпуска остается неизменным.

В расчет взыскиваемых истицей процентов (компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с 16 мая 2018 года по 21 января 2021 года в сумме 47721 руб. 90 коп. (по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации) истицей включены проценты за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу и за задержку оплаты отпуска. При этом истицей для расчета взята общая задолженность с учетом задолженности, установленной решением Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 23 октября 2019 года, и с учетом задолженности, рассчитанной истицей по настоящему делу. Как правильно указал суд первой инстанции, с истечением срока обращения в суд по главному требованию считается истекшим срок обращения в суд и по дополнительным требованиям, в том числе возникшим после истечения срока обращения в суд (статья 207 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 года N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" предъявление в суд главного требования не влияет на течение срока исковой давности по дополнительным требованиям (статья 207 ГК РФ). Например, в случае предъявления иска о взыскании лишь суммы основного долга срок исковой давности по требованию о взыскании неустойки продолжает течь.

С учетом изложенного истицей пропущен годичный срок для обращения в суд с требованием о взыскании процентов на задолженность по заработной плате и оплате отпуска, установленной решением Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 23 октября 2019 года, и взыскиваемой истицей по настоящему делу, поскольку с дней, установленных для выплаты заработной платы и оплаты отпуска (дни указаны ранее), до обращения истцы в суд прошло более 2 лет. Кроме того, судебная коллегия отмечает, что с вступлением 17 февраля 2020 года в законную силу решения Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 23 октября 2019 года у ответчика перед истицей возникло денежное обязательство в размерах взысканных сумм, статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда о взыскании причитающихся работнику выплат, в связи с чем требование истицы взыскании процентов с 17 февраля 2020 года по день фактического исполнения решения суда 12 августа 2020 года является необоснованным (указанная правовая позиция изложена в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 30 сентября 2019 года N 58-КГ19-5). В связи с этим доводы апелляционной жалобы истицы о том, что срок необходимо исчислять с момента полного погашения задолженности, судебная коллегия отклоняет за необоснованностью.

Доводы апелляционной жалобы истицы о том, что течение срока обращения в суд должно начинаться 17 февраля 2020 года - с даты, совпадающей с датой вступления в законную силу решения Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 23 октября 2019 года, которым установлена задолженность ответчика перед истицей по оплате сверхурочной работы и отпуска, судебная коллегия отклоняет, поскольку в силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при невыплате и неполной выплате заработной платы и других выплат годичный срок обращения в суд определен со дня установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, а не иных обстоятельств, такие сроки установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации и трудовым договором. К спорным отношениям по заявлению ответчика подлежит применению статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем доводы истицы о неприменении норм данной статьи Кодекса судебная коллегия также отклоняет.

Поскольку истице не была начислена оплата за сверхурочную работу и отпуска, которая взыскивается ею по настоящему делу, то нарушение не является длящимся, срок для обращения истицы в суд начинает исчисляться со дня установленных сроков выплаты заработной платы и отпуска, а не со дня, указываемого истицей 12 августа 2020 года, как день исполнения решения Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 23 октября 2019 года.

Указываемые истицей доводы о начислении ответчиком ей оплаты за сверхурочную работу со ссылкой на представленные ответчиком расчеты причитающихся выплат при увольнении судебная коллегия отклоняет по следующим основаниям.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 2 статьи 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Исходя из приведенных положений статей 61 и 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что истица Герасимова А.А. не вправе оспаривать задолженность ответчика перед нею по оплате сверхурочной работы с апреля по июль 2018 года и оплаты 14 дней отпуска в августе - сентябре 2018 года, установленных в размерах 57324 руб. 44 коп. и 7470 руб. 41 коп., соответственно, решением Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 23 октября 2019 года, вступившим в законную силу 17 февраля 2020 года. Применение истицей для расчета задолженности коэффициентов повышенной оплаты сверхурочной работы не является новым обстоятельством (основанием иска), поскольку в основание иска входят юридические факты, к каким новый расчет задолженности не относится. Формально имеются основания для прекращения производства по делу по правилу абзаца 3 статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Вместе с тем с учетом возражений ответчика и состоявшегося увольнения истицы по соглашению о расторжении трудового договора судебная коллегия считает возможным принять решение и окончательно разрешить спор между сторонами.