Дата принятия: 12 мая 2021г.
Номер документа: 33-1531/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 мая 2021 года Дело N 33-1531/2021
12 мая 2021 г.
г. Петрозаводск
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Глушенко Н.О.
судейДушнюк Н.В., Савельевой Н.В.
при ведении протокола помощником судьи Киселевой А.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело (...) по апелляционной жалобе истца на решение Сортавальского городского суда Республики Карелия от 16 февраля 2021 года по иску А.Л. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия "(...)" о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат и морального вреда,
Заслушав доклад председательствующего судьи, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
иск заявлен по тем основаниям, что с 30 декабря 1999 г. истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях, с 12 августа 2019 г. она была уволена по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности штата работников. В приказе об увольнении ответчик указал на выплату истице компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 06апреля 2019 г. по 12 августа 2019 г. Предшествующий названному период в приказе отражен не был. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истица просила взыскать в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы с 30 декабря 1999 г. по 12 августа 2019 г. за 253 дня (из расчета всего должно было быть предоставлено 1010 дней отпуска минус предоставленные 738 дней минус 19 дней получена компенсация за отпуск) в размере 839742,42руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 13 августа 2019 г. по дату составления иска (03 августа 2020 г.) в размере 121412,77 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 04августа 2020 г. по день фактического расчета, компенсацию морального вреда - 7000руб.
Решением суда исковые требования оставлены без удовлетворения.
С таким решением не согласна истица, в апелляционной жалобе просит его отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование жалобы ссылается на доводы, аналогичные приведенным в иске. Обращает внимание на то, чтос 30 декабря 1999 года она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в период с 1999 года по 2009 год ей не предоставлялся дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней, а также не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истица требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дне слушания дела, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Проверив и оценив фактические обстоятельства дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, суд апелляционной инстанции находит решение суда законным и обоснованным. Обстоятельства дела судом установлены правильно и полно изложены в решении, соответствуют представленным доказательствам.
В силу части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, в частности, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обязанность работодателя как стороны трудовых отношений предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются: в том числе условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзацы 4, 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из материалов дела и установлено судом, с 30 декабря 1999 г. истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с 01 января 2012 г. замещала должность (...).
Пунктом (...) трудового договора, заключенного 01.01.2009 года, предусмотрено предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительностью 28 рабочих дней - основной отпуск, 16 календарных дней - отпуск за работу в местах, приравненных к районам Крайнего Севера, и 14 календарных дней -дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Приказом N (...) от 08.08.2019 (...) А.Л. уволена по инициативе работодателя по п.2 ч.1 ст. 81 РК РФ в связи с сокращением численности штата работников с 12.08.2019. Также данным приказом произведен полный расчет при увольнении с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка на основании ст. 178 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 06.04.2019 по 12.08.2019 в размере 19 календарных дней.
Данные суммы истицей получены, их размер не оспаривается.
С учетом даты подачи настоящего иска, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истцом срок обращения в суд, о чем было заявлено стороной ответчика, - не пропущен.
Исходя из норм ч. 1 ст. 127 и ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 25 октября 2018 г. N 38-П, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядкенезависимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного с 3 октября 2016 г. ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.
Из материалов дела также следует, что ответчиком трижды до даты увольнения издавались приказы о прекращении трудового договора с истицей.
Так, на основании приказа N(...) от 04.07.2018 (...) А.Л. уволена по инициативе работодателя по п.2 ч.1 ст. 81 РК РФ в связи с сокращением численности штата работников с 09.07.2019.
09.07.2019 ответчик ознакомил истца с приказом "Об изменении приказа N(...) от 09.07.2018". Также данным приказом произведен полный расчет при увольнении с выплатой компенсация за неиспользованный отпуск за 123 календарных дня.
Данная компенсация (...) А.Л. получена в полном объеме.
Решением Сортавальского городского суда от 13.09.2018 признано незаконным увольнение (...) А.Л. 09.07.2018 с должности заместителя главного врача по экономическим вопросам в ГБУЗ РК "(...)". (...) А.Л. была восстановлена в должности (...) в ГБУЗ РК "(...)" с 10.07.2018 в связи с нарушением порядка увольнения, так как не все вакантные должности истице были предложены.
При восстановлении на работе (...) А.Л. полученные денежные средства в виде компенсации за неиспользованный отпуск в бухгалтерию ГБУЗ РК "(...)" не возвращены.
На основании приказов N(...) от 22.11.2018 трудовой договор с истицей расторгнут с 26.11.2018 по инициативе работодателя в связи сокращением численности штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Бухгалтерией произведен полный расчет, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 10.07.2018 по 26.11.2018 в размере 24 календарных дней, истица не оспаривает получение компенсации за неиспользованный отпуск.
Решением Сортавальского городского суда от 25.01.2019 признано незаконным увольнение (...) А.Л. от 26.11.2018 с должности (...) в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Карелия "(...)" по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и она восстановлена в должности (...) в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Карелия "(...)" с 27.11.2018 года.
После восстановления на работе денежная компенсация за неиспользованный отпуск (...) А.Л. в бухгалтерию ГБУЗ "(...)" не возвращалась.
Приказом N(...) от 02.04.2019 (...) А.Л, заместитель главного врача по экономическим вопросам, была уволена с 05.04.2019 по инициативе работодателя в связи с сокращением численности и штата работников, п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно данному приказу бухгалтерии поручено произвести полный расчет с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка согласно ст. 178 ТК РФ, компенсации за неиспользованный отпуск с 27.11.2018 по 05.04.2019 в размере 19 календарных дней.
Решением Сортавальского городского суда от 07.06.2019 признано незаконным увольнение (...) А.Л. с должности (...) в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Карелия "(...)" по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и она восстановлена в должности (...) в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Карелия "(...)" с 06.04.2019.
После восстановления на работе денежная компенсация за неиспользованный отпуск (...) А.Л. в бухгалтерию ГБУЗ "(...)" не возвращалась.
На основании приказа от 08.08.2019 N (...) А.Л. была уволена с 12 августа 2019 года, ей осуществлена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период с 06апреля 2019 г. по 12 августа 2019 г.
Установив данные обстоятельства, применяя нормы Трудового кодекса РФ, положения Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках", разъяснения Роструда, изложенным в письме от 14 июня 2012 г. N (...), суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для повторной выплаты истице компенсации за неиспользованные дни отпуска, правильно определив при увольнении рабочий период с 06.04.2019 по 12.08.2019 года для выплаты за него компенсации за неиспользованный отпуск за 19 дней.
Такие выводы суда первой инстанции судебная коллегия находит правильными, соответствующими правовому регулированию спорных правоотношений, подтвержденными совокупностью собранных по делу доказательств и установленных фактических обстоятельств.
Доводы апелляционной жалобы в данной части не опровергают установленные обстоятельства и выводы суда, и потому, не могут служить основанием для отмены постановленного судом решения. Ссылки в жалобе на то, что судом при рассмотрении дела не были достаточно исследованы приказы о ее увольнении, в которых отсутствовала ссылка на ст. 127 Трудового кодекса РФ, соответственно, указанные суммы были выплачены как компенсации в порядке ст. 178 Трудового кодекса РФ, не могут быть признаны состоятельными, поскольку противоречат как приказам, так и всем предоставленным расчетам ответчика.
Также коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отказе истице в предоставлении компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, начиная с даты приема на работу с 30 декабря 1999 г. до 01 января 2009 г., поскольку указание в трудовом договоре, заключенном с 01 января 2009 г., в дополнительном соглашении к нему от 15 апреля 2016 г., даты начала работы истицы 30 декабря 1999 г., не может быть расценено, как распространение его действия за прошлый период.
Судом исследованы должности, которые занимала истица за период работы, сведения о предоставленных ей отпусках, и установлено, что до 2009 года истице дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставлялся.
Доводы апелляционной жалобы в указанной части направлены на иную оценку собранных по делу доказательств и не содержат в себе обстоятельств, опровергающих выводы суда и нуждающихся в дополнительной проверке.
Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу установлены правильно и в полном объеме.
Исходя из изложенного, обжалуемое решение суда является законным и обоснованным, принятым в полном соответствии с нормами гражданского процессуального законодательства, и предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований для его отмены не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Сортавальского городского суда Республики Карелия от 16 февраля 2021 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу в Третий кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
