Определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 11 августа 2022 года Дело N 33-15726/2022

Санкт-Петербург 11 августа 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Селезневой Е.Н.судей при секретаре Орловой Т.А.Ягубкиной О.В.Морозовой Ю.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-5538/2021 по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ООО КБ "Союзный" на решение Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 02.07.2021 по иску Литвиной Анны Александровны к КБ "Союзный" о взыскании невыплаченной премии, компенсации за нарушение срока выплаты премии.

Заслушав доклад судьи Селезневой Е.Н., объяснения истца Литвиной А.А., представитель ответчика в лице конкурсного управляющего Миглина И.А., изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

Литвина А.А. обратилась в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью Коммерческий банк "Союзный" (ООО КБ "Союзный"), в котором просила взыскать с ответчика премию за октябрь 2018 года, компенсацию за нарушение срока выплаты.

В обоснование требований указано, что <дата> между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому Литвина А.А. принята на должность начальника отдела. Заработная плата по трудовому договору и в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО КБ "Союзный" формируется из должностного оклада в размере 39 900 рублей, ежемесячной премии в размере 17 100 рублей. Вместе с тем, премия за октябрь 2018 года выплачена не была.

Заочным решением Калининского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> исковые требования удовлетворены, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по выплате премии за октябрь 2018 года в размере 17 100 рублей, компенсация за задержку выплаты премии в размере 1 321,26 рубль.

Определением Калининского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> вышеуказанное заочное решение суда отменено.

Решением Калининского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> исковые требования удовлетворены, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по выплате премии за октябрь 2018 года в размере 17 100 рублей, компенсация за задержку выплаты премии в размере 1 321,26 рубль.

Не согласившись с указанным решением, ответчик подал апелляционную жалобу, в которой полагает решение суда подлежащим отмене, указывая на отсутствие оснований к выплате премии истцу, не применение судом закона, подлежащего применению.

В заседании суда апелляционной инстанции истец полагала решение суда законным и обоснованным.

Представитель ответчика в заседании судебной коллегии поддержал доводы, изложенные в апелляционной жалобе.

Изучив материалы дела, заслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения в пределах доводов жалобы в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что <дата> между ООО КБ "Союзный" и Литвиной А.А. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Литвина А.А. принимается на постоянную работу в ООО КБ "Союзный" на должность начальника отдела в кредитно-кассовый офис ООО КБ "Союзный" в <адрес> Операционный отдел.

Пунктом 1.2 договора Литвиной А.А. установлен должностной оклад в размере 34 200 рублей.

Согласно пункту 1.3 договора работнику выплачивается текущая ежемесячная премия в размере 6 840 рублей.

<дата> между ООО КБ "Союзный" и Литвиной А.А. подписаны изменения к трудовому договору, в соответствии с которыми работодатель устанавливает и выплачивает работнику заработную плату в следующем размере и порядке: должностной оклад в размере 39 900 рублей в месяц. Должностной оклад выплачивается работодателем работнику ежемесячно не реже чем каждые полмесяца с учетом фактически отработанного работником времени: не позднее 15-го числа расчетного месяца и не позднее 1-го числа месяца, следующего за расчетным. Размер аванса и основной части должностного оклада устанавливается Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников в ООО КБ "Союзный". Ежемесячную премию в размере 17 100 рублей в месяц при выполнении работником установленных внутренним документом Банка - Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО КБ "Союзный" - условий премирования и отсутствии установленных указанным Положением оснований для депремирования. Ежемесячная премия выплачивается работнику не позднее 15 числа следующего месяца, за который выплачивается премия. Данные изменения вступают в силу <дата>.

Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО КБ "Союзный" заработная плата работников банка включает в себя фиксированную (постоянную) часть оплаты труда, а также нефиксированную (переменную часть) оплаты труда, в том числе ежемесячное премирование (пункт 4.2 Положения).

На основании приказа N.../ПРМ от <дата> за добросовестный труд и выполнение условий премирования Литвина А.А. поощрялась в виде ежемесячной премии в размере 17 100 рублей. Аналогичные приказы также издавались работодателем в отношении Литвиной А.А. ежемесячно.

В приказе N...-/ПРМ от <дата> о выплате ежемесячной премии за октябрь 2018 года Литвина А.А. в списке работников на поощрение не указана.

Приказом Центрального банка Российской Федерации от <дата> N ОД-2787 с <дата> у ООО КБ "Союзный" отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Приказом Центрального банка Российской Федерации от <дата> N ОД-2788 назначена временная администрация по управлению кредитной организацией Коммерческий банк "Союзный" в связи с отзывом лицензии на осуществление банковских операций.

Приказом N...-ВА от <дата> временной администрацией по управлению кредитной организацией Коммерческий банк "Союзный" издан приказ об отмене с <дата> доплат и надбавок стимулирующего характера работникам ООО КБ "Союзный".

Проанализировав и оценив представленные в материалах дела доказательства, в частности, содержание трудового договора, заключенного с истцом и изменения, заключенные к данному договору, Положение о премировании, суд пришел к выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения Литвиной А.А. премии за октябрь 2018 года, поскольку премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого сотрудника президентом банка, при этом каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения Литвиной А.А. премии ответчиком не представлено, равно как и доказательств того, что в спорный период времени базовый премиальный фонд не создавался и иным сотрудникам головного офиса банка премия не выплачивалась.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса суд первой инстанции также взыскал в пользу истца компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1 321,26 рубль.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика взыскана государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 736,85 рублей.

Проверяя законность принятого по делу решения с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Применительно к кредитным организациям в целях обеспечения их финансовой надежности в части 13 статьи 24 Федерального закона от <дата> N 395-I "О банках и банковской деятельности" содержатся нормативные положения, касающиеся создания системы оплаты труда в таких организациях. На основании этой нормы закона кредитная организация обязана создать систему оплаты труда как в целом, так и в части оплаты труда управленческого персонала, предусматривающую возможность сокращения или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению ее деятельности.

Банк России, как следует из содержания статьи 57.3 Федерального закона от <дата> N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", вправе в порядке осуществления им банковского надзора оценивать систему оплаты труда кредитной организации в части, связанной с результатом управления рисками, как в целом, так и в части оплаты труда управленческого персонала. В случае несоответствия системы оплаты труда кредитной организации характеру и масштабу совершаемых ею операций, результатам ее деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков либо в случае отсутствия в политике кредитной организации в части оплаты труда в том числе возможности сокращения или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению ее деятельности, Банк России в установленном им порядке направляет в кредитную организацию предписание об устранении соответствующего нарушения.

Неисполнение федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, если в течение одного года к кредитной организации неоднократно применялись меры, предусмотренные Федеральным законом "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", в силу пункта 6 части 1 статьи 20 Федерального закона от <дата> N 395-I "О банках и банковской деятельности" является одним из оснований для отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций.

Согласно части 9 статьи 20 Федерального закона от <дата> N 395-I "О банках и банковской деятельности" после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций Банк России не позднее рабочего дня, следующего за днем отзыва указанной лицензии, назначает в кредитную организацию временную администрацию в соответствии с требованиями параграфа 4.1 главы IX Федерального закона от <дата> N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"; совершает действия, предусмотренные статьей 23.1 этого же федерального закона (принудительная ликвидация кредитной организации по инициативе Банка России).

Временная администрация по управлению кредитной организацией является специальным органом управления кредитной организацией, назначаемым Банком России в порядке, установленном параграфом 4.1 Федерального закона от <дата> N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" и нормативными актами Банка России (пункт 1 статьи 189.25 Федерального закона от <дата> N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").

Статьей 189.31 Федерального закона от <дата> N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" определены функции временной администрации по управлению кредитной организацией, к которым согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 189.31 этого закона относится разработка мероприятий по финансовому оздоровлению кредитной организации.

Исходя из положений части 13 статьи 20 Федерального закона от <дата> N 395-I "О банках и банковской деятельности" назначенная Банком России временная администрация по управлению кредитной организацией производит оплату расходов, связанных с исполнением текущих обязательств кредитной организации, на основании сметы расходов, утверждаемой Банком России.

Под текущими обязательствами кредитной организации в силу пункта 1 части 11 статьи 20 Федерального закона от <дата> N 395-I "О банках и банковской деятельности" понимаются обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" и данной статьей, а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций.

Пунктом 22.10 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России <дата> за N 279-П утратившего силу в связи с изданием Указания Банка России от <дата> N 5077-У (далее - Положение о временной администрации), установлено, что временная администрация на основании утвержденной территориальным учреждением Банка России сметы расходов вправе осуществлять с корреспондентского счета кредитной организации (корреспондентского субсчета филиала кредитной организации) в подразделении расчетной сети Банка России расходы по исполнению текущих обязательств, в частности оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" (абзацы второй, третий пункта 22.10).

В целях сокращения текущих обязательств кредитной организации руководитель временной администрации, как следует из содержания абзацев восьмого и десятого пункта 22.10 Положения о временной администрации, проводит мероприятия по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации.

По смыслу изложенных нормативных положений в их системной взаимосвязи, оплата труда работников кредитной организации в случае негативного финансового результата деятельности такой организации (в том числе отзыва лицензии у кредитной организации, ее банкротства) имеет особенности, установленные специальным законодательством. Так, часть 13 статьи 24 Федерального закона от <дата> N 395-I "О банках и банковской деятельности" содержит обязательную для кредитной организации норму, регулирующую вопрос создания системы оплаты труда кредитной организации, которая должна предусматривать возможность сокращения или отмены стимулирующих выплат работникам в случае негативного финансового результата деятельности кредитной организации. Неисполнение кредитной организацией указанного требования закона является основанием для применения к ней мер, предусмотренных Федеральным законом "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)". Таким образом, система оплаты труда кредитной организации в обязательном порядке должна соответствовать приведенной норме специального закона. Особенностью регулирования спорных отношений является и то, что оплата труда лиц, работающих по трудовому договору в кредитной организации, после отзыва лицензии у такой организации осуществляется назначенной Банком России временной администрацией на основании утвержденной Банком России сметы расходов.

Судом первой инстанции при разрешении спора были применены только общие положения Трудового кодекса Российской Федерации об оплате труда работников без учета норм специального законодательства, подлежащих применению к спорным отношениям сторон в условиях отзыва лицензии у кредитной организации, то есть в условиях фактического окончания ее деятельности. При этом судом не было принято во внимание, что в силу части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации нормы трудового права могут содержаться не только в трудовом законодательстве, но и в иных нормативных правовых актах, в данном случае - в Федеральном законе от <дата> N 395-I "О банках и банковской деятельности".

При этом как следует из материалов дела приказом N...-ВА от <дата> временной администрацией по управлению кредитной организацией Коммерческий банк "Союзный" с <дата> отменено начисление доплат и надбавок стимулирующего характера работникам ООО КБ "Союзный".

Спорная же выплата за октябрь, исходя из подписанных между сторонами <дата> изменений к трудовому договору, должна была быть выплачена работнику не позднее 15 числа следующего месяца, то есть не позднее 15 ноября, а, следовательно, уже после отмены приказом N...-ВА доплат и надбавок.

Поскольку при проверке решения суда судебной коллегией выявлены вышеуказанные существенные нарушения норм материального и процессуального права, неправильное определение судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, обжалуемое решение подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 2 июля 2021 года отменить.

В иске Литвиной Анны Александровны к ООО КБ "Союзный" о взыскании премии, компенсации за несвоевременную выплату премии отказать.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 1 сентября 2022 года.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка