Дата принятия: 12 мая 2020г.
Номер документа: 33-1545/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 мая 2020 года Дело N 33-1545/2020
Судебная коллегия по гражданским делам <адрес>вого суда в составе:
председательствующего судьи Радюк С.Ю.
судей краевого суда Подшиваловой Н.С., Погореловой Е.А.
при секретаре Рудаковой Ю.К.
рассмотрела в открыт. судебном заседании в <адрес> <Дата> гражданское дело по иску Бродовой Е. В. к Государственному учреждению социального обслуживания "Краснокаменский социально-реабилитационный центр "Доброта" <адрес>, Министерству труда и социальной защиты населения <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя ответчика Государственного учреждения социального обслуживания "Краснокаменский социально-реабилитационный центр "Доброта" <адрес> Кайдаловой М.С.
на решение Краснокаменского городского суда <адрес> от <Дата>, которым постановлено: иск удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного учреждения социального обслуживания "Краснокаменский социально-реабилитационный центр "Доброта" <адрес> в пользу Бродовой Е. В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июня 2018 года по август 2019 года в размере 267.445,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 2.000 руб., всего взыскать 269.445,60 руб.
Обязать Министерство труда и социальной защиты населения <адрес> при недостаточности находящихся в распоряжении Государственного учреждения социального обслуживания "Краснокаменский социально-реабилитационный центр "Доброта" <адрес> денежных средств обеспечить финансирование учреждения денежными средствами для выплаты Бродовой Е. В. в сумме 269.445,60 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Заслушав доклад судьи Радюк С.Ю., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Бродова Е.В. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с <Дата> она работает в должности воспитателя в Государственном учреждении социального обслуживания "Краснокаменский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Доброта" (далее - ГУСО КСРЦ "Доброта"). При заключении трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору ей установлены следующие виды компенсационных и стимулирующих выплат: 15% - надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 40% - районный коэффициент; 30% - процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; 20% - за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с детьми из социально неблагополучных семей, с детьми с девиантным поведением; 20% - надбавка за непрерывный стаж работы; 48% - доплата за увеличение объема. Специфика деятельности педагогов - воспитателей учреждения такова, что применяется посменный график работы. В условиях острой хронической нехватки педагогических кадров (штат воспитателей не был укомплектован до сентября 2019 года), сверхурочные работы в учреждении носили постоянный характер. Педагоги, в том числе и она, исполняли возложенные на них обязанности по занимаемой должности сверх месячной нормы рабочего времени. Ответчик при начислении ей заработной платы за работу, отклоняющуюся от нормальных условий исходил из размера оплаты за один час работы, рассчитанный только из размера должностного оклада, что не является правомерным. При такой системе расчета в полном объеме не производится. Во внимание не принят тот факт, что заработная плата работников складывается из оклада и ряда стимулирующих доплат (надбавок), совокупный размер которых в данном случае составляет 98% от оклада. Ответчиком нарушено ее право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд, без какого бы то ни было различия, которое признается одним из важнейших прав в сфере труда. Считает произведенный ответчиком расчет заработной платы с июня 2018 года по август 2019 года неверным. Всего размер недоначисленной и невыплаченной ей заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени с июня 2018 года по август 2019 года составляет 201.755,22 руб.; за работу в праздничные дни 6.136,14 руб.; за работу в ночное время 18 382,03 руб.
Недобросовестными действиями ответчиков ей были причинены нравственные страдания из-за того, что она была лишена достойной оплаты за свой труд, при этом она несла дополнительную психоэмоциональную и физиологическую нагрузку. Свои нравственные страдания она оценивает в размере 10% от причиненного ей ущерба, а именно в сумме 26.744 руб.
Просила суд взыскать с ГУСО КСРЦ "Доброта" недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июня 2018 года по август 2019 года в размере 267.445,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 26.744 руб. При недостаточности находящихся в распоряжении ГУСО КСРЦ "Доброта" денежных средств, названные денежные суммы взыскать с Министерства труда и социальной защиты населения <адрес>.
Судом постановлено приведенное выше решение (т.1 л.д.201-207).
В апелляционной жалобе представитель ответчика ГУСО КСРЦ "Доброта" Кайдалова М.С. считает, что суд неверно определилобстоятельства, имеющие значение для дела. Ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, положения статей 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, <адрес> от <Дата> N-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений <адрес>", пункты 3.1, 3.8, 3.9 раздела II Положения об оплате труда, являющегося приложением к Коллективному договору ГУСО КСРЦ "Доброта" на 2018-2020 годы, указывает, что фонд оплаты ГУСО КСРЦ "Доброта", как бюджетного учреждения, формируется исходя из ассигнований, заложенных в бюджет края. Графики работы истца были согласованы с Бродовой Е.В. и утверждены. Невыход сотрудника в свой выходной день на рабочее место не вызвал бы сбоя и проблем в работе. Утверждает, что истцу были произведены все выплаты за сверхурочную работу, исходя из фонда оплаты труда и доведенных бюджетных ассигнований в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в результате чего остальные сотрудники остались без премий. Полагает, что расчет за работу сверх нормы часов был произведен истцу в полном объеме. Работодателем произведен перерасчет заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата> N-П, в размере 33.802,33 руб. Просит решение суда изменить, снизить размер взыскания недоначисленной и недоплаченной заработной платы до 33.802,33 руб. (т.1 л.д.224-225).
В судебное заседание не явился представитель ответчика Министерства труда и социальной защиты населения <адрес>, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя.
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также - ГПК РФ), судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.
Проверив материалы дела, обсудив обоснованность доводов апелляционной жалобы, которые в судебном заседании поддержал представитель ответчика Давыдова О.С., заслушав объяснения истца Бродовой Е.В., возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Основания к отмене судебного решения предусмотрены статьей 330 ГПК РФ. Таких нарушений при рассмотрении данного гражданского дела судом первой инстанции не допущено.
Из материалов дела следует и правильно установлено судом первой инстанции, что Бродова Е.В. с <Дата> работает в ГУСО КСРЦ "Доброта" в должности воспитателя, о чем свидетельствует трудовой договор и дополнительные соглашения к нему. Истцу установлен должностной оклад в 2018 году в размере 5.689 руб., в 2019 году в размере 7.363 руб., компенсационные и стимулирующие выплаты: 15% - надбавка за особые условия труда; 40% - районный коэффициент; 30% - процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; 20% - за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с детьми из социально неблагополучных семей, с детьми с девиантным поведением; 20% - надбавка за непрерывный стаж работы.
Пунктом 12 раздела IV дополнительного соглашения к трудовому договору истцу Бродовой Е.В. установлена 30-часовая рабочая неделя.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Проверяя решение в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за указанный период по доводам апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия исходит из следующего.
Из материалов дела следует, что в спорный период времени с июня 2018 года по август 2019 года истец Бродова Е.В. работала сверхурочно, в ночное время, в нерабочие праздничные дни, однако ежемесячно начисленная заработная плата не соответствовала установленному законом минимальному размеру заработной платы с начислением районного коэффициента и процентной надбавки при условии полной отработки нормы рабочего времени (по производственному календарю). Отсюда следует, что работодатель расчет заработной платы за сверхурочно отработанное время, за работу в ночное время и в нерабочие праздничные дни в этот период производил с нарушением положений трудового законодательства.
В силу части 1 статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (абзац 1 статьи 99 ТК РФ).
Частью 1 статьи 152 ТК РФ установлена повышенная оплата сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Положением данной нормы также предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно части 3 статьи 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть третья введена Федеральным законом от 18 июня 2017 г. N 125-ФЗ).
Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.
Учитывая, что сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата также не включается в МРОТ. Аналогичного подхода следует придерживаться при учете иных выплат компенсационного характера.
Согласно пункту 1.3 Коллективного договора в ГУСО КСРЦ "Доброта" на 2018-2020 гг. оплата труда работников учреждения включает в себя оклады (должностные оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами, законодательством <адрес>.
В соответствии с пунктом 3.4 Коллективного договора доплата за работу в ночное время работникам учреждения социального обслуживания производится в размере 50% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Размер, условия и порядок установления доплаты за работу в ночное время утверждены постановлением <адрес> от <Дата> N.
Обращаясь в суд с исковым заявлением, истец указала, что работодатель не в полном объеме производит начисление и выплату заработной платы за работу сверхурочно, в праздничные дни и за работу в ночное время, без учета установленных компенсационных и стимулирующих доплат за период с июня 2018 года по август 2019 года, тогда как в данный период времени Бродова Е.В. работала в условиях, отклоняющихся от нормальных, что подтверждается представленными расчетными листами и табелями учета рабочего времени (т.1 л.д.20-34, 35-88, 178-183).
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, проверив расчет истца относительно взыскания задолженности по заработной плате за работу сверхурочно, привел в решении свой расчет, который составил большую сумму, чем при подсчете истца и согласился с размером требований Бродовой Е.В. относительно взыскания задолженности по оплате труда за работу в ночное время и в праздничные дни в пределах исковых требований.
Судебная коллегия считает возможным согласиться с выводами суда первой инстанции, поскольку они постановлены при правильно установленных обстоятельствах дела, с учетом правовой оценки представленных в дело доказательств, при применении норм материального права, подлежащих применению к спорным правоотношениям и позиции, изложенной Конституционным Судом РФ в постановлениях от 7 декабря 2017 г. N 38-П, от 28 июня 2018 г. N 26-П, от 11 апреля 2019 г. N 17-П.
В то же время судебная коллегия считает необходимым дать оценку расчету истца в части задолженности по оплате за работу истца в ночные часы и в праздничные дни.
В июне 2018 года истцом отработано 71 час, из них 8 часов - в ночное время, 12 часов - в праздничные дни, при норме 119 часов.
Истец просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за работу в ночное время в размере 318,58руб., за работу в праздничные дни в размере 955,74руб.
Проверяя расчет суда первой инстанции, судебной коллегией произведен свой расчет, согласно которому истцу недоначислено и невыплачено за работу в ночное время 378,66 руб. (5.689 руб. / 119 час. = 47,81 руб./час. х 50% х 8 час. + 98%).
За работу в праздничные дни истец просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 955,74руб., согласно расчету судебной коллегии сумма составит 1.135,97 руб. (5.689 руб. / 119 ч. = 47,81 руб./час. х 12 час. + 98 %).
В июле 2018 года при норме 132 часа, часовой оклад составит 43,10 руб., исходя из 24 часов работы в ночное время, оплата составит 1.024,01 руб. (5.689 руб. / 132 час. = 43,10 руб./час. х 50% х 24 час. + 98%), тогда как истец просит взыскать 888,26 руб.
В сентябре 2018 года при норме 132 часа, часовой оклад составит 43,10 руб., исходя из 8 часов работы в ночное время, оплата составит 341,35 руб. (5.689 руб. / 132 час. = 43,10 руб./час. х 50% х 8 час. + 98%), тогда как истец просит взыскать 315,92 руб.
В октябре 2018 года при норме 138 часов, часовой оклад составит 41,23 руб., исходя из 24 часов работы в ночное время, оплата составит 979,63 руб. (5.689 руб. / 138 час. = 41,23 руб./час. х 50% х 24 час. + 98%), тогда как истец просит взыскать 824,18 руб.
В ноябре 2018 года при норме 126 часов, часовой оклад составит 45,15 руб., исходя из 24 часов работы в ночное время, оплата составит 1.072,76 руб. (5.689 руб. / 126 час. = 45,15 руб./час. х 50% х 24 час. + 98%), тогда как истец просит взыскать 902,66 руб.
За работу в праздничные дни истец просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 902,64 руб., согласно расчету судебной коллегии сумма составит 1.072,76 руб. (5.689 руб. / 126 ч. = 45,15 руб./час х 12 час. + 98%).
В декабре 2018 года при норме 125 часов, часовой оклад составит 45,51 руб., исходя из 40 часов работы в ночное время, оплата составит 1.802,20 руб. (5.689 руб. / 125 час. = 45,51 руб./час. х 50% х 40 час. + 98%,) тогда как истец просит взыскать 1.516,46 руб.
В январе 2019 года оклад составил 7.363 руб. При норме 102 часа, часовой оклад составит 72,19 руб., исходя из 8 часов работы в ночное время, оплата составит 571,75 руб. (7.363 руб. / 102 час. = 72,19 руб./час. х 50% х 8 час. + 98%), тогда как истец просит взыскать 481,04 руб.
За работу в праздничные дни истец просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 839,38руб., согласно расчету судебной коллегии сумма составит 5.145,706 руб. (7.363 руб. / 102 ч. = 72,19 руб./час. х 36 час. + 98%).
В феврале 2019 года при норме 112 часов, часовой оклад составит 65,74 руб., исходя из 32 часов работы в ночное время, оплата составит 2.082,64 руб. (7.363 руб. / 112 час. = 65,74 руб./час. х 50% х 8 час. + 98%), тогда как истец просит взыскать 1.767,88 руб.
За работу в праздничные дни истец просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 2.135,73 руб., согласно расчету судебной коллегии сумма составит 2.538,22 руб. (7.363 руб. / 112 ч. = 65,74 руб./час. х 19,5 час. + 98%).
В марте 2019 года при норме 119 часов, часовой оклад составит 61,87 руб., исходя из 32 часов работы в ночное время, оплата составит 1.960,04 руб. (7.363 руб. / 119 час. = 61,87 руб./час. х 50% х 32 час. + 98%), тогда как истец просит взыскать 1.587,56 руб.
В апреле 2019 года при норме 131 часов, часовой оклад составит 56,21 руб., исходя из 32 часов работы в ночное время, оплата составит 1.780,73 руб. (7.363 руб. / 131 час. = 56,21 руб./час. х 50% х 32 час. + 98%), тогда как истец просит взыскать 1.498,23 руб.
В мае 2019 года при норме 107 часов, часовой оклад составит 68,81 руб., исходя из 24 часов работы в ночное время, оплата составит 1.634,93 руб. (7.363 руб. / 107 час. = 68,81 руб./час. х 50% х 24 час. + 98%0, тогда как истец просит взыскать 1.375,73 руб.
В июне 2019 года при норме 113 часов, часовой оклад составит 65,16 руб., исходя из 48 часов работы в ночное время, оплата составит 3.096,40 руб. (7.363 руб. / 113 час. = 65,16 руб./час. х 50% х 48 час. + 98%), тогда как истец просит взыскать 2.578,89 руб.
За работу в праздничные дни истец просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 1.302,65 руб., согласно расчету судебной коллегии сумма составит 1.548,20 руб. (7.363 руб. / 113 ч. = 65,16 руб./час. х 12 час. + 98%).
В июле 2019 года при норме 138 часов, часовой оклад составит 53,36 руб., исходя из 72 часов работы в ночное время, оплата составит 3.803,50 руб. (7.363 руб. / 138 час. = 53,36 руб./час. х 50% х 72 час. + 98%), тогда как истец просит взыскать 3.200,09 руб.
В августе 2019 года при норме 132 часа, часовой оклад составит 55,78 руб., исходя из 24 часов работы в ночное время, оплата составит 1.325,33 руб. (7.363 руб. / 132 час. = 55,78 руб./час. х 50% х 24 час. + 98%), тогда как истец просит взыскать 1.144,55 руб.
Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом. В рамках данного спора возможность выйти за пределы заявленных исковых требований законом не предусмотрена.
В связи с тем, что истец Бродова Е.В. просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 267.445,60 руб., судом первой инстанции данные исковые требования обоснованно были удовлетворены в рамках заявленных требований.
Кроме того, судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что факт нарушения трудовых прав истца при рассмотрении дела установлен, поэтому суд, с учетом положений статьи 237 ТК РФ правильно взыскал с ответчика компенсации морального вреда 2.000 руб., размер которого не оспаривается.
Не могут быть приняты судебной коллегией, как влияющие на законность и обоснованность решения суда, доводы подателя жалобы о том, что судом при принятии решения не учтены положения пунктов 3.1, 3.8, 3.9 раздела II Положения об оплате труда, являющегося приложением к Коллективному договору ГУСО КСРЦ "Доброта" на 2018-2020 годы.
Пунктом 3.1 установлены размер, порядок и условия применения компенсационных выплат.
В пункте 3.8 Положения предусмотрено, что во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах без учета других компенсационных и стимулирующих выплат.
Пунктом 3.9 предусмотрено, что районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.
Как следует из приведенных норм, в них установлен порядок начисления компенсационных и стимулирующих выплат к заработной плате и их применение не опровергает правомерных выводов суда первой инстанции и судебной коллегии, приведенных в настоящем определении.
Судебная коллегия принимает во внимание, что у ответчика имеется задолженность перед Бродовой Е.В. в размере 33.802,33 руб. в части оплаты за работу в ночные часы и в праздничные дни, рассчитанная с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П, которая истцу, тем не менее, не выплачена на день рассмотрения дела судом апелляционной инстанции.
При изложенных обстоятельствах судебная коллегия не усматривает оснований для отмены законного решения суда по доводам апелляционной жалобы ответчика.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Краснокаменского городского суда <адрес> от <Дата> оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика Государственного учреждения социального обслуживания "Краснокаменский социально-реабилитационный центр "Доброта" Кайдаловой М.С. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
