Определение Судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РОСТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 26 августа 2021 года Дело N 33-15303/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда

в составе председательствующего Щетининой Е.В.,

судей Корниенко Г.Ф., Кулинича А.П.,

при секретаре Левченко Ю.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-609/2021 по иску Горелова И.А. к Акционерному обществу "Атоммашэкспорт" о взыскании задолженности по приработку, обязании произвести перерасчет размера отпускных, взыскании задолженности по оплате отпускных, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Горелова И.А. на решение Волгодонского районного суда Ростовской области от 31 мая 2021 года.

Заслушав доклад судьи Корниенко Г.Ф., судебная коллегия

установила:

Горелов И.А., уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратившись в суд с иском к Акционерному обществу "Атоммашэкспорт" (далее АО ""Атоммашэкспорт"), просил суд взыскать с ответчика сумму приработка в размере 1 142 430,06 руб., задолженность по оплате отпускных за период с 29.04.2020 г. по 31.05.2020 г. в размере 18 903,52 руб., за август 2020 г. в размере 1386,81 руб., и обязать АО "Атоммашэкспорт" произвести перерасчет размера отпускных за апрель 2020 г. и август 2020 г. с учетом выплаченной 22.10.2020г. суммы приработка за март 2020 г., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований указав, что с 01.09.2008 г. он состоит в трудовых отношениях с АО "Атоммашэкспорт" в должности главного инженера проекта (ГИП) отдела продаж, что подтверждается трудовым договором. Согласно п.3.1 трудового договора работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию и надбавка (приработок и другие выплаты) в соответствии с утвержденным на ОАО "Атоммашэкспорт" Положением.

Согласно п.3.1 Положения о порядке формирования фонда оплаты труда (ФОТ) и начисления заработной платы работникам отдела продаж ОАО "Атоммашэкспорт" (отдел 500) размер приработка ГИПа составляет 50% от общей суммы приработка по договору, закрепленному за ГИПом. В случаях, когда договор закреплен за ведущим инженером или старшим инженером, его приработок составляет 50% об общего размера приработка, начисленного по данному договору.

Ссылаясь на п.3.1 Устава АО "Атоммашэкспорт", согласно которому основной целью Общества является получение прибыли. Основными видами деятельности Общества являются: изготовление оборудования для атомных и других объектов; производство промышленных трубопроводных кранов и клапанов, в том числе нефтегазовой сфере; проектирование и конструирование оборудования для атомных станций и других объектов и др. (п.3.2 Устава), истец указывает на то, что вся прибыль, полученная от разработки проекта и сопровождения его как продукта организации, должна включаться в расчет при начислении приработка для работника, так как разработка и сопровождение также являются продуктом деятельности АО "Атоммашэкспорт".

В связи с разработкой и сопровождением им как главным инженером проекта (ГИП) договора (контракта) НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.06.2018г. на поставку оборудования Проходов трубных герметичных для энергоблоков NНОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН АЭС Аккую (Турция), сумма которого составила 7 22 128 долларов США или 449 585 412,34руб., истцу не в полном объеме произведена выплата суммы приработка по данному договору.

Не оспаривая факт недоплаты части приработка по указанному договору (контракту), работодатель перечислил 22.10.2020г. на счет истца 29 068, 66 руб. (из них сумма приработка 27 259,53руб. за вычетом НДФЛ за март 2020г.), что подтверждается копией платежного поручения НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 22.10.202020г. Однако задолженность по приработку, включенная в систему оплаты труда, предусмотренная локальными актами работодателя, истцу не выплачена, и согласно расчету истца составляет 1 142 430, 06 руб.

В связи с тем, что оплата отпускных истца за апрель и август 2020г. произведена ответчиком без учета выплаты истцу ответчиком 22.10.2020г. части приработка, что подтверждается справкой 2-НДФЛ, истец просил произвести перерасчет его отпускных с учетом данной выплаты, взыскав с ответчика задолженность по оплате отпускных за период с 29.04.2020г. по 31.05.2020г. в размере 18 903, 52 руб., за август 2002г. - 1 386, 81 руб.

Решением Волгодонского районного суда Ростовской области от 31 мая 2021 года исковые требования Горелова И.А. удовлетворены частично.

Суд обязал АО "Атоммашэкспорт" произвести перерасчет размера отпускных Горелова И.А. за период с 29.04.2020 г. по 30.04.2020 г., с 01.05.2020 г. по 31.05.2020 г. и с 20.08.2020 г. по 21.08.2020 г., с учетом выплаченной 22.10.2020 г по предписанию Государственной инспекции труда в Ростовской области НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 08.10.2020 г составной части заработной платы за отработанный период 01.01.2019 г. по 31.03.2020 г., в виде неиспользованного (невыплаченного) приработка в размере 31332,53 руб.

Взыскал с АО "Атоммашэкспорт" в пользу Горелова И.А. задолженность по оплате отпускных за период с 29.04.2020г. по 30.04.2020 г., с 01.05.2020 г. по 31.05.2020 г. и с 20.08.2020 г. по 21.08.2020г., с учетом выплаченной 22.10.2020 г. по предписанию Государственной инспекции труда в Ростовской области НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 08.10.2020 г. составной части заработной платы за отработанный период 01.01.2019г. по 31.03.2020г. в виде неиспользованного (невыплаченного) приработка в сумме 31 332,53 руб., в размере 2992,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего 4 992,52 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Горелову И.А. отказано.

С АО "Атоммашэкспорт" в местный бюджет взыскана государственная пошлина в размере 700 руб.

В апелляционной жалобе Горелов И.А. считает решение суда первой инстанции незаконным и необоснованным, просит его отменить и принять новое решение об удовлетворении его исковых требований. По мнению истца, суд необоснованно согласился с позицией ответчика в части расчета размера приработка и задолженности по оплате труда. При этом, судом не приняты во внимания п.3.1 Положения о порядке формирования фонда оплаты труда (ФОТ) и начисления заработной платы работникам отдела продаж ОАО "Атоммашэкспорт" (отдел 500), согласно которому размер приработка ГИПа составляет 50% от общей суммы приработка по договору, закрепленному за ГИПом; п.3.2 Положения, согласно которому оставшаяся часть приработка в размере 50% от общей суммы начисленного приработка является фондом отдела и расходуется на премирование всех категорий работников отдела. При этом максимальный размер приработка, начисляемого из фонда отдела, может составлять: старшего инженера - 60% оклада, ведущего инженера - 40%, ГИПа- 30% оклада.

По мнению истца, отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании приработка в сумме 1 142 430,06 руб. за период с 01.01.2019 г. по 31.03.2020г. с учетом дополнительных соглашений НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 09.01.2019гг. и 26.09.2019 г. к договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.06.2018 г., судом дана неверная правовая оценка данным дополнительным соглашениям, поскольку договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.06.2018 г. содержал все необходимые условия, иной договор между поставщиком и заказчиком не заключался, условия договора, предусмотренные п.п. 2,4 договора от 15.06.2018г. не аннулированы. При этом до заключения дополнительных соглашений, работы по разборке, согласованию и утверждению технического задания и рабочей конструкторской документации были фактически разработаны и выполнены. Таким образом, дополнительные соглашения к договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.06.2018г. были оформлены не для выполнения работ по разработке, согласованию и утверждению технического задания (ТЗ АМЕ 1471.00.00.000 ТЗ) и разработке, согласованию и утверждению РКД на оборудование, поставляемое согласно контракту, а только для того, чтобы по итогам 2019г. "освоить" хотя бы какие-то денежные средства, недополученные в связи с отставанием в изготовлении отгрузки оборудования от сроков, указанных в договоре.

Судом приняты за основу калькуляции, представленные ответчиком на отгруженные проходки в период с января 2019г. по март 2002г. с прибылью 2 860 582руб., на разработку ТЗ и РКД с прибылью 10 022 567руб. Калькуляции, представленные истцом, были необоснованно отклонены и не приобщены к материалам дела, суд признал их недопустимыми доказательствами, несмотря на то, что они основаны на легитимных и утвержденных в электронном документообороте данных калькуляций.

ООО АО "Атоммашэкспорт" в материалы дела поданы возражения на апелляционную жалобу, в которых ответчик просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу Горелова И.А. - без удовлетворения.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца Горелова И.А., извещенного о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, о чем имеется в материалах дела уведомление (л.д.234 т.2).

Рассмотрев материалы дела, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), выслушав представителя ответчика АО "АТОММАШЭКСПОРТ" Алексеенко А.А.., действующего по доверенности от 14.07.2020г., судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, между Гореловым И.А. и АО "Атоммашэкспорт" 01.09.2018 г. заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, согласно которому истец принят на работу на должность инженера проекта в отделе продаж АО "Атоммашэкспорт". Согласно п.3.1 трудового договора работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию и надбавка (приработок и другие выплаты) в соответствии с утвержденным на ОАО "Атоммашэкспорт" Положением (л.д.12 т.1).

Абзацем 3 пункта 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО "Атоммашэкспорт", утвержденных генеральным директором АО "Атоммашэкспорт" 26.02.2019 г., установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Заработная плата выплачивается работникам организации в денежной форме не реже, чем каждые полмесяца, в предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка дни, а именно 30-го числа текущего месяца и 15-го числа следующего отработанного месяца.

Согласно п.3 должностной инструкции главного инженера проекта отдела продаж ДИ-652-17, утвержденной генеральным директором 30.08.2017г., в обязанности главного инженера проекта по всему перечню работ, закрепленных за отделом, входят: обеспечивать необходимый технический уровень при выполнении работ, порученных непосредственно главному инженеру проекта (п.3.1); проводить перспективное и оперативное планирование маркетинговых работ по направлению (п.3.2); готовить технико-экономические предложения (п.3.4); составлять экспертные калькуляции (п.3.5); принимать участие в подборе субподрядчиков-изготовителей продукции по направлению и проводить преддоговорную и договорную работу (п.3.6); осуществлять учет прохождения реализации и отгрузки оборудования по договорам. Формировать отчетную докумнтацию для закрытия договоров в бухгалтерии совместно с отделом отгрузки ( п.3.10); обеспечивать выполнение работ в соответствии с плановыми объемами и сроками (п.3.11); подготавливать отчетные материалы по выполненным работам (п.3.12) (л.д.39-45 т.2).

Порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения сотрудников отдела продаж АО "Атоммашэкспорт" регулируется Положением о порядке формирования фонда оплаты труда (ФОТ) и начисления заработной платы работникам отдела продаж ОАО "Атоммашэкспорт" (отдел 500), утвержденным генеральным директором ОАО "Атоммашэкспорт", введенным в действие с 01.02.2010г. (далее - Положение, л.д.13-14 т.1).

Согласно п.1.1 Положения фонд оплаты труда (ФОТ) состоит из окладной части и приработка.

Окладная часть ФОТ определяется исходя из штатного расписания отдела (п.1.2 Положения) и начисляется ежемесячно независимо от технико-экономических показателей работы отдела (п.2.1 Положения)

Для формирования приработка в зависимости от типа договора принимаются следующее показатели (п.1.6 Положения). Для всех типов договоров независимо от выбора субподрядчика - 0,3% от цены договора с НДС (п.1.6.1 Положения). Для договоров, исполняемых сторонними организациями, дополнительно к п.1.6.1 - 3% от объема фактической прибыли (п.1.6.2 Положения).

Порядок начисления приработка установлен п.2 Положения.

Норма образования приработка 0,3% от цены договора с НДС применяется к начислению приработка следующим образом:

0,2% от договора начисляется по факту подписания договора и введения его в базу данных предприятия;

0,1% от договора начисляется при получении аванса от 30% (включительно) и более процентов об общей цены договора (п.п.2.2.1 Положения)

Согласно п.п.2.2.2 Положения норма 3% от прибыли применяется при начислении приработка следующим образом:

50% от 3% фактической прибыли по договорам, выполняемым сторонними организациями, начисляется по факту отгрузки продукции, в том числе поэтапной. Основанием для расчета фактической прибыли является оборотно-сальдовая ведомость. Окончательная цифра расчета, выполняемого отделом продаж, согласовывается ФЭС.

50% от 3% плановой прибыли по договорам, выполняемым собственным производством, начисляется по факту отгрузки продукции (в том числе поэтапной). Основанием для расчета является плановая калькуляция. Фактом отгрузки является отгрузка оборудования со склада АО "Атоммашэкспорт".

Порядок начисления приработка работников отдела установлен п.3 Положения. Размер приработка ГИПа составляет 50% от общей суммы приработка по договору, закрепленному за ГИПом. В случаях, когда договор закреплен за ведущим инженером или страшим инженером, его приработок также составляет 50% от общего размера приработка, начисленного по данному договору. Заместитель начальника отдела также должен иметь закрепленные договора, и его приработок начисляется по нормативам ГИПа. При этом максимальный размер приработка не ограничивается (п.п.3.1 Положения). Оставшаяся часть приработка в размере 50% от общей суммы начисленного приработка является фондом отдела и расходуется на премирование всех категорий работников отдела. При этом максимальный размер приработка, начисляемого из фонда отдела может составлять: старшего инженера - 60% оклада, ведущего инженера - 40%, ГИПа - 30% оклада, зам.начальника отдела - 40% оклада; начальника отдела - среднее арифметическое от пяти максимальных значений приработка сотрудников отдела (п.п.3.2 Положения).

С целью обеспечения единообразного и правильного применения Положения о порядке формирования фонда оплаты труда (ФОТ) и начисления заработной платы служащим отделения ТТО АЭС (НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) ОАО "Атоммашэкспорт" от 0.06.2009г., Положения о порядке формирования фонда оплаты труда (ФОТ) и начисления заработной платы работникам отдела продаж ОАО "Атоммашэкспорт" (отдел 500) от 01.02.2010г. и Положения о порядке формирования фонда оплаты труда (ФОТ) и начисления заработной платы работников управления специальной трубопроводной арматуры (903) от 29.04.2014г. в отношении сотрудников ответственных за ведение договоров Распоряжением генерального директора АО "Атоммашэкспорт" НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 09.10.2014 г. установлены правила начисления премии (приработка) в период отсутствия сотрудников отделов НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, 500, 903, согласно которым в период отсутствия (болезни, отпуска и т.д.) сотрудника ведущего и/или ответственного за договор, начальник отдела обязан передать ведение договора, закрепленного за отсутствующим сотрудником другому сотруднику отдела. При начислении премии (приработка) по договору за исключением премии (приработка) начисляемых за заключение договора, который вели несколько сотрудников, начальникам отделов следует производить расчет премии (приработка) пропорционально фактическому времени ведения договора (л.д. 93 т. 1).

Судом установлено, что за главным инженером проекта отдела продаж (отдел 500) АО "Атоммашэкспорт" Гореловым И.А. был закреплен договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН на поставку оборудования Проходок трубных герметичных для энергоблоков НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН АЭС Аккую (Турция) от 15.06.2018 г. с дополнительными соглашениями к нему НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 09.01.2019 г. и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН 26.09.2019 г. (л.д.151-182 т.1).

Как следует из представленных материалов (л.д. 75-105 т.1), в соответствии с табелями учета рабочего времени за период с 01.03.2020 г. по 31.08.2020 г., период с 01.04.2020 г. по 10.04.2020 г. были признаны нерабочими в соответствии с указами Президента РФ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 26.03.2020 г. и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 02.04.2020 г.; с 13.04.2020 г. по 28.04.2020 г. Горелов И.А. находился на больничном; 29.04.2020 г. (1 день), с 30.04.2020 г. по 29.05.2020 г. (28 дней), с 30.05.2020 г. по 31.05.2020 г. (2 дня) Горелов И.А. находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске (приказы о предоставлении отпуска работнику НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 27.04.2020г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 27.04.2020г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 27.04.2020г. (л.д. 133-135 т. 2)).

В связи с отсутствием с 13.04.2020г. на рабочем месте главного инженера проекта отдела продаж Горелова И.А. (нахождение на больничном) и необходимостью исполнения договоров между АО ИК "АСЭ" и "Атоммашэкспорт", распоряжением генерального директора АО "Атоммашэкспорт" от 13.04.2020 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН номенклатура изделий, закрепленная по договорам за главным инженером проекта Гореловым И.А. перераспределена между другими сотрудниками отдела продаж, в том числе - по договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН на поставку оборудования Проходок трубных герметичных для энергоблоков НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН АЭС Аккую (Турция) от 15.06.2018г., (л.д. 94-95 т.1). С 13.04.2020 г. за Гореловым И.А. договоры не закреплены.

Согласно Плановой калькуляции НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН запланированной к отгрузке продукции (по позициям) за период с января 2019 г. по март 2020 г., утвержденной генеральным директором АО "Атоммашэкспорт" ФИО7, прибыль по Договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.06.2018г. составила 2 860 581 руб. (л.д. 80-92 т. 1).

АО "Атоммашэкспорт" произведен расчет приработка главного инженера отдела продаж (отдел 500) Горелова И.А. за период с 01.01.2019 г. по 31.03.2020 г. по всем договорам, в том числе по договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН на поставку оборудования Проходок трубных герметичных для энергоблоков НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН АЭС Аккую (Турция) от 15.06.2018 г. (л.д. 79 т. 1).

Согласно расчету приработок главного инженера проекта отдела продаж (500) АО "Атоммашэкспорт" Горелова И.А. за период с 01.01.2019 г. по 31.03.2020 г. составил 726 932,53 руб., включая приработок по договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.06.2018 г. проходки Аккую, который составил 155 305,07 руб., в том числе сумма приработка за аванс в размере 112 396,35 руб. и сумма приработка 42 908,72 руб. за отгрузку, исходя из прибыли по отгруженному оборудованию в сумме 2 860 581 руб. (2 860 581,00 83%/2= 42 908,72 руб.). Из расчета также следует, что истцу был выплачен приработок за указанный период в сумме 695 600руб., неиспользованный приработок ГИПа Горелова И.А. составил 31 332,53 руб.

Сумма начисленной истцу за период с 01.01.2019 г. по 31.03.2020 г. премии в размере 695 600руб. подтверждена сведениями (код 2002), указанными в справках о доходах и суммах налога физического лица 2-НДФЛ за 2019 год, 2020 год (л.д.106-107 т.1) и расчетными листками Горелова И.А. за указанный период времени (л.д.108-115 т.1).

Согласно акту проверки ГИТ в РО от 08.10.2020г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, в ходе проведенной внеплановой документарной проверки ГИТ в РО в период с 11.09.2020 г. по 08.10.2020 г., в связи с обращениями работника Горелова И.А. о нарушениях его трудовых прав, установлено, что неиспользованный (невыплаченный) приработок, подлежащий выплате главному инженеру отдела продаж Горелову И.А. по договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.06.2018 г. за период с 01.01.2019 гг. по 31.03.2020 г. составляет 31 332,53 руб. (л.д.96-100 т.1).

По результатам проведенной проверки, ГИТ в РО в адрес АО "Атоммашэксперт" было выдано предписание НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН об устранении выявленных нарушений: в срок до 23.10.2020 г. АО "Атоммашэксперт" обязано выплатить Горелову И.А. невыплаченный приработок в размере 31 332,53 руб., в том числе НДФЛ и компенсацию за задержку выплаты составной части заработной платы за период с 01.01.2019 г. по 31.03.2020 г. (л.д.101-103 т. 1).

22.10.2020 г АО "Атоммашэкспорт" перечислил на счет Горелова И.А. невыплаченный приработок в размере 27 259,53 руб., и компенсацию за задержку выплаты составной части заработной платы в размере 1 809,13 руб., а всего 29068,66 руб., с удержанием НДФЛ в размере 4073,00 руб., что подтверждается платежными поручениями NНОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (л.д. 104, 105 т.1).