Дата принятия: 08 октября 2020г.
Номер документа: 33-1510/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАМЧАТСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 октября 2020 года Дело N 33-1510/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:
председательствующего
Нечунаевой М.В.,
судей
Володкевич Т.В., Копылова Р.В.,
при секретаре
Шинкееве М.Ю.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском 8 октября 2020 года гражданское дело по апелляционной жалобе Северо-Восточного территориального управления Федерального агентства по рыболовству на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 2 июля 2020 года, которым постановлено:
иск Быстрова Юрия Парфирьевича удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ N 110-л от 3 апреля 2020 года о прекращении (расторжении) трудового договора с Быстровым Ю.П.
Восстановить Быстрова Юрия Парфирьевича в должности <данные изъяты> Северо-Восточного территориального управления Федерального агентства по рыболовству 3 апреля 2020 года.
Признать недействительной в трудовой книжке Быстрова Ю.П. запись N 32 об увольнении в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом, подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.
Взыскать с Северо-Восточного территориального управления Федерального агентства по рыболовству в пользу Быстрова Юрия Парфирьевича средний заработок за время вынужденного прогула в размере 108434 рубля 62 копейки за период с 4 апреля 2020 года по 2 июля 2020 года включительно, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего 123434 рубля 62 копейки.
В большей части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с Северо-Восточного территориального управления Федерального агентства по рыболовству государственную пошлину в размере 3 669 рубля.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Володкевич Т.В., объяснения представителя ответчика Северо-Восточного территориального управления Федерального агентства по рыболовству Аввакумовой Ю.Ю., поддержавшей апелляционную жалобу по изложенным в ней доводам, объяснения представителя истца Быстрова Ю.П. - адвоката Фещенко А.Г., полагавшей решение суда подлежащим оставлению без изменения, а доводы жалобы удовлетворению не подлежащими, а также приняв во внимание заключение прокурора Соловьевой О.И., настаивавшей на законности решения суда первой инстанции, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Истец Быстров Ю.П. обратился в суд с иском к Северо-Восточному территориальному управлению Федерального агентства по рыболовству (далее также - СВТУ ФАР) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании недействительной в трудовой книжке записи об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, об установлении даты начала и периода ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал на то, что он (Быстров Ю.П.) с ДД.ММ.ГГГГ он работал в СВТУ ФАР в должности <данные изъяты>.
21 октября 2019 года он обратился к работодателю с заявлением о включении его в график отпусков на 2020 год и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 9 января 2020 года по 28 февраля 2020 года, и с 12 мая 2020 года по 15 мая 2020 года.
В конце декабря 2019 года работодатель поставил его (истца) в известность о том, что в период с 9 января 2020 года по 28 февраля 2020 года оплачиваемый отпуск ему (Быстрову Ю.П.) не будет предоставлен по причине нехватки соответствующего стажа, в связи с чем, стороны пришли к соглашению об ином периоде отпуска, начало которого определено 20 февраля 2020 года, а окончание - 18 апреля 2020 года.
С 9 января 2020 года по 12 февраля 2020 года, а также с 13 февраля 2020 года по 19 февраля 2020 года он (истец) находился в отпуске без сохранения заработной платы, который предоставлялся ему работодателем на основании ФЗ "О ветеранах" как лицу, имеющему соответствующие льготы.
21 января 2020 года он (Быстров Ю.П.) от работодателя получил уведомление о времени начала отпуска с 20 февраля 2020 года по 18 апреля 2020 года продолжительностью 57 календарных дней, которое согласовал, поставив в известность ответчика.
С приказом о предоставлении ему очередного отпуска он (истец) ознакомлен не был.
В марте 2020 года, находясь в отпуске, он получил от работодателя телеграмму, в которой ответчик просил его сообщить о причинах неявки на работу.
8 апреля 2020 года он (истец) направил работодателю посредством электронной почты заявление об увольнении по окончанию очередного отпуска и направлении ему почтой по месту жительства трудовой книжки.
Приказом от 3 апреля 2020 года N 110-л он (Быстров Ю.П.) уволен по подп. "а" п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.
Считает, что приказ N 110-л от 3 апреля 2020 года является незаконным, поскольку в соответствии с трудовым законодательством изменение графика отпусков работодателем может осуществляться исключительно с согласия работника, однако такие изменения с ним (истцом) согласованы не были.
Также полагает, что работодателем нарушен порядок применения к нему дисциплинарного взыскания.
Неправомерным привлечением к дисциплинарной ответственности, ему (Быстрову Ю.П.) причинен моральный вред, который он оценивает в размере 20 000 рублей.
На основании изложенного, с учетом последующего изменения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, Быстров Ю.П. просил суд:
- признать незаконным приказ N 110-л от 3 апреля 2020 года об увольнении по подп. "а" п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (за однократное грубое нарушения трудовых обязанностей) - прогул;
- восстановить его на работе в должности <данные изъяты> Северо-Восточного территориального управления Федерального агентства по рыболовству с 3 апреля 2020 года;
- признать недействительной в трудовой книжке запись об увольнении N 32 "трудовой договор расторгнуть в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогул, подп. "а" п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации";
- установить дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска с 20 февраля 2020 года и период нахождения в очередном отпуске с 20 февраля 2020 года по 3 апреля 2020 года;
- взыскать с Северо-Восточного территориального управления Федерального агентства в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 4 апреля 2020 года по 2 июля 2020 года в размере 108434 рубля 62 копейки, а также компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
Истец Быстров Ю.П. участия в судебном заседании не принимал, его представитель - адвокат Фещенко А.Г. требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представители ответчика Северо-Восточного территориального управления Федерального агентства по рыболовству Смывалов А.А., Кузенко Я.В. исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.
Рассмотрев дело, суд постановилуказанное решение.
В апелляционной жалобе СВТУ ФАР, полагая означенное решение незаконным, просит его (решение) отменить и принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении иска в полном объеме. В обоснование жалобы ссылается на то, что согласованный Быстрову Ю.П. очередной оплачиваемый отпуск был перенесен ответчиком на другой срок в соответствии с нормами действующего трудового законодательства. Так, за предшествующий рабочий год истцу были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы в периоды с 8 августа 2019 года по 18 августа 2019 года (11 календарных дней); с 9 января 2020 года по 12 февраля 2020 года (35 календарных дней); с 13 февраля 2020 года по 19 февраля 2020 года (7 календарных дней). Общее суммарное время таких отпусков составило 53 календарных дня, то есть превысило 14 календарных дней в течение года (с 20 февраля 2019 года по 19 февраля 2020 года), тогда как в соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ дни, превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года, не подлежат включению в стаж работы дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В этой связи рабочий период, дающий Быстрову Ю.П. право на очередной отпуск, продлился на 39 календарных дней, а само право могло быть реализовано им не ранее 30 марта 2020 года. Таким образом, после пересчета стажа, период предоставления истцу очередного оплачиваемого отпуска был определен с 30 марта 2020 года по 29 марта 2021 года, о чем истцу было сообщено посредством почтового уведомления от 24 марта 2020 года. Акцентирует внимание на том, что в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие вину работодателя в причинении истцу нравственных страданий, а потому полагает, что суд первой инстанции необоснованно возложил на ответчика обязанность по выплате Быстрову Ю.П. денежной компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статьей 193 ТК РФ предусмотрен порядок наложения дисциплинарного взыскания: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В силу подп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
Согласно разъяснениям, данных в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года).
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ДД.ММ.ГГГГ Быстров Ю.П. на основании трудового договора N был принят на работу в Северо-Восточное территориальное управление Федерального агентства по рыболовству на должность <данные изъяты>.
В соответствии с утвержденным графиком отпусков работников СВТУ ФАР очередной трудовой отпуск Быстрову Ю.П. на 2020 год был предоставлен с 20 февраля 2020 года по 18 апреля 2020 года.
Приказом N 110-л от 3 апреля 2020 года Быстров Ю.П. был уволен по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул.
Основанием для издания работодателем приказа об увольнении послужила служебная документация, в которой зафиксировано отсутствие Быстрова Ю.П. на рабочем месте с 20 по 28 февраля 2020 года, с 2 по 17 марта 2020 года, 30 марта 2020 года и 1 апреля 2020 года (акты об отсутствии на рабочем месте, докладные записки должностных лиц организации-ответчика).
С приказом об увольнении Быстров Ю.П. ознакомлен не был.
Ссылаясь на то, что вменяемого ему работодателем дисциплинарного проступка он не совершал, так как с 20 февраля 2020 года по 18 апреля 2020 года находился в очередном отпуске, Быстров Ю.П. просил удовлетворить настоящий иск.
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о незаконности увольнения истца с работы за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, поскольку в нарушение положений ст. 123 Трудового кодекса РФ ответчик перенес согласованный сторонами отпуск в одностороннем порядке - без получения на это согласия работника Быстрова Ю.П., ушедшего в отпуск в соответствии утвержденным графиком и заблаговременно уведомленного работодателем о датах начала и окончания отпускного периода, а потому полагавшего, что действует правомерно.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, он подробно мотивирован, соответствует фактическим обстоятельствам дела, основан на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, а потому оснований не согласиться с таковым не усматривает.
Так, согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Статьей 123 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
На основании абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Как усматривается из материалов дела, 15 октября 2019 года истец обратился к работодателю с заявлениями о включении его в график отпусков на 2020 год и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 09 января 2020 года по 28 февраля 2020 года в количестве 50 календарных дней, а также с 12 мая 2020 года по 15 мая 2020 года в количестве 4-х календарных дней.
Согласно резолюциям на заявлении истца, отпуск Быстрову Ю.П. согласован с 20 февраля 2020 года в количестве 57 календарных дней.
13 декабря 2019 года руководителем ответчика утвержден график отпусков работников СВТУ ФАР на 2020 год; Быстрову Ю.П. период отпуска определен с 20 февраля 2020 года по 18 апреля 2020 года.
21 января 2020 года истец, находившийся в это время в отпуске без сохранения заработной платы, был письменно уведомлен работодателем о начале его отпуска 20 февраля 2020 года и его (отпуска) окончании 18 апреля 2020 года, что составляет 57 календарных дней.
Как верно указал суд первой инстанции, своими последовательными действиями работодатель создал такие условия, при которых у работника создалось стойкое впечатление правомерности своих действий - посчитав период отпуска согласованным, а само право предоставленным, Быстров Ю.П. 20 февраля 2020 года на работу не вышел. О произошедшем изменении истец узнал только из письменного уведомления от 24 марта 2020 года, в котором ему сообщалось, что рабочий период, дающий ему право на очередной отпуск, продлился на 39 календарных дней, и что соответствующее право он может реализовать не ранее 30 марта 2020 года.
Поскольку материалы дела не содержат ни сведений о получении согласия работника Быстрова Ю.П. на перенесение его отпуска на другой срок, ни сведений о своевременном уведомлении Быстрова Ю.П. о внесении соответствующих изменений в график отпусков, которое бы он умышленно проигнорировал, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что в действиях истца отсутствует состав дисциплинарного проступка - прогула, так как отсутствие работника на рабочем месте в указанные дни вызвано наличием уважительных причин, а именно реализацией им права на ежегодный очередной отпуск.
Неиздание же ответчиком приказа о предоставлении Быстрову Ю.П. спорных дней отпуска, исходя из вышеизложенных обстоятельств свидетельствует, прежде всего, о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению отпуска. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его права.
При этом довод апелляционной жалобы о том, что по состоянию на 20 февраля 2020 года у истца не имелось стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, выводов суда не опровергает, поскольку действующее трудовое законодательство не содержит запрета на предоставление работодателем работнику (по договоренности) отпуска авансом.
Судебная коллегия считает правильными выводы суда и в части нарушения ответчиком процедуры увольнения Быстрова Ю.П. Эти выводы соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом первой инстанции, достаточно мотивированы и доводами жалобы не опровергнуты.
При таких обстоятельствах, исковые требования Быстрова Ю.П. о прекращении трудовых отношений незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда обоснованно судом удовлетворены.
Учитывая установленный в ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав истца, суд, вопреки доводам апелляционной жалобы, обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.
По существу доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, а повторяют правовую позицию стороны ответчика, выраженную им в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в решении суда и поэтому не могут служить основанием для отмены принятого по делу решения.
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при рассмотрении указанного гражданского дела судом правильно определены обстоятельства имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, установленным им в ходе судебного разбирательства, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права, судом не допущено, то есть, оснований для отмены или изменения постановленного судом первой инстанции решения, указанных в ст. 330 ГПК РФ, в апелляционном порядке не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 2 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу через суд первой инстанции.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
