Дата принятия: 29 октября 2020г.
Номер документа: 33-15557/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 октября 2020 года Дело N 33-15557/2020
от 29 октября 2020 года N 33-15557/2020 (2-3923/2020)
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О. В.,
судей Индан И. Я.,
Фахрисламовой Г.З.,
при секретаре Валееве А.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по иску Архиповой М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "СТМ-Сервис" о взыскании окончательного расчета по заработной плате, суммы процентов за просрочку выплаты причитающегося расчета по заработной плате при увольнении, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе Архиповой М.В. на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 02 июля 2020 года.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
Архипова М.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью "СТМ-Сервис" о взыскании окончательного расчета по заработной плате в размере 10 000 рублей, суммы процентов за просрочку выплаты причитающегося расчета по заработной плате при увольнении начиная с 27 июля 2019 года и впредь до исполнения обязательства, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что 18 сентября 2018 года она поступила в Общество с ограниченной ответственностью "СТМ-Сервис" на должность мойщицы-уборщицы. Приказом от 23 августа 2019 года она была уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 26 августа 2019 года. После увольнения она обратилась в Государственную инспекцию труда в Свердловской области по вопросу компенсации за проезд до места отдыха и обратно во время очередного отпуска. Из поступившего ответа Государственной инспекции труда в Свердловской области от 02 марта 2020 года стало известно, что ей причитается к выплате сумма окончательного расчета в размере 12 517,21 рублей. Согласно платежному поручению от 26 августа 2019 года N 14813 ответчиком было перечислено 2 517,21 рублей. Таким образом, остаток задолженности ответчика составляет 10 000 рублей.
Решением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 02 июля 2020 года в удовлетворении исковых требований Архиповой М.В. к ООО "СТМ-Сервис" о взыскании окончательного расчета по заработной плате, суммы процентов за просрочку выплаты причитающегося расчета по заработной плате при увольнении, компенсации морального вреда отказано.
В поданной апелляционной жалобе Архипова М.В. оспаривает решение суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.
Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещённых о времени и месте рассмотрения дела, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных статьёй 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены решения суда.
Так, Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Архипова М.В. состояла в трудовых отношениях с ООО "СТМ-Сервис" в качестве мойщика-уборщика подвижного состава 2 разряда с 18 сентября 2018 года.
26 августа 2019 года Архипова М.В. была уволена из ООО "СТМ-Сервис" на основании приказа от 23 августа 2019 года N СТР/104-ЛС, в связи с подачей заявления об увольнении по собственному желанию от 21 августа 2019 года.
Согласно записке-расчета от 23 августа 2019 года при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N СТР/104-лс, окончательный расчет по заработной плате Архиповой М.В. составил 2 517,21 рублей. Заработная плата выплачена в безналичной форме путем перечисления на личный банковский счет работника, что подтверждается платежным поручением от 26 августа 2019 года N 14813.
Разрешая заявленные требования Архиповой М.В., суд первой инстанции на основании анализа представленных доказательств, правильно определив юридически значимые обстоятельства, дав им надлежащую правовую оценку, пришел к выводу о необоснованности заявленных Архиповой М.В. требований.
Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции мотивированными, соответствующими обстоятельствам дела, основанными на нормах трудового законодательства, и нормах процессуального права о доказательствах и доказывании по делу. Оснований для иной оценки выводов суда первой инстанции у суда апелляционной инстанции не имеется.
Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с данной судом первой инстанции оценкой доказательств и выводов суда не опровергают, а потому не могут повлечь отмену законного и обоснованного решения суда.
Вопреки доводам подателя жалобы, ответ Государственной инспекции труда в Свердловской области от 02 марта 2020 года не является основанием для взыскания с ответчика невыплаченной, по мнению истца, заработной платы в размере 10 000 рублей при наличии допустимых доказательств по начислению и перечислению заработной платы на счет работника - истца при прекращении трудового договора.
При таких обстоятельствах оснований для отмены судебного решения не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 02 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Архиповой М.В. - без удовлетворения.
Председательствующий О.В. Алексеенко
Судьи И.Я. Индан
Г.З. Фахрисламова
Справка: федеральный судья Забирова З.Т.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
