Дата принятия: 03 марта 2021г.
Номер документа: 33-1555/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 марта 2021 года Дело N 33-1555/2021
03 марта 2021 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе
председательствующего: Платова А.С.,
судей Баимовой И.А., Киселевой А.А.,
с участием прокурора прокуратуры Красноярского края Смирновой Я.Е.,
при ведении протокола помощником судьи Субботиным А.Ю.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.
гражданское дело по иску Путкова Сергея Геннадьевича к Обществу с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" об индексации утраченного заработка, взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда, судебных расходов,
по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО "Заполярная строительная компания" Власенко А.В.,
на решение Норильского городского суда в районе Талнах Красноярского края от 21 сентября 2020 года, которым постановлено:
"Исковые требования Путкова Сергея Геннадьевича к Обществу с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" об индексации утраченного заработка, взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда удовлетворить частично.
Произвести индексацию утраченного заработка Путкова Сергея Геннадьевича в порядке ст.ст. 318, 1091 Гражданского кодекса РФ за период с 01 апреля 2018 года по 30 июня 2020 года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" в пользу Путкова Сергея Геннадьевича в счет возмещения утраченного заработка за период с 18 декабря 2017 года по 30 сентября 2020 года 43 087 рублей 05 копеек, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей, на оплату нотариальных услуг в размере 1 500 рублей, почтовые расходы в размере 404 рубля 76 копеек, а всего 54 991 рубль 81 копейка.
Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" в пользу Путкова Сергея Геннадьевича ежемесячно, начиная с 01 сентября 2020 года, возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на 02 квартал 2020 года с учетом индексации составляет 66 083 рубля 22 копейки, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства Путкова Сергея Геннадьевича и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который с 01 февраля 2020 года составляет 61 971 рубль 75 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 653 рубля.
В остальной части исковых требований истца, отказать"
Заслушав докладчика, прокурора, судебная коллегия,
УСТАНОВИЛА:
Путков С.Г. обратился в суд с иском с требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" (ООО "ЗСК"), просил произвести индексацию утраченного заработка за период с 01 апреля 2018 года по 30 июня 2020 года, взыскать задолженность по возмещению вреда здоровью в виде разницы между страховым возмещением и фактически утраченным заработком, с учетом индексации и коэффициента роста величины прожиточного минимума по месту жительства, за период с 01 апреля 2018 года по 31 августа 2020 года в размере 44 168 рублей 08 копеек, взыскать ежемесячные платежи, начиная с 01 сентября 2020 года в виде разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка с учетом индексации, а также судебные расходы на оплату юридических и нотариальных услуг, почтовые расходы, мотивируя следующим.
С 01 октября 2006 года по 29 декабря 2017 года истец работал у ответчика во вредных производственных условиях. В период работы у ответчика приобрел профессиональное заболевание, на основании заключения МСЭ N 0299817 от 24 января 2018 года ему установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60 % и третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию, с 01 февраля 2019 года - бессрочно.
На основании сведений, представленных ответчиком в Филиал N 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, истцу рассчитан размер среднего заработка до утраты профессиональной трудоспособности в сумме 90 191 рубль 12 копеек и принят для определения размера ежемесячной страховой выплаты.
Согласно справке-расчету от 14 февраля 2018 года Филиала N 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ размер утраченного заработка по состоянию на день первичного освидетельствования составил 54 114 рублей 57 копеек.
Приказом Филиала N 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ от 14 февраля 2018 года N 478-В в связи с профессиональным заболеванием назначена ежемесячная страховая выплата в максимально установленном размере 57 686 рублей 24 копейки. Впоследствии, данная выплата увеличивалась с учетом коэффициентов индексации, устанавливаемых Постановлением Правительства РФ.
Истец полагал, что ответчик, как причинитель вреда, в силу положений ст. ст. 1072, 1084, 1091 Гражданского кодекса РФ должен с учетом индексации утраченного заработка компенсировать ему разницу между фактическим размером утраченного заработка, с учетом индексации, и размером назначенной страховой выплаты, оплатив задолженность за период с 01 апреля 2018 года по 31 августа 2020 года, и начиная с 01 сентября 2020 года производить ежемесячные платежи в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в виде разницы между утраченным заработком, с индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума по месту его жительства и ежемесячной страховой выплатой, с учетом ее последующей индексации.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Заполярная строительная компания" Власенко А.В. просит отменить решение суда как незаконное, ввиду несоответствия нормам материального права, ссылаясь на необоснованное включение судом в расчет утраченного истцом заработка ряда составляющих заработной платы, которые носили переменный характер, не являлись гарантированными выплатами, предусмотренными трудовым договором, выплачивались единовременно и в исключительных случаях.
Признав возможным рассматривать дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, не явившихся в судебное заседание при надлежащем извещении о месте, дате и времени его проведения, проверив материалы дела и решение суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора, полагавшей решение суда подлежащим изменению в части утраченного заработка с учетом исключения единовременного вознаграждения из состава среднего заработка истца за расчетный период, в остальной части, решение суда подлежащим оставлению без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Путков С.Г. приказом от 01 октября 2006 года в порядке перевода из ЗФ ОАО "ГМК "Норильский никель" был принят на работу с 01 октября 2006 года в ООО "ЗСК" проходчиком в Шахтостроительное управление N 5 на подземный участок горно-капитальных работ N 2 (л.д. 5, 59).
Согласно пунктам 3.1, 6.1 и 6.2 трудового договора от 02 декабря 2006 года, заключенного между истцом и ООО "ЗСК" (л.д. 60-63, 64), он как работник имел право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением N 1 к договору. Работодатель обязался производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором. Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение N 1).
По условиям трудового договора устанавливалось, что при общем повышении размеров оплаты труда работников ООО "ЗСК", введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя.
На основании акта о случае профессионального заболевания от 27 ноября 2017 года (л.д. 43-49), по результатам освидетельствования МСЭ по Красноярскому краю истцу впервые с 15 января 2018 года, а впоследствии повторно и с 01 февраля 2019 года - бессрочно определена степень утраты профессиональной трудоспособности 60 % и установлена третья группа инвалидности (л.д. 6-7).
Приказом филиала N 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (филиал N 14 ГУ - КРО ФСС РФ) от 14 февраля 2018 года N 478-В в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы в ООО "ЗСК", в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" истцу с 01 февраля 2018 года назначена ежемесячная страховая выплата в размере 57 686 рублей 24 копейки (л.д. 32).
Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты на 01 февраля 2018 года (л.д. 33), произведенной филиалом N 14 ГУ - КРО ФСС РФ на основании сведений о заработке истца, представленных ООО "ЗСК" (л.д. 35-42), следует, что расчет выполнен на основании сведений о заработке застрахованного истца, с учетом установления заключительного диагноза профессионального заболевания, при этом средний месячный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании учреждением медико-социальной экспертизы на 115 января 2018 года определен в сумме 90 191 рубль 12 копеек, а исходя из 60 % утраты профессиональной трудоспособности, размер утраченного заработка определен в сумме 54 114 рублей 67 копеек, при этом истец, в лице представителя, был ознакомлен с данным расчетом и согласился.
Приказами территориального отдела Фонда социального страхования истцу продлевалась ежемесячная страховая выплата, и впоследствии с учетом индексации размер увеличен с 01 февраля 2019 года - 60 166 рублей 75 копеек, с 01 февраля 2020 года - 61 971 рубль 75 копеек (л.д. 24-27).
Приказом от 27 декабря 2017 года трудовые отношения с Путковым С.Г. прекращены 29 декабря 2017 года по п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по соглашению сторон (л.д. 72).
Удовлетворяя исковые требования Путкова С.Г., предъявленные к ООО "ЗСК", частично, суд первой инстанции правомерно исходил из установленной положениями ст., ст. 1064, 1072, 1084 ГК РФ обязанности ответчика возместить работнику вред, причиненный здоровью работника в результате профессионального заболевания в виде утраченного заработка, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ, в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст. 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ.
Данный вывод суда основан также на положениях Федерального закона N 125-ФЗ от 24.07.1998 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", которым установлены в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.
В статье 3 указанного Федерального закона определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.
Подпунктом 2 пункта 1 статьи 8 Федерального закона установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется, в том числе: в виде ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти.
В силу пункта 1 статьи 12 Федерального закона размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
Согласно пункту 2 статьи 1 Федерального закона N 125-ФЗ, настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Из разъяснений указанного положения Федерального закона N 125-ФЗ, изложенных в пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" следует, что права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ). Максимальный размер единовременной и ежемесячной страховых выплат устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования на соответствующий год.
На основании статьи 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.
В соответствии с частью 1 статьи 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь.
При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.
Статьей 1086 ГК РФ установлено, что размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности (часть 1).
В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (часть 2).Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены (часть 3).
Исходя из вышеприведенного нормативного регулирования, суд первой инстанции, определяя размер среднемесячного заработка истца в соответствии с правилами ст. 1086 ГК РФ, принял во внимание положения ст., ст. 129, 135 ТК РФ, содержание трудового договора сторон и соглашений об оплате труда работника, являющееся приложением к данному договору, а также локальные акты работодателя, регулирующие вопросы оплаты труда и премирования работников ООО "ЗСК" в расчетный период, и именно Положение об оплате труда и премировании работников ООО "ЗСК", утвержденное приказом генерального директора от 24 июня 2010 года, с учетом изменений внесенных приказом от 30 января 2013 года, которым для всех профессий рабочих во всех структурных подразделений общества установлена повременно-премиальная система оплаты труда - оплата труда по тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время с учетом премирования на основании локальных нормативных актов работодателя. Также предусмотрена повышенная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: оплата труда за работу в тяжелых, вредных и (или) особо тяжелых и особо вредных условиях труда; доплата за работу в ночное время; доплата за руководство бригадой; доплата за совмещение профессий; оплата сверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (пп.7.1-12.2, 14-14.2, 14.4, 16).
При этом, учитывая позицию истца о его согласии с размером утраченного заработка, рассчитанного ему при назначении ежемесячной страховой выплаты в справке-расчете на 01 февраля 2018г., произведенной филиалом N 14 ГУ - КРО ФСС РФ на основании сведений о заработке, представленных ответчиком, согласно которой его средний заработок на дату установления утраты профессиональной трудоспособности определен в сумме 90 191 рубль 12 копеек, а размер утраченного заработка составил 54 114 рублей 67 копеек, суд исходил из того, что на 01 февраля 2018г. утраченный заработок истца составлял указанную сумму- 54 114 рублей 67 копеек.
При этом суд первой инстанции не проверил правильность расчета Филиалом Фонда социального страхования среднемесячного заработкам истца и соответствие включенных Фондом в расчет выплат, в том числе премиальных, критериям, установленным п. 2 ст. 1086 ГК РФ.
Вместе с тем, размер среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определяется исходя из общей суммы заработка (дохода) потерпевшего за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья или установления утраты трудоспособности, при этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, облагаемые подоходным налогом, за исключением только выплат единовременного характера,
Исходя из имеющихся в материалах дела справок ответчика о выплаченных истцу суммах за 12 месяцев, учтенных Фондом, следует, что наряду с суммами заработной платы, начисленной истцу за отработанное время в период с декабря 2013 г. по февраль 2016 г. (с заменой не полностью отработанных месяцев: с апреля по август 2014 г., с октября по декабрь 2014 г., с марта по декабрь 2015 г., с января по февраль 2016 г. в которых имелись периоды нетрудоспособности, отпуск, дни дороги и дни без содержания), ФСС также включил в расчет среднемесячной заработной платы разовое единовременное вознаграждение в размере 14 500 рублей, включенное в заработную плату истца за декабрь 2013г. (л.д. 33).
Согласно справке ООО "ЗСК" N 718 от 13.02.2018г. за 2013 г., представленной в ФСС, истцу в декабре 2013 г., произведена разовая выплата в размере 14 500 рублей - поощрение (л.д. 42).
В соответствии с п.п.19.1, 19.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО "ЗСК", утвержденное приказом генерального директора от 24 июня 2010 года, с учетом изменений, внесенных приказом от 30 января 2013 года, работодатель вправе поощрять работников по основаниям, непосредственно не связанным с выполнением работниками их трудовой функции (наступление определенного события, качественное выполнение задач непроизводственного характера по решению работодателя и т.д.)(л.д. 122-123).
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции необоснованно не принял во внимание доводы стороны ответчика об исключении из расчета утраченного заработка разового (единовременного) вознаграждения.
Иные доводы жалобы о необоснованном включении в состав утраченного заработка истца премии за достижение производственных результатов; оплаты за работу в сверхурочное время; премий по итогам производственно-хозяйственной деятельности; за выполнение особо важных производственных заданий; доплаты за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности, оплаты в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни, не предусмотренные графиком сменности; доплаты за руководство бригадой, звеном судебная коллегия не принимает во внимание как основанные на неправильном толковании закона.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу, что размер заработка Туткова С.Г. за расчетный период, принятый судом, подлежит уменьшению, исключением из состава вышеуказанного разового вознаграждения в размере 14 500 рублей, в связи с чем, общий размер заработка истца составит: 1 082 293 рубля 41 копейка (все виды выплат, включенные ФСС, подтвержденные справками ответчика за расчетный период 1082293,41 руб. - 14500 руб.). Соответственно, среднемесячный заработок истца равен 1 067 793,41 руб.:12 = 88 982,78 руб., а размер утраченного заработка составляет: 53 389 рублей 67 копеек = 88 982,78 руб. х 60%.
Примененный судом первой инстанции принцип индексации утраченного заработка истца за период с 1 апреля 2018 года по 30 июня 2020г. пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае, учитывая проживание истца в г. Норильск Красноярского края, соответствует положениям ст. 1091 ГК РФ, ст. 318 ГК РФ, приведенные в решении индексы, согласно которым, исходя из размера прожиточного минимума на душу населения, устанавливаемого Постановлениями Правительства Красноярского края, рост величины прожиточного минимума имел место: с 01 апреля 2018 года - в 1,029, с 01 июля 2018 года - в 1,020, с 01 октября 2018 года - в 1, с 01 января 2019 года - в 1,052, с 01 апреля 2019 года - в 1,035, с 01 июля 2019 года - в 1,0005, с 01 октября 2019 года - в 1, с 01 января 2020 года - в 1,024, с 01 апреля 2020 года - в 1,044, лицами участвующими в деле не оспаривается.
В силу статьи 1091 Гражданского кодекса Российской Федерации суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.
Согласно статье 318 Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено законом, сумма, выплачиваемая по денежному обязательству непосредственно на содержание гражданина, в том числе в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, либо по договору пожизненного содержания, увеличивается пропорционально повышению установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума.
В пункте 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 ноября 2016 г. N 54 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении" разъяснено, что статьи 318 и 1091 Гражданского кодекса Российской Федерации предоставляют гарантию повышения размера выплат на содержание гражданина. Условиями обязательства может быть предусмотрен повышенный размер индексации выплат по сравнению с размером, определяемым в соответствии со статьей 318 Гражданского кодекса Российской Федерации. Индексация выплат в меньшем размере или иное ухудшение положения гражданина, на содержание которого выплачиваются денежные суммы, не допускается.
По смыслу пункта 1 статьи 316 и статьи 318 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 2 Федерального закона от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" в их системной взаимосвязи сумма, выплачиваемая непосредственно на содержание гражданина, увеличивается пропорционально повышению величины прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации, в котором такой гражданин проживает. При этом принимается во внимание прожиточный минимум, установленный для населения в целом, а не для его отдельных социально-демографических групп, если иное не установлено законом (пункт 35 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).
Из положений пункта 1 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" (в редакции, действовавшей в спорный период) следует, что величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации определяется ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания и индексах потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.
В силу закона размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно с учетом роста установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума. Следовательно, размер возмещения вреда, подлежащий взысканию с работодателя сверх страхового возмещения, составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного в соответствии положениями статьи 1086 ГК РФ с его индексацией в порядке статьи 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает определить размер утраченного заработка истца с учетом индексации в соответствии с положениями ст. 1091 ГК РФ в следующих размерах:
С 01 апреля 2018г. - 53389,67 руб. х 1,029 = 54937,97 руб.
С 01 июля 2018г. - 54937,97 руб. х 1,020 = 56036,73 руб.
С 01 января 2019г. - 56036,73 руб. х 1,051 = 58894,60 руб.
С 01 апреля 2019г. - 58894,60 руб. х 1,035 = 60955,91 руб.
С 01 июля 2019г. - 60955,91 руб. х 1,0005 = 60986,39 руб.
С 01 января 2020г. - 60986,39 руб. х 1,024 = 62450,06 руб.
С 01 апреля 2020г. - 62450,06 руб. х 1.044 = 65197,86 руб.
Принимая во внимание размер ежемесячной страховой выплаты Путкову С.Г., назначенной с 01 февраля 2018 года - 57 686 рублей 24 копейки, с 01 февраля 2019 года - 60 166 рублей 75 копеек, с 01 февраля 2020 года - 61 971 рубль 75 копеек разница между утраченным заработком истца и страховыми выплатами за период с 18 декабря 2017 года по 30 сентября 2020 года составит:
Январь 2019 г.: 58894,60 - 57686,24 = 1208,36 руб.
Апрель- июнь 2019г.: (60955,91 - 60166,75) х 3 = 2367,48 руб.
Июль- декабрь 2019г.: (60986,39 - 60166,75) х 6 = 4917,84 руб.
Январь 2020г.: (62450,06 - 60166,75) = 2283,31 руб.
Февраль-март 2020г.: (62450,06 - 61971,75руб.) х 2 = 956,62 руб.
Апрель-август 2020г.: (65197,86. - 61971,75) х 5 = 16130,55 руб.
Всего: 1208,36 руб. + 2367,48 руб. + 4917,84 руб.+ 2283,31 руб.+ 956,62 руб.+ 16130,55 руб.= 27 864,16 руб.
В этой связи решение суда подлежит изменению с уменьшением размера взысканной с ООО "Заполярная строительная компания" в пользу Путкова С.Г. в счет возмещения утраченного заработка за период с 18 декабря 2017 года по 30 сентября 2020 года суммы до 27 864 рубля 16 копеек. Соответственно общий размер взыскания с ООО "Заполярная строительная компания" в пользу Путкова С.Г. подлежит снижению до 39 768 рублей 92 копеек.
Также подлежит изменению размер возмещения вреда (утраченного заработка), взыскиваемого с ООО "Заполярная строительная компания" в пользу Путкова С.Г. ежемесячно, начиная с 01 сентября 2020 года, указанием размера утраченного заработка, по состоянию на 02 квартал 2020 года с учетом индексации, в сумме 65 197 рублей 86 копеек.
Кроме того, размер государственной пошлины, взысканной с ООО "Заполярная строительная компания" в доход местного бюджета подлежит снижению до 4 558 рублей 72 копеек.
В остальной части решение суда не подлежит отмене или изменению до доводам апелляционной жалобы представителя ответчика, которые получили надлежащую правовую оценку в обжалуемом судебном акте и отклонены как несостоятельные с подробным изложением мотивов отклонения, по существу сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции в части оценки установленных обстоятельств дела, при этом выводов суда не опровергают.
Процессуальных нарушений, влекущих безусловную отмену решения, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Норильского городского суда в районе Талнах Красноярского края от 21 сентября 2020 года изменить, уменьшить размер взысканной с Общества с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" в пользу Путкова Сергея Геннадьевича в счет возмещения утраченного заработка за период с 18 декабря 2017 года по 30 сентября 2020 суммы до 27 864 рубля 16 копеек, снизив общий размер взыскания до 39 768 рублей 92 копеек, а также уменьшить размер возмещения вреда (утраченного заработка), взыскиваемого с Общества с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" в пользу Путкова Сергея Геннадьевича ежемесячно, начиная с 01 сентября 2020 года, указав размер утраченного заработка, по состоянию на 02 квартал 2020 года с учетом индексации, в сумме 65 197 рублей 86 копеек.
Размер взысканной с Общества с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" в доход местного бюджета государственной пошлины снизить до 4 558 рублей 72 копеек.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика ООО "Заполярная строительная компания" Власенко А.В. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
