Определение Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 4 марта 2022 года Дело N 33-1514/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

cудьи-председательствующего Герман М.А.,

судей Рудковской И.А. и Сальниковой Н.А.,

при секретаре Широкове О.В.,

с участием прокурора Нарижняк О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1388/2021 (УИД 38RS0028-01-2021-002248-22) по иску Сайфурахманова Р.Г. к ООО "Компания "Востсибуголь" в лице филиала "Разрез "Черемховуголь" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Сайфурахманова Р.Г. на решение Черемховского городского суда Иркутской области от 17 декабря 2021 года,

УСТАНОВИЛА:

Сайфурахманов Р.Г. обратился в суд с иском к ООО "Компания "Востсибуголь", в обоснование которого указал, что с 1 апреля 2003 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком. После реорганизации филиалов, с ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору Номер изъят от 28 декабря 2010 года, и он стал работником филиала "Разрез "Черемховуголь" ООО "Компания "Востсибуголь" по должности (данные изъяты). На основании приказа от 20 сентября 2021 года уволен по сокращению штата. При этом процедура увольнения нарушена, отсутствует мотивированное мнение профсоюзного комитета об увольнении. Более того, нарушение трудового законодательства носит систематический характер. Ранее, на основании судебного акта он был восстановлен на работе. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Сайфурахманов Р.Г. просил суд признать процедуру увольнения по сокращению штата, а также приказ Номер изъят от 20 сентября 2021 года в отношении него незаконным и восстановить его на работе в филиале "Разрез "Черемховуголь" ООО "Компания "Востсибуголь" на прежних условиях и в прежней должности; взыскать в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с момента увольнения до восстановления на работе в размере 70 408,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Решением Черемховского городского суда Иркутской области от 17 декабря 2021 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Не согласившись с решением суда Сайфурахмановым Р.Г. подана апелляционной жалоба, в которой содержится просьба об отмене решения суда, принятии нового решения об удовлетворении иска в полном объеме. В обоснование доводов жалобы указывает, что в нарушение требований статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не представил в профсоюзный орган копии приказов о внесении изменений в штатное расписание Номер изъят от 23 июня 2021 года, приказа Номер изъят от 8 июня 2021 года, штатное расписание, плановая расстановка численности. При этом копия приказа Номер изъят с подписью о получении председателем профсоюзной организации, представленная ответчиком, не имеет даты получения. Копии приказов Номер изъят от 23 июня 2021 года и Номер изъят от 28 июня 2021 года не содержат дату и подписи профкома об их получении. Ссылается на то, что предупреждение о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением от 12 июля 2021 года не содержит конкретной даты увольнения. Кроме того, непонятно от какой даты исходит ответчик и направляет предупреждение о продлении процедуры сокращения и назначает день увольнения - 20 сентября 2021 года. Обращает внимание на то, что профсоюзной организацией нарушен 3-х дневный срок для дачи мотивированного мнения с момента получения проекта приказа об увольнении, а у ответчика имелись основания для его увольнения с момента ознакомления с предупреждением, то есть с 14 сентября 2021 года, но ответчик передвигает дату увольнения, чем нарушает его права. Также отмечает, что ему не были предложены все вакансии, которые имелись у ответчика в период процедуры сокращения. Суд не запросил документы у ответчика, подтверждающие занятость тех или иных штатных единиц, которые по его мнению, являлись вакантными.

Относительно апелляционной жалобы поступили письменные возражения от прокурора, участвующего в деле, ООО "Компания "Востсибуголь" филиал "Разрез "Черемховуголь".

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Рудковской И.А., объяснения истца Сайфурахманова Р.Г., его представителя Ильченко Л.А., поддержавших доводы жалобы, представителя ответчика ООО Компания "Востсибуголь" Шамаевой Е.А., согласившейся с решением суда, заключение прокурора Нарижняк О.Н., полагавшей решение суда законным и обоснованным, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда не находит оснований для отмены либо изменения решения Черемховского городского суда Иркутской области.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно частям 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса.

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23).

Судом при рассмотрении дела установлено, что Сайфурахманов Р.Г. состоял с ООО "Компания "Востсибуголь" филиал "Разрез "Черемховуголь" в трудовых отношениях с 7 декабря 2006 года, последняя занимаемая должность - (данные изъяты).

Приказом генерального директора ООО "Компания "Востсибуголь" Номер изъят от 23 июня 2021 года введено в действие с 22 июня 2021 года штатное расписание филиала "Разрез "Черемховуголь", в которое внесены следующие изменения: введена единица (данные изъяты)

Приказом и.о. директора филиала "разрез "Черемховуголь" Номер изъят от 28 июня 2021 года утверждена и введена в действие плановая расстановка численности филиала "Разрез Черемховуголь" ООО "Компания "Востсибуголь" с учетом следующих изменений: введена в плановую расстановку численности должность (данные изъяты) - 1 штатная единица.

Приказом генерального директора ООО "Компания "Востсибуголь" Номер изъят от 23 июня 2021 года введено в действие штатное расписание филиала "Разрез "Черемховуголь" со следующими изменениями: исключена с 23 августа 2021 года одна штатная единица (данные изъяты) И.О. директору филиалу "Разрез "Черемховуголь" ФИО1 приказано в установленном законодательством порядке осуществить мероприятия по высвобождению работника, должность которого сокращена.

Приказом и.о. директора филиала "разрез "Черемховуголь" Номер изъят от 28 июня 2021 года утверждена и введена в действие с 23 августа 2021 года Плановая расстановка численности филиала "Разрез Черемховуголь" ООО "Компания "Востсибуголь" с учетом следующих изменений: исключена из Плановой расстановки численности должность - (данные изъяты) - одна штатная единица.

12 июля 2021 года Сайфурахманову Р.Г. вручено предупреждение о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата по должности (данные изъяты) на основании приказа ООО КВСУ "Востсибуголь" Номер изъят от 23 июня 2021 года, приказа Номер изъят от 28 июня 2021 года, в котором указано, что в настоящее время в организации другой работы (вакантных должностей или работы, соответствующей его квалификации, вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, учитывая состояние здоровья, наличия необходимого образования и профессионального опыта) нет, но имеются вакансии, с которыми он будет ознакомлен (Приложение N 1).

12 июля 2021 года Сайфурахманову Р.Г. был вручен список вакансий, имеющихся в филиале "Разрез "Черемховуголь" ООО "Компания "Востсибуголь".

14 сентября 2021 года Сайфурахманову Р.Г. вручено предупреждение о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата по должности (данные изъяты), в котором указано, что в связи с возникшими разногласиями работодателя и первичной профсоюзной организации "Разрез Черемховский" в отношении расторжения трудового договора по инициативе работодателя, дабы исключить возможность принятия работодателем решения, дискриминирующего его права, срок расторжения переносится на 20 сентября 2021 года. В настоящее время в организации другой работы (вакантных должностей или работы, соответствующей квалификации; вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, учитывая состояния здоровья, наличия необходимого образования и профессионального опыта) нет, но в организации имеются вакансии, с которыми будет ознакомлен (Приложение N 1).

14 сентября 2021 года Сайфурахманову Р.Г. вручен список вакансий, имеющихся в филиале "Разрез "Черемховуголь" ООО "Компания "Востсибуголь".

20 сентября 2021 года Сайфурахманову Р.Г. вручен список вакансий, имеющихся в филиале "Разрез "Черемховуголь" ООО "Компания "Востсибуголь" от которых истец отказался.

Приказом Номер изъят от 20 сентября 2021 года Сайфурахманов Р.Г. уволен в связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). С указанным приказом Сайфурахманов Р.Г. ознакомлен 20 сентября 2021 года, о чем свидетельствует его подпись.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции пришел к выводу о законности увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации. При этом суд указал, что работодателем соблюдена процедура увольнения в полном объеме, истец является членом профсоюза, в связи с чем работодателем направлены все документы для получения мотивированного мнения профсоюзного органа, кроме того истцу предложены все, имеющиеся у данного работодателя вакансии, от которых истец отказался. Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Выводы суда подробно мотивированы в решении, соответствуют содержанию доказательств, собранных и исследованных в соответствии со статьями 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и не вызывают у судебной коллегии сомнений в их законности и обоснованности.

Доводы жалобы, что работодателем не получено мнение профсоюзного органа не могут свидетельствовать о нарушении процедуры увольнения исходя из следующего.

В соответствии со статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (часть 1). Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме (часть 2). В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда (часть 3). Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 5).

В подпункте "в" пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом исходя из содержания части 2 статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае, если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника.

Из материалов дела следует, что 25 июня 2021 года ООО "Компания "Востсибуголь" Филиала "Разрез "Черемховуголь" на имя председателя первичной профсоюзной организации "Разрез Черемховский" ФИО2 направлено и получено в этот же день уведомление о принятом работодателем ООО "Компанией "Востсибуголь" решении об изменении штатного расписания филиала "Разрез "Черемховуголь" ООО "Компания "Востсибуголь", с просьбой его согласовать, а в случае отказа предоставить мотивированное мнение. К уведомлению приложены копия приказа ООО "Компания "Востсибуголь" Номер изъят от 23 июня 2021 года "О внесении изменений в штатное расписание филиала "Разрез "Черемховуголь", проект приказа "О внесении изменений в штатное расписание и плановую расстановку численности".

19 августа 2021 года ООО "Компания "Востсибуголь" Филиала "Разрез "Черемховуголь" на имя председателя первичной профсоюзной организации "Разрез Черемховский" ФИО2 направлено и получено 20 августа 2021 года письмо, в котором, работодатель просил предоставить мотивированное мнение в отношении Сайфурахманова Р.Г. К письму приложены: проекты приказов о расторжении трудового договора с Сайфурахмановым Р.Г., копии предупреждений о расторжении трудового договора с Сайфурахмановым Р.Г., дополнительные сведения, список вакансий (с ознакомлением).

25 августа 2021 года представлено мотивированное мнение, что проект приказа о расторжении трудового договора с Сайфурахмановым Р.Г. не является правомерным, поскольку Сайфурахманову Р.Г. не предложены все вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. В связи с чем, профсоюзный комитет ППО "Разрез "Черемховский" считает невозможным принятие работодателем решения об издании приказа о расторжении трудового договора с Сайфурахмановым Р.Г.

31 августа 2021 года ППО "Разрез "Черемховский" и Филиалом "Разрез "Черемховуголь" ООО "Компания "Востсибуголь" был составлен протокол разногласий.

Таким образом, судом первой инстанции установлено, что работодатель во исполнение требований статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации направил председателю первичной профсоюзной организации "Разрез "Черемховский" сообщение о сокращении штатов работников организации и даче мотивированного мнения о сокращении члена их профсоюза. Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации работодателем было получено 25 августа 2021 года, трудовой договор с истцом расторгнут 20 сентября 2021 года.

Поскольку мотивированное мнение профсоюзного органа получено работодателем в установленном порядке, судебная коллегия приходит к выводу, что работодателем процедура увольнения истца не нарушена.

Доводы жалобы о том, что истцу не были предложены все вакансии, также не могут служить основанием для отмены судебного акта, исходя из следующего.

Судом первой инстанции при рассмотрении дела установлено, что у работодателя не имелось вакантных должностей, с учетом образования, квалификации, состояния здоровья и опыта работы истца.

Так, в отношении должности (данные изъяты), судом первой инстанции установлено, что на момент проведения процедуры сокращения истца и на момент его увольнения у ответчика ООО "Компания Востсибуголь" филиал "Разрез Черемховуголь" вакантной должности (данные изъяты) не имелось. Должность (данные изъяты) имелась на предприятии ООО "Рудоремонтный завод". При этом ООО "Рудоремонтный завод" является самостоятельной организацией. Кроме того, должности, которые в момент проведения процедуры сокращения истца были вакантные и предложены истцу (данные изъяты) истец занимать не мог.

Должность (данные изъяты) была введена в расстановку численности филиала "Разрез "Черемховуголь" приказом Номер изъят от 19 октября 2021 года, т.е. уже после увольнения истца. При этом истец в судебном заседании пояснил, что отказался от должности (данные изъяты) так как у него отсутствует соответствующее удостоверение и разрешение для занятия этой должности.

Относительно должности (данные изъяты), ответчиком представлены документы, что должность (данные изъяты) не являлась вакантной, поскольку согласно справке от 8 февраля 2022 года указанную должность, начиная с 2019 года занимает ФИО3 Первоначально с ФИО3 заключен срочный трудовой договор от 26 ноября 2019 года на срок с 1 ноября 2019 года по 15 января 2020 года, поскольку никто из сторон срочного трудового договора не потребовал его расторжения, трудовые отношения продолжились.

Должность (данные изъяты) с 2014 года занимает ФИО4, что подтверждается приказом от 2 июня 2014 года, следовательно на момент увольнения истца должность (данные изъяты) также не являлась вакантной.

Таким образом, из материалов дела следует и подтверждено работодателем, что на момент процедуры сокращения истца и на момент его увольнения у ответчика не имелось вакантных должностей, которые по состоянию здоровья с учетом уровня квалификации мог занимать Сайфурахманов Р.Г.

В целом доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Таким образом, проверенное по доводам апелляционной жалобы решение суда, судебная коллегия признает законным и обоснованным и не находит оснований для его отмены.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Черемховского городского суда Иркутской области от 17 декабря 2021 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судья-председательствующий М.А. Герман

Судьи И.А. Рудковская

Н.А. Сальникова

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 9 марта 2022 года.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка