Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 января 2023 года Дело N 33-1566/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Гирсовой Н.В., Рыбкина М.И.,

при помощнике судьи Кузнецовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 18 января 2023 года апелляционную жалобуООО "Буллитт Рус" на решение Волоколамского городского суда Московской области от 11 мая 2022 года по гражданскому делу по иску ФИО к ООО "Буллитт Рус" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,

объяснения истца,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд с иском (с учетом уточнений исковых требований) к ООО "Буллитт Рус" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что истец с 26.05.2020 г. работал в ООО "Буллитт Рус" в должности региональный менеджер по продажам, начиная с сентября 2020 года ответчик систематически не выплачивал истцу заработную плату в полном объеме. Поскольку обращения в Государственную инспекцию труда, прокуратуру результатов не дали, истец был вынужден обратиться в суд. 17.05.2021 года Шаховским районным судом Московской области было вынесено решение по гражданскому делу <данные изъяты>, которым были частично удовлетворены требования ФИО к ООО "Буллитт Рус" о взыскании задолженности по заработной плате в общей сумме 1 023 899 рублей 73 копейки за период сентябрь-декабрь 2020 года, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 25 006,09 рублей, задолженности по авансовым расчетам в сумме 1 000 рублей, компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, всего на сумму 1 054 905 рублей 82 копейки. Расчет суммы процентов в исковом заявлении по Делу 2-110/2021 был произведен за период: со следующего дня после установленного срока выплаты - по 09.02.2021 г. (на момент подачи искового заявления). Решение по делу<данные изъяты> было принято 17.05.2021г., было обжаловано ответчиком в Московском областном суде, где 15.11.2021 г., в ходе заседания апелляционной коллегии, решение было оставлено без изменений. Таким образом, ответчик задержал выплату заработной платы (за период с сентября по декабрь 2020 г.) по Трудовому договору N 117/2020 от "26" мая 2020 г., вплоть до 15.11.2021 г., и должен выплатить проценты за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с 09.02.2021г. по <данные изъяты> Кроме того, с января 2021 года ответчик не выплачивал истцу заработную плату в полном объеме, а 30.09.2021 г. произвёл увольнение Истца в связи с сокращением штата, так и не выплатив полностью задолженность по заработной плате, выходное пособие по сокращению, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно приказу N 7 от 26.01.2021г. о направлении в командировку, с 27 по 29 января истец был в срочном порядке направлен в командировку в <данные изъяты>, для встречи с исполнительным директором ООО "Буллитт Рус" ФИО и с советником генерального директора ООО "Буллитт Рус" ФИО, однако выплаты по финансовому отчету и командировочным в размере 3 928 рублей ответчиком истцу также не перечислены.

Истец просил суд взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за 2020 год за период с 09.02.2021 г. по 15.11.2021 г. в сумме 93 481 рубль 95 копеек; задолженность по заработной плате и отпускным выплатам за период с января 2021 года по сентябрь 2021 года в сумме 920 061 рубль 78 копеек: задолженность по командировочным расходам за январь 2021 года в сумме 3 928 рублей; выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 563 159 рублей 11 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с января по сентябрь 2021 года в сумме 142 088 рублей 33 копейки, пособие при увольнении по сокращению штата за второй и третий месяц после увольнения, включая компенсацию за задержку выплаты в размере 689 828 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Истец извещен надлежащим образом о слушании дела, в суд первой инстанции не явился, представив заявление о слушании дела без его участия.

Представитель ответчика возражала относительно заявленных требований истца, поддержав доводы, изложенные в письменных возражениях по делу.

Представитель Государственной инспекции труда извещен надлежащим образом о слушании дела, не явился.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично.

Суд взыскал с ООО "Буллитт Рус" в пользу ФИО, <данные изъяты> года рождения, уроженца <данные изъяты>:проценты за задержку выплаты заработной платы за 2020 год за период с 09.02.2021 г. по 15.11.2021 г. в сумме 93 481 рубль 95 копеек;задолженность по заработной плате и отпускным выплатам за период с января 2021 года по сентябрь 2021 года в сумме 920 061 рубль 78 копеек; задолженность по командировочным расходам за январь 2021 года в сумме 3 928 рублей;выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 563 159 рублей 11 копеек;проценты за задержку выплаты заработной платы за период с января по сентябрь 2021 года в сумме 142 088 рублей 33 копейки; пособие при увольнении по сокращению штата за второй и третий месяц после увольнения, включая компенсацию за задержку выплаты в размере 689 828 рублей 83 копейки; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. В удовлетворении оставшейся части исковых требований о взыскании с ООО "Буллитт Рус" компенсации морального вреда на сумму 40000 ФИО - отказано. Взыскал с ООО "Буллитт Рус" в доход бюджета городского округа Шаховская Московской области государственную пошлину по делу в сумме 20 312 рублей 74 копейки.

Не согласившись с вынесенным решением, ответчик в апелляционной жалобе просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке предусмотрены ст. 330 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 1 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно ст. ст. 196 и 198 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. В мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства, законы, которыми руководствовался суд.

Как установлено судом первой инстанции при рассмотрении дела, что26.05.2020 г. между ООО "Буллитт Рус" и ФИО был заключен трудовой договор N 117/2020, согласно которому истец был принят на дистанционную работу в должности региональный менеджер по продажам, характер работы разъездной. Согласно вышеуказанному трудовому договору данный договор заключен на неопределенный срок, место работы <данные изъяты>, дистанционному сотруднику устанавливается пятидневная рабочая неделя, должностной оклад работника составляет 100 000 рублей в месяц, районный коэффициент 1,15, работодатель выплачивает работнику ежемесячную премиальную часть в размере до 100 % от суммы ежемесячного оклада и районного коэффициента, ежеквартальную стимулирующую премию в размере 345 000 рублей по результатам работы за отчетный квартал, заработная плата выплачивается в сроки, установленные внутренними регламентирующими документами работодателя в соответствии с ТК РФ.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным 01.06.2019 г. генеральным директором ФИО, работодатель производит оплату труда работников в соответствии с законодательством РФ, а так же в соответствии с условиями трудового договора, положениями об оплате труда, иных локальных нормативных актов, размер должностного оклада устанавливается работнику согласно штатному расписанию и указывается в трудовом договоре, заключенном с работником, доплаты надбавки и поощрения устанавливаются в соответствии с законодательством РФ, локальными нормативными актами общества, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени - 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Приказом от 26.01.2021 г., с 27.01.2021 г. по 29.01.2021 г. ФИО был направлен в служебную командировку.

Согласно финансовому отчету и кассовым чекам за указанный выше период расходы ФИО за служебную командировку составили 3 928 рублей.

Согласно приказа N 65-у от 30.09.2021 г. трудовой договор с ФИО расторгнут на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Разрешая спор, руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ, оценив представленным доказательства по делу, установив юридически значимые обстоятельства, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком при увольнение истца не была произведена выплата денежных средств, в связи с чем пришел к верному выводу о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным выплатам за период с января2021 года по сентябрь 2021 года;задолженности по командировочным расходам за январь 2021 года;выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата и компенсация за неиспользованный отпуск; пособия при увольнении по сокращению штата за второй и третий месяц после увольнения; компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, исходя из следующего.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Часть 1 ст. 178 ТК РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из материалов дела,согласно трудовому договору N 117/2020 от 26.05.2020 г. ФИО принят на работу в ООО "Буллитт Рус" в должности региональный менеджер по продажам.

17.05.2021 г. Шаховским районным судом Московской области было вынесено решение по гражданскому делу <данные изъяты>, которым были частично удовлетворены требования ФИО к ООО "Буллитт Рус" о взыскании задолженности по заработной плате в общей сумме 1 023 899 рублей 73 копейки за период сентябрь-декабрь 2020 года, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 25 006,09 рублей, задолженности по авансовым расчетам в сумме 1 000 рублей, компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, всего на сумму 1 054 905 рублей 82 копейки. Расчет суммы процентов в исковом заявлении по Делу <данные изъяты> был произведен за период: со следующего дня после установленного срока выплаты - по 09.02.2021 г. (на момент подачи искового заявления). Решение по делу 2-110/2021 было принято 17.05.2021г., было обжаловано Ответчиком в Московском областном суде, где 15.11.2021 г., в ходе заседания апелляционной коллегии, Решение было оставлено без изменений. Таким образом, Ответчик задержал выплату заработной платы (за период с сентября по декабрь 2020 г.) по Трудовому договору N 117/2020 от 26.05.2020 г., вплоть до 15.11.2021 г., и должен выплатить проценты за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с 09.02.2021г. по 15.11.2021г. Кроме того, с января 2021 года ответчик не выплачивал истцу заработную плату в полном объеме, а 30.09.2021 г. произвёл увольнение Истца в связи с сокращением штата, так и не выплатив полностью задолженность по заработной плате, выходное пособие по сокращению, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно приказа N 7 от 26.01.2021г. о направлении в командировку, с 27 по 29 января истец был в срочном порядке направлен в командировку в <данные изъяты>, однако выплаты по финансовому отчету и командировочным в размере 3 928 рублей ответчиком истцу также не перечислены.

В ходе рассмотрения гражданского дела судебной коллегией были истребованы документы.

Из выписки операций по лицевому счету следует, что за период 01.02.2022 г., взысканы денежные средства в пользу ФИО в размере 169 498,23 руб., за период 13.01.2022 г. -290 167,61 руб., за период 14.02.2022 г. -595 239,98руб., за период 27.12.2021 -1 054 905,82 руб. на основании исполнительного производства по гражданскому делу <данные изъяты>.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2021 года ФИО выплачено 429 783,70 руб.

Истцом оформлен договор ипотеки <данные изъяты> от <данные изъяты> на объект недвижимости, расположенный по адресу: <данные изъяты>.

С учетом изложенного, судебная коллегия соглашается в части вывода суда о наличии оснований для взыскания невыплаченной заработной платы и отпускным выплатам за период с января 2021 года по сентябрь 2021 года; задолженности по командировочным расходам за январь 2021 года;выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата и компенсация за неиспользованный отпуск; пособия при увольнении по сокращению штата за второй и третий месяц после увольнения, компенсации морального вреда.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с января по сентябрь 2021 года в сумме 142088 рублей 33 копейки и процентов за задержку выплаты заработной платы за 2020 год за период с 09.02.2021 г. по 15.11.2021 г. в сумме 93 481 рубль 95 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае требования истца о заработной плате сводятся к тому, что работодателем в связи с нарушением трудового законодательства не в полном объеме была начислена заработная, при этом основанная часть заработной платы истцу была начислена своевременно.