Определение Судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЛИПЕЦКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 мая 2021 года Дело N 33-1554/2021

19 мая 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:

председательствующего Торговченковой О.В.,

судей Берман Н.В. и Долговой Л.П.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Афанасовой А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке дело по апелляционной жалобе истца Кленова Сергея Ивановича на решение Советского районного суда г. Липецка от 2 февраля 2021 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Кленова Сергея Ивановича к ОАО "Липецкие автобусные линии" об отмене приказа о депремировании, взыскании премии, компенсации морального вреда, - отказать".

Заслушав доклад судьи Берман Н.В., судебная коллегия

установила:

Кленов С.И. обратился в суд с иском к ОАО "Липецкие автобусные линии" об отмене приказа о депремировании, компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных требований ссылался на то, что работал в ОАО "Липецкие автобусные линии" с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автобуса. Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца применено дисциплинарное взыскание в виде лишения премии 100% за сход с маршрута.

Полагая данное взыскание незаконным, с учетом уточнения исковых требований просил признать приказ о лишении премии незаконным, взыскать в его пользу невыплаченную премию в сумме 20707 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

Истец Кленов С.И. в судебном заседании поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика ОАО "Липецкие автобусные линии" Степанова Г.В. в судебном заседании исковые требования не признала. Объяснила, что истец нарушил должностные обязанности, допустив отклонение от маршрута, ввиду чего работодатель принял решение о невыплате премии.

Суд постановилрешение, резолютивная часть которого изложена выше.

В апелляционной жалобе истец Кленов С.И. просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение норм материального права, и вынести новое, удовлетворив исковые требования.

Выслушав истца Кленова С.И., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, изучив доводы апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, судебная коллегия считает решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено судом и следует из материалов дела, Кленов С.И. принят в ОАО "Липецкие автобусные линии" на должность водителя автобуса ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом N-пр от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ N.

ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

С должностной инструкцией водителя автобуса Кленов С.И. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в журнале ознакомления.

В соответствии с подпунктом 2 основной обязанностью водителя автобуса является обеспечение безопасной перевозки пассажиров и соблюдение регулярности движения.

Водителю запрещается изменять маршрут движения, нулевой рейс (подпункт 11 пункт 2.3).

Согласно подпункту 1 пункта 2.4.3 во время работы на линии водитель обязан обеспечивать выполнение плана рейсов, согласно графику и расписания движения в пределах допустимых отклонений (смена водителей, выполняющих дальние рейсы, производится согласно маршрутной карте).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 2.4.4 при движении автобуса по маршруту водитель обязан не допускать отклонения от маршрута движения и отстой рейсов; отклонением от маршрута считается движение автобуса по улицам и дорогам, не предусмотренным маршрутом. Отстоем рейса считается выявление стоянки автобуса без пассажиров во время выполнения рейса на любом участке дороги более 10 минут сверх расписания.

Пункт 7.2 за допущенные нарушения водитель может привлекаться к дисциплинарной и материальной ответственности, частичное или полное снижение премии и снижение классности.

Согласно пункту 3.17 Коллективного договора на 2019-2022 годы в случае грубых нарушений трудовой и производственной дисциплины работником размер премии может быть снижен полностью или частично. Снижение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение трудовой и производственной дисциплины. Снижение премии не является дисциплинарным взысканием и может применяться как в совокупности с дисциплинарным взысканием, так и самостоятельно. В частности, премия может быть снижена за невыполнение должностных, производственных или рабочих инструкций.

Конкретный размер снижения премии определяется генеральным директором общества путем издания приказа с указанием причин, учетом частоты и тяжести допущенных нарушений, а также обстоятельств, при которых они совершены.

Согласно пункту 3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании водителей автобусов, являющегося Приложением N 4 к Коллективному договору на 2019-2022 годы, в целях материальной заинтересованности водителей установлены показатели и размеры премирования.

В соответствии с пунктом 5.1 Положения размер премии может быть снижен полностью или частично, в частности, за нарушение водителями правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов, правил эксплуатации автобуса.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Кленов С.И. работал по маршруту N "АС Сокол - Большая Кузьминка".

Как следует из служебной записки начальника ОЭ ФИО10, водитель Кленов С.И. аб. N, работая ДД.ММ.ГГГГ по маршруту N "АС Сокол - Большая Кузьминка", при выезде из гаража в 12 ч. 40 мин., допустил изменение маршрута к конечному пункту (АС Сокол), оказавшись в 13 ч. 00 мин. на парковке гипермаркета "Линия", чем нарушил пункт 2, 3, 4 Должностной инструкции водителя автобуса. В связи с чем просил лишить Кленова С.И. таб. N премии на 100% за июль месяц.

В объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ Кленов С.И. указал, что ДД.ММ.ГГГГ около 13 часов он выехал из гаража и на кольце 9 микрорайона вследствие жары в кабине водителя перепутал направление движения и повернул в сторону гипермаркета "Линия". Когда помутнение сознания прошло, он понял, что повернул неправильно и заехал развернуться на автостоянку у гипермаркета "Линия". Развернувшись, поехал на автостанцию "Сокол".

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ "О депремировании" постановлено за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей водителю автобуса 4 колонны Кленову С.И. аб. N премию за ДД.ММ.ГГГГ не начислять. В качестве основания указано, что ДД.ММ.ГГГГ Кленов С.И., работая по маршруту N "<адрес> Кузьминка", допустил отклонение от маршрута, чем нарушил пункт 2.4.4 Должностной инструкции водителя автобуса.

С указанным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно акту замера расстояний нулевых пробегов до начальных пунктов отправления по маршрутам ОАО "ЛАЛ" расстояние ЛАЛ - <адрес> - КТЗ - Студеновская - Автостанция "Сокол" - 11,2 км.

Автостанция "Сокол" - Студеновская - КТЗ - Поперечный пр. - ЛАЛ - 11,2 км.

В соответствии с ответом ОКУ "Агентство автомобильного транспорта Липецкой области" от ДД.ММ.ГГГГ на запрос ОАО "Липецкие автобусные линии" в период с 12:00 по 12:42 ДД.ММ.ГГГГ автобус марки НеФАЗ-5299, гос. рег. знак АВ41148, находился по адресу: <адрес>. С 12:42 по 12:46 совершал движение в сторону кольца 9 микрорайона. С 12:46 по 13:07 навигационные данные отсутствуют. С 13:07 и далее совершал движение по <адрес>, в сторону автостанции "Сокол".

Согласно справке финансового директора ОАО "Липецкие автобусные линии", водитель автобуса 4 колонны Кленов С.И. таб. N ДД.ММ.ГГГГ допустил отклонение от маршрута на 32,4 км, чем принес убыток предприятию в сумме 1 265 рублей (в том числе затраты на топливо 463 рублей).

Разрешая заявленные требования суд на основании представленных в дело доказательств, пришел к выводу об обоснованности снижении размера премии, на тот основании, что, нарушив маршрут следования, истец ненадлежащим образом исполнил своих должностные обязанности водителя автобуса, установленные пунктом 2.4.4 Должностной инструкции.

С данным выводом не может согласиться суд апелляционной инстанции.

Согласно графику работы истец ФИО1 работал по маршруту "<адрес> Кузьминка" и обратно по расписанию 5:45-6:20, 6:20-7:00, 7:05-7:40, 7:40-8:20, 8:55-9:45, 9:45-10:25, далее время отдыха, и затем 15:30-16:20, 16:20 - 17:00, 17:30-18:20, 18:20-19:00, 19:05-19:55, 19:55 - 20:35, 21.00 - заезд в гараж.

Поскольку рабочий день ФИО1 не был непрерывным: с 10 часов 25 минут по 15 часов 30 минут Кленова С.И. не совершал выездов по маршруту (разрывное время), то время его нахождения в 13 часов 00 минут на парковке гипермаркета "Линия" нельзя признать нарушением пунктов 2, 3, 4 Должностной инструкции водителя автобуса. Имеющиеся в действиях истца нарушения работодатель необоснованно квалифицировал как схождение с маршрута.

Учитывая данные обстоятельства, судебная коллегия приходит к выводу, что приказ N от ДД.ММ.ГГГГ "О депремировании", в соответствии с которым Кленов С.И. был лишен 100% премии за июль 2020 года, нельзя признать законным и обоснованным.

Кроме того, привлекая истца к материальной ответственности приказом N от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель руководствовался статьями 192 (дисциплинарное взыскание) и 193 (порядок применения дисциплинарных взысканий) Трудового кодекса Российской Федерации.

Издавая приказ о депремировании, работодатель не учел поведение истца до совершения проступка, соразмерность такого наказания за совершенное нарушение, отсутствие дисциплинарных взысканий ранее.

Учитывая, что данный приказ вынесен необоснованно, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости взыскания с ОАО "Липецкие автобусные линии" в пользу Кленова С.И. премию в сумме 20707 рублей 50 копеек в соответствии с расчетом представленным ответчиком.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку действиями ответчика в результате незаконного издания приказа о депремировании права Кленова С.И. были нарушены, судебная коллегии, исходя из требований разумности и справедливости, объема нарушенных прав, с учетом причиненных истцу физических и нравственных страданий, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку исковые требования истца подлежат удовлетворению судебная коллегия взыскивает с ОАО "Липецкие автобусные линии" в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в сумме 1121 рубль.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Советского районного суда г. Липецка от 2 февраля 2021 года отменить и постановить новое решение.

Признать незаконным приказ ОАО "Липецкие автобусные линии" N от ДД.ММ.ГГГГ о депремировании Кленова Сергея Ивановича.

Взыскать с ОАО "Липецкие автобусные линии" в пользу Кленова Сергея Ивановича премию в сумме 20707 рублей 50 копеек и компенсацию морального вреда 2 000 рублей.

Взыскать с ОАО "Липецкие автобусные линии" госпошлину в доход бюджета г. Липецка в сумме 1 121 рубль.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка