Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 26 июня 2020 года №33-1532/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 26 июня 2020 года Дело N 33-1532/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Холмогорова И.К., при секретаре Алексеевой М.Г.
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Кобяйского районного суда Республики Саха (Якутия) от 11 марта 2020 года, которым
по гражданскому делу по иску Ивановой С.Ю. к директору филиала "Аэропорт Сангар" Федерального казённого предприятия "Аэропорты Севера" Громовскому С.И. о признании действий директора по не доначислению премии незаконным и взыскании морального вреда
ПОСТАНОВЛЕНО:
Исковое заявление заявлению Ивановой С.Ю. к директору филиала "Аэропорт Сангар" Федерального казённого предприятия "Аэропорты Севера" Громовскому С.И. о признании действий директора по не доначислению премии незаконным и взыскании морального вреда - в удовлетворении отказать.
Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения представителя истца Смольниковой С.Е., представителя ответчика Лукина Г.Н. судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Иванова С.Ю. обратилась в суд к директору филиала "Аэропорт Сангар" Федерального казённого предприятия "Аэропорты Севера" Громовскому С.И. с иском о признании действий директора по недоначислению премии незаконным и взыскании морального вреда, указывая, что работает в предприятии с 10 июня 2008 года, общий стаж работы составляет более 11 лет. В декабре 2019 г. все работники предприятия получили премию по итогам работы за 12 проработанных месяцев в сумме от .......... рублей, ей указанная премия была начислена в сумме .......... руб., уменьшение премии произошло по неизвестным ей причинам.
15 января 2020 г. она обратилась к руководству с письменным заявлением, в котором просила обосновать причины не доначисления ей премии, указать основания. 17 января 2020 г. получила ответ, согласно которому приказы о премии директор не издаёт, она два месяца из трех находилась в отпуске, участия в делах аэропорта не принимала, за весь месяц обслужила всего три рейса, то, что получено истцом - это аванс за маловероятные победы на трудовом фронте.
Просит суд признать действия директора филиала "Аэропорт Сангар" ФКП "Аэропорты Севера" Громовского С.И. по недоначислению ей премии и взыскать с директора ФКП "Аэропорты Севера" филиал "Аэропорт Сангар" Громовского С.И. моральный вред в сумме 15 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением суда, истец Иванова С.Ю. обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полной объеме, указывая, что судом нарушены нормы материального права, судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.
В судебное заседание истец не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайство в апелляционную инстанцию не представила.
Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена своевременно в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Верховного Суда РС (Я) (vs.jak.sudrf.ru раздел "Судебное делопроизводство").
С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что истец Иванова С.Ю. извещена о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщила суду о причинах неявки, не ходатайствовала об отложении судебного заседания, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Судебная коллегия, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения, приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Судом апелляционной инстанции в соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", для определения обстоятельств, имеющих значение для дела, приобщены дополнительные доказательства: ведомость начисления средств материального стимулирования за 4 квартал 2019 г.; приказ о предоставлении отпуска работнику N ... от 24.12.2019; приказ о предоставлении отпуска работнику N ... от 15.03.2019; приказ о предоставлении отпуска работнику N ... от 12.03.2019; приказ о предоставлении отпуска работнику N ... от 10.09.2019; приказ о поощрении от 29.10.2019 N ...; приказ о поощрении от 20.12.2019 N ...; ведомость начисления средств материального стимулирования за 3 квартал 2019 г.; Коллективный договор на 2020-2023 г.г.; Положение о материальном стимулировании ФКП "Аэропорты Севера".
В соответствии ст.22 Трудового кодекса (далее - ТК РФ) работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положениями ст. 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Исходя из указанных норм права, внутренних нормативно-правовых актов работодателя, следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Иванова С.Ю. с 10.06.2008 работает у ответчика в должности ********, что следует из условий трудового договора N ... от 10 июня 2008 г.
Согласно п. 3.2 трудового договора надбавки, доплаты и другие выплаты устанавливаются в соответствии с коллективным договором и другими локальными нормативными актами предприятия.
Приказом директора филиала "Аэропорт Сангар" Громовского С.И. от 21 февраля 2019 г. N ... ******** Ивановой С.Ю. изменен график работы с понедельника по среду - начало работы с 11 час. 00 мин., окончание 15 часов местного времени, четверг - выходной день, пятница - начало работы в 12 час. 00 мин., окончание в 18 час. 00 мин. местного времени и приступить к работе по новому графику через два месяца после ознакомления с приказом.
Приказом и.о. генерального директора С. N ... от 20.12.2019 утверждена сумма премирования по итогам 4 квартала 2019 г. работников по структурным подразделениям и руководителям.
В соответствии с ведомостью начисления средств материального стимулирования за 4 квартал 2019 г., утвержденной директором филиала "Аэропорт Сангар" 23.12.2019, Ивановой С.Ю. начислено материальное стимулирование в размере .......... руб.
Согласно расчётному листку за декабрь 2019 г. истцу Ивановой С.Ю. в декабре 2019 г. начислена премия в размере .......... руб.
Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец Иванова С.Ю. ссылалась на выплату премии в неполном размере по итогам 2019 г. Вместе с тем, как установлено судом, казанная стимулирующая премия была за 4 квартал 2019 года.
Порядок и условия материального стимулирования работников предприятия установлен Положением о материальном стимулировании ФКП "Аэропорты Севера", утвержденным приказом генерального директора ФКП "Аэропорты Севера", утвержденное приказом генерального директора ФКП "Аэропорты Севера" 09.12.2016 N ... (далее Положение).
В силу п. 1.3 Положения денежные средства, выплачиваемые в порядке, предусмотренном Положением, не являются гарантированной выплатой предоставляемой Предприятием и не входят в размер обязательной части заработной платы.
Согласно п. 4.2 Положения настоящим положением устанавливается дополнительное вознаграждение работникам Предприятия при условии экономии фонда оплаты труда на основании решения генерального директора.
В соответствии с п.п. 7.6, 7.7 Положения средства материального стимулирования Предприятия могут быть распределены как на конкретного сотрудника Предприятия, так и на подразделения Предприятия всех уровней. В случае распределения средств материального стимулирования на подразделение решение об их распределении принимает руководитель подразделения.
Руководители структурных подразделений при распределении средств материального стимулирования могут дополнительно использовать докладные, ходатайства, объяснительные записки и прочие обращения подчиненных сотрудников, а также учитывать отношение сотрудников к труду, показатели их трудовой деятельности, деловые качества работника, наличие дисциплинарных взысканий, соблюдение сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка, а также степень участия каждого отдельного сотрудника происшествиях и событиях, произошедших на Предприятии. Допускается частичное либо полное не распределение (не начисление) средств материального стимулирования сотрудникам при наличии оснований, причин и условий, перечисленных в настоящем пункте.
Согласно п.п. 7.9, 7.10 Положения после принятия решения о распределении средств материального стимулирования руководитель структурного подразделения готовит Список сотрудников для начисления материального стимулирования с указанием размера стимулирующих выплат и передает их в управление по работе с персоналом. Сумма выплат, включенных в Сводную ведомость фонда материального стимулирования должна соответствовать размеру средств материального стимулирования подлежащих распределению.
Распределение выплат сотрудникам, фактически не выполнявшим должностных функций за все время формирования распределяемой суммы (находившимся в отпуске, на больничном или отсутствовавших по другой причине), либо не состоящим в трудовых отношениях с предприятием на дату издания приказа о поощрении, а также в отношении которых достоверно известно об их намерении прекратить трудовые отношения с предприятием в течение месяца по окончании отчетного периода, не допускается.
Истец в период с 04.10.2019 по 02.12.2019 находилась в ежегодном отпуске, 27.12.2019 в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается приказами о предоставлении отпуска и не оспаривается истцом.
Кроме того, истец работала в понедельник, вторник, среду и пятницу неполный рабочий день, что не отрицается представителем истца в апелляционной инстанции и подтверждается приказом от 21.02.2019 N ....
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании премии за 4 квартал 2019 года, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, правильно применив положения трудового законодательства, локального нормативного акта, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку стимулирующая премия назначена работодателем с учетом Положения о материальном стимулировании ФКП "Аэропорты Севера".
Поскольку оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии в полном объеме судом не установлено, требование о компенсации морального вреда по ст. 237 Трудового кодекса РФ обоснованно отклонены судом.
Данные выводы суда основаны на нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения, и обстоятельствах дела, установленных судом.
Доводы жалобы о том, что ей не выплачена премия в полном объеме вследствие дискриминации со стороны руководства предприятия, являются необоснованными, поскольку под дискриминацией в сфере труда по смыслу ст. 3 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями ст. 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе, не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Таким образом, для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе, наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Однако таких доказательств истцом по данному делу не представлено и судом не установлено.
Доводы апелляционной жалобы повторяют основания заявленных исковых требований, основаны на неверном толковании норм материального права и направлены на переоценку выводов суда и исследованных судом доказательств, что не является основанием для отмены решения.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его изменения, либо отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 327, 328, 329, 335 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Кобяйского районного суда Республики Саха (Якутия) от 11 марта 2020 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий О.Н. Бережнова
Судьи С.А. Топоркова
И.К. Холмогоров


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка