Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 7 сентября 2021 года Дело N 33-15669/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего Гадиева И.С.,

судей Абдрахмановой Э.Я.,

Ибрагимовой И.Р.

при секретаре Абдуллиной М.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Габдуллиной С.А. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Караидельская центральная районная больница о приведении в соответствие наименования должности по апелляционной жалобе Габдуллиной С.А. на решение Караидельского межрайонного суда Республики Башкортостан от 11 мая 2021 г.

Заслушав доклад судьи Гадиева И.С., судебная коллегия

установила:

Габдуллина С.А. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Караидельская центральная районная больница (далее также - ГБУЗ РБ Караидельская ЦРБ), в котором просила привести наименование должностей: "медсестра по приему и передаче вызовов скорой помощи", "старшая медицинская сестра по приему и передаче вызовов", "медицинская сестра по приему вызовов и передачи их выездным бригадам скорой медицинской помощи", "медицинская сестра приемного покоя отделения скорой медицинской помощи" в соответствие с Приложением N 4 к Порядку оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 июня 2013 г. N 388н и обязании ГБУЗ РБ Караидельская ЦРБ внести соответствующие изменения в приказы N... от 9 января 2003 г., N... от 1 февраля 2007 г., N... от 13 февраля 2008 г., N... от 20 августа 2019 г. и записи в трудовую книжку за N 3,6,7 и 10 указав наименование должности "Медицинская сестра".

В обоснование указала, что 8 августа 1994 г. она начала свою трудовую деятельность в Караидельской ЦРБ в должности медсестры хирургического отделения. 3 января 2003 г. она была переведена медсестрой по приему и передаче вызовов скорой помощи, должность именовалась как медсестра по приему вызовов. 29 января 2007 г. переведена старшей медицинской сестрой по приему и передаче вызовов, должность именовалась как медицинская сестра по приему вызовов. С 15 февраля 2008 г. переведена медицинской сестрой по приему вызовов и передачи их выездным бригадам скорой медицинской помощи, должность именовалась как медицинская сестра по приему вызовов. С 20 августа 2019 г. истец переведена медицинской сестрой приемного покоя отделения скорой медицинской помощи, должность именовалась как медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, с наименованием указанной должности истец осуществляет свою трудовую деятельность и по настоящее время. Несмотря на неоднократные изменения в наименовании должностей с 3 января 2003 г. и по настоящее время ее обязанности как медицинской сестры, предусмотренные должностными инструкциями все эти годы, оставались неизменными, а указание ответчиком различных наименований должности истца по ее мнению противоречило фактически исполняемым ею обязанностям в которые входило выполнять функции медицинской сестры приемного покоя; проводить общий осмотр больных; выполнять все виды инъекций; проводить работу в малой операционной и т.д. Данные обязанности предусмотрены в должностях медицинской сестры и медицинской сестры приемного отделения.

Решением Караидельского межрайонного суда Республики Башкортостан от 11 мая 2021 г. постановлено:

в удовлетворении искового заявления Габдуллиной С.А. к ГБУЗ РБ Караидельская ЦРБ о обязании приведении наименования должностей: "медсестра по приему и передаче вызовов скорой помощи", "старшая медицинская сестра по приему и передаче вызовов", "медицинская сестра по приему вывозов и передачи их выездным бригадам скорой медицинской помощи", "медицинская сестра приемного покоя отделения скорой медицинской помощи" в соответствие с Приложением N 4 к Порядку оказания скорой, в том числе скорой специализированной медицинской помощи, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 июня 2013 г. N 388н и обязании внести соответствующие изменения в приказы N... от 9 января 2003 г., N... от 1 февраля 2007 г., N... от 13 февраля 2008 г., N... от 20 августа 2019 г. и записи в трудовой книжке за N 3,6,7 и 10 указав в наименование должности "медицинская сестра" отказать.

В апелляционной жалобе Габдуллина С.А. просит решение суда отменить, исковые требования удовлетворить в полном объеме. Настаивает на фактическом выполнении трудовых обязанностей медицинской сестры, не смотря на отсутствие в штатном расписании ответчика данной должности. Считает, что исковые требования должны быть удовлетворены на основании фактического допуска работодателем к работе в спорной должности не смотря на отсутствие надлежащего трудового оформления (статья 16 ТК Российской Федерации). Изложенное также подтверждается тем, что в её должностные обязанности за все спорное время были включены и обязанности медицинской сестры, которые различаются от её обязанностей и предусмотрены Квалификационными характеристиками должностей работников в сфере здравоохранения согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 г. N 541н.

Определением судьи Верховного Суда Республики Башкортостан от 17 августа 2021 г. при подготовке дела к рассмотрению произведена замена третьего лица ГУ-УПФ РФ в Караидельском районе РБ правопреемником Государственным учреждением - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Башкортостан (далее также - ГУ-ОПФ РФ по РБ).

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 327 ГПК Российской Федерации, рассмотрела дело без участия указанных лиц.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Габдуллину С.А., поддержавшую доводы жалобы, представителя ГУ - ОПФ РФ по РБ Ахмадуллина Р.И., просившего решение суда оставить без изменения, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.

Статья 15 ТК Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из части 1 статьи 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В статье 68 ТК Российской Федерации установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно положениям статьи 66 ТК Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу статьи 91 ТК Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 4 статьи 91 ТК Российской Федерации установлена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Из материалов дела усматривается, что согласно штатным расписаниям медицинского персонала с 2003 по 2019 гг. ГБУЗ Караидельской районной больницы Республики Башкортостан в общебольничный персонал отделения скорой медицинской помощи входили должности: фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, фельдшер (медицинская сестра) по приему вызовов, фельдшер (медицинская сестра) по приему и передаче вызовов, фельдшер (медицинская сестра) по приему вызовов скорой медицинской помощи, медицинская сестра (фельдшер) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам.

Из трудовой книжки Габдуллиной С.А. следует, что 3 января 2003 г. она переведена медсестрой по приему передаче вызовов скорой помощи Караидельской ЦРБ, 29 января 2007 г. - старшей медицинской сестрой по приему и передаче вызовов, 15 февраля 2008 г. - медицинской сестрой по приему вызовов и передаче их выездным бригадам СМП.

Как следует из представленного приказа N... от 9 января 2003 г. о переводе на должность медсестры по приему и передаче вызовов скорой помощи, основанием послужило личное заявление истца.

С приказом N... от 1 декабря 2007 г. о переводе на должность старшей медицинской сестры по приему и передаче вызовов отделения скорой медицинской помощи истец была лично ознакомлена, о чем имеется ее подпись.

Согласно приказу N... от 13 февраля 2008 г. о переводе на должность медицинской сестры по приему и передаче вызовов бригадам СМП послужило личное заявление истца.

Из приказа N... от 20 августа 2019 г. о переводе на должность медицинской сестры приемного отделения скорой медицинской помощи следует, что основанием послужило изменение к трудовому договору от 20 августа 2019 г. N... и личное заявление.

Изложенное указывает на то, что ни в штатных расписаниях, ни в трудовой книжке не содержится сведений о работе истца в спорный период в должности "медицинской сестры" в отделении скорой медицинской помощи.

Из должностных инструкций истца следует, что Габдуллина С.А. ознакомлена с инструкцией, именуемой "Должностная инструкция медицинской сестры (фельдшера) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи" и с инструкцией медицинской сестры по приему и передаче вызовов скорой медицинской помощи.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, руководствуясь вышеназванными нормами права, установленными обстоятельствами и анализируя представленные доказательства, суд первой инстанции пришёл к верному выводу, что в отделении скорой медицинской помощи в спорный период в штатном расписании ответчика должность "медицинская сестра" отсутствовала, а 9 января 2003 г. истец переведена в отделение скорой медицинской помощи на должность медсестрой по приему и передаче вызовов скорой помощи, в дальнейшем, старшей медицинской сестры по приему и передаче вызовов отделения скорой медицинской помощи, на должность медицинской сестры по приему и передаче вызовов бригадам СМП, и на должность медицинской сестры приемного покоя отделения скорой медицинской помощи, что соответствует должностям, указанным в штатном расписании работодателя. Штатные расписания ответчика за спорные периоды не содержат иных наименований должности медицинской сестры.

Оснований не согласиться с данными выводами судебная коллегия не усматривает.

Судебная коллегия относится критически к доводам жалобы о преимущественном выполнении трудовых обязанностей медицинской сестры, о допуске работодателем к работе в спорной должности, поскольку в их обоснование истцом соответствующих доказательств в нарушение статьи 56 ГПК Российской Федерации не представлено, судом не добыто.

Вопреки доводам жалобы, включение в её должностные обязанности за все спорное время отдельных обязанностей медицинской сестры не опровергает факт ее перевода (и последующей работы) на должность именно медицинской сестры по приему и передаче вызовов скорой помощи.

Из должностных инструкций усматривается, что основная часть работы заключалась именно в осуществлении работ по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи.

Приказом ответчика от 20 августа 2019 г. Габдуллина С.А. переведена "медицинской сестрой" приемного покоя отделения скорой медицинской помощи, в этой связи суд верно отказал в удовлетворении требований о приведении в соответствие приказа и записей в трудовой книжки в данной части.

Представитель истца в суде апелляционной инстанции подтвердил, что работа с 20 августа 2019 г. относится к стажу медицинской деятельности и фактически спора в данной части нет.

Судом также учтено, что решением ГУ-УПФ РФ в Караидельском районе РБ N... от 1 августа 2019 г. в стаж лечебной деятельности по охране здоровья населения в сельской местности не включены периоды работы истца с 3 января 2003 г. по 31 декабря 2018 г. в должности медсестры по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи в Караидельской ЦРБ ввиду того, что наименование должности не предусмотрено Списком должностей от 29 октября 2002 г. N 781.

Между тем судебная коллегия отмечает, что в рамках настоящего спора требования к пенсионному органу не заявлены, в связи с чем вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не рассматривается.

Данный спор - трудовой, истцом оспаривается правомерность издания приказов работодателя, оснований для чего не имеется.

Судом также верно отказано в удовлетворении требований о внесении изменений в трудовую книжку истца, поскольку трудовым законодательством, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 не предусмотрено внесение в трудовую книжку записи о совмещении профессий (дополнительной работе по другой профессии (должности)).

Такая возможность предусмотрена лишь в отношении сведений о работе по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Таким образом, судебная коллегия находит решение суда первой инстанции законным и обоснованным, оснований, предусмотренных статьей 330 ГПК Российской Федерации, для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Караидельского межрайонного суда Республики Башкортостан от 11 мая 2021 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Габдуллиной С.А. - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 14 сентября 2021 г.

Председательствующий И.С. Гадиев

судьи Э.Я. Абдрахманова

И.Р. Ибрагимова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка