Определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 сентября 2022 года Дело N 33-15251/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Аносовой Е.А.судей Козловой Н.И.Селезневой Е.Н.при секретаре Мелоян Л.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании 6 сентября 2022 года гражданское дело N... по апелляционной жалобе ООО "Профкадры" на решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> по иску Сагитова Д. Ш. к ООО "Профкадры" о взыскании заработной платы.

Заслушав доклад судьи Аносовой Е.А., выслушав объяснения представителя истца - Злобина С.В., представителя ответчика - Цирнаск А.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

Сагитов Д.Ш. обратился в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО "Профкадры", в котором после уточнения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 95 821 руб. (в том числе, по тарифной ставке - 37 021 руб., по вахтовой надбавке - 58 800 руб.), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 203 руб. 68 коп. (за 9,32 дня), компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с <дата> по <дата> в размере 41 728 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с <дата> по <дата> осуществлял трудовую деятельность в ООО "Профкадры" в должности токаря-расточника 6 разряда с тарифной ставкой 103 руб. в час и вахтовой надбавкой 700 руб. в день; за 134 дня на производстве ему начислена вахтовая надбавка 93 800 руб. из расчета 700 руб. в день; однако выплачено только 35 000 руб. (93 800 - 35 000 = 58 800); за период с апреля по сентябрь 2019 она отработал: в апреле - 23 часа, в мае - 178 часов, в июне - 187 часов, в июле - 257 часов, в августе - 227,5 часов, однако в соответствии со статьями152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни подлежала оплате в полуторном или двойном размере; в связи с чем, полагая свои трудовые права нарушенными обратился в суд с настоящим иском.

Решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> с ООО "Профкадры" в пользу Сагитова Д.Ш. взыскано в счет задолженности по заработной плате 20 385 руб., в счет оплаты за сверхурочную работу 20 342 руб. 50 коп., в счет задолженности по оплате вахтовой надбавки 43 400 руб., в счет компенсации за неиспользованный отпуск 9 199 руб. 29 коп., в счет компенсации за нарушение сроков выплаты 18 911 руб. 44 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., в остальной части в удовлетворении заявленных требований отказано. Также с ООО "Профкадры" взыскана государственная пошлина в размере 3 762 руб. 76 коп.

В апелляционной жалобе ответчик ООО "Профкадры" просит решение суда изменить в части размера задолженности по оплате вахтовой надбавки до 17 194 руб. 50 коп., ссылаясь на нарушение судом первой инстанции норм материального и процессуального права, судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела; выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела.

На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции истец Сагитов Д.Ш. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, направил для участия в заседании судебной коллегии своего представителя, в связи с чем судебная коллегия на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сочла возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В силу положений абзаца первого части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Поскольку постановленное судом первой инстанции решение обжалуется ответчиком исключительно в части взысканного размера вахтовой надбавки, его законность и обоснованность в иной части не является предметом проверки судебной коллегии, которая связана доводами апелляционной жалобы ответчика, исходя из диспозитивности гражданского судопроизводства.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

В силу статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Принимая во внимание, что надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией, установленной в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей в местности, удаленной от места жительства, по правовой природе она идентична с выплатами в возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, с учетом положений пункта 5.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР N... от <дата>, применяющихся в части, не противоречащей ТК РФ, надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

В силу статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Аналогичный порядок предусмотрен Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от <дата> N....

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что <дата> Сагитов Д.Ш. принят в ООО "Профкадры" на должность токаря-расточника 6 разряда в производственное подразделение Красный гидропресс с тарифной ставкой 103 руб. в час, с надбавкой за вахтовый метод 700 руб. в день, на срок по <дата> (т.1 л.д.13, 15, 72, 73, 81-85; 156-162).

На аналогичных условиях сторонами был заключен срочный трудовой договор N... от <дата> сроком по <дата> (т.1 л.д.16-22, 71, 74, 75-80).

Приказом ООО "Профкадры" N.../ку от <дата> действие трудового договора прекращено, и истец уволен <дата> на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (т.1 л.д.69-70).

В соответствии с представленными в материалы дела копиями табелей учета рабочего времени истцом фактически отработано в 2019 году: в апреле - 23 часа, в мае - 178 часов, в июне - 187 часов, в июле - 257 часов, в августе - 227,50 часов (т.1 л.д.23-27).

Из представленных в материалы дела копий расчетных листков за период с апреля 2019 года по май 2019 года следует, что в 2019 году заработная плата Сагитову Д.Ш. начислена работодателем ООО "Профкадры" за 23 часа в апреле, 143 часа в мае, 151 час в июне, 184 часа в июле, 176 часов в августе.

При указанных обстоятельствах, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты причитавшихся работнику денежных средств в полном объеме, суд пришел к обоснованному выводу об удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за фактически отработанные им 195,5 часов с апреля 2019 года по август 2019 года в размере 20 342 руб. 50 коп., а также за сверхурочную работу в размере 20 342 руб. 50 коп. и вахтовую надбавку в размере 43 400 руб.

Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика оснований для уменьшения суммы надбавки за вахтовый метод работы до 17 194 руб. 50 коп. не имеется. Расчет указанной суммы подробно приведен в решении суда, судом проверен, является правильным и сомнений у судебной коллегии не вызывает.

Таким образом, учитывая, что бремя доказывания выплаты работнику заработной платы лежит на работодателе, тогда как в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации такие доказательства ни суду первой инстанции, ни в суд апелляционной инстанции ответчиком не представлено.

Руководствуясь положениями статьями 115, 127, 139 Трудового кодекса Российской Федерации, судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что подлежащие взысканию в пользу истца суммы компенсации за неиспользованный отпуск (9,33 дня) в размере 9 199 руб. 29 коп.

Установив, что у работодателя имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд, правильно применяя положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, правомерно взыскал с ответчика проценты за нарушение сроков выплат за заявленный истцом период с <дата> по <дата> в размере 18 911 руб. 43 коп.

Выводы суда первой инстанции об удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда со ссылкой на положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит правомерными, поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое объективное подтверждение. Размер компенсации в 10 000 руб. соответствует требованиям разумности и справедливости.

Также судебная коллегия считает, что с ответчика в доход государства, применяя положения статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом правомерно взысканы расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 762 руб. 76 коп.

Судебная коллегия не усматривает в обжалуемом решении нарушения или неправильного применения норм как материального, так и процессуального права, доводы апелляционной жалобы, проверенные в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения.

При указанных обстоятельствах доводы апелляционной жалобы не могут являться основанием к отмене либо изменению судебного решения.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено <дата>.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка