Определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 июня 2018 года №33-1553/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 июня 2018 года Дело N 33-1553/2018
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
Председательствующего Шошиной А.Н.
судей коллегии Зотиной Е.Г. и Нех Т.М.
при секретаре Мусаевой З.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя Лобановой Людмилы Рашидовны - Киселёва Михаила Станиславовича на решение Надымского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 марта 2018 года, которым постановлено:
Исковые требования Лобановой Людмилы Рашидовны к ГБУЗ ЯНАО "Надымская ЦРБ" о взыскании неполученного вознаграждения по трудовому договору оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи суда ЯНАО Зотиной Е.Г., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Киселёв М.С. в интересах Лобановой Л.Р. обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа "Надымская центральная районная больница" (далее по тексту ГБУЗ ЯНАО "Надымская ЦРБ") о взыскании дополнительной оплаты труда.
В обоснование иска указал, что с 22 июня 2016 года по 12 июля 2017 года Лобанова Л.Р. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности медицинской сестры отделения медицинских осмотров. Приказом ГБУЗ ЯНАО "Надымская ЦРБ" от 24 апреля 2015 года N187-о утверждено и введено в действие с 1 июля 2015 года Положение о фонде оплаты труда из средств, полученных от оказания платных услуг. К данному Положению утверждено приложение N1 "О системе дополнительной платы труда и материального стимулирования работников, принимающих участие в оказании платных услуг", в п.3.5 которого приведены основные критерии распределения Фонда дополнительной оплаты труда за счет приносящей доход деятельности (далее по тексту Фдот), где соисполнитель услуги (медицинская сестра, иной персонал) получает 30% от сумм поступлений. Приказом от 22 апреля 2016 года N181-о в приведенное положение с 1 июня 2016 года внесены изменения, между тем в п.3.5 установлены аналогичные ранее утвержденным критерии распределения Фдот из средств по приносящей доход деятельности. До 1 января 2017 года выплаты в соответствующем размере Фдот производились Лобановой Л.Р. в соответствии с приказом от 22 апреля 2016 года N181-о. Однако впоследствии дополнительную оплату труда за счет приносящей доход деятельности ответчик выплачивал Лобановой Л.Р. не своевременно и не в полном объеме, что послужило основанием для обращения Лобановой Л.Р. и других работников учреждения в адрес работодателя с требованием разъяснить порядок распределения и начисления денежных средств из Фдот. В ответе на обращение указано, что приказом от 31 октября 2016 года N375-о внесены изменения в Положение о фонде оплаты труда из средств, полученных от оказания платных услуг. Между тем приказ N375-о от 31 октября 2016 года не изменял и не отменял ранее действовавший приказ в части выплат из Фдот за счет приносящей доход деятельности, в связи с чем, просил взыскать с ответчика за период с 1 января по 12 июля 2017 года дополнительную оплату труда в размере 64 679,51 рублей.
Лобанова Л.Р. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения спора.
Представитель Лобановой Л.Р. - Киселёв М.С., действующий на основании нотариальной доверенности, иск поддержал по изложенным в нем доводам.
Представитель ГБУЗ ЯНАО "Надымская ЦРБ" Сабурова А.А., действующая по доверенности, полагала иск не подлежащим удовлетворению. Указала, что оплата труда, в том числе выплата средств из Фдот за счет приносящей доход деятельности за заявленный в иске период произведена Лобановой Л.Р. в полном объеме в соответствии с нормами трудового законодательства и действующими локальными нормативными актами ответчика. Приказом учреждения от 31 октября 2016 года N375-о в Положение о системе дополнительной оплаты труда и материального стимулирования работников, принимающих участие в оказании платных услуг, внесены изменения, а именно: исключены п.п.3.1-3.9, предусматривающие основные критерии распределения Фдот. Применительно к п.3.10 названного Положения распределение Фдот производится пропорционально удельному весу фактического дохода отделения от платной деятельности, исчисленного за отчетный период в фактическом совокупном доходе учреждения. Таким образом, оснований для выплаты истцу денежных средств в размере 30% от доходов, полученных учреждением ввиду оказания платных услуг, не имеется.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого изложена выше.
С данным решением не согласен представитель Лобановой Л.Р. - Киселёв М.С. В апелляционной жалобе по доводам иска оспаривает законность вынесенного судебного акта и просит его отменить, постановив новое решение об удовлетворении требований истца.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ГБУЗ ЯНАО "Надымская ЦРБ" Калиберда Н.И. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).
Как видно из дела, в период с 22 июня 2016 года по 12 июля 2017 года Лобанова Л.Р. состояла с ГБУЗ ЯНАО "Надымская ЦРБ" в трудовых отношениях в должности медицинской сестры отделения медицинских осмотров (том 1 л.д.59-60).
20 июня 2016 года между сторонами спора заключен трудовой договор, по условиям которого Лобанова Л.Р. принята в ГБУЗ ЯНАО "Надымская ЦРБ" на должность медицинской сестры отделения медицинских осмотров, с установлением должностного оклада 2 813,90 в месяц; базового коэффициента 1,67; начального оклада 4 699,213; должностного коэффициента 1,531; начального должностного оклада 7 149,50; объема работы по данной должности 1,0 (том 1 л.д.61-65).
Приказом главного врача ГБУЗ ЯНАО "Надымская ЦРБ" от 24 апреля 2015 года N187-о утверждено и введено в действие с 1 июля 2015 года Положение о фонде оплаты труда из средств, полученных от оказания платных услуг с приложением N1, поименованным как Положение о системе дополнительной оплаты труда и материального стимулирования работников, принимающих участие в оказании платных услуг, которое определяет порядок начисления дополнительной оплаты труда работникам отделений (подразделений) учреждения из средств по приносящей доход деятельности и периодичность выплат дополнительной оплаты труда (том 1 л.д.134-161).
В частности из п.п.3.1-3.9 Положения о системе дополнительной оплаты труда и материального стимулирования работников, принимающих участие в оказании платных услуг, явствует, что основой для начисления доплат работникам за оказанные ими (с их помощью или при их участии) услуги являются реестры учета платных услуг, предоставленных потребителям (пациентам, застрахованным) по формам, соответствующим приложениям 1.1, 1.2, 1.2.1 и 1.3 к настоящему Приложению. Распределение средств Фдот производится пропорционально количеству оказанных услуг. Основные критерии распределения сведены в таблицу, где исполнитель услуги (врач, иной персонал) - 60% от сумм поступлений, соисполнитель услуги (медицинская сестра, иной персонал) - 30% от сумм поступлений.
Приказом главного врача ГБУЗ ЯНАО "Надымская ЦРБ" от 22 апреля 2016 года N181-о с 1 июня 2016 года изменено и введено в действие Приложение N1 к Положению о Фонде оплаты труда из средств, полученных от оказания платных услуг, в соответствии с приложением 1 к настоящему Приказу, в котором п.3.9 действие п.п.3.1-3.8 Положения о системе дополнительной оплаты труда и материального стимулирования работников, принимающих участие в оказании платных услуг, распространено на иные структурные подразделения учреждения, расположенные за пределами г. Надым и п.3.10 предопределено по структурным подразделениям учреждения, не подпадающим под определения п.3.9, распределение Фдот производится пропорционально удельному весу фактического дохода отделения от платной деятельности, исчисленного за отчетный период (месяц) в фактическом совокупном доходе учреждения от платной деятельности за отчетный период (месяц). Фактический доход отделения от платной деятельности состоит из следующих видов дохода: 1) фактически полученный учреждением (кассовое поступление) по следующим основаниям: средства страховых компаний по ДМС за медицинские услуги, средства юридических лиц по договорам за медицинские услуги (за исключением медицинской помощи, оказанной сотрудникам служб, не страхуемым в системе ОМС); 2) фактически полученные учреждением (наличное и безналичное кассовое поступление) средства населения за медицинские услуги. Распределение Фдот структурным подразделениям производится отделом маркетинга и организации работы по оказанию платных услуг ежемесячно на основании ведомости. Средства распределенного Фдот (лимита) распределяет руководитель структурного подразделения. Распределение средств распределенного Фдот (лимита) производится пропорционально отработанному времени в периоде начисления (том 1 л.д.164-175).
Приказом главного врача ГБУЗ ЯНАО "Надымская ЦРБ" от 31 октября 2016 года N375-о с 1 января 2017 года из приложения N1 Положение о системе дополнительной оплаты труда и материального стимулирования работников, принимающих участие в оказании платных услуг, к Положению о Фонде оплаты труда из средств, полученных от оказания платных услуг, утвержденного приказом ГБУЗ ЯНАО "Надымская ЦРБ" от 24 апреля 2015 года N187-о "О введении в действие Положения о фонде оплаты труда из средств, полученных от оказания платных услуг" исключены пункты с 3.1 по 3.9, в п. 3.10 исключены слова ", не подпадающие под определение пункта 3.9" (том 1 л.д.176, том 2 л.д.45-48).
Из расчетов Фдот к распределению в подразделении "Отделением медицинских осмотров" в 2017 году следует, что сальдо на конец января (-<данные изъяты>); февраля (-<данные изъяты>); марта (<данные изъяты>); апреля (<данные изъяты>); мая (<данные изъяты>); июня (<данные изъяты>); июля (-<данные изъяты>) (том 1 л.д.177, 183, 191, 201, 213, 239; том 2 л.д.32).
В 2017 году Лобановой Л.Р. за оказанные ею платные медицинские услуги, исходя из приведенных выше лимитов, произведены доплаты за апрель в сумме <данные изъяты>; за май в сумме <данные изъяты> (том 2 л.д.64, 65).
В рассматриваем случае п.3.10 Положения о системе дополнительной оплаты труда и материального стимулирования работников, принимающих участие в оказании платных услуг, являющегося приложением N1 к Положению о Фонде оплаты труда из средств, полученных от оказания платных услуг, в редакции приказа главного врача ГБУЗ ЯНАО "Надымская ЦРБ" от 31 октября 2016 года N375-о исчерпывающим образом приведены условия и порядок распределения Фдот.
При этом пункты 3.1-3.9, на которые ссылается Лобанова Л.Р. в обоснование заявленных требований, исключены из Положения о системе дополнительной оплаты труда и материального стимулирования работников, принимающих участие в оказании платных услуг, о чем доведено до ее сведения работодателем. В тоже время иного толкования существа приказа главного врача ГБУЗ ЯНАО "Надымская ЦРБ" от 31 октября 2016 года N375-о, в том числе обуславливающего его применение в части основных критериев распределения фонда дополнительной оплаты труда из средств по приносящей доход деятельности в предыдущей редакции от 22 апреля 2016 года N181-о, не усматривается.
Следовательно, суд первой инстанции, принимая во внимание существо и предмет иска, пришел к верному выводу об отсутствии оснований, влекущих необходимость возложения бремени ответственности посредствам избранного истцом способа защиты прав и законных интересов на работодателя.
Результаты судебного контроля в контексте примененных средств правовой квалификации, предусмотренных действующим законодательством, не демонстрируют об обратном.
Выводы суда подробно мотивированы, соответствуют установленным обстоятельствам и представленным доказательствам (ст.67 ГПК РФ).
Поскольку доводы апелляционной жалобы заявителя аналогичны тем, которые приводились в суде первой инстанции и получили надлежащую оценку, оснований к отмене обжалуемого решения не имеется.
С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Надымского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 марта 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судья (подпись) Е.Г. Зотина


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка