Дата принятия: 05 июня 2019г.
Номер документа: 33-1509/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ НОВГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 июня 2019 года Дело N 33-1509/2019
05 июня 2019 года Великий Новгород
Судебная коллегия по гражданским делам Новгородского областного суда в составе:
председательствующего Бобряшовой Л.П.,
судей Ребровой И.В. и Тарасовой Н.В.,
при секретаре Дмитриевой Е.Г.,
с участием представителя ответчика Павлюковой Н.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Бобряшовой Л.П. гражданское дело по апелляционной жалобе Наумовой С.В. на решение Новгородского районного суда Новгородской области от 07 марта 2019 года по иску Наумовой С.В. к Государственному учреждению - Новгородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,
установила:
Наумова С.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском к Государственному учреждению - Новгородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд). Требования мотивированы тем, что с 03.05.2018 года она состоит в трудовых отношениях с ООО "БК" в должности помощника бухгалтера на неполный рабочий день. С 11.10.2013 по 15.05.2017 года работала по трудовому договору в АО "Санкт-Петербургские электрические сети" в должности менеджера отдела строительного контроля. 15.05.2017 года уволена с вышеуказанного Общества в связи с сокращением штата. В период с 19.05.2017 по 08.05.2018 года состояла на учете в Центре занятости населения Пушкинского района и регулярно проходила собеседование у работодателей. С 01.06.2018 года ушла на больничный по беременности и родам. <...> у нее родился сын А.. В июле 2018 года она обратилась в Государственное учреждение - Новгородское региональное отделение Фонда социального страхования РФ для назначения и выплаты страхового обеспечения в виде пособия по беременности и родам. ООО "БК" были представлены все документы, подтверждающие ее официальное трудоустройство, страховой стаж и соответствие ее квалификации, образования занимаемой должности, а также отчеты о проделанной работе. В связи со сложными родами ей был продлен больничный по 03.11.2018 года, на основании чего в октябре 2018 года ООО "БК" обратилось к ответчику для назначения и выплаты дополнительного страхового обеспечения в виде пособия по беременности и родам. По истечению больничного листа в связи с беременностью и родами, истцом был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с чем ООО "БК" обратилось к ответчику для назначения и выплаты страхового обеспечения в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако ответчиком было отказано в начислении и выплате пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, мотивировав тем, что сведения для назначения пособия, представленные ООО "БК" свидетельствуют о наличии формального характера трудовых отношений, а также то, что фактическое содержание правоотношений создает искусственную, экономически необоснованную ситуацию с единственной целью - получение денежных средств из Фонда социального страхования. Считая доводы ответчика незаконными и необоснованными, истица просила взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в сумме 262 455 руб. 96 коп., пособие по уходу за ребенком в возврате до 1,5 лет в сумме 30 291 руб. 18 коп. за период с 04.11.2018 года по настоящее время, выплачивать в пользу истца пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет ежемесячно в сумме 20 458 руб. 10 коп. до 04.02.2020 года, взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами до момента уплаты вышеуказанных сумм, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Решением Новгородского районного суда Новгородской области от 07 марта 2019 года исковые требования Наумовой С.В. оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе Наумова С.В., ссылаясь на нарушение судом норм материального права, просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных исковых требований.
В представленных возражениях на апелляционную жалобу ГУ-Новгородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации указывает на несостоятельность содержащихся в ней доводов, соответствие выводов суда установленным обстоятельствам, правильное применение норм материального права.
Участвующие в деле лица надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы. Руководствуясь ч.3 ст. 167 и ч.1 ст. 327 ГПК РФ, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Изучив материалы дела, заслушав явившихся лиц, проверив законность и обоснованность принятого решения в соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, обсудив данные доводы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011г. N 294 на территории Новгородской области с 01.07.2012 года выплата пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется отделением Фонда на основании сведений и документов, представленных страхователями - работодателями.
Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях граждан, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком отнесены к видам государственных пособий граждан, имеющим детей. Порядок назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливается Правительством Российской Федерации в части, определенной названным Законом.
В силу ст. 4 Закона N 81-ФЗ выплаты указанных пособий для застрахованных лиц осуществляются за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Указанные пособия рассчитываются исходя из среднего заработка (дохода) по месту работы женщины, подлежащей государственному социальному страхованию (ст. 8 Закона N81-ФЗ).
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 16.07.1999г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ) целями обязательного социального страхования являются компенсация или минимизация последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
При рассмотрении вопроса о назначении пособий Фонд в силу п. 17 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 N 294 осуществляет контроль за полнотой и достоверностью сведений, представленных страхователем.
03 мая 2018 года Наумова С.В. принята на работу в административный отдел ООО "БК" на должность помощника бухгалтера с тарифной ставкой 100 руб. (приказ о приеме работника на работу N 13 от 03.05.2018 года). 03 мая 2018 года с истцом заключен трудовой договор о дистанционной работе N 9.
Также судом установлено, что истец Наумова С.В. с 01.06.2018 года находилась на больничном по беременности и родам. <...> у нее родился сын А..
24 июля 2018 года в отделение Фонда страхователем ООО "БК" были представлены на бумажных носителях документы для назначения и выплаты Наумовой С.В. пособия по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.
27 июля 2018 года отделение Фонда направило в адрес страхователя извещение N2875 о предоставлении недостающих документов, т.е. документов, связанных с трудовой деятельностью Наумовой С.В.
По факту получения и рассмотрения документов отделением Фонда в адрес ООО "БК" и Наумовой С.В. были направлены письменные извещения от 15.10.2018 года об отсутствии у отделения Фонда правовых оснований для назначения и выплаты пособия по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.
Впоследствии электронным реестром от 12.11.2018 года в адрес отделения Фонда были представлены сведения для назначения и выплаты пособия по беременности и родам по дополнительному листку нетрудоспособности <...> (дополнительный послеродовый отпуск).
Электронным реестром от 13.11.2018 года в адрес отделения Фонда были представлены сведения для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (с 04.11.2018 по 04.02.2020 года).
Рассмотрев представленные документы, отделение Фонда письмами от 21.11.2018 года и 11.12.2018 года уведомило ООО "БК" и Наумову С.В. об отсутствии правовых оснований для назначения и выплаты указанных пособий.
Полагая отказ Фонда в назначении и выплате испрашиваемых пособий незаконным, Наумова С.В. обратилась в суд с настоящим иском.
Разрешая заявленные требования, районный суд, руководствуясь приведенными положениями действующего законодательства, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, поскольку он соответствует фактическим обстоятельствам дела, основан на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 16.07.1999г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ) целями обязательного социального страхования являются компенсация или минимизация последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006г. N 255- ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - это система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Статьей 2 Закона N 255-ФЗ установлен круг лиц, относящихся к категории застрахованных, а именно, к таковым относятся граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), в частности, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.
Из системного анализа приведенных нормативных положений следует вывод, что необходимым условием для подтверждения статуса застрахованного лица и установления его права на пособие по обязательному социальному страхованию является установление факта наличия у лица, обращающегося за пособием, трудовых отношений и выполнения им трудовой функции.
Между тем, в ходе судебного разбирательства был установлен формальный характер трудовых отношений между Наумовой С.В. и ООО "БК" и осуществления Обществом хозяйственной деятельности.
Статьей 15 Трудового кодекса РФ дано понятие трудовых отношений - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что ООО "БК" (ИНН <...>) зарегистрировано в налоговом органе в качестве юридического лица 09.04.2018 года, в отделении Фонда в качестве страхователя - 10.04.2018 года. Основной вид деятельности Общества является: деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию (основной вид); деятельность вспомогательная прочая в сфере финансовых услуг, кроме страхования и пенсионного обеспечения, оценка рисков и ущерба, деятельность в области права, деятельность профессиональная, научная и техническая прочая, не включенная в другие группировки.
Из представленного штатного расписания N 1 от 09.04.2018 года следует, что в организации предусмотрено 11 штатных единиц, помощнику бухгалтера установлена тарифная ставка 50 рублей в час.
В соответствии с табелем учета рабочего времени в апреле 2018 в штате состоит 4 работника - генеральный директор, помощник руководителя, бухгалтер и менеджер по подбору персонала. При этом менеджером отработан 1 день (2 часа) и с 28.04.2018 начался отпуск по беременности и родам; помощником руководителя - 9 дней (18 часов) и с 23 апреля она уходит в отпуск по беременности и родам; бухгалтер с момента приема с 25.04 находится в отпуске по уходу за ребенком; руководителем отработано 2 дня по часу.
Штатным расписанием N 3-IIIP от 03.05.2018 года в организации предусмотрено 52 штатных единицы, при этом помощников бухгалтера - 10 штатных единиц с оплатой труда от 80 руб. в час (месячный фонд оплаты труда - 5700 рублей).
В соответствии с табелем учета рабочего времени в мае 2018 в организации значится 11 человек, из которых -5 сотрудников находятся в отпусках в связи с материнством, в том числе вновь принятые (Казакова Л.Э., Чернова А.Ю.). Наумовой С.В. отработано 20 дней по 1 часу (20 часов).
Согласно табелю учета рабочего времени в июне 2018 в организации значится 12 человек, из которых 5 человек находятся в отпусках в связи с материнством. При этом в табеле отработанные часы проставлены только 4 работникам (2 бухгалтера, 2 помощника бухгалтера), по иным лицам для оплаты труда сведения отсутствуют. По Наумовой С.В. - проставлено отсутствие в связи с отпуском по беременности и родам с 01.06.2018 года.
Из представленной истицей в материалы дела трудовой книжки ТК N <...> следует, что последняя запись о ее трудовой деятельности за N 11 от 15.05.2017 года об увольнении по сокращению штатов. Запись о приеме истицы на работу в ООО "БК" отсутствует.
В соответствии с ч. 6 ст. 312,2 ТК РФ запись в трудовой книжке о дистанционной работе может отсутствовать, только если между работником и работодателем имеется соответствующее соглашение.
Данное положение также содержится в п. 2.12 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "БК", утвержденных генеральным директором 09.04.2018 года. Представленный трудовой договор не содержит положений, освобождающих работодателя ООО "БК" вносить соответствующую запись в трудовую книжку.
Кроме того, согласно справке от 14.11.2018 N 262, выданной Агентством занятости населения Пушкинского района Санкт - Петербурга, Наумова С.В. с 19.05.2017 по 08.08.2018 года состояла на регистрационном учете в качестве безработного.
При этом, доводы истца о том, что она состояла на учете в качестве безработной по 08.05.2018 года, не подтверждается представленными документами органа занятости, поскольку по 08.05.2018 года производилась выплата пособия по безработице.
Приостановление выплаты пособия по безработице не является основанием для утраты статуса безработного. Так, согласно п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в ряде случаев, в том числе, признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 данного Закона. Период отпуска по беременности и родам, подтвержденный листком нетрудоспособности, не засчитывается в период выплаты пособия по безработице в силу ч. 4 ст. 35 Закона о занятости.
Кроме того, в трудовом договоре, оформленном с Наумовой СВ., не установлено место работы работника, указано лишь, что работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя.
Однако, согласно ст. 57 ТК РФ место работы является обязательным условием для включения в трудовой договор, даже в том случае если такой договор заключается с дистанционным работником.
Согласно п. 5.1 трудового договора N 9 работнику Наумовой С.В. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и 2-х-часовой рабочий день. Работник вправе самостоятельно определять рабочее время в течение, рабочего дня (недели), но не выше установленного лимита (п. 3.1.5 договора). Время работы работник выбирает самостоятельно, отражает его в графике работы на следующую неделю и согласовывает с работодателем (п. 5.2 договора).
Согласно п. 6.1 трудового договора работнику устанавливается почасовая оплата труда в размере 100 рублей в час согласно штатному расписанию. В соответствии с п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО "БК" размер должностного оклада (почасовой тарифной ставки) для каждой должности устанавливается действующим штатным расписанием ООО "БК". При этом в штатном расписании от 03.05.2018 помощнику бухгалтера установлена часовая тарифная ставка в размере от 80 рублей (месячный фонд оплаты труда 800 руб. за 10 штатных единиц). Таким образом, имеется несоответствие данных трудового договора и локального акта организации.
Согласно табелю учета рабочего времени за май 2018 года Наумовой С.В. не был соблюден предписанный в п. 5.1 трудового договора режим работы, поскольку отработано 20 дней по 1 часу, вместо положенных 2-х часов в день, при этом каких-либо изменений в трудовой договор сторонами не вносилось.
Из представленных расходно-кассовых ордеров усматривается, что 30 мая 2018 года Наумовой С.В. выплачен аванс по заработной плате в размере 800 руб., 15.06.2018 года выдана заработная плата в размере 1122 руб., 13.07.2018 года выдана заработная плата за июнь 2018 года в размере 78 руб.
При этом, согласно табелю учета рабочего времени Наумова С.В. с 01.06.2018 года не работала.
Согласно должностной инструкции помощника бухгалтера ООО "БК", в обязанности помощника бухгалтера входит: обеспечивать деятельность главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера; выполнять распоряжения и приказы руководства организации и приказы руководства организации, в рамках своей компетенции, отражать в первичных документах и контролировать движение денежных средств на банковских счетах организации; оформлять платежные поручения, предоставлять их в положенный срок; контролировать своевременность, правильность использования, списания денежных средств, составление кассовых и других отчетов; осуществлять своевременно платежи в государственный и местный бюджеты, расчеты платежей, способствовать сохранности документов бухгалтерского учета; принимать участие в инвентаризациях; исполнять обязанности отсутствующих бухгалтеров в установленном порядке; предоставлять помощь работникам предприятия в отношении бухгалтерского учета и смежных с ним вопросах; следовать положениям трудовой, производственной дисциплин, правил охраны труда; соблюдать требования производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности.
Из представленного отчета о выполненной работе Наумовой С.В. следует, что 03.05.2018 года с 09.00 до 11.00 она проводила анализ выписки ООО "Юпитер" с 16.09.2010 по 23.01.2013 года - документ готов; 04.05.2018 с 09.00 до 11.00 - анализ выписки ООО "Алком" с 15.02.2011 по 23.01.2013 - документ в обработке; 07.05.2018 года с 09.00 до 10.00 - анализ выписки ООО "Алком" с 15.02.2011 по 23.01.2013 - документ не закончен, 07.05.2011 с 10.00 до 11.00 - анализ выписки ООО "Тайнер" с 23.01.2011 по 23.01.2013 - документ в обработке; 08.05.2018 с 09.00 до 09.30 - анализ выписки ООО "Тайнер" с 23.01.2011 по 23.01.2013 - документ не закончен; 08.05.2-18 с 09.00 до 11.00 - анализ выписки ООО "Сфера" с 11.11.2010 по 23.01.2013 - документ не закончен; 10.05.2018 с 09.00 до 11.00 - анализ выписки ООО "Строймаркет" с 15.11.2010 по 23.01.2013 - документ не закончен; 11.05.2018 с 09.00 до 11.00 анализ выписки ООО "Стройхолдинг" с 15.11.2010 по 23.01.2013 - документ не закончен; 14.05.2018 с 09.00 до 09.50 анализ выписки ООО "Макспрофи" с 02.03.2012 по 23.01.2013 - документ не закончен; 14.05.2018 с 09.50 до 11.00 анализ выписки ООО "Ланденберг" с 03.02.2011 по 23.01.2013 - документ не закончен; 15.05.2018 с 09.00 до 11.00 анализ выписки ООО "ЛенСтрой" с 15.09.2010 по 23.01.2013 - документы не закончены; 16.05.2018 с 09.00 до 09.30 анализ выписки ООО "Промактив" с 08.02.2012 по 21.01.2013 - документ не закончен; 16.05.2018 с 09.30 до 11.00 анализ выписки ООО "Импульс" с 07.06.2010 по 23.01.2013 - документ не закончен; 17.05.2018 с 09.00 до 10.20 общий файл по входящим документам с 17.05.2018 с отметками о выполнении анализа и примечаниями - документ готов; 17.05.2018 с 10.20 до 11.00 общий файл по выписка - документ готов; 18.05.2018 с 09.00 до 11.00 знакомство с сервисом Контур.Бухгалтерия, изучение принципов работы в данном сервисе. Знакомство с организационно-учредительными документами ООО "Клевер", участками бухгалтерского учета, основными контрагентами ООО "Клевер"; 21.05.2018 с 09.00 до 10.30 подготовка типовой формы договора на оказание услуг по организации шоу-программы для ООО. "Вельвет" - документ готов; 21.05.2018 с 10.30 до 11.00 внесение в базу сотрудников ООО "Клевер" (посредством сервиса Контур.Бухгалтерия) Хафизовой М.Н. - информация по сотруднику внесена; 22.05.2018 с 09.00 до 10.30 подготовка проекта договора целевого беспроцентного займа на сумму 300 000 руб. - документ готов, требует согласования; 22.05.2018 с 10.30 до 11.00 начисление заработной платы сотрудникам ООО "Клевер" (Хафизовой М.Н.) за апрель 2018. Формирование платежных поручений по налогам и взносам (НДФЛ 13 %, взносы в ПФР, на ОМС, в ФСС) посредством сервиса Контур. Бухгалтерия - платежные поручения на оплату налогов и взносов сформированы; 23.05.2018 с 09.00 до 10.30 подготовка проекта положения об оплате труда работников ООО "Клевер" - документ готов, требует согласования; 23.05.2018 с 10.30 до 11.00 формирование штатного расписания (по форме Т-3) ООО "Клевер" на период 2018 год - документ готов, требует согласования; 24.05.2018 с 09.00 до 11.00 работа по замечаниям к проекту договора целевого беспроцентного займа на сумму 300 000 руб. - документ готов, требует согласования; 25.05.2018 с 09.00 до 10.20 - формирование файла ФЗП за май 2018 года - документ готов; 25.05.2018 с 10.20 до 11.00 формирование табеля учета рабочего времени за май 2018 года - документ готов; 28.05.2018 с 09.00 до 09.10 формирование посредством сервиса Контур. Бухгалтерия счета на оплату услуг по организации шоу-программы для ООО "Вельвет" и отправка его в ООО "Вельвет" - документ готов и отправлен; 28.05.2018 с 09.10 по 11.00 работа по замечаниям к проекту положения об оплате труда работников ООО "Клевер" - документ готов, требует согласования; 29.05.2018 с 09.00 до 10.00 работа с кассой (апрель, май 2018) посредством сервиса Контур. Бухгалтерия. Выгрузка документов в папку организации по участкам - информация внесена; 29.05.2018 с 10.00 до 11.00 формирование файла "Финансовый анализ ООО "Клевер" (апрель, май 2018) - документ готов, требует согласования; 30.05.2018 с 09.00 до 10.40 подготовка проекта договора на оказание услуг по организации шоу-программы для ООО "Вельвет" на сумму 4395 руб.., его согласование - документ готов; 30.05.2018 с 10.40 до 11.00 - формирование посредством сервиса Контур. Бухгалтерия первичных документов (Акт приемки выполненных работ, счета-фактура) на закрытие договора по организации шоу-программы для ООО "Вельвет" - документы готовы.
Вместе с тем, со стороны работодателя Наумовой С.В. - ООО "БК" в суд не представлены документы, подтверждающие факт выполнения истцом указанных работ, заданий, направленных Обществом в адрес истца на выполнение данных работ, итоговых документах о выполненных работах, не представлены договоры, заключенные между ООО "БК" и контрагентами.
В соответствии с отчетом о проделанной Наумовой СБ. работе в период с 03.04.2018 по 16.05.2018 работник осуществляла анализ выписок юридических лиц за период с 2010-2013 года, вместе с тем, конкретизация данных выписок не указана.
Согласно Приказу Минфина России от 29.07.1998 года N 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации", бухгалтерская отчетность состоит из: бухгалтерского баланса, отчета о прибылях и убытках, приложений к ним, в частности, отчета о движении денежных средств, приложения к бухгалтерскому балансу и иных отчетов, предусмотренных нормативными актами системы нормативного регулирования, бухгалтерского учета, пояснительной записки, аудиторского заключения, подтверждающего достоверность бухгалтерской отчетности организации, если она в соответствии с федеральным законом подлежит обязательному аудиту.
Согласно п. 35 Положения о бухучета в бухгалтерской отчетности данные по числовым показателям приводятся минимум за два года - отчетный и предшествовавший отчетному. Если данные за период, предшествовавший отчетному году, несопоставимы с данными за отчетный период, то первые из названных данных подлежат корректировке исходя из правил, установленных нормативными актами. Каждая существенная корректировка должна быть раскрыта в пояснительной записке вместе с указанием ее причин.
Бухгалтерская отчетность составляется за отчетный период. Отчетным годом считается период с 01 января по 31 декабря календарного года включительно.
Пунктом 98 Положения о бухучете установлено, что организация обязана хранить первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета и бухгалтерскую отчетность в течение сроков, устанавливаемых в соответствии с правилами организации государственного архива, но не менее 5 лет.
Из представленных Обществом документов следует, что Наумова СВ. осуществляла анализ выписок различных организаций. С учетом ее обязанностей, указанных в должностной инструкции помощника бухгалтера, она должна была производить анализ отчета о движении денежных средств организаций. Поскольку срок хранения документов бухучета составляет пять лет, то отсутствует необходимость в анализе данных выписок.
Кроме того, из представленной выписки по счету с 01.04.2018 по 05.03.2019 года не усматривается, что со стороны Обществ: " Юпитер", "Алком", "Тайнер" и др. производилась оплата за выполненную работу.
18 мая 2018 года Наумова С.В. осуществляла знакомство с сервисом Контур. Бухгалтерия, а также с учредительными документами ООО "Клевер".
В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ следует, что ООО "Клевер" зарегистрировано в налоговом органе в качестве юридического лица 12.04.2018 года, учредителем данного Общества является Хафизова МЛ. Основной вид деятельности: уборка зданий. Дополнительный вид деятельности: сбор неопасных отходов, деятельность зрелищно-развлекательная прочая.
Согласно представленному расчету за 1 квартал 2018 года, в данном Обществе работал 1 человек. В апреле 2018 года выплата работнику не производилась, в мае - июне 2018 года - по 1 000 руб.
Из отчета о проделанной Наумовой С.В. работе следует, что последняя 21 мая 2018 года вносила в базу сотрудников ООО "Клевер". Вместе с тем, на данный период единственным работником был учредитель Хафизова М.Н.
22.05.2018 года Наумова С.В. начисляла работникам ООО "Клевер" зарплату за апрель 2018 года. Однако из расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам, заработная плата не начислялась, взносы не выплачивались. Также, истец 22 мая 2018 года составляла штатное расписание и положение об оплате труда вышеуказанного Общества.
Анализируя деятельность ООО "Клевер" с момента его создания (12.04.2018 года) по момент начала ликвидации (27.12.2018 года) в данном Обществе в штате за 2 квартал числился один сотрудник, в 3 квартале - 0 сотрудников, указано начисление зарплата в размере 1500 руб.
При изложенных обстоятельствах, суд считает, что отсутствовала реальная необходимость в разработке положений, штатного расписания данного юридического лица.
Также из выписки по счету ООО "БК" не усматривается, что после выполнения Наумовой C.B. указанной работы (21 и 22 мая) Обществом была произведена оплата.
Из отчета о проделанной Наумовой С.В. работе усматривается, что она подготавливала типовой формы договор на оказание услуг по организации шоу-программы для ООО "Вельвет", проект договора на оказание услуг по организации шоу-программы, формировала посредством сервиса Контур. Бухгалтерия первичных документов (Акт приемки выполненных работ, счета-фактуры) на закрытие договора по организации шоу-программы.
Вместе с тем, каких-либо документов, подтверждающих факт выполнения данных работ, не представлено. Оплата по выполненным работам за май 2018 года не произведена, что подтверждается выпиской по счету ООО "БК".
Таким образом, анализ представленных ООО "БК" документов позволил суду сделать вывод, что с момента образования организации на работу принимаются исключительно сотрудницы, которые впоследствии уходят в отпуска в связи с материнством, отработав незначительное количество времени с символической оплатой труда, а также непосредственно перед наступлением страхового случая (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) путем заключения трудового договора о дистанционной работе. Причем согласно Табелям учета рабочего времени практически все сотрудники организации, за исключением директора, находятся в отпуске по беременности и родам либо отпуске по уходу за ребенком до полутора лет либо собираются уходить.
Указанные обстоятельства в совокупности безусловно свидетельствуют об отсутствии как у работника, так и у работодателя интереса в практическом исполнении трудового договора, что ставит под сомнение приобретение Наумовой С.В. правового статуса работника.
В данном случае трудовые отношения имеют формальный характер (размытые трудовые функции, установление символического размера оплаты труда), отсутствует экономическая целесообразность (необходимость) принятия работника непосредственно перед наступлением страхового случая - отпуска по беременности и родам, впоследствии отпуска по уходу за ребенком.
Кроме того, наличие в штате сотрудников (10-12) человек, из которых трудовые дни проставлены в общей сложности двум-трем работникам ежемесячно, также свидетельствует об отсутствии необходимости в указанных должностях в целом и в их деятельности, в частности.
Обществом не представлено доказательств необходимости привлечения Наумовой С.В. на должность помощника бухгалтера, равно как и не приложены документы, подтверждающие фактическое исполнение ею трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Таким образом, в данном случае фактическое содержание правоотношений между Обществом и его работником Наумовой С.В. направлено на умышленное создание искусственной, экономически необоснованной ситуации с целью получения денежных средств из Фонда социального страхования Российской Федерации.
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Формальное соответствие необходимых документов требованиям закона само по себе не свидетельствует о правомерности действий, направленных на получение выплат по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Выплата пособий из средств Фонда социального страхования является восстановительной мерой, направленной на компенсацию утраченного заработка застрахованным лицам, а создание работодателем искусственной, экономически необоснованной ситуации для получения средств Фонда социального страхования является основанием для отказа в удовлетворении заявлений о выплате таких пособий.
Общество вправе принимать на работу любое лицо и устанавливать ему вознаграждение. Однако вместе с тем, в ситуации возникновения публичных правоотношений по обязательному социальному страхованию по выплате из целевых средств внебюджетного фонда денежных средств в пользу застрахованного лица, разрешение вопроса об обоснованности возникновения трудовых правоотношений с работником не может ставиться в зависимость только от наличия у работодателя полномочий в сфере гражданско-правовых и трудовых отношений.
Из сущности и целей обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и пункта 9 Постановления Пленума Высшего Арбитражного суда Российской Федерации от 12.10.2006г. N53 "Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды" следует, что создание страхователем искусственной ситуации для получения средств из Фонда социального страхования Российской федерации (в отсутствие разумных экономических причин) является основанием для отказа в удовлетворении требований страхователя.
Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия принятое судом решение находит законным и обоснованным, а доводы апелляционной жалобы несостоятельными.
Доводы апелляционной жалобы, по сути, выражают несогласие с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными, основанными на неправильной оценке фактических обстоятельств дела.
Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловными основаниями для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Новгородского районного суда Новгородской области от 07 марта 2019 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Наумовой С.В. - без удовлетворения.
Председательствующий: Л.П. Бобряшова
Судьи: И.В. Реброва
Н.В. Тарасова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
