Дата принятия: 10 марта 2021г.
Номер документа: 33-1559/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 марта 2021 года Дело N 33-1559/2021
от 10 марта 2021 г. по гражданскому делу N 33-1559/2021
(в суде первой инстанции дело N 2-373/2020)
город Хабаровск
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе
председательствующего Жельнио Е.С.
судей Пестовой Н.В., Новицкой Т.В.
при секретаре Плиско Э.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Есипова Г. А. к краевому государственному автономному учреждению "Аванское лесное хозяйство" о признании незаконными невыплаты стимулирующего характера, возложении обязанности,
по апелляционной жалобе Есипова Г. А. на решение Вяземского районного суда Хабаровского края от 24 ноября 2020 года.
Заслушав доклад судьи Пестовой Н.В., объяснения Есипова Г.А., судебная коллегия
установила:
Есипов Г.А. обратился в суд с иском к краевому государственному автономному учреждению "Аванское лесное хозяйство" о признании незаконными невыплаты стимулирующего характера, возложении обязанности.
Требования мотивированы тем, что с 23.04.2019 работает у ответчика, с 23.12.2019 в должности главного бухгалтера. Трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору установлены, в том числе выплаты стимулирующего характера (согласно положению об оплате труда). Положением об оплате труда, утвержденным 30.01.2019 утвержден перечень стимулирующих выплат. Пунктом 2 Положения утверждена выплата всем работникам стимулирующего характера "за качество выполняемых работ". Со слов ответчика указанная выплата истцу не выплачивается, так как согласно Положению данная выплата главному бухгалтеру не положена, в положении отсутствуют коэффициенты и показатели качества работы по должности главный бухгалтер. Считает такой подход дискриминацией и нарушением его трудовых прав.
Просит, с учетом уточненных исковых требований, признать незаконным невыплату части заработной платы в виде стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ, обязать ответчика установить истцу данную выплату с 23.12.2019 с изданием соответствующих приказов, начислять и выплачивать указанную выплату, внести необходимые изменения в локальные нормативные акты работодателя, а именно в Положение об оплате труда, внести изменения в трудовой договор в редакции дополнительного соглашения, устанавливающие ему право на получение стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с критериями и с максимальным размером 0,5 должностного оклада, за период с 23.12.2019 по 30.08.2020 начислить и выплатить указанную выплату, исходя из коэффициента 0,4 должностного оклада в сумме 189 577,73 руб., произвести перерасчет заработной платы за 2020 год с учетом данной выплаты.
Решением Вяземского районного суда Хабаровского края от 24 ноября 2020 года в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе Есипов Г.А., ссылаясь на нарушение норм материального права, просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований. Доводы апелляционной жалобы выражают несогласие с выводами суда и аналогичны доводам искового заявления.
Письменных возражений на доводы апелляционной жалобы не поступило.
В заседание суда апелляционной инстанции не явился представитель ответчика, о явке извещались по правилам ст.113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представили, просьб об отложении слушания дела не заявляли. Судебная коллегия, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ и разъяснениями, содержащимися в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 г. N 13 "О применении судами норм Гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", признает причины неявки сторон неуважительными и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие огтветчика.
Проверив законность и обоснованность судебного постановления в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом на основе положений статей 135, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, анализа Положения об оплате труда, сделан вывод об отказе в удовлетворении исковых требований истца в связи с отсутствием оснований для включения в состав заработной платы стимулирующих выплат, как выплат обязательного характера.
При этом суд указал, что условия оплаты труда, в том числе стимулирующие выплаты определены трудовым договором.
Доводы апелляционной жалобы сводятся исключительно к оспариванию действий работодателя и положений локальных нормативных актов, относящих стимулирующие выплаты к необязательной части заработной платы.
Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что с 23.04.2019 Есипов Г.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с 23.12.2019 в должности главного бухгалтера.
Согласно приказу о переводе от 23.12.2019 N 84/1-к истцу установлена выплата стимулирующего характера за выслугу лет.
Из трудового договора следует, что истцу предусмотрены выплаты стимулирующего характера согласно Положению об оплате труда учреждения (п.5.1).
Приказом N 14-11 от 30.01.2019, утверждено Положение об оплате труда работников КГАУ "Аванское лесное хозяйство".
Пунктом 3.5. Положения предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера для заместителя руководителя и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с п.5.9 настоящего Положения.
Из п.5.9 Положения следует, что премиальные выплаты работникам учреждений производится по итогам работы за квартал, год.
Работникам учреждения в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 04.08.2008 N 179-пр устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: за качество выполняемых работ, за выслугу лет. За классность водителям автомобиля, за наличие звания "заслуженный лесовод РФ", премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) (п.5.1 Положения).
Пунктом 5.2 установлено, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Размеры и условия установления выплаты за качество выполняемых работ для всех категорий работников учреждений, определяются на основе критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения, согласно Приложению N 2 к настоящему Положению (п.5.5 Положения).
Из Приложения N 2 следует, что должность главного бухгалтера не поименована.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, применение которой относится к компетенции работодателя в соответствии с принятыми локальными нормативными актами.
Исходя из буквального содержания условий трудового договора и Положения об оплате труда выплаты стимулирующего характера (в частности за качество выполняемых работ), не носят обязательного характера, следовательно, правомерно расценены судом первой инстанции как не подлежащие установлению и выплате в обязательном порядке работодателем ежемесячно.
Доводы апелляционной жалобы об обратном основаны на неверном толковании норм материального права, положений локальных нормативных актов по учреждению, равно как и доводы относительно достижения соглашения при трудоустройстве об ином размере обязательной ежемесячной заработной платы истца по занимаемой должности.
Довод апелляционной жалобы о дискриминации истца в связи с не установлением ему стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ судебная коллегия во внимание не принимает, доказательства, свидетельствующие о допущенной ответчиком в отношении истца дискриминации, представлены не были, а установление работодателем определенных условий при осуществлении выплат стимулирующего характера не может рассматриваться как дискриминация в сфере оплаты труда.
Судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для признания доводов жалобы истца обоснованными. Постановленное судом первой инстанции решение об отказе в удовлетворении иска следует признать законным и обоснованным, нарушений норм материального и процессуального права судом допущено не было, доводы жалобы истца в целом повторяют его правовую позицию, озвученную в ходе судебного разбирательства, которая была предметом судебной оценки. Оснований для иной оценки условий трудовых правоотношений между сторонами в части установления спорной стимулирующей выплаты судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Вяземского районного суда Хабаровского края от 24 ноября 2020 года, постановленное по гражданскому делу по иску Есипова Г. А. к краевому государственному автономному учреждению "Аванское лесное хозяйство" о признании незаконными невыплаты стимулирующего характера, возложении обязанности оставить без изменения, апелляционную жалобу Есипова Г. А. - без удовлетворения.
Председательствующий Е.С. Жельнио
Судьи Т.В. Новицкая
Н.В. Пестова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
