Дата принятия: 23 мая 2019г.
Номер документа: 33-1561/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КУРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 мая 2019 года Дело N 33-1561/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:
председательствующего: Лобковой Е.А.,
судей: Чупрыной С.Н., Журавлева А.В.,
с участием прокурора: Борисовой Е.С.,
при секретаре: Шевцовой Ю.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Писарева А.А. к МРКУК "Глушковский РДК" о признании трудового договора продленным на неопределенный срок,
поступившее по апелляционной жалобе истца Писарева А.А. на решение Глушковского районного суда Курской области от 7 марта 2019 года, которым постановлено об отказе в удовлетворении исковых требований.
Заслушав доклад судьи Чупрыной С.Н., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Писарев А.А. обратился в суд с вышеназванным иском к МРКУК "Глушковский РДК", мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал консультантом в МРКУК "Глушковский РДК" на основании заключенных с ответчиком срочных трудовых договоров, полагает, что основанием для прекращения срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ не является истечение ДД.ММ.ГГГГ его срока, поскольку работодатель не выразил волеизъявление его расторгнуть, в связи с чем просил признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ продленным на неопределенный срок, а также признать договор гражданско-правового характера, заключенный между ним и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ сроком на один месяц, трудовым договором, обязать ответчика выплатить компенсацию за время потери денежных средств за ноябрь, декабрь 2018г., январь 2019г. и по день вынесения решения суда.
Суд постановилвышеуказанное решение об отказе в удовлетворении иска.
В апелляционной жалобе истец Писарев А.А. просит решение суда отменить, как незаконное, исковые требования удовлетворить, ссылаясь на несоблюдение ответчиком требований ст. 79 ТК РФ, возлагающей на работодателя обязанность в письменной форме не менее чем за три календарных дня уведомить работника о расторжении срочного трудового договора; условие о срочном характере трудового договора утратило свою силу, поскольку табель учета рабочего времени за сентябрь 2018 года, а также записка-расчет от ДД.ММ.ГГГГ свидетельствуют о том, что он продолжал работать у ответчика по истечении срока трудового договора на основании договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, имеющего существенные признаки трудового договора и регулирующего трудовые отношения; судом нарушено его право на ознакомление с протоколом судебного заседания в связи с его несвоевременной выдачей, потому на основании ст. 50 Конституции РФ он не может применяться по данному делу.
Поскольку ответчиком решение суда не обжаловано, на основании ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ дело рассмотрено судебной коллегией в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе истца.
Дело рассмотрено в отсутствие надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседании суда апелляционной инстанции истца Писарева А.А., представителя ответчика МРКУК "Глушковский РДК".
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора Борисовой Е.С., возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не усматривает.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1)
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2).
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56).
Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2).
В силу абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58).
Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Писарев А.А., ДД.ММ.ГГГГ рождения, работал в МРКУК "Глушковский РДК" на условиях заключенных с ним срочных трудовых договоров.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между МРКУК "Глушковский РДК" (работодатель) и Писаревым А.А. (работник), последний обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) консультант с подчинением трудовому распорядку организации, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально- бытовые условия в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором (п. 1.1.), который заключается на три месяца (п. 2.1.1.); срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1.3.); в п. 3.3.1. договора установлена заработная плата, в п. 4 - режим работы и время отдыха.
Штатным расписанием МРКУК "Глушковский РДК" по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ занимаемая истцом должность "консультант" не предусмотрена (л.д. 115); приказы о приеме его на работу и об увольнении не издавались (справка от 11.02.2019г. (л.д. 112); в табеле учета рабочего времени с 1 по 30 сентября 2018г. консультант Писарев А.А. значится (л.д. 113).
После истечения срока действия указанного срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между МРКУК "Глушковский РДК" (заказчик) и Писаревым А.А. (исполнитель) был заключен договор возмездного оказания услуг; прекращение срока действия которого определено ДД.ММ.ГГГГ (п. 5.1.); по условиям данного договора исполнитель обязуется оказывать заказчику услуги, поименованные в являющемся приложением к договору Перечне оказываемых услуг (п. 1.1.); услуги оказываются поэтапно и считаются исполненными с момента подписания сторонами актов сдачи-приемки оказанных услуг (п. 3.3.), после подписания сторонами которых, в течение 15 календарных дней заказчиком производится оплата (п. 4.2.).
ДД.ММ.ГГГГ МРКУК "Глушковский РДК" (заказчик) и Писаревым А.А. (исполнитель) подписан акт приема-сдачи выполненных услуг по договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому заказчиком приняты исполненные надлежащим образом обязательства исполнителя, претензий не имеется (л.д. 114).
В табеле учета рабочего времени за октябрь 2018 года Писарев А.А. не указан, что следует из справки МРКУК "Глушковский РДК" от ДД.ММ.ГГГГ, со ссылкой на наличие договора возмездного оказания услуг (л.д. 111).
Отказывая в удовлетворении искового требования о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ продленным на неопределенный срок, суд первой инстанции исходил из того, что он был заключен с истцом по соглашению сторон на основании ст.ст. 58, 59 ТК РФ; об условии срочности трудового договора истец был осведомлен и с ним согласен, о чем свидетельствует наличие его подписи; истечение срока срочного трудового договора является основанием для его прекращения; по истечении срока действия этого договора иные трудовые договоры с истцом не заключались.
Не усмотрев возникновение трудовых отношений на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ между МРКУК "Глушковский РДК" и Писаревым А.А. договора возмездного оказания услуг, который отвечает признакам гражданско-правового договора, а также, установив, что причитающиеся истцу за оказанные услуги денежные средства выплачены в полном объеме, суд счел заявленные исковые требования о признании договора от ДД.ММ.ГГГГ трудовым и взыскании денежных средств за время вынужденного прогула за период с ноября 2018 года по март 2019 года, не подлежащими удовлетворению.
Судебная коллегия с данными выводами суда первой инстанции соглашается, поскольку они соответствуют материалам дела и основаны на правильном применении норм материального права.
Как указано выше, заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон с пенсионерами по возрасту допускается законодателем без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения (абз.3 ч.2 ст. 59 ТК РФ), потому истец, ДД.ММ.ГГГГ рождения, будучи пенсионером по возрасту, подписывая ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор, выразил свое согласие с его условиями; срок действия договора был определен до конкретной даты - ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ч.1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
При этом несоблюдение ответчиком требований ст. 79 ТК РФ о предупреждении истца в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения, не свидетельствует о том, что срочный трудовой договор следует считать продленным на неопределенный срок, принимая во внимание, что указанная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.
Ссылка в апелляционной жалобе на табель учета рабочего времени за сентябрь 2018 года, где значится Писарев А.А., отмену решения суда не влечет, поскольку доказательства продолжения истцом трудовых отношений после ДД.ММ.ГГГГ, в материалы дела не представлены, напротив, по истечении срока действия срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ (день недели - пятница), трудовые отношения между сторонами были прекращены, так как ДД.ММ.ГГГГ (день недели - понедельник) между истцом и ответчиком был заключен новый договор - возмездного оказания услуг сроком на 1 месяц.
Заключение гражданско-правового договора свидетельствует о возникновении между сторонами иных отношений на определенных ими условиях.
Проанализировав содержание этого договора и его признаки, характерные для договора возмездного оказания услуг, руководствуясь нормами гражданского и трудового законодательства, суд правомерно установил, что указанный договор не отвечает признакам трудового договора, так как не содержит в себе обязательные для включения в него условия.
Данный вывод суда подтверждается и тем, что истцом договор от ДД.ММ.ГГГГ в период его действия оспорен не был, по выполнению предусмотренной им услуги, его сторонами - заказчиком МРКУК "Глушковский РДК" и исполнителем Писаревым А.А. был составлен и подписан акт приема-сдачи выполненных услуг, произведена их оплата, после чего отношения между ними были прекращены; требований о восстановлении на работе истцом не заявлено.
Выдача ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ записки-расчета об исчислении за июль, август, сентябрь 2018 года среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (л.д. 149-150), на которую имеется ссылка в апелляционной жалобе, указанные выше выводы не опровергает.
Иные доводы жалобы на правильность выводов суда по существу спора также не влияют, потому основанием к отмене решения не являются.
Вместе с тем, судебная коллегия считает необходимым исправить допущенную судом в резолютивной части решения описку в части указания об отказе в удовлетворении исковых требований о признании трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ продленным на определенный срок, вместо правильного "на неопределенный срок".
Руководствуясь ст.ст. 199, 200, 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Глушковского районного суда Курской области от 7 марта 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Писарева А.А. - без удовлетворения.
Исправить в резолютивной части решения описку и вместо слов "на определенный срок" следует читать "на неопределенный срок".
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
