Дата принятия: 12 августа 2020г.
Номер документа: 33-1531/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КОСТРОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 августа 2020 года Дело N 33-1531/2020
"12" августа 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Костромского областного суда в составе:
председательствующего Н.Н. Демьяновой,
судей М.В. Дедюевой, И.В. Болонкиной,
при секретаре Е.Д. Полищук
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-229/2020 (УИД 44RS0028-01-2019-001654-70) по апелляционной жалобе Лебедевой Тамары Николаевны на решение Костромского районного суда Костромской области от 03 июня 2020 года по иску Лебедевой Тамары Николаевны к ОГБУЗ "Костромская областная психиатрическая больница" о взыскании премии.
Заслушав доклад судьи Н.Н. Демьяновой, выслушав объяснения представителя ОГБУЗ "Костромская областная психиатрическая больница" по доверенности Е.В. Новиковой, возражавшей относительно удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
Т.Н. Лебедева обратилась в суд с вышеназванным иском к ОГБУЗ "Костромская областная психиатрическая больница", указав, что с 13 июля 1987 года по 30 сентября 2019 года находилась с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности младшей медицинской сестры. Вместе с тем при увольнении ей не была выплачена премия за 9 месяцев 2019 года ввиду того, что по состоянию на 01 октября 2019 года - дату согласования начисления премии с учредителем она работником больницы не являлась. Полагала, что подобные мотивы невыплаты премии нарушают её права, являются дискриминацией в сфере труда.
С учётом уточнения исковых требований в ходе судебного разбирательства просила взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 15500 руб.
Решением Костромского районного суда Костромской области от 03 июня 2020 года в удовлетворении исковых требований Т.Н. Лебедевой отказано.
В апелляционной жалобе Т.Н. Лебедева просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении иска.
Ссылаясь на то, что расчётный период для начисления премии ею был отработан полностью, дискриминационный характер пункта 9 Положения о порядке выплаты премии, настаивает на удовлетворении иска.
В возражениях относительно апелляционной жалобы ОГБУЗ "Костромская областная психиатрическая больница" выражает согласие с судебным решением, просит об его оставлении без изменения.
В настоящем судебном заседании представитель ОГБУЗ "Костромская областная психиатрическая больница" по доверенности Е.В. Новикова относительно удовлетворения апелляционной жалобы возражала.
Дело рассматривается в отсутствие Т.Н. Лебедевой, её представителя по доверенности Г.П. Ларионовой, которые о месте и времени судебного заседания извещались надлежащим образом, об его отложении не ходатайствовали.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По делу видно, что Т.Н. Лебедева работала в ОГБУЗ "Костромская областная психиатрическая больница" в качестве младшей медицинской сестры, с 30 сентября 2019 года уволена с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Дополнительным соглашением от 29 января 2016 года к трудовому договору N 395 от 09 октября 2008 года истцу были установлены премиальные выплаты, начисляемые в соответствии с Положением об оплате труда.
В силу Положения об оплате труда работников ОГБУЗ "Костромская областная психиатрическая больница", действующего в 2019 году, работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда с учётом показателей и критериев эффективности учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
К числу выплат стимулирующего характера согласно Приложению N 3 к Положению об оплате труда отнесены премиальные выплаты по итогам работы, осуществляемые в соответствии с Положением о порядке выплаты премии в пределах фонда оплаты труда по согласованию с департаментом здравоохранения Костромской области, обязательным условием осуществления премирования определено отсутствие просроченной кредиторской задолженности из всех источников финансирования.
На основании Положения о порядке выплаты премии в ОГБУЗ "Костромская областная психиатрическая больница" целью премирования является усиление материальной заинтересованности работников учреждения, обеспечения высокого качества оказываемой медицинской помощи, хозяйственно-экономической деятельности, добросовестного исполнения должностных обязанностей, повышения трудовой дисциплины (пункт 2).
Премия выплачивается постоянно работающим сотрудникам по основной должности (пункт 4).
Премии выплачиваются при условии выполнения учреждением плановых показателей (пункт 5).
Источником премирования является экономия фонда заработной платы (пункт 6).
Премии не выплачиваются:
- уволившимся на момент выплаты премии по инициативе администрации или по собственному желанию;
- получившим взыскания за нарушения трудовой и производственной дисциплины (пункт 9).
Подведение итогов работы, размеры премий, срок и порядок их выплат осуществляется комиссий и утверждается приказом главного врача (пункт 10).
Из дела также следует, что 24 сентября 2019 года ОГБУЗ "Костромская областная психиатрическая больница" обратилось в департамент здравоохранения Костромской области с ходатайством о премировании работников больницы за 9 месяцев 2019 года. Письменное согласование ходатайства зарегистрировано ответчиком 01 октября 2019 года.
С учётом протокола заседания экономического совета от 01 октября 2019 года главным врачом ОГБУЗ "Костромская областная психиатрическая больница" 01 октября 2019 издан приказ N 838-к "О выплате премии", которым постановлено выплатить премию по результатам работы за 9 месяцев 2019 года отдельным категориям работников по основной должности, в том числе младшему медицинскому персоналу- 15500 руб.
В пункте 2 приказа оговорено о невыплате премии в соответствии с ранее приведённым пунктом 9 Положения о порядке выплаты премии.
Отказывая в удовлетворении иска Т.Н. Лебедевой, суд первой инстанции исходил из того, что спорная премия не являлась обязательной частью заработной платы истца, её невыплата была вызвана увольнением истца с работы на момент издания приказа N 838-к, как и предусмотрено локальными актами больницы.
Судебная коллегия не усматривает основания считать выводы суда ошибочными.
По своей сути доводы апелляционной жалобы сводятся к дискриминационному характеру пункта 9 Положения о порядке выплаты премии, необходимости учёта факта полной отработки истцом расчётного периода.
Однако подобные доводы судебной коллегией не принимаются.
Действительно, статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещая дискриминацию в сфере труда, предусматривает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В свою очередь статьёй 1 Женевской Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" определено, что термин "дискриминация" включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.
Статьёй 2 названной Конвенции установлено, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определённой работой, не считаются дискриминацией.
Свобода трудовых отношений в её конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.
В соответствии частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основаниях своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Однако доказательств в подтверждение факта дискриминации Т.Н. Лебедевой не представлено, само же по себе установление работодателем определённых условий при осуществлении выплат стимулирующего характера не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда.
Судебная коллегия считает, что, зная об условиях выплаты премии и претендуя на её получение за 9 месяцев 2019 года, Т.Н. Лебедева не была лишена возможности продолжать трудовые отношения с 30 сентября 2019 года по 01 октября 2019 года, вместе с тем самостоятельно распорядилась своими способностями к труду, утратив право на получение спорной выплаты. Так, в суде апелляционной инстанции представитель ОГБУЗ "Костромская областная психиатрическая больница" по доверенности Е.В. Новикова пояснила, что коллектив больницы был осведомлён о направлении ходатайства в департамент здравоохранения Костромской области о согласовании выплаты премии, сотрудники ожидали премирования, истец могла и имела возможность продолжать трудовые отношения, между тем приняла решение об увольнении с работы по собственному желанию.
Полная отработка расчётного периода с учётом определения в локальном акте такого обязательного условия для выплаты премии как наличие в штате организации на момент премирования, вопреки доводам апелляционной жалобы, не свидетельствует о правомерности иска. Следовательно, отражение в расчётных листках сотрудников периода начисления как 30 сентября 2019 года не указывает на ошибочность выводов суда.
При этом в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 марта 2018 года N 14-1/ООГ-1874 также выражена правовая позиция о том, что если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
Фактически доводы апелляционной жалобы повторяют позицию, занимаемую стороной истца в суде первой инстанции, все они являлись предметом обсуждения суда, сделанные им выводы не опровергают. Какого-либо злоупотребления правом, связанного с датой издания приказа о премировании, в действиях ответчика не усматривается.
Процессуальных нарушений, указанных в частях 3 и 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом не допущено.
В соответствии с изложенным решение суда подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба Т.Н. Лебедевой- отклонению.
Руководствуясь статьёй 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Костромского районного суда Костромской области от 03 июня 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Лебедевой Тамары Николаевны - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
