Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 2 июня 2021 года Дело N 33-1508/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Васильевой С.Д., судей коллегии Хаыковой И.К., Богдановой И.Ю. при секретаре Гетмановой А.Ю. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Поповской В.А. к АО "Читаэнергосбыт" в лице ТП "Энергосбыт Бурятии" о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы

по апелляционной жалобе Поповской В.А. на решение Железнодорожного районного суда г.Улан-Удэ от 9 февраля 2021 г., которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Хаыковой И.К., объяснения представителя АО "Читаэнергосбыт" в лице ТП "Энергосбыт Бурятии" Федосеевой И.А., ознакомившись с материалами дела, доводами апелляционной жалобы и возражениями на жалобу, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

обращаясь в суд с иском, Поповская В.И. просила взыскать с АО "Читаэнергосбыт" в лице ТП "Энергосбыт Бурятия" непроиндексированную заработную плату за период с февраля 2018 г. по ноябрь 2019 г. в сумме 26 514,41 руб., проценты за просрочку выплаты непроиндексированной заработной платы 6 521,36 руб., всего 33 035,77 руб.

Требования мотивированы тем, что с ... по ... истец работала <...> отдела претензионно-исковой работы Департамента правового обеспечения АО "Читаэнергосбыт" в лице ТП "Энергосбыт Бурятия". По условиям трудового договора должностной оклад составлял 19 537 руб., согласно дополнительному соглашению к трудовому договору с ... должностной оклад был проиндексирован на 4,3 % и составил 20 377 руб., однако в нарушение условий коллективного трудового договора и требований трудового законодательства за период с февраля 2018 г. по ноябрь 2019 г. индексация заработной платы работодателем не производилась.

По официальным данным Росстата РФ индексация за 2018 г. составила 2,5 %, за 2019 г. - 4, 3 %. Размер непроиндексированной заработной платы за период с февраля 2018 г. по ноябрь 2019 г. составляет 26 514, 41 руб. С условиями коллективного трудового договора истец ознакомлена не была, непосредственная дата выплаты работникам индексации заработной платы коллективным договором не установлена. Истец узнала о нарушении своих прав при получении окончательного расчета при увольнении с работы.

В заседании суда первой инстанции истец Поповская В.А. заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям, возражая против заявления представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

Представитель АО "Читаэнергосбыт" в лице ТП "Энергосбыт Бурятия" Брянская А.Г. исковые требования не признала, указывая на то, что Поповской В.А. пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права. У ответчика отсутствовала финансовая возможность индексации заработной платы, которая увеличивалась за счет премиальных выплат. Индексация заработной платы была произведена ..., о чем между сторонами заключено дополнительное соглашение.

Районным судом постановлено вышеуказанное решение об отказе в удовлетворении исковых требований, с которым не согласилась Поповская В.А., поставив в апелляционной жалобе вопрос об отмене решения суда первой инстанции и принятии по делу нового решения суда об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что вывод суда о пропуске срока исковой давности основан на неправильном толковании и применении норм материального права; коллективным трудовым договором не установлен срок индексации; об отсутствии индексации в спорный период истцу стало известно после получения окончательного расчета при увольнении с работы.

В суде апелляционной инстанции представитель АО "Читаэнергосбыт" в лице ТП "Энергосбыт Бурятии" Федосеева И.А. с доводами апелляционной жалобы не согласилась, поддержав возражения на жалобу.

Поповская В.А. в судебное заседание не явилась, ходатайствуя о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Изучив материалы гражданского дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на жалобу, проверив законность решения суда в соответствии с положениями части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В силу части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из приведенных правовых норм следует, что работодателю, не получающему финансирование из бюджета, законом не установлен конкретный порядок обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и предоставлена возможность самостоятельно устанавливать такой порядок. В пункте 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 г., разъяснено, что обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена такими работодателями и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

При разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ... N ... Поповская В.А. была принята на работу в качестве <...> отдела претензионно-исковой работы Департамента правового обеспечения АО "Читаэнергосбыт" в лице ТП "Энергосбыт Бурятии" с должностным окладом в размере 19 537 руб. и выплатой надбавки за стаж работ в районах с особыми климатическими условиями в размере 30 %, районного коэффициента 20 %.

Дополнительным соглашением от ... о внесении изменений в трудовой договор от ... N ... стороны согласовали, что с ... Поповской В.А. устанавливается должностной оклад в размере 20 377 руб.

В соответствии с пунктом 3.2 Коллективного договора между администрацией АО "Читаэнергосбыт" и трудовым коллективом акционерного общества на 2017-2018 гг. от ... (далее - Коллективный договор) заработная плата работников подлежит индексации два раза в год в зависимости от фактической величины роста индекса потребительских цен в Российской Федерации. Размер индексации рассчитывается путем умножения минимальной месячной тарифной ставки (далее - ММТС) на фактическую величину роста индекса потребительских цен (на основании данных Минэкономразвития, исходя из финансовых возможностей Общества).

Дополнительным соглашением N ... к Коллективному договору от ... действие данного Коллективного договора продлено на 2019-2020 гг.

Приказом от ... N ... "Об изменении тарифных ставок и должностных окладов" на основании Федерального закона от 28.12.2017 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" в связи с установлением минимального размера оплаты труда в размере 9 489 руб. с ..., а также на основании пункта 3.2 Коллективного договора с ... установлена месячная тарифная ставка рабочего первого разряда промышленно-производственного персонала (1 ступень оплаты труда) в АО "Читаэнергосбыт" в размере 6785 руб., должностные оклады, соответствующие 2-21 ступеням, оставлены без изменения.

Приказом N ... от ... "Об изменении тарифных ставок и должностных окладов" на основании пункта 3.2 Коллективного договора с ... установлена месячная тарифная ставка рабочего первого разряда промышленно-производственного персонала АО "Читаэнергосбыт" в размере 7077 руб.

Обращаясь в суд с иском, Поповская В.А. указала на то, что имеет право на индексацию заработной платы на основании статьи 134 Трудового кодекса РФ и пункта 3.2 Коллективного договора, и просила взыскать заработную плату в части индексации, проценты за задержку выплаты заработной платы с индексацией.

Разрешая вышеуказанные исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для их удовлетворения и мотивов не согласиться с данными выводами суда по материалам дела и доводам апелляционной жалобы не имеется.

В силу статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенных положений статьи 392 Трудового кодекса РФ следует, что срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе, касающегося невыплаты или неполной выплаты заработной платы, составляет один год. Течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.

Действующим в АО "Читаэнергосбыт" Коллективным договором установлен механизм индексации заработной платы работников, в том числе определена ее периодичность (два раза в год) и размер индексации (путем умножения ММТС на фактическую величину роста индекса потребительских цен). Поповская В.А. ознакомлена с Коллективным договором, Положением об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) 30.01.2018 г., что подтверждается листом ознакомления с локальными нормативными актами (л.д.29).

Учитывая положения локального нормативного правового акта об индексации заработной платы работников АО "Читаэнергосбыт" два раза в год, при определении срока на обращение Поповской В.А. в суд за разрешением индивидуального трудового спора следует исходить из того, что исковые требования о взыскании индексированной части заработной платы за 2018 г. заявлены истцом с пропуском установленного законом срока.

Согласно пункту 3.1. Коллективного договора заработная плата выплачивается два раза в месяц - 15 и 30 (31) числа каждого месяца.

Из объяснений представителя ответчика Федосеевой И.А. в заседании суда апелляционной инстанции следует, что установленная Коллективным договором периодичность индексации два раза в год означает индексацию по итогам первого полугодия в середине года и по итогам второго полугодия в конце года.

При таких обстоятельствах Поповской В.А. было известно о том, что заработная плата за 2018 г. не была проиндексирована, начиная с января 2019 г., однако с требованиями об индексации она обратилась в суд 15.12.2020 г., т.е. срок разрешения спора о взыскании заработной платы в связи с ее неполной выплатой к моменту подачи иска истек.

Доводы апеллянта в жалобе о том, что конкретная дата выплаты работникам акционерного общества индексации заработной платы не установлена, поэтому о факте невыплаты индексации истцу стало известно лишь при получении окончательного расчета при увольнении с работы, во внимание приняты быть не могут, поскольку дата начала течения срока на обращение в суд определяется не только с момента, когда работнику стало известно о нарушении прав, но и с того момента, когда ему должно было стать известно о нарушении трудовых прав, в частности, на индексацию заработной платы, на полную выплату заработной платы.

Доказательств установления иной периодичности выплаты заработной платы либо иного порядка выплаты индексации, кроме как одновременно с заработной платой, подлежащей выплате два раза в месяц, суду не представлено, поэтому при разрешении заявленных требований о взыскании индексации за 2018 г. суд обоснованно указал на пропуск срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Решение суда об отказе в удовлетворении требований об индексации заработной платы за период с января 2019 г. по ноябрь 2019 г. также является правильным и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.

Так, приказом N ... от ... "Об изменении тарифных ставок и должностных окладов" с ... установлена месячная тарифная ставка рабочего первого разряда промышленно-производственного персонала АО "Читаэнергосбыт" в размере 7077 руб.

При этом указано, что данный приказ принят в соответствии с пунктом 3.2. Коллективного договора, которым, как указано выше, предусмотрена индексация заработной платы в зависимости от фактической величины роста индекса потребительских цен в Российской Федерации.

Учитывая, что действовавшая у ответчика месячная тарифная ставка была предусмотрена в размере 6785 руб. и индекс потребительских цен в 2019 г. составил 104,3 %, установление месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 7077 руб. свидетельствует об индексации заработной платы работников на величину роста индекса потребительских цен в 2019 г.

Таким образом, несмотря на применение однократной индексации, ответчиком при определении размера индексации учтен индекс роста потребительских цен в целом за весь 2019 г., поэтому оснований считать, что заработная плата Поповской В.А. не была проиндексирована, не имеется.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции, в связи с чем решение суда подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Железнодорожного районного суда г.Улан-Удэ от 9 февраля 2021 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка